XX公司员工薪酬管理暂行办法（专业完整模板含通知）.doc

1、XX公司员工薪酬管理暂行办法（专业完整模板含通知）_有限公司文件_202101号签发人：王某某关于实施_有限公司员工薪酬管理暂行办法（试行）的通知公司各部、室：根据_20_号文件精神结合_集团、_有限公司相关制度要求和_公司本部的实际情况现将_有限公司员工薪酬管理暂行办法（试行）公布实施。如在执行过程中遇有问题请联系相关部门。_有限公司_年_月_日_有限公司员工薪酬管理暂行办法（试行）根据_集团有限公司所属全资控股企业员工薪酬管理暂行办法和_有限公司关于_集团结构调整的通知的有关规定结合_有限公司成为_有限公司二级企业行使集团式管理职能的实际及公司的发展规划、管理模式、经营现状为充分发挥薪酬分

2、配的激励和调节作用实现员工薪酬和企业经营利润动态挂钩提高员工对企业的凝聚力和工作积极性鼓励员工长期地为企业发展做贡献进一步规范公司员工薪酬管理制定本办法（暂行）。一、适用范围(一）本办法适用于_有限公司本部全体在岗员工。班子成员及调研员、副调研员的薪酬按_集团有限公司、_有限公司有关规定执行。(二）各下属企业应在员工工资总额范围内制定具体的员工薪酬管理办法报_有限公司审批后执行。二、员工薪酬结构员工薪酬由岗位工资、职务津贴、绩效奖金和其他工资性津补贴构成。(_）岗位工资：管理岗位员工岗位工资1500元/月,工勤岗位员工岗位工资1200元/月。(二）职务（职位）津贴：1.员工职务（职位）实行聘任

3、（用）制职务（职位）津贴实行动态管理按公司所聘任（用）的职务（职位）发放相应的职务（职位）津贴。2.因工作需要而调整职务（职位）的员工当月15日前（含15日）聘任的其新的职务薪酬从聘任当月起执行当月15日之后聘任的其新的职务薪酬从聘任次月起执行。职务（职位）变动后薪酬按如下标准执行：(1）提聘。提聘人员原则上按新聘任职务（职位）1级职务（职位）发放津贴如原职务（职位）津贴等于或髙于新职务（职位）1级津贴的按原津贴标准套入新聘任职务（职位）中就近就高确定级次。(2）低聘。由较高职务（职位）聘任（用）到较低等级职务（职位）低聘一级的按原津贴标准套入新聘任（用）职务（职位）中与原工资标准相近且较低的

4、津贴级次;低聘二级或以上的领取新聘任（用）职务（职位）的3级津贴。3.员工兼任多个职务（职位）的其工资按其所任的最高职务（职位）津贴标准执行。(三）绩效奖金：绩效奖金参照_集团有限公司、_有限公司资产经营责任制考核办法和员工薪酬管理暂行办法的有关规定执行。根据业务部门效益情况和企业全年经营效益预测情况可在工资总额预算范围内适当进行月度预发并按照年度考核结果和工资总额清算结果进行年度结算多退少补。业务部门应收帐款形成的利润不能计入考核业绩。根据实际情况的不同将职能部门和业务部门人员的绩效奖金分开考核、计发。1、业务部门（进出口部、进出口二部、建材部）业务部门绩效奖金计算公式：(当年税前利润-存在

5、应收货款对应的利润-当年额度占用费）_75%_10%按上述公式计算出各业务部门每月的奖金额每月先以当月奖金额的50%进行预发放年终根据任务完成情况、盈（亏）实绩在无发生重大经营、安全、廉政、计生问题的前提下按考核结果多退少补多领取的部分从下一年度绩效奖金中扣减。即：(1）完成公司下达任务时绩效奖金_100%；(2）未完成公司下达任务时绩效奖金_完成任务比例。若完成任务比例低于50%,则按最低不少于50%计发；(3）超额完成公司下达任务时任务内绩效奖金_100%,超额部分绩效奖金_超额比例。若超额完成任务比例高于140%,则按最高不超过140%计发。各业务部门计提的绩效奖金原则上由各部门经理和部

6、门员工根据本部员工工作岗位、工作职责、工作态度、工作能力、工作业绩综合评价确定每个员工的绩效奖金系数并按系数计发。各员工系数由业务部门每半年申报一次由公司领导班子审定。2、职能部门（办公室、纪检监察部、安全保卫部、财务部、人力资源部、党群部、企业管理部、审计部、法律事务部）职能部门绩效奖金根据企业上年度经营效益预测情况和本年度经营目标可在工资总额预算范围内适当进行月度预发。预发基数由公司财务部和企审部参与核定最终由公司班子在年初决定公布。待上级公司核定公司年度经营业绩和公司法定代表人年度绩效奖金公布后的次月计发职能部门年度绩效奖金多领取的部分从下一年绩效奖金中扣减。各职务（职位）绩效奖金系数如

7、下：以公司法定代表人绩效奖金基准系数为1,部门正职0.47；部门副职（主持全面工作）0.42；部门副职0.37；部门经理助理0.3；业务主办0.27；业务员（办事员）0.24o各管理部门若在工作中出现重大失误、失职或在安全、计生、维稳工作中出现问题经公司班子研究可调减应发绩效奖金。(四）其他工资性津补贴其他工资性津补贴由公司根据经营效益情况并结合企业实际在工资总额预算范围内制定包括以下项目：(1）过节费；由公司根据实际情况确定。(2）伙食补贴：按每月实际上班天数_30元跨月计发；(3）工龄工资：按到本企业实际工龄确定按50元_本人工龄/月计算；(4）电话费：按职务（职位）每月发放公司可按实际调

8、整暂行标准按公司电话费管理办法执行。(5）高温津贴：按政策规定发放。按每年610月每月发放150元标准执行。三、专业技术职务工资专业技术职务实行评聘结合。员工被聘任专业技术职务的其专业技术职务工资按广东广之盈贸易有限公司专业技术岗位、职务工资表（详细见附件2）标准执行绩效奖金按原职务标准发放。初次聘任按所对应专业技术职务1级标准发放职务工资。如被聘任专业技术职务后专业技术职务工资低于原职务岗位工资与职务津贴之和的按就高原则执行。四、社保、医保、失业等社会保险费的缴纳按照国家有关政策规定购买。住房公积金按照国家相关政策及广东省商贸控股集团有限公司规定的缴交比例缴纳。五、公司领导的工资由基本年薪和

9、绩效年薪两部分组成按_集团有限公司的相关文件标准和有关规定执行。六、本办法从20_年_月_日起执行公司20_年工资调整方案（试行）同时作废。七、本办法由人力资源部负责解释。_有限公司_年_月_日附件1:_有限公司员工岗位工资、职务津贴表单位：元/月LU/亠冈位职务岗位工资+职务津贴1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级管理岗位总经理助理3850408043304590486051605460579061406510部门正职3630385040804330459048605150546057906140部门副职（主持全面工作）322034103620384040704310457048405

10、1305440部门副职3020321034003600382040504290455048205110部门经理助理2670283030003180337035703780401042504510业务主办2560271028803050323034303630385040804330业务员/办事员2080220023302470262027802950312033103510工勤岗位技工类2080220023302470262027802950312033103510司机类1940205021702300244025902750291030803270普工类1600170018001910203021502280241025602710注：1、管理岗位的为聘任职务工勤岗位的为聘用职务。2、“岗位工资+职务工资”一栏中管理岗位的岗位工资为1500元工勤岗位的岗位工资为1200元。附件2：_公司员工专业技术岗位、职务工资表单位：元/月专业技术职级专业技术职务工资1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级高级专业技术职务3630385040804330459048605150546057906140中级级专业技术职务3020321