大学临时用工管理暂行规定.doc

1、大学临时用工管理暂行规定一、总则第一条 为加强对临时用工的管理，保障学校各项工作正常运转，规范临时用工的组织与聘用程序，根据国家有关法律、法规，结合我校实际，特制定本暂行规定。第二条 招用临时用工，要坚持确有需求，依法用工、规范统一的原则。各单位要严格控制临时用工，严格聘用程序，使临时用工管理规范化、制度化。二、招用范围和聘用条件第三条 学校使用临时工一般从事短期、临时、季节性工作，特殊岗位熟练工、技术工种需在缺编情况下临时过渡使用，并且所招用人员必须具有上岗资质。第四条 临时用工必须符合国家规定的劳动年龄，严禁使用未满 16 周岁人员做临时工。第五条临时用工人员须身体健康且具有较强的工作能力

2、，原则上男性不大于 60 周岁，女性不大于 50 周岁，餐饮工作的临时用工需持有防疫部门的健康证明。第六条 临时用工优先从本地失业、下岗人员中招用，同时提供本人身份证明及原单位离岗下岗证明。使用退休人员要严格按省、市有关文件执行，原则上不能使用外埠、农村人员。1第七条 临时用工一般应从抚顺市劳务市场公开招聘，择优录用。三、招用程序第八条 凡使用临时用工单位， 须于每年 12 月中旬前将用工计划、工作内容、任务量等需求表，报人事处审核。人事处根据实际需求制定用工计划，工资总额等报抚顺市相关管理部门审批，下达临时用工指标。第九条 学校与临时用工本人签定劳动合同书 ，规定双方责任和权益。四、劳动报酬

3、第十条 临时用工在招用期间按岗位享受劳动报酬，不同工种的劳动报酬参照国家及地方有关法律法规和学校的实际情况确定，按月支付。第十一条 临时用工原则上不得加班，不享受津贴及其它福利待遇。特殊情况需提前报人事处审批。第十二条 每月 28 日前，各单位根据考勤情况将临时工工资报表报人事处审核后，由财务处作表发放工资。五、临时用工管理第十三条 临时用工人员必须遵守学校的各项规章制度与劳动纪律，用工单位负责对其进行考勤、考核。临时用工人员在社会上发生的一切经济、民事、刑事纠纷，均由本人及原单位或派遣单位负责。2第十四条临时用工期限不得超过一年，劳动合同期满自动解除合同，岗位确需时，合同期满后，根据本人表现

4、和能力可重新签定劳动合同。第十五条在合同期内有下列情况之一者，学校可解除合同。1、临时用工违反校规、校纪，影响学校正常秩序或被追究刑事责任的；2、上班喝酒（尤其更夫）或喝酒误事经教育不改者；3、临时用工对工作不负责任，造成经济损失，出工不出力的；4、临时用工因病或非因工负伤，不能从事原工作的；5、临时用工不胜任其岗位的。第十六条各用工单位负责人及主管人员要经常对本单位临时用工使用情况进行检查。第十七条各用工单位要严格按照规定办理临时用工手续，严禁未经批准，擅自使用临时工，包括人员更换，一经发现将追究用工单位领导责任，学校不予支付工资。六、附则第十八条经济独立核算单位，用工自主，但要严格按本规定用工标准执行。第十九条经济承包单位，临时用工工资自负，每月月底将用工支出报表交财务处，否则临时用工工资学校财务不3予代为支付。第二十条本规定由