人力资源管理实习报告素材模板

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！人力资源管理实习报告素材模板 人力资源管理专业实习是为了把专业学问真正用到到理论中去，猎取更多有用的工作阅历。下面就是我给大家带来的人力资源管理实习报告，盼望能关心到大家! 人力资源管理实习报告(一) 实习时为了关心自己把专业学问用到理论工作中，把理论学问转化为力量。为自己毕业以后打下根底，之后找工作也便利很多。 一、实习目的 进入21世纪后， 在深入认识到人在社会经济活动中的地位、作用的根底上，人力资源在企业进展中的作用越来越凸显。通过本次认识实习我们要不仅要深化理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把

2、人的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的根底。 二、实习内容 第一阶段：首先理解集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的协作。 其次阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最根本的信息理解人力资源。 第三阶段：和指导教师及指导沟通，结合公司实际理解和把握人力资源管理理概念、局部实际战略施行。 第四阶段：搜集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，理解我国人力资源管理的现状及将来进展趋势;发觉问题，结合所学的理论学问，和指导教师进展请教和讨论。 第五阶段：实习总结与思索，撰写实习报告。 三、实习心得 在书本上所谓人力资源管理，

3、就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进展合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进展恰当的引导、掌握和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事适宜，以实现组织目的。这在我看来始终是个非常抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我慢慢感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和施行，中层指导班子的建立与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工训练培训、人事档案、劳动爱护、离退休管理等方面的工作。 我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来

4、很简洁，但我很坚决，无论指导给我支配的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认仔细真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。也曾看到很多堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(根本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿，我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开头着无声的改变。同时我的毅力也得到了无声的熬炼。 当然，这个过程中我也曾遇到过许多困难，我前所

5、未有的深入的体会到了力量的重要性，这里所指的力量不仅指自身已具备的力量，更重要的是自学、应急的力量，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，许多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是表达一个人自学力量的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素养也是特别重要的，或许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。 四、实习总结 为时一个月的实习期，我做的工作内容改变不大，但我将自己这期间的经受化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是认识上有进步。一个月下来，我心里

6、默许着这次实习的任务终于根本完成了。带着实习将尽未尽的余热回到校内，我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此亲近社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。 人力资源管理实习报告(二) 在经过实习之后，可以把专业学问记得更加坚固，也是为自己毕业添一笔颜色，将来的人生也会因此更加好。 一、实习目的 在机关单位学习处理日常的行政事务，熟识整个机关单位工作的过程，通过理论学习，使所学理论学问得到验证，将自己在学校所学的理论学问

7、向理论方面转化，尽量做到理论与理论相结合，培育敏捷运用书本学问的力量，并且学到很多书本上学不到的东西，增长和扩大学问面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下根底。 二、实习地点 人力资源部 三、实习时间 20年月日20年月日 四、实习流程 第一阶段是办公室工作的训练。 其次阶段是为指导供应事务帮助。 第三阶段是帮助指导教师完成指导交办事项。第四阶段是跟随指导教师和指导外出参与活动。 五、实习内容 在这次的实习中市农林局实习的总共有三人，都被安排在不同的科室，其中我被安排在办公室。人事。办公室主要工作为：帮助局指导处理日常工作，协调局机关政务工作;负责局机关会议组织、文电、新闻宣扬、

8、保密、信访、档案、保卫等工作。在人力资源部实习的二个月时间里，我努力将自己在学校所学的理论学问向理论方面转化，尽量做到理论与理论相结合，在实习期间可以遵守单位的规章纪律，不迟到、不早退，指导和科室同事交办的工作可以又好又快的完成，思想政治素养和业务力量都得到了进一步的进步。 (一)在人力资源部八周的实习，我做的工作主要可以归纳为以下几个方面： (1)文字工作。 刚开头实习，我只能做一些诸如复印、打印、装订文件、收发处室信件、编排档案、填报表的工作，因为我对农林局的工作还不熟识，一切对于我来说都过于生疏，我仔细的做着这些琐碎的事，同时也加强自己公文方面的学习，包括公文的写作格式、要求，语言特点、

9、公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作。但随着实习的进展，我也慢慢的开头负责一些重要的文字工作，如撰写指导在市委组织部考核干部发动会上的发言稿、等，都是由我一人负责的，这证明我通过努力得到科室指导和同事的成认。 (2)值班。 值班地点有两个，一个是十楼的值班室，一个是十一楼的值班台，值班人员为轮值，一个月排一次值班表，有供应值班快餐。在这次实习中，我总共值了三天的班，都是替我处里的同值的，其中一次更是值到了晚上八点多才下班。值班的主要工作是接听值班台上的值班电话，记录有关的会议通知，传达通知，同时，也要接待到农林局来的访客，解答他们的疑问。 (3)电话联络、传真。 我们办公室一些工作的

10、开展常常需要下属部门的协作，有时指导会让我负责打电话通知这些部门协作处理某事，打电话跟对方联络时，必需要留意自己的语气，因为我代表的是我们农林局，要学习如何与别人沟通，用简要的语句让对方清晰的明白我的意图。发传真就要求我们对办公自动化设备具有肯定的理解，要求会用法。 通过这次工作，我理解公务员办会的详细程序，对我以后走上工作岗位具有肯定的关心。我理解到公务员的日常工作不仅是处理各种问题、总结教训，还要总结各种阅历提炼精神本质，加以推广和普及。 六、实习收获 (一)认识和理解机关单位的组织机构、人员编制及职能分工状况，对机关单位状况有了进一步的理解和认识。 (二)公文方面的学习，主要包括公文的写

11、作格式、要求，语言特点，公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作，通过这尽二个月的理论，使自己对公文写作这一专业学问有了更加详细的认识，促进了理论学问向理论动手力量的转化，使我受益良多。 (三)学习机关单位对外事务办理的程序及礼仪、礼貌用语、办事方式和技巧，让我学得更多的社会学问，可以更好的溶入社会。 (四)学习用法办公自动化设备如复印机、打印机、传真机、扫描仪等设备的用法，在我自己的就业天平上再加上一个砝码，增加我就业的资本。 七、 实习总结 这一段时间所学到的阅历和学问大多来自指导和同事的教育，这是我一生中的一笔珍贵财宝。这次实习也让我深入理解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要

12、的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最根本的问题。 人力资源管理实习报告(三) 学校为我们同学弄实习，是为了增加我们的工作阅历，毕业之后好找工作，有根底在，就不怕太过困难。 一、实习目的 通过实习，将所学的人力资源理论学问应用于理论，理解现代企业中人力资源情况，熟识企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。熬炼自身的社会理论力量，为步入社会工作岗位积累阅历。 二、实习时间 20年月日20年月日 三、实习单位 有限公司成立于20年，其前身为济南重卡超能光滑油制造有限公司，是现代高科技光滑油专业消费企业，是集光滑油产品开发、消费加工、销售效劳

13、于一体的综合性实体。 四、实习部门与岗位 人力资源部 人事专员 五、实习内容 (一)聘请面试 聘请与面试是聘请工作的主要内容，也是人力资源部最根底的工作之一，依据岗位职责与工作流程，聘请与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点： 1、聘请网站的刷新与维护 目前公司以网络聘请为主，公司依据网站不同的特点发布不同的聘请信息，因此每天需要对这些网站的聘请信息进展更新和维护。 2、网上挑选简历 每年的3、4月份是聘请的黄金季节，聘请网站上每天都会收到大量的应聘简历。依据聘请岗位的职责和任职资格，初步挑选出比拟符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。 3、电话邀约面试 经过初步的简历挑选之

14、后，接下来就是依据记录的求职者信息进展电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清晰公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路途等内容。 4、面试 面试是聘请工作的另一个重要的环节，也是打算是否录用应聘者的一个重要根据。在面试过程中需要理解应聘者的背景资料，包括个人根本信息、工作经受、离任缘由、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与聘请岗位的匹配度。 5、面试结果通知 应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候可以到刚入职，是否需要公司供应住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。 (二)

15、日常人事变动手续办理 1、入职 为新员工办理入职需要以下步骤： (1)核实报道者身份，检查其身份证。 (2)供应入职协议，指导入职者签订入职协议。 (3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。 (4)检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档管理。 (5)为新员工支配宿舍。 2、离任 员工提交辞职申请30天后，为其办理辞职手续 (1)员工提交辞职申请。 (2)核对员工当月出勤，填写离任结算单。 (3)员工、部门指导签字，转至人力资源部签字。 (三)新员工培训 新员工是企业的新奇血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责标准，更好更快

16、的为企业制造效益，需要依据公司的聘请方案和培训需求，对新员工进展岗前培训。依据工作支配，新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点： 1、拟定培训方案 依据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目的、培训内容、及培训 2、培训 这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所承受，同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发大事。 (四)其他日常人事工作 1、考勤工作 公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司一项重要的工作，也是人力资源部的一项根本工作，其重要工作可以分为： (1)晨会点名，下午检查办公区域及车间人员考勤状况。 (2)假条管

17、理，做好请、销假人员的登记，并准时修改考勤。 2、车辆调度管理 公司有货用车和商务用车两种，车辆的出入时间，出车地点，用处及人员需要做好登记管理，工作主要内容为： (1)公司有订单需要发货时，支配车辆发货并做好登记工作。 (2)公司商务用车出入登记及钥匙管理。 六、实习感悟 (一)对济南重卡至尊光滑油有限公司人力资源部的建议： 1、建立健全人力资源部门职能。人力资源聘请、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是严密联络，不行分割的，更不是单独存在的。 2、将人力资源管理纳入企业进展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一，并不是传统的人事部门可以比较的，人力资源部门的进展可以折射出企业的进

18、展情况，企业应重视人力资源部门的职能与存在。 人力资源管理实习报告(四) 在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参与了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家争论的时候我也在思索。这样不仅让我对专业学问的理解更深一步，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的理解。人力资源部是集团选人、用人、育人、留人最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有清楚地理解，每天我都可以学到许多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。 一、工作内容 在这两个半月中，我的主要工作内容是帮助办公室人员做好

19、行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步理解了公司办公室文员的详细业务学问，拓展了所学的专业学问。首先总结一下我的全部详细工作内容： 1、接应聘者来电，给应聘者进展简洁初始，通过者送往各部门经理处进展复试; 2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记; 3、帮助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作; 4、送文件至各级指导，签收文件; 5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档; 6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等; 7、帮助办理新进人员入职手续，员工调职、离任手续; 8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;

20、9、录入月罚款单与嘉奖单，录入员工养老保险资料; 10、指导支配的其他工作。 二、收获及体会 我始终认为在大学里学的不是学问，而是一种叫做自学的力量。千里之行，始于足下，参与工作后我更加深入的深入体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大同学必需拥有的一段经受，它使我们在理论中理解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问让我们受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。 回想起自己的这两个半月的工作经受，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被支配在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转

21、变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经受过的人才能体会。理论是检验真理的唯一标准从学校到社会的大环境的宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到指导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到指导的确定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，指导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此

22、事要躬行。 两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经受，也是从被当成隐形人开头的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我们公司是以模具为主的，有许多有关模具的专出名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有许多我不熟识的工种，时间久了有关模具的学问，听的多了，问的多了，也自然就 踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表

23、笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我许多时候无法适应且通过，这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的宝贵。 人力资源管理实习报告(五) 经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在肯定的缺乏，例如人力资源管理专业学问还不够扎实，实际操作力量还比拟差，沟通协调力量需要进一步的进步，应对冗杂的现实状况处理力量还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误 一、实习目的 熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会理论力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。 二、实习时间 20-

24、20- 三、实习单位 服饰()有限公司人力资源部(以下简称s公司) 四、实习内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事管理，这也是在公司实习期间每天必做的工作。 1、入职 (1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的那么不予办理入职手续。 (2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程。 (5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。 (6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推举表)是否齐备。 2、离任 (1)提出离任申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。 (2)经部门指导审批、签字同意后，收回辞职申请书并供应离任交接表与离任员工，简洁交代其去各部门办理工作交接。 (3)待离任员工办理完毕上交离任交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。 3、转正 (1)按合同商定转正时间到期的或