2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题三（6）_第1页
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文档简介

1、 2021 年一级人力资源管理师专业技能考前习题三（6）单项选择题1.促进同事支持的方法不包括()。d(a)在受训者之间建立支持网(b)培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化(c)培训教师向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员(d)培训老师向受训者进行培训知识的转换2.建立合理考核奖励机制的措施不包括()。c(a)制定配套的合理考核机制(b)组织配套的评比活动(c)对重点考核对象给予特别关注(d)提供配套的奖励措施3.执行机会的多少具体体现在几个方面。其中不包括()。c(a)受训者是否执行过该类型任务(b)受训者执行了多少资该类型任务(c)可用于工作当中的培

2、训内容的数量(d)难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况4.电子执行支持系统(epss)能够按要求提供的内容不包手()。c(a)信息资料(b)老师建议(c)内部信息1 (d)技能培训5.受训者的特征不包括()。b(a)培训动机(b)培训要求(c)文化水平(d)基本技能6.()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。a(a)双重职业路径(b)传统职业路径(c)横向职业路径(d)职业路径7.组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。a(a)基于组织前途建立员工的职业发展档案(b)基于组织前途建立员工的职业发展愿景(c)明晰组织职业生涯发展途径(d)注重工作与职业的弹性化8.职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。d(a)做好招聘、挑选和配置工作(b)组织上岗培训(c)考察评定新员工(d)调查每个员工的具体情况和需求9.对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。b2扫码关注老师公众号 (a)职务的提拔晋升(b)分配有意义的工作(c)转变职业(d)承担重要的技术项目任务10.组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及

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