以改革创新精神全面推进组织工作

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！以改革创新精神全面推进组织工作 以改革创新精神全面推动组织工作 党的十七大确立了科学进展观在全党的指导地位，提出了以改革创新精神全面推动党的建立新要求、新任务。组织部门作为党的建立新的宏大工程的执行者和理论者，学习贯彻落实十七大精神，做好新时期组织工作，必需深化贯彻落实科学进展观，坚持以改革创新精神全面推动组织工作的理念创新、方法创新和机制创新，为经济社会又好又快进展供应顽强有力的组织保证。 一、创新理念，深化谋划组织工作进展新思路 坚固树立效劳进展的理念。进展是科学进展的第一要义，是党执政兴国的第一要务，促进进展是基层党组织的首要任务。科学进展观解决

2、了为什么进展和怎样进展的重大课题，同样也答复了组织工作的进展方向和着力点问题。新时期的组织工作必需坚固树立着眼于进展、效劳于进展、有利于进展的工作理念，把促进经济社会又好又快进展作为组织工作的动身点和落脚点，把组织工作放到落实科学进展观的大局中去考虑、去谋划、去部署，不断增加大局意识、责任意识和有为意识，实在找准效劳经济社会进展的切入点与着力点，想进展之所想，急进展之所急，解进展之所难，供进展之所需，使组织工作促进进展的绩效最大化。 坚固树立以人为本的理念。以人为本是科学进展观的本质和核心，也是组织工作的根本价值取向。组织工作担当着管干部、管党员、管人才的重要职责，是做“人的工作的，在组织工作

3、中坚持以人为本，就是要坚持以人为主体，以敬重人和关怀人为根本原那么，以培育人和造就人为根本使命，以效劳人和管理人为重要途径，把以人为本的精神贯穿于工作的各个方面、各个环节，努力促进人的全面进展。表达在干部工作上，就是要不断完善和创新工作机制和工作方法，擅长调动不同年龄段党员干部的工作热情，任人唯贤，唯才是举；表达在人才工作上，就是要进一步打破身份、行业、地域、全部制的限制，扩大选人视野，把社会各界优秀人才集聚到各项事业中来；表达在党员训练管理上，就是要实在敬重党员主体地位，保障党员民主权利，关怀和爱惜基层干部、老党员、生活困难党员；表达在基层组织建立上，就是要结合各单位各部门工作实际，创新思路

4、，选好载体，有针对性地解决问题，有实效性地推动工作。 坚固树立民主开放的理念。组织工作是一个与时俱进的创新进展过程。进展中出现的问题需要用进展的观点来分析，用集思广益的民主机制和开拓进取的创新方法来解决。这就要求我们必需跳出就“组织工作抓组织工作的传统思维形式，由被动适应向主动谋划转变，由传统封闭向现代开放转变，主动适应经济社会建立、政治建立、文化建立、社会建立的需要，充分发挥组织部门对资源配置、放大、倍增的作用，最大限度地开发利用好各种组织资源，最大限度地挖掘组织资源的整体潜力，通过结合有关部门和群团组织，整合社会资源，努力形成符合科学进展观要求、具有开放民主特点的组织工作运行机制，构建一个

5、民主开放的组织工作大格局。 二、创新方法，全面落实组织工作进展新要求 坚持调查讨论，超前谋划部署。创新的重要标准就是要有新的思路和新的举措，打算思路和举措的重要根底就是要坚持调查讨论。落实科学进展观，以改革创新精神推动组织工作，迫切要求组织部门增加工作的主动性、预见性和前瞻性，紧紧围绕党委的中心工作，靠前站位思索，深化调查讨论，超前谋划部署。通过调查讨论精确把握新形势、新任务，理解新状况、新问题，提出新思路、新举措。 坚持扩大民主，推动工作公开。民主公开是组织工作开放的重要特征，社会的进展进步也对组织工作的公开透亮提出了新的要求，这就要求我们要注重运用公开的手段推动组织工作，不管是干部选拔、班

6、子装备、人才培育，还是基层组织建立、党员队伍建立，除涉及保密事项外都应面对社会、面对基层、面对效劳对象、面对广阔党员干部群众，实行“阳光作业，做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。 坚持整合资源，进步工作效益。面对组织工作任务越来越重的情况，一方面，要用足用好“内力，优化配置组织系统内部资源，形成互相协作、上下联动、权责明晰、高效运转的工作机制，发挥好组织部门的主体作用；另一方面，也要擅长借助“外力，留意科学整合、充分运用其他党内资源和社会资源，主动加强与党委、政府部门及社会各个方面的协调，形成强大工作合力，构建齐抓共管的工作格局，进步组织工作效益。 坚持重点打破，实现以点带面。组织工作

7、任务重、战线长、责任大，要把指导精力倾注到重点工作上，把力气配置倾斜到重点工作上，擅长从解决事关全局性、根本性、紧要性问题入手，集中精力抓好组织工作的大事、要事和难事，以重点工作带动全局工作。要坚持“试点先行，逐步推动的原那么，建立党建工作创新试验基地，有重点地开展探究试验，擅长发觉典型，注重总结阅历，充分发挥典型的示范、引领作用，推动组织工作整体上程度。 坚持建章立制， 以改革创新精神全面推动组织工作第2页 全面稳固成果。创新组织工作，不仅要解决眼前问题，更要着眼长远，坚持用制度管人理事，用制度标准组织工作。要坚持把制度建立融入到每一件工作、每一项措施、每一个环节，准时把创新成果总结上升为制

8、度标准，建立形成长效机制，使其长期发挥作用。 三、创新机制，努力构建组织工作进展新格局 以进步指导科学进展的力量为核心，创新干部人事工作机制。一是坚持扩大民主，建立民主公开的决策机制。进一步健全常委分工负责制，重点完善常委会、全委会议事规章和决策程序，深化常委会和全委会争论打算重大问题和任用重要干部票决制度，不断进步常委会、全委会决策的质量和程度。二是坚持科学用人，建立优胜劣汰的选任机制。以进步选人用人的透亮度和公信度为目的，制订完善干部选任工作程序，标准干部提名权施行方法，推动公开选拔、竞争上岗工作常态化，为干部公平竞争制造条件。三是坚持全面进展，建立立体的训练培训机制。注重多途径培育熬炼干

9、部，选派优秀年轻干部到基层岗位、艰辛岗位、关键岗位上去培育熬炼，注重以需求为导向培育熬炼干部，有方案地组织干部到兴旺地区学习沟通、到艰辛地区挂职熬炼，不断进步干部队伍的整体素养和执行力。四是坚持严格管理，建立科学的考核评价机制。建立干局部类分层次考核评价体系，制订完善科学的德才标准、考评规章、考核指标、考核程序、评价方法和奖惩制度，科学评价干部工作业绩，努力在实现人岗相适方面有新打破。五是坚持预防为主，建立完备的监视制约机制。坚持干部任前、任期和离任监视并重，工作圈、生活圈和社交圈监视并重，探究建立党内监视和党外监视、职能部门监视和群众监视相结合的全方位监视网络，逐步健全强化预防、准时发觉、严

10、厉订正和协调运行的监视工作机制。 以夯实科学进展的根底为重点，创新基层党建工作机制。一是探究党员主体地位保障机制。实在敬重党员的主体地位，探究建立重大问题党员听证制度，推行党组织定期向党员报告工作并承受质询的制度，努力推动党委会议党员旁听制、党代表任期制、党代表巡察制试点，实在保障党员的知情权、参加权、选择权和监视权。二是建立党员训练管理长效机制。全面推行农村党员先进性量化考核制度，建立健全党员党性定期分析制度和党员民主评议制度。进一步完善党员联络和效劳群众机制，探究施行党员效劳承诺、设岗定责、结对帮扶制度和党员志愿者、党员义工等活动。三是完善党内关心互助帮扶机制。主动探究党组织效劳党员的工作

11、机制，开展党员效劳中心建立试点工作，进一步加大党员活动场所建立力度。探究建立“贫困党员帮扶基金，为下岗失业职工中的党员和生活贫困党员解决实际困难。四是健全基层组织工作运行机制。创新村级党组织的设置形式，深化推动村级组织“1+2运行形式，进步党组织的掩盖面和影响力。进一步健全完善村干部标准化管理方法，全面施行村级工作统一考核评价制度，进一步进步基层组织工作经费、工资待遇的保障程度。五是努力完善基层党内民主机制。建立健全党内状况反映和信息反应机制，营造敢讲话、讲真话的气氛。改良党内民主选举工作，全面推行基层党组织选举“两推一选制度，逐步建立基层党组织书记差额选举、公平竞争机制，探究个人自荐、竞职演说和竞职承诺等多种选举形式。 以增加科学进展的活力为目的，创新党管人才工作机制。一是建立健全人才工作指导协调机制。主动探究党管人才的工作机制和有效途径，整合人才工作力气和人才资源，充分调动人才和用人主体两方面主动性，形成强有力的工作合力，真正形成党委统一指导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作新格局。二是探究创新人才资源开发管理机制。依据人才的不同类型和不同特点，完善各具特色、行之有效的培育开发机制，重点抓好经济社会进展急需的高层次、高技能专业技术人才和农村有用型人才队伍培训。抓紧制定全区紧缺人才需求调查工作和人才队伍建立