假期管理制度

1、假期管理制度一、总则：1.1 U的与适用范圉：为保障企业职工合法权益，规范假期管理程序，根据国家及政 府相关规定，结合金盖德教育咨询有限公司（以下简称“本司”）的实际情况， 制定假期管理制度，本制度适用于本司全体员工。1.2定义：1.2.1假期：指包括公休日、年节及纪念日、年休假、婚假、路程假、产假、看护假、 哺乳假、计生假、产检假、公休假、停工留薪假、事假、病假、丧假等假期。1.2.2实际工作年限：指可以计算的连续工龄，是本司依据相关法规确认的员工实际 工作周年数。1.2.2企业连续工龄：指员工在本企业的实际工作年限，或经本司依法确认，可视同 在本企业且可连续计算的实际上工作年限。二、职责：

2、2.1人事行政部：负责本司假期制度的起草、修订以及员工各类假期的归口管理。三、各种假期安排的总体规定：3.1本司依法并视本司实际情况统筹安排员工休假，员工无论休何种假期都要服 从工作需要和本司安排，都必须经过本司批准。3.2本司根据工作需要可对公休日、法定节假日具体休假时间进行局部调整，调 整后的休假时间不少于员工法定应享受的假期时间。3.3员工个人无论休何种假期，均须事先办理请假手续（本司统一安排集体休假 除外）。如来不及办理请假手续，须要休假当天以前通过其它途径（如电话、 信息等）向部门负责人报告，经批准，可在事后补办请假手续。3.4员工依法规定休假（包括婚假、丧假、路程假、产假、看护假、

3、停工留薪假、 事假、病假等，不包括年休假）时，原则上应一次性连续安排，公休日、法 定年节及纪念日包含在上述假期内，逢公休日和法定年节及纪念日均不另加 假期天数。3. 5各种休假均不能超期，因病超期，超期时间根据医疗单位的证明按病假处理，3.6经过本司批准的超期休假时间按事假处理，对无故超期或弄虛作假的，超期 时间按旷工处理。3.7员工若以欺骗方式获得假期，一经发现，所休假按旷工处理，并按本司相关 规定给予相应处罚。四、各种假期待遇的具体规定：本司根据国家、省、市的政策文件制定员工休假待遇规定。未尽事宜按照相关政策与规定执行。各种假期待遇的具体规定如下:节日享受对象天数日期元日全体公民11月1日

4、春节全体公民3农历除夕、正月初一、正月初二清明节全体公民1农历清明当天国际劳动节全体公民15月1日端午节全体公民1农历端午当天中秋节全体公民1农历中秋当天国庆节全体公民310月1日、2日、3 B妇女节部分公民0.53月8日妇女放假半天青年节部分公民0.55月4日14周岁以上的青年放假半天4.1年休假：指国家规定实行年度带薪假期，累计工作满一周年的员工可享受年休假，休假时间按实际工作年限（定义2）计算，累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假13天。国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。4. 1. 1员工在年休假期享受与正常工作期间相同的工资收入。4.1.

5、2本司根据工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，年 休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，工作 安排确有必要跨年度安排员工年休假的，可跨一个年度安排，确因工作需 要不能安排员工休年休假的，可经员工本人同意，不安排员工休年休假， 对员工应休未休的年休假天数。O4.1.3年度内，员工享受婚假、路程假、产假、看护假、哺乳假、丧假后仍可 安排享受年休假。4.1.4年度内，员工具有下列情况下之一者，当年不再享受年休假待遇。4. 1.4. 1员工请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；4. 1.4. 2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；4.

6、1.4. 3累计工作满10年不满20年有员工，请病假累计3个月以上的；4. 1.4.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；4.2婚假：婚假期间工资照发。4. 2.1员工合法结婚可请婚假3天；4.2.2符合晚婚年龄（女满23周岁以上，男满25周岁以上）的可请婚假15天, 晚婚年龄以身份证上的出生日期为准；可根据路程远近给予路程假，途 中交通费自理。4.3产假:产假期间一切工资及福利待遇照发。根据女职工劳动保护特别规 定2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假；其 中，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产 假15天。4.4看护假：指男

7、性员工配偶分娩可享受7天看护假。4.5哺乳假：有不满12个月婴儿的女员工因需要哺乳婴儿，在每次下班时间 可提前一小时下班。4.6计生假：接受节育手术经医院证明的，根据青岛市计划生育管理办法， 按下列规定办理。休假期间工资照发，原福利待遇不受影响。4.6.1安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内公司不 得安排从事重体力劳动；4.6.2输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日；输卵管结扎的，自手术之 日起准予休假二十一日；4. 6.3怀孕不满三个月人工流产的，自手术之日起准予休假十五日；怀孕三个 月以上人工流产的，自手术之日起准予休假四十二日；4. 6.4同时施行两种节育手术的，合

8、并计算假期。4.7丧假：员工因直系亲属（配偶、子女、父母、配偶是独生子女的岳父母、 配偶是独生子女的公婆）丧亡可请假3天，旁系血亲的亲属可请假1天 （岳父母、祖父母、兄弟姐妹）路途另计。丧假期间一切工资照发。丧假 超期的经批准后按事假办理。4.8产检假：只要是笫一胎的孕妇职工都应享受到以下儿个方面：4. 8.1怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以 及生产培训等。4. 8.2怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。4. 8. 3怀孕第8个月，可享受2天假期。4.8.4怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中4.9路程假：指员工请假到外地结婚、奔丧邙R

9、直系亲属），公司可根据路程 远近的实际情况给予路程假，路程假只能和婚、丧假一起连休，遇公休日、 节假日不另行加假期天数。4.10补休假：员工加班后，经本司同意安排补休，给予与加班时数同等时间的 补休假，加班累计8. 5小时可休1天，依次类推。4.11停工留薪假：指员工因工负伤或患职业病的休养期（工伤医疗期）。本 司依据山东省工伤保险条例及其它相关政策文件对员工停工留薪假进 行管理，员工伤、病程度较轻乂未达到残疾评定标准的，须由本司人力资 源部负责组织停工留薪假期鉴定，经分管领导及总经理批准后，给予相应 停工留薪假期，并由相关负责人登记备案，人事行政部负责办理请假手续 和落实假期待遇。4. 12

10、事假：因事必须员工本人亲身在正常上班时间处理的，可请事假。请假 连续的不得分段填写请假条。下列情形不得请事假：4. 12. 1在工作时间做兼职或参加其它单位应聘相关活动的；4. 12. 2在工作时间进行非法活动的；4. 12.3参加部门或本司确认不符合有关规定的其它活动；4.12.4原则上员工事假全年不得超过30天，月请假不得超过5天。4.13病假：指员工患病或非因工负伤的休养期。本司依据企业职工患病或 非因工负伤医疗期管理办法及其它相关政策文件对员工的病假进行管 理。4. 13. 1员丄请病假需提供三甲以上医院医生开出的或公司指定医疗机构确认的 “病假建议书”病休时间连续超过3天时予以计算医

11、疗期（从病休第一 天起开始累计）。医疗期计算办法如下表：实际工作年限企业连续工龄医疗期医疗周期延长医疗期条件10年以下（含10年）5年以下（含5年）3个月6个月1、患有企业职工特殊病种目 录规定的構种的病休职工。2、从事提前退休工种的病休职 工3、对社会、单位有重大贡献， 或男职工年满50周岁，女职工 年满45周岁，连续工龄25年以上或本单位工作年限20年以 上的病休。5年以上6个月12个月10年以上5年以下（含5年6个月12个月5年以上10年以下（含10年）9个月13个月10年以上15年以下（含15年）12个月18个月15年以上20年以下（含20年）18个月24个月20年以上30年以下（含30年）24个月30个月30年以