医院专业技术职称聘任实施方案

1、医院专业技术职称聘任实施方案 为进一步完善我院专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术 人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业 单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在医院专 业技术职务聘任管理办法的基础上，结合医院实际，重新修订本 管理办法。一、组织领导 成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。二、适应范围和对象（一）本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘 期考核等。（二）本办法适用于我院正式在编、正式聘用的卫生（非卫生） 专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。三、聘任原则（一）公开、公平、公正、择优的原则。（二）评聘分开、可上可下、动态管理原则

2、。四、聘任形式和周期（一）技术职务的聘任形式分为平聘（包含内聘，同级聘任） 、 待聘（等待聘任）、降聘（高职低聘）、解聘（解除聘约）四种。（二）聘任周期：平聘（包括内聘）周期为三年、降聘周期为 一年。五、聘任办法（一）新聘人员 取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类 专业技术聘任条件，在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职 数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在职数范围 内依据打擂得分从高分到低分聘用。若无岗位职数时，则在聘任周 期内按照不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数 30%（四舍 五入）范围内实行内部聘用，若现聘任周期内聘岗位职数少于符合 条件的待聘人

3、数，则采取竞争上岗的方式，在现聘任周期内聘职数 范围内依据打擂得分从高分到低分内聘，内聘时间为三年，下一聘 期重新考核，考核合格者继续内聘，不合格者将取消内聘资格，取 消相应的工资待遇。超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数 30%（四舍五入）范围内聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待 遇。一个聘期内有空职数时，符合条件的人员则采取竞争上岗的方 式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。在任现职（近三年）聘期内，有下列情形之一者，取消新晋升 高一级职称聘用（内聘）资格：1. 任现职（近三年）期间病、事假累计超过六个月（三180天）或任一年度门诊无故缺诊达五次及以上者。2. 从事本专业工作

4、的时间、工作能力、应承担的技术工作及工 作量，达不到相应高一级专业技术职务岗位职责要求的。3. 近三年内任一年度考核有一次为基本称职或不称职者。4. 近三年内任一年度发生医疗事故争议经医学会鉴定、司法鉴 定或医院质量管理委员会鉴定为负有主要责任的责任人；同一医疗 事故争议以最终裁决结果和最终裁决时间为准。5. 近三年内任一年度内待岗一次 1 个月（包含 1 个月）以上者。6. 近三年内任一年度医德医风考核为“一般”等级的。 新晋升各级专业技术人员聘任（包含内聘）条件：除应具备良 好的政治条件、职业道德和认真履行岗位职责外，还应具备以下条 件：1. 新晋升正高级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近

5、三年） 期间：（ 1 ）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；（ 2）按照国家的要求，完成政府指令性计划的任务（包括支边、 援疆、下乡等）（由医务科负责审核）；（ 3）申报聘任主任护师职务人员可免计夜班，但必须根据工作 需要上夜班（由护理部审核）。2. 新晋升副高级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年） 期间：（ 1 ）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；（ 2）按照国家的要求，完成政府指令性计划的任务（包括支边、 援疆、下乡等）（由医务科负责审核）；（3）聘任前必须经过合格的住院总 6个月（可分次累加计算） 锻炼（由医务科审核）；（ 4）申报聘任副主任护师职务人员夜班数条件： 夜班部门护

6、理人员任主管护师后每年不少于 24 个夜班； 非夜班部门护理人员受聘主管护师职务满 8 年可免计夜班数； 护士长（包含科护士长和副护士长）夜班数：任主管护师后35岁以下（含 35 周岁）的每年不少于 24个；36岁-44 岁（含 44周岁）的每年不少于 12个；任护士长（包含科护士长和副护士长） 前的夜班数按主管护师职务的夜班要求；3. 新晋升中级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期 间：（1）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；（2）取得全国统考计算机合格证（由人事科负责审核）；（3）按照医院住院医师医务科轮科制度规定，住院医师必 须完成医务科的轮科不少于一个月（由医务科审核）；（4

7、）临床医师必须经过急诊科轮科不少于 6 个月，并且经过急 诊科、医务科考核合格。硕士以上学历的医师，在取得中级职称资 格后，符合聘任条件的可先予以聘任后补急诊轮科，但必须在高级 职称晋升前完成，否则将影响高级职称考试报名资格（由医务科审 核）；（5）申报聘任主管护师职务人员夜班数条件： 夜班部门护理人员任护师后每年不少于 36 个夜班； 非夜班部门：取得主管护师资格当年，护龄满 16年者，顺延 4年可免计夜班数；取得主管护师资格当年，护龄未满 16年者，在 补足 16 年差额年限的基础上，再顺延 4 年可免计夜班数； 护士长（包含科护士长和副护士长）夜班数：任护师后35岁以下（含 35周岁）的

8、每年不少于 36个；36岁-40 岁（含 40周岁） 的每年不少于 24个， 41 岁-44 岁（含 44周岁）的每年不少于 12个； 任护士长（包含科护士长和副护士长）前的夜班数按护师职务的夜 班要求。4. 新晋升初级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间：（ 1 ）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；（ 2）取得全国统考计算机合格证（由人事科负责审核）；（ 3）申报聘任护师职务人员夜班数条件： 夜班部门：每年要求不少于 48个夜班； 非夜班部门：从取得护师资格当年起顺延 3年后可免计夜班 数； 服从医院人事调配，返回夜班部门工作顺延一年后。每年夜 班数达到要求，可予申聘。（二）降聘

9、人员1. 在聘期内有下列情况之一的专业技术人员，实行降聘：（ 1 ）不能胜任本职工作，不履行岗位职责，无故不完成工作任 务的；（ 2）年度考核为不称职或年度考核连续二年为基本称职的；（3）当年医德医风考核为“较差”等级的 ;（ 4）医疗事故争议经医学鉴定、司法鉴定或医院质量管理委员 会鉴定为负有完全责任的责任人；同一医疗事故争议以最终裁决结 果和最终裁决时间为准；（5）违反法律法规、职业道德品质败坏，在群众中造成恶劣影 响的；（6）工作中有严重失职，造成重大责任事故或重大经济损失的；（7）受到医院行政警告及以上处分的。2对聘期考核为不合格的人员以及聘期不符合续聘条件未续聘 人员，在原聘专业技术

10、等级的基础上降低一个等级聘任（低一等级 专业技术职务中的最高级），降聘期限一年。3降聘人员降聘期满后，按新晋升各级专业技术人员聘任（包 含内聘）条件，重新申请参加下一年度的聘任（包含内聘） 。4. 降聘人员执行所聘等级的工资待遇。 因年度考核不称职或受降聘处分而降聘的，则从降聘之日起按 降聘职务重新确定其档案工资，执行所聘等级工资待遇。（三）解聘人员具备以下情况之一人员予以解聘：1. 出国、出境逾期未归的。2. 负刑事责任的。3. 开除公职的。4. 年度考核连续两次不称职的。5. 其它符合解聘条件的。（四）续聘人员 各级专业技术人员任现职称聘期内（近三年）考核合格且达到 续聘条件的方可续聘，续

11、聘（包含内聘）条件：除应具备良好的政 治条件、职业道德、认真履行岗位职责外，还应具备以下条件：1. 正高级卫生（非卫生）技术人员：（1）科研方面（ 5 年内将达法定退休年龄人员不做此项考核） ： 达到以下条件中一项（由科教科审核） ： 承担市局级及以上课题一项（市局级课题第一完成人；市厅 级及以上课题前三完成人）； 省级以上杂志发表论文一篇或主编著作一本（要求第一作者 或主编）； 通过医院或卫生局验收开展新技术一项（要求第一完成人）； 通过科技成果鉴定课题一项或科技进步奖一项（要求前三位 完成人）； 发明专利一项（要求第一完成人）。（ 2）主任护师职务可免计夜班，但必须根据工作需要上夜班。2.

12、 副高级卫生（非卫生）技术人员：（ 1）科研方面（ 5 年内将达法定退休年龄人员不做此项考核） ： 达到以下条件中一项（由科教科审核） ： 承担市局级及以上课题一项（市局级课题第一完成人；市厅 级及以上课题前三完成人）； 省级以上杂志发表论文一篇或主编著作一本（要求第一作者 或主编）； 通过医院或卫生局验收开展新技术一项（要求第一完成人）； 通过科技成果鉴定课题一项或科技进步奖一项（要求前三位 完成人）； 发明专利一项（要求第一完成人）。（ 2）按照国家的要求，完成政府指令性计划的任务（包括支边、 援疆、下乡等）（由医务科负责审核）；（ 3）续聘副主任护师职务人员夜班数条件： 夜班部门护理人员

13、任副主任护师职称后要求每年不少于12 个夜班； 护士长（包含科护士长和副护士长）夜班数要求：任副主任 护师后 35 岁以下（含 35周岁）的平均每年不少于 12 个； 36 岁-44 岁（含 44 周岁）的平均每年不少于 8个。3. 中级卫生（非卫生）技术人员：（ 1）科研方面（ 5 年内将达法定退休年龄人员不做此项考核） ： 达到以下条件中一项（由科教科审核） ： 承担市局级及以上课题一项（市局级课前三完成人；市厅级 及以上课题前五完成人）； 省级以上杂志发表论文一篇或主编著作一本（要求第一作者 或主编）； 通过医院或卫生局验收开展新技术一项（要求第一完成人）； 通过科技成果鉴定课题一项或科

14、技进步奖一项（要求前五位 完成人）； 发明专利一项（要求前三完成人）。（ 2）续聘主管护师职务人员夜班数条件： 夜班部门护理人员任主管护师后每年不少于 24 个夜班； 护士长（包含科护士长和副护士长）夜班数：任主管护师后 35岁以下（含 35 周岁）的每年不少于 24个； 36岁-44 岁（含 44 周岁）的每年不少于 12 个；4. 初级卫生（非卫生）技术人员：续聘护师职务人员夜班数条件：夜班部门护理人员要求每年不 少于 48 个夜班。注：本聘任管理办法所指的护理人员夜班数：包括值班、行政 值班，由科室考勤员和科室负责人统计上报护理部审核，如审核查 出虚报或涂改排班表则取消聘任或内聘资格，特

15、殊科室夜班数由护 理部酌情调整。夜班部门护理人员因病无法完成夜班数的，由本人 书面申请，科室负责人签署意见报护理部签署意见，经医院疾病证 明鉴定小组论证认可的，按非夜班部门护理人员的夜班要求执行。 夜班部门护理人员至 2011年 12月31日止，满 45岁或从事护理工 作满 25年可免计夜班，但必须根据工作需要上夜班；从 2012年 1 月 1 日起至满 45 岁或从事护理工作满 25 年期间的夜班数按夜班数 规定执行。六、试行专项岗位管理办法 对全院已内聘高（包括副高）级职称的科室主要负责人、符合 新晋升各级专业技术人员内聘条件的科室主要负责人、市政府特殊 津贴人员以及本专业第一个取得高（包

16、括副高）级专业资格的专业 技术人员实行专项岗位管理，可不占医院内聘岗位职数。七、技术工人的聘用办法（一）申报人员 申报技术工人岗位等级考核的人员必须符合上级文件规定的基 本条件或破格条件，方可按允许申报的技术等级申报考核。由下列 情况之一者，不予报考：1. 有违纪行为在处分期内或处分不满一年的。2. 上一年度考核不合格的。3. 不在工人技术岗位工作的。4. 所报考专业与本人所从事专业不对口的。5. 离本人退休时间还不到一年的。（二）新聘人员1. 聘任的对象：与单位签订聘用合同确定人事关系的人员。2. 聘任的职数：在上级批准的职数范围以内聘用。3. 聘任的条件：（ 1）遵守国家法律、法规 ;（

17、2）具有良好的职业道德 ;（3）具有与该工种岗位 （ 等级） 相适应的资格及履行本岗位职责 的能力（ 其中, 应聘中级工以上技术工种岗位的工人 ,须获得政府人事 部门颁发的相应技术岗位等级证书 ）;（4）技术考核合格者（但任现职三年期间每有一年技术考核不 合格则相应推后一年聘任，以此类推）；（5）身体健康, 能坚持正常工作 ;（ 6）聘任岗位 （ 等级 ） 职责要求的其他条件； （7）聘任中级工、初级工，须有全国统考计算机合格证；（8）根据技术工人量化评分标准，按得分高低，在岗位职数范围内，经人事管理委员会讨论同意报医院批准后予以聘用，办理聘 任手续；因岗位职数所限无法正式聘任的，不享受内聘待

18、遇。4. 由下列情况之一者，不予聘任：（1）有违纪行为在处分期内或处分不满一年的；（2）上一年度考核不合格的；（3）不在工人技术岗位工作的；（4）所持工人技术岗位等级资格证书与本人所从事专业不符的；（5）未经医院同意，私自到外参加培训和考试的；（6）近三年任一年度发生安全生产事故给医院造成经济损失累 计人民币三2万元的，或造成其他不良后果的。（三）续聘人员 续聘条件和不予续聘的情况与新聘人员相同。（四）降聘人员1. 在聘期内有下列情况之一的专业技术人员，实行降聘（在原 聘工人技术等级的基础上降低一个等级聘用），降聘期限一年。（1）不能胜任本职工作，不履行岗位职责，无故不完成工作任 务的；（2）

19、年度考核为不称职或年度考核连续二年为基本称职的；（3）技术考核连续两年考核不合格的；（4）当年医德医风考核为“较差”等级的；（5）近三年任一年度发生安全生产事故给医院造成经济损失累 计人民币三2万元的，或造成其他不良后果的；（6）违反法律法规、职业道德品质败坏，在群众中造成恶劣影 响的；（7）受到行政警告及以上处分的。2. 降聘人员降聘期满后，按新晋升各级专业技术人员聘任（包 含内聘）条件，重新申请参加下一聘期的聘任。3. 降聘人员执行所聘等级的工资待遇。因年度考核不称职或受 降聘处分而降聘的，则从降聘之日起按降聘等级重新确定其档案工 资，执行所聘等级工资待遇。（五）解聘人员 具备以下情况之一

20、人员予以解聘：1. 出国、出境逾期未归的。2. 负刑事责任的。3. 开除公职的。4. 年度考核连续两次不称职的。5. 在聘任期内被解除劳动合同或自动离职的，聘任合同自然解6. 其它符合解聘条件的。八、打擂竞聘计分办法。各岗位等级均采取如下计分方式从高分到低分排名：（一）现有专业技术职务岗位（聘任包含内聘）的年限（周年） 计分：一年0.5分。（二）工作年限（周年）计分：一年 0.25分（中途学习不计工 龄）。（三）学历计分：博士研究生2.5分，硕士研究生2分，本科 （含大学普通班）1.5分，大专1分，中专0.5分。其它学历不计分，学历必须与所竞聘岗位专业相符。（四）聘期（近三年）内论文和科研计分

21、如下：1. 各类杂志上第一作者发表论文（增刊除外）按以下类别计分：杂志类别论著、综述普通论文（一页及以上）译文、短篇或 病例报告（一页 以下）核心期刊21.51其他公开发行期刊（有 ISSN禾口 CN刊号）10.50.252. 国家正式出版的著作、教材：主编 4分，副主编3分，编委 1分。科普类出版物：主编2分，副主编1分，编委0.5分。3. 科技项目（课题）通过成果鉴定或验收按以下评价水平计分：评价水平负责人排序一二三国内领先532国内先进421省内领先210.5省内先进（市内领先）10.50.25市卫生局新技术项目验收第一负责人计 1分4.科技项目获各类科技奖励按以下类别计分:奖励类别等级负责人排序一二三四五国家级奖一等onnn4 n二等302025152U10158106省部级奖一等4 n1 j81 U654二等IU97543三等86432市厅级奖一等64321二等5321n 口三等421050.50.255.科技项目立项按以下类别