2021年人力资源年度个人工作总结范文精选

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年人力资源年度个人工作总结范文精选 人力资源的工作比拟繁琐，也比拟辛苦，也是不行缺少的，需要为公司输送源源不断地人才，保障公司的运营，所以在工作上不得马虎，肯定要做好总结。下面由我给大家带来人力资源年度个人工作总结范文精选，一起来看看吧! 人力资源年度个人工作总结范文【1】 20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司指导的正确指导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目的及团结、务实、开拓、创新的企业

2、精神，勤奋学习，主动工作，同心协力，较好地完成了上级和公司指导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总结： 一、开展全员培训，提升员工素养 现代人力资源管理是关心公司面对不断的改变提升员工素养和技能，完成公司战略进展目的。这就需要制造一个公司文化网，让全部的员工都理解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了劳动人事管理规定、下发了员工手册，并依据员工需求具体制定了全员培训方案并组织施行。这次培训历时一个月，参与培训人数40xxxx人，人均参与军训20学时、承受理论学问授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的学问、理念、价值观变成

3、自己的工作热情和优质效劳，去支持公司，主动主动地去工作。通过xx节的检验，员工的综合素养和整体效劳意识均有很大进步，此次全员培训收到了良好的效果。 二、主动学习、开拓创新 在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理根底工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建立有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，汲取外部先进的人力资源管理思想和理念，进展人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间提倡学习、积累、总结、进步。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深入含义，主动学习了三个代

4、表的重要思想，主动参与了市、区相关部门组织的各种培训活动，在改善头脑的同时。也为今后各种工作的顺当开展奠定了根底。 三、人力资源的管理和调配 今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求状况，我部准时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。 一是年初，我部门准时地完成了集团公司安置xx及xx子女就业的收尾工作。并与所安置的xx及xx子女并签订了劳动合同; 二是依据开发区人事局的要求，为xx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xxxx职工晋升初级职称; 三是集团公司自20xx年转制后至20xx年6月末，对已到达退休年龄的职工始终未办理退休手续

5、，致使2xxxx名职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金始终由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且竭力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1xxxx余元; 四是为适应公司进展的需要，公司指导班子做出打算，面对社会聘请一局部专业管理人才和专业技术人才，我部门马上着手通过知名聘请平台xx聘请发布聘请信息，在两周的时间里，共有20xxxx人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一挑选，共有3xxxx被我公司录用。此次公开聘请也是集团公司成立以来的第一

6、次，为企业的蓬勃进展注入了新奇的血液; 五是依据市里的有关规定，养老保险在20xx年元月开头要对欠缴局部收取滞纳金，因我单位从20xx年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着许多问题，通过对集团公司41xxxx的账户进展核对，在时间紧任务重的状况下整理出了6xxxx的错误信息，做实了以前未做实的8xxxx的个人账户，并补齐了以前漏缴的12xxxx的养老保险，帮助公司4位人员补缴养老保险xxxx余元; 六是在日常管理交纳住房公积金的同时订正了89条错误信息; 七是仔细做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门指导的带着下对各级干部职工作了职能

7、评价，理解并把握了职工在岗位工作的适应力量，在统一考核标准的状况下，标准的管理了职工工作状况，促进了各部室的工作开展; 八是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和标准工作，充分的调动广阔员工的制造力和主动性，实在围绕集团公司进展的目的努力工作，我部仔细的起草了劳动人事管理规定，在经过职工代表大会争论通过后贯彻施行; 九是为保障公司因工作患病事故损害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为xxxx同志办理了工伤保险及伤残等级认定; 十是共受理游客投诉1xxxx，解决1xxxx，另有xxxx投诉

8、由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。 十一是去年末，我部门起草了集团公司薪资改革方案，这个改革方案目前正处于争论阶段。 十二是根据集团公司员工劳动爱护与防护用品配置的暂行规定，我部先核对了发放标准，进而组织选购、发放，共计发放棉工装14xxxx套;棉鞋411双;毛巾65xxxx条;香皂180xxxx块。 四、20xx年工作设想 连续秉承团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作方案如下： 1、制定集团公司工资制度改革方案，通过后组织施行。 2、完成职工工龄确定工作。 3、建立绩效考核评估方案并组织施行。 4、干部、技术人员信息台帐。 5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。 6

9、、设计并组织施行20xx年员工岗位培训。 7、进一步落实劳动爱护用品的发放工作。 8、准时做好人员调配工作。 20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快进展、大进展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业进展的基石。 人力资源年度个人工作总结范文【2】 回忆20xx年，在公司指导的关怀指导下，顺当地完成了各项工作任务。20xx年重点在于做好人力资源管理根底性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建立;新员工聘请与录用工作;绩效考核工作;员工入、离任手续办理，劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日

10、常事务性工作。 一、20xx年度工作总结： (一)人力资源规划与管理 依据企业战略目的及内部详细环境的状况，进展20xx年人力资源需求预报，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各工程公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。 (二)人力资源根本状况 截止20xx年12月，公司总部共计24人。其中：总经办4人;企管部6人;财务部3人;工程技术部3人;行政文化部8人。 (三)聘请与录用工作 1、20xx年采纳的网络聘请渠道搜集人员信息、开掘人才、建立人力资源库。网络聘请渠道有：xx网站、xx英才网。 2、严格遵照公司聘请与配置管理制度，依据各部门人员需求方案，每月初填报人员聘请方案表，经执行总厂

11、批准后开展聘请工作。 3、20xx年公司总部新员工25人(包括xx合资公司及外派财务经理)，通过网络聘请到职员工13人。 (四)培训管理 为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和施行，满足公司及员工个人进展的需要，公司下发了培训与开发管理方法。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的支配。但是，各部门未提交培训需求方案，以致于公司未出台明确的20xx年培训方案。 20xx年开展的培训有：财务部参与成都市财政部组织的会计从业连续训练培训。此次培训按培训管理方法先提交外派培训申请，指导批示同意后参与培训，培训完毕后，员工提交培训小结。 (五)绩效管理 为了充分调发动工的主动性，开展公正的工

12、作竞争，促进工作，进步效率，公司于20xx年5月新出台了绩效考核补充管理方法，按员工所在部门的月度重点工作方案为主导的考核方式。 每月催促各部门、各工程公司提交月度方案考核表，搜集后上报总裁办，总裁办审批后汇总考核看法，下发各部门、各工程公司执行。 针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善绩效考核体系。12月份，重新修订了各岗位绩效考核评定表。二级考核方法暂定于20xx年元月开头实行。 (六)薪酬福利 薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。仔细完成了以下工作任务： 1、精确、准时的拟制每月工资表; 2、每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员

13、工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续; 3、每季度按时填写、汇总、上报人力资源统计报表; (七)劳动关系 1、仔细做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并准时更新; 2、做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离任等相关手续的办理; 3、做好公司员工劳动合同的签订相关手续的办理。 二、在20xx年的工作中，我们获得了肯定的成果，但仍旧存在很多缺乏的地方需改良： (一)在新员工聘请选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以进步面试效率，降低用人风险。 (二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司气氛，熟识公司工作流程，认同公司企业文化。 (

14、三)做好人力资源管理与储藏工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面开掘人才，既要有专业型、综合型人才储藏，还要有管理型人才储藏。依据企业人力需求，准时将适宜的人才补入适宜的岗位，为企业进展奉献力气。 (四)开拓创新力量不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改良工作方法，将目光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，主动进取、开阔创新。 三、20xx年工作目的： (一)完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果用法，绩效改良机制。 (二)对公司各职能岗位、职位进展职能分析，准时完善岗位说明书。 (三)加强员工岗位学问、技能和素养及执行力

15、的培训，管理人员管理理念和管理方法的培训，加大内部人才开发力度。 (四)确保社保、公积金申报、停办的准时性、精确性。 (五)确保人员进、出、调动等人事根底资料的准时更新，保持资料准时有效。 (六)加强各工程公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。 在新的一年里，我将严格依据公司指导的指示，在做好日常工作的根底上，紧跟公司进展步伐，努力学习专业学问来完善职业技能、进步职业素养。我们将主动贯彻诚信、合作、创新、进展的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。我坚信，在公司指导和全体员工的共同努力下，我们的明天肯定会更好。 人力资源年度个人工作总结范文【3】 我叫xxx，主要负责核算、

16、行政、人力、等根底性工作，一个多月来，准时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克制种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下： 一、做好行政工作 进步工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书准时布置、落实，对落实中发觉的新状况、新问题，仔细搜集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向进展。 仔细贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改良补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，削减耗能;对办公用品的用法状况，本着节省的原那么，定额领发，同时做好库

17、存管理。 对车辆的用法状况，仔细统计用法状况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营本钱。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联络实际工作通过管理，讨论和发觉人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才能，各尽其能;其实公司效益的表达很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，假如资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的铺张，在合理配置的根底上协调各类因素的关系，特殊是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲乏的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。 二

18、、做好核算 正确反映公司本钱核算过程根据我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循爱岗敬业、老实守信、客观公正、坚持准那么、进步技能、参加管理、强化效劳的职业道德理念，对财务核算根据公司客观发生的业务事实，准时、客观、精确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，准时发觉，准时查找缘由，客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全，数据精确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的用法状况，对各工地的机械及车辆用法过程中的各类材料的消耗准时统计、比照，把握动态改变，对出现较大改变的状况，准时分析缘由，把握改变方向。 对各部门的上报的报表仔细汇总、审核，根据公司规定的时间准时上报各职能部门。对主管交办的工作，根

19、据急事急办的原那么，合理安排工作，确保公司业务正常运行。 在搞好核算工作地同时，注重和企业部门的沟通，准时理解工作事项的进展进程，准时总结阅历，探索工作地进展规律，增加对工作事项的预判力;通过对工作地完成，竭力提出工作建议，为公司管理提出合理建议，进步效能。对公司的业务及核算数据，保守隐秘，维护公司利益。 三、做好人力管理 实现效益化人是公司最活泼的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员状况，要准时把握和更新人员的信息，利用工作之便充分发觉个人的优势，依据工作需要准时提出合理建议。 依据每个人的工作实际仔细统计人员的绩效考核状况，依据公司的实际薪酬福利制度仔细上报。为实现公司的不断进展，要

20、不断更新职工的学问构造和专业化学问，因此要依据工作实际需要准时调整工作时间，拟定合理培训方案，并注重施行，要通过培训，要对进步公司效益，增加公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。 在工作中要注重沟通，留意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我专心学就肯定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中探索和改良，各项工作的管理学问把握的还不够，但我有信念做好自己的工作!工作心得：干一行就要爱岗敬业;做人就要老实守信;做事就要客观公正;要做好工作就要进步技能、不断学习;要想进步企业品质就要参加管理、强化效劳意识。 存在的问题和缺乏：工作的方式、方法

21、还有待在工作中探索和改良，各项工作的管理学问把握的还不够，还需在今后加强学习，不断进步。 热情大方，待人和气，工作有条理，语言表达清楚，很快能融入新的工作中去，擅长与人沟通。具有团队意识，工作仔细，自觉主动保质保量按时完成各项工作。 正确核算机械设备、通用车辆的租赁和用法状况，对各工地的机械及车辆用法过程中的各类材料消耗准时统计、比照，把握动态改变，对出现的异样状况，准时分析缘由，把握进展趋势;对各工地上报的报表仔细汇总、审核，根据公司规定的时间准时上报各职能部门。 仔细做好档案和部门合同的归档分类，准时把握和更新档案信息;根据各种工作方案，注重落实。 人力资源年度个人工作总结范文【4】 时间

22、一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。在公司的指导与支持下，在各位同事的关心下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和指导交办的其它任务。在此期间我的工作力量也有极大的提升，但这不仅是我个人的功绩，也是公司指导赐予我时机和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作： 一、标准办理员工入、离任手续 上半年负责办理全部人员的入职、离任手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。假如入职员工没有递交前公司的离任证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内

23、容准时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理供应根据 二、劳动关系方面，包括入职离任的办理和合同管理 较20xx年相比，公司的入职率和离任率都有所下降，续签合同的人数也渐渐削减，公司人事变动渐渐趋于稳定。在工作中渐渐标准化和严谨化，以限度地避开劳资纠纷的出现。通过自身业务程度的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决方法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在破绽的用工手续进展了争论整改，一方面可躲避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。 三、考勤月报表数据的搜集及制作 每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考

24、勤表。搜集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。 四、工资 每月搜集部门的绩效考核及业绩报表，依据业绩表、员工绩效考核、每月考勤状况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最终发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开头接触做工资时，乱成一团，经常补上这个又遗忘了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发觉了很多的错误，但是又发觉有窍门，在经理的悉心教育下，错误一点点改正，渐渐的积累阅历和教训，尽量避开错误。 五、文体活动方面 关于企业文化建立方面，帮助部门举办了第一届xx杯羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙红色之旅活动及创办了企业文化之窗。虽然在帮助

25、过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的关心，最终圆满地完成了各项活动。活动过后许多同事都表示特别满足，并认可了我们部门的工作，这大大增加了我的信念。通过这些文体策划工作，我深入感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成果挺直关系到整个部门的成果，责任感也随着不断增加，在以后的工作中，盼望这份责任感和信念将鼓舞我更好地工作，更好地为公司及同事们效劳。 通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的关心，也积累了许多珍贵的阅历。 我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深入的理解。人力资源部的作用不仅仅是、人员聘请、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部

26、门的纽带，人力资源部还担当了一个培育、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理供应支持xxxx，人力资源部的主要职责是帮助、监视其他部门按统一制度施行人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作布满了信念。 在一年的工作中，我也对公司有肯定理解，以下是我提两点个人建议： 一、企业文化建立。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要连续为公司企业文化建立做努力。1、盼望可以结合公司状况进展人性化的管理气氛，同事间的友善热情，形成公正向上的企业精神。2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面：企

27、业消费的产品和供应的效劳。、企业的工作环境和生活环境。我们需要进步的是，企业消费的产品和供应的效劳，它们是企业消费经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。3、鼓励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的主动性，应落实实行鼓励机制。处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人。 二、培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了理解，进步了员工的质量意识和力量，到达了肯定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、可以满足在日常消费经营管理中运用自如的要求。外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅仅局限与自己工作中所得知的学问，我们要提升员工的总体素养。 总的来说，在这将近一年

28、的工作时间里，工作虽然获得了肯定的成果，但也存在一些缺乏，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间安排上还不够，和有阅历的同事比拟还有肯定差距。在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，准时提出合理化建议和解决方法供指导参考，努力把工作做得更好，为公司的进展奉献自己的力气! 人力资源年度个人工作总结范文【5】 面对这即将过去的2021年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈如今每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，承受指导及兄弟部门的评价。 一、大力加强部门进展建立，顺应公司战

29、略进展趋势 1、部门员工内部管理 人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管指导xx总经理的关注与引导下，部门负责人李xx经理始终以来不断加强部门管理标准，严格要求团队成员，以身作那么，已然成为公司员工遵纪遵守法律、专业忠诚的典范与楷模，成为公司一扇形象展现的窗户，一面自律管理的镜子。 1-1不连续的专业力量提升 人力资源部在部门xx经理的带着下，每周定期周x下午进展x小时的专业学问学习与讨论、各模块阅历沟通与问题分析、管理理论工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业学问与实际问题解决力量。 1-2内部纪律与职业操守 人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每

30、一位员必需严格进展自我管理和约束，遵守公司各种制度规定，并要严律自身的职业操守，任何一名成员都必需以公司利益为重，而不得有任何违背原那么与道德的行为。 这一不成文的规定是部门xx经理在每次部门内部会议强调的重中之重，也是每一位成员深记于心并严格执行的标准。 2、人力资源工作模块工作优化 人力资源部是一个专业性较强、理论与理论并重、涉猎工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个进展周期，其工作深化程度和专业分工亦会随之而变。 公司人力资源部依据公司的进展状况，结合人力资源管理专业学问，主动进展内部专业划分整合、组织构造调整与重组，分解为聘请培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块。 最终架构了现行的以部门经理统一指导，三个专业模块并行运作，内部整体工作协作协作的场面，表达了企业管理的专业性与理论工作的有效性。 3、制度与流程建立 作为公司相关管理制度与流程的起草、拟定、建立及执行的主要责任部门，人力资源部在公司指导的指引下，始终紧跟公司的战略进展要求、外部市场环境改变、专业理论理论学问更新，不断更新、维护、起草建立了公司各种相辅相成、严谨有用、有效优质的管理制度与运作流程。 2021年以来，完成的相关制度规定与流程建立如下： 薪酬管理制度;绩效管理制度