2021年最新公司员考勤管理制度范文总结4篇

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年最新公司员考勤管理制度范文总结4篇 为了标准公司考勤管理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，下面，我为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文4篇，欢送大家阅读。 考勤管理制度1 一、目的 为了标准公司考勤管理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合 有限公司(以下简称公司)实际状况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、

2、工作时间与打卡 1. 打卡时间：周一至周五 上午9：00-12：00 下午13：00-18：00 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。假如员工未履行请假手续而无故不上班的，作旷工处理。 因工作需要，公司支配员工在休息日工作，公司可先行支配补休，员工应当服从公司的补休支配;如无法支配补休的，公司按2倍工资支付酬劳。 3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 (1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下

3、班离岗时间; (2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由挺直主管签字证明当日的出勤情况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述状况考勤由行政人事助理进展管理。 5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 6. 员工倒休需提早申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。倒休需填写

4、倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 7. 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班管理 1. 对于因工作需要，部门负责人支配在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量支配员工按实际加班时间在当月补休。因工作缘由不能当月支配补休的，经部门负责人同意可适当推延。补休不得跨年度累计用法。如的确不能支配补休的，公司依据有关规定支付员工加班工资。 2. 公司总部员工因工作需要加班，应通过oa流程进展审批，未经批准的，不作为加班; 总部员工加班由部门负责人进展审批;分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。 3. 以下情形不视为加班： (1)未按规定进展加班审批

5、而自愿在正常工作时间之外工作的; (2)出差时路途上花费的时间; (3)非工作时间出差在外，但并未支配正常工作或未经加班审批的的; (4)公司或部门组织的旅游、消遣、体育、聚餐及其他消遣活动; (5)公司在非工作时间组织的培训; (6)在正常工作时间内因个人因素未完本钱职工作而延长工作时间的; (7)公司在非工作时间支配与本职工作不同的值班的。 五、各类假期规定 病假 1. 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否那么按事假处理。 2. 员工休病假必需提早申请。如因状况紧急或

6、突发而无法提早请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否那么按旷工处理。 3. 连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进展复查，并以该医院出具的假条作为请假根据。 4. 员工休病假期间的工资，按以下标准计发： (1)当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%; (2)病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。 5. 以下情形按旷工处理： (1)职工自称病假，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷

7、工处理。 (2)职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威逼、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩罚法处理。 (3)职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈获得病假处理。 6. 依据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。 医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍连续请假或不能到公司报到的，将视为在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作，公司有权挺直通知解除劳动合同(无需另行提早通知)，并依法担当经济补偿责任。 7. 病假与考

8、核、奖金的关联： (1)本月内病假超过10个工作日时，月度考核评为c或c以下; (2)本年内病假超过 50个工作日时，年度考核评为c或c以下; (3)本月内病假超过 10个工作日时，不予发放月度奖金; (4)本年内病假超过50个工作日时，不予发放该年年度奖金。 事假 1. 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自分开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，按旷工处理。 2. 休事假需按公司规定提早填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提早三天申请。 3. 员工请事假在3天以内的(含3天)，由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。 4.

9、每次批准事假原那么上不超过3天，全年累计原那么上不超过15天。超过上述标准的，公司原那么上不予批准。 未到达上述标准，但无正值事由的，公司亦有权不予批准。 5. 员工请事假时，公司有权优先支配年休假。 6. 事假为无薪假期，每天扣除日工资的100%。 婚假 1. 符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，赐予婚假10天。 2. 婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。 3. 婚假需提早两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。 4. 本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。 5. 婚假应一次性休完。 6. 婚

10、假为有薪假别，休假期间固定工资局部正常发放。 但是，与事实上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。 丧假 1. 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休丧假3天。 2. 员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属去世一个月内用法，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3. 丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。 但是，与事实上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。 产假及相关生育假期 1. 女职工产假为128天，其中产前可以休假15天。 难产的，增加产假15天(需持有医

11、院开具的证明)。多胞胎生育的，每多1个婴儿，增加产假15天。 2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3. 男职工配偶生育的，享受15天陪产假。 4. 女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并用法。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。 5. 产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。 6. 孕检假： 怀孕女职工，进展产前检查的，按公假计算。 7. 方案生育假： (1)女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。 (2)已

12、婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休假算公假。 8. 产假期间工资、福利待遇 (1)符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额局部由公司补足。 (2)不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按以下处理： 因女职工自身的缘由(包括但不限于违背方案生育规定)不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或其它补偿。 非因女职工自身的缘由不能领取生育津贴的(如公司未缴纳生育保险)，在国家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资。 (3)其它未作说明的产假期间，享受正常工

13、资。 (4)如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资。 (5)上述规定中的本人月工资标准，按本人月工资中的固定工资局部计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。 年休假 1. 年休假天数按以下标准计算： (1)累计工作年限为1年以上，不满10年者，假期为5天。 (2)累计工作年限为10年以上，不满20年者，假期为10天。 (3)工作年限满20年者，假期为15天。 2. 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20

14、年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工在享受年休假后，出现上述情形的，那么下年度不得休年休假。 3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4. 员工入职本公司后连续工作满一年的，可开头享受年休假。 5. 公司有权依据经营状况，统筹支配年休假。公司支配职工休年休假，或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应支配年休假。 6. 员工未申请当年年休假的，可于次年6月30日前申请休完。逾期仍未休完的，视为员工自动放弃该年休假。 7. 公司给员工的年休假超过法定标准的，超出局部作为福利年假。福利年假未休的，员工不得要求公司作出补偿。

15、员工所休年假，首先应视为法定年假。 8. 年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。 六、请假制度 1. 员工请假，均应在办公正台提早提交请假申请单。 2. 员工休假必需提早申请。如因紧急状况或突发急病而无法提早请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否那么按旷工处理。 3. 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付别人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离任处理。 4. 请假的核决权限 3天以内 3天含以上 员工请假时 部门经理 总经理 部门经理以上请假时 上级 总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话答

16、应后，交由行政人事助理(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。 5. 对病假、产假、方案生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 6. 本制度其它条款对请假有特别规定的，优先执行特别规定;没有特别规定的，按此一般规定处理。 7. 以下情形按旷工处理： (1)休假超期而未另行办理请假手续的; (2)以欺骗方式，或以不真实的请假理由获得批假的; (3)请假未获得批准而自行休假的; (4)制度规定的其它情形。 七、违纪处理 1. 在规定时间未打卡或未到岗者，视为迟到;超过30分钟者视为旷工(最小按旷工半天计算)

17、。 未经答应在规定下班时间前分开者，视为早退;早退超过30分钟者，视为旷工(最小按旷工半天计算)。 有正值理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。 2. 迟到或早退者，每次扣罚工资50元;旷工者，每次(一天为一次)扣罚工资200元，同时还应按公司奖惩罚法进展处理。 3. 考勤全勤嘉奖 员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司赐予全勤嘉奖。 4. 考勤与绩效奖金 有以下情形时，不再享受年度绩效奖金： (1)当年度旷工超过10天的; (2)病假、事假或其它非正常上岗天数(带薪假期除外)超过60个工作日的; 八、附那么 1. 本制度的说明、修改、废止权归公司行政办

18、。 公司有权对制度进展不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。 2. 本制度自总经理签发后生效。 公司 签发日期： 年 月 日 考勤管理制度2 01考勤方式及工作时间 1、考勤对象为上海公司全体员工。 2、原那么上，上海公司全体员工，必需用法指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤状况。 3、职能部门上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30; 4、工程效劳人员上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30; 5、工程秩序人员依据现场管理需要，以排班班次为准进展出勤。 肯定要根据排班班次出勤，一旦出现错误又没能准时整改，受伤的就是您的

19、钱包啦 02考勤异样及旷工定义 1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异样;未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工; 2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可挺直造成迟到早退扣款! 3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。 特殊提示!依据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进展补卡申请的，都将会根据旷工一天计算，所以肯定要好好打卡啊。 03关于补卡 1、未打卡：确因客观缘由(断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等)导致员工未能正常打卡的，应最晚于异样产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤; 2、忘打卡：员

20、工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异样产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡;假设未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理; 三天!三天!三天!重要的事情说三遍!过时不予补卡哦 04关于请假 1、全部类型的请假均需提早发起审批，审批完成前方可休假，严禁事后补假的产生; 2、员工因公外出原那么上也需提早进展线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单; 3、调休：调休必需是产生本休加班前方可进展调休申请，即先加班，后调休，严禁因个人缘由将本休天提早; 划 重 点 1、全部异样的处理时限为三天，请准时关注自己的考勤打卡状况; 2、人员请假、

21、外出，均需提早发起申请; 3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异样 4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责时机，超出三次的局部，第4-6次，单次产生考勤异样扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。 5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分 最终的最终，假如实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛 考勤管理制度3 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节改变需调整工作时间时由综

22、合办公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理别人或由别人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。 3、 公司每天综合办支配人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告负责指导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 4、 全部人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管指导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、 上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提早15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提早下班者按旷工半日

23、论。 6、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否那么按外出办私事处理。 7、 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除全勤奖。 8、 员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。 9、 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管指导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者

24、不发全勤奖，并不予报销出差费用。特别状况须报总经理审批。 11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。 二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超过5天。 2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。 4、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上

25、或累计逾一天者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。 3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立或劳保医院医师诊断必需续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、1-3天由直属核准。 2、4-6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查

26、。 2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 其次条 本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。 2。因公出差填妥出差申请单经主管核准者。 3。因故请假，经核准者。 第三条本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8时至12时整。 下午：自14时至17时整。 上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地

27、区特别情形呈总经理调整，但每日事实上班时数不得少于7小时。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否那么视同其次类迟到。 第六条 员工上班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同其次类迟到。 第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主

28、管，作为平常考核参考资料之一。 第八条 员工属其次类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。 第九条 员工下班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 第十条 员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 第十一条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有以下情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩办： 1. 托付别人代打出勤卡者; 2. 有涂改状况者; 3. 有意毁损出勤卡者; 4. 伪造出勤卡者; 如有第1项的情形发生，代打者 1、车间人员全勤奖：标准

29、为每人30元/月，由公司担当。详细依据员工本人在当月是否 满勤予以计算(正常调休除外)。如公司放假，那么当月均无满勤。 2、如由于公司缘由，造成消费车间员工、计时人员停工停产或非正常放假的，那么统一按 每人25元/天的标准赐予补贴。 3、每月总工价的3.5%作为组长的职务补贴与考核工资(各占其中的50%)，同时结合其本人出勤比例及每月的综合考核结果予以计算。如上述两项未获得全额的，其差额局部那么流入员工薪资的计算范围之列。 4、每月总工价的1%，作为副组长的职务补贴，同时结合其本人出勤比例计算。如未获得全额的，其实际差额局部那么流入员工薪资的计算范围之列。 5、个人奖金局部：【每月总工价-每月总工价4.5%】10%个人奖金系数 (注：即每月总工价9.55%个人奖金系数) (1)由组长、副组长依据本组人员的出勤、工作表现等情况予以评出副组长及组员的个 人奖金系数;再由消费部复评或更正，行政参加审核把关。 (2)为适当平衡奖金额度，故要求初评和确认时，应本着公正、公正、公开的原那么进展。 (3)因组长已享受考核工资，故不参加该奖金系数的评定和详细安排。 6、本组全部人员的根本工资计算： 每天计算出当日总工价，再减去每日提留的上述35条款的应安排局