劳动工资和福利劳动保障剖析

1、劳动工资和福利劳动保障一、薪酬规定第 1 条 为了更好地规范、完善集团公司总部的员工分配制 度，确保和促进公司的人力资源需求，提高工作质量、工作 效率，充分调动和激发员工的劳动积极性和创造性，特制订 公司的薪酬制度。第2条 薪酬制度的制定：贯彻以业绩为主，以职务（岗位） 为核心，以职务（岗位）所承担的责任大小、风险高低为基 点，兼顾技能和历史沿革及其它诸因素的分配原则；坚持公 正补偿、激励员工、绩效挂钩、依法行事、 规范运作的原则， 本着逐步完善的改革精神，起到保障员工的正当权益，吸引 员工，留住合格人才，淘汰不合格人员，使其对内对外具有 一定竞争力、向心力、督促力、承受力的作用。第3条 本薪

2、酬制度适用于公司所有在职在岗的合同制员工。第4条薪酬结构的组成 员工的直接薪酬，由基本工资、职务（岗位）工资、个 人技能工资、 津贴福利、 绩效奖惩， 五个部分组成。 薪资以 八小时为一日做日计算。1、基本工资：为保障在职在岗员工最低工资收入而设定2、岗位工资： 贯彻激励、 督促原则， 采取幅度职务 （岗位） 工资的形态，实行动态管理。即对每一种职务（岗位）设立 一定幅度的工资范围， 根据具体职务 （岗位）的工作量大小、 责任大小、 工作难易程度以及每一员工的业绩、 能力等因素， 在此幅度之内决定其具体的工资额（级） ，并按考评结果与 之升降。3、技能工资：根据员工所具备的资历、学历、职称或技

3、术 等级等个人因素而设定，随其客观的变化作相应调整，施以 动态的管理。4、津贴福利：根据企业经营、社会物价指数、国家有关法 规等变化，酌情进行相应调整。其含全勤奖金、交通补贴、 通讯补贴等。5、绩效奖惩：主要根据企业经营成果和个人业绩考评结果 进行浮动。第5条薪酬制度的执行薪酬制度的执行贯彻“按职进层，按层靠级，先低后高，逐 步调整”的原则，采用“初次评定、考核升降、变岗变薪、 审核保级”的方法确定员工的工资额。、按职进层， 按层靠级： 指根据员工的所任职务、 所在岗 1位，对应进入职务（岗位）序列的层面，在对应的层面中进 行靠级。2、先低后高、逐步调整：指员工在对应的层面中，一般情 况下根据

4、最低或就低原则，进行初次评定，此后逐步调整。 对特殊情况员工的 评定，由人力资源部提出报告，交公司总经理认定后执行。3、初次评定：员工在本公司就职，其薪酬由人力资源部按 本薪酬制度，给以工资额（级）的初次评定，报副总经理审 定。对本薪酬制度实施前已在职在岗的员工待今后完善了职 务分析、岗位风险评估后，再作调整。4、考核升降：在职务（岗位）不变的情况下，员工的职务 工资在其相应的序列幅度范围内，根据考核结果进行升降， 升至所属职务（岗位）序列幅度最高一级为限，原则上每次 升降的幅度掌握在一个级差之内，即一级薪资。若越级升降 需经人事部门审议，报公司领导会议审定。5、变岗变薪：员工因职务或（岗位）

5、变动，其基本工资和 岗位工资应作相应调整，方法如下： 职务（岗位）由低向高调整的：在一个层面幅度范围内的， 一般遵循对应相等岗位的就低原则；超出一个层面幅度范围 的，在确保原岗位工资额水平的前提下，进入相应层面后， 就近向上靠级，职务津贴及绩效奖系数相对应调整。职务（岗位）由高向低调整的：在一个层面幅度范围内的， 岗位工资一般情况下对应相等岗位人员工资额的平均值，就 近向上靠级； 超出一个层面幅度范围的， 基本工资不作变动， 职务（岗位）工资一般情况下对应相等岗位人员工资额的平 均值，就近向上靠级，职务津贴及绩效奖系数相对应调整。 因特殊需要，由组织调动的：视具体情况，由人力资源部提 出报告，

6、经公司领导认定，对其基本工资、职务（岗位）工 资可以采用保级方法，分别给予保级一年、保级三年、长期 保级的待遇，但其职务津贴须按调整后的岗位对应执行。对中层正职及以上的管理人员，其本人在中层正职及以 上岗位连续任职满三年，男年龄在 50 岁及以上、女年龄在 40 岁及以上的， 因年龄或健康原因， 组织决定其本人不再担 任中层及以上管理职务的，基本工资按原级别保持不变，岗 位工资下浮一级后给予长期保级至离开公司为止，但职务津 贴须按调整后的岗位对应执行。第6条员工在试用期间不予请假，如请病、事假必须经领 导批准方可请假， 延期一个月转正。员工在试用期满转正 后，经考核合格者，每半年予以加薪 50

7、 元。 员工在公司任职期间，凡取得各项专业岗位初级职称的加薪 元。服务满 500元，高级职称加薪 150 元，中级职称加薪 50 一年以上者，年终经人事考核达标加发第十三个月工资。本公司员工月薪于当月二十八日发给，薪资发放日适逢放假日时，于放假前后一日发给。第7条公司关于员工的居住待遇（包括宿舍等）、休养体检待遇、专业学习培训的待遇、工作生活设施待遇（包括办公 用具等）及其他关怀性待遇（包括结婚生育祝贺、死亡抚恤、 工伤病痛慰问等），按公司其他相关规定执行，本薪酬制度 不涉及。第8条 对于员工发生的违纪或违法行为，公司若未采取辞 退、解除劳动合同处理措施的，公司酌情对当事人做出降低 工资级别，

8、以之降低到本市最低生活费标准线范围内的处置。第9条 本薪酬制度相关条例的解释权归集团公司人力资源 部。第10条 本薪酬制度在实施中，可由人力资源部根据情况 变化收集各方面信息，提出进一步调整完善的建议方案，并 按有关程序上报审核、并颁布实施。福利规定第一章总则 第1条 为保障员工的合法利益，充分、灵活地调动员工劳 动积极性、 创造性， 建立健全公司公平、 竞争的激励机制， 特制订本规定。第2条 本规定适用于公司正式聘用的全体员工。第3条本规定参照劳动法规、结合企业需求与员工个体需 求制定，是对公司薪酬制度的补充规定。第二章 细 则 社会保障及福利第 4 条 本公司员工经试用合格，签订劳动合同后

9、，享有以下社会保险及福利。员工适用期追加社会保险但不享受公司 各项补助。1、失业保险：上缴为员工工资基数的 3%，公司承担 2%，员 工承担 1%。员工承担部分每月从该员工工资中扣缴。2、 养老保险：上缴为员工工资基数的 26%，公司承担 20%， 员工承担 6%，员工承担部分每月从工资中扣缴。3、医疗保险： 上缴为员工工资基数的 8.5%，公司承担 6.5%, 员工个人承担 2%,员工承担部分从该员工当月工资中扣缴。4、工伤保险：上缴为员工工资基数的 4%。，由公司承担。 %。，由公司 &生育保险（女员工）上缴为员工工资基数的 5承担。6、员工个人每月交 5 元重大疾病医疗保险，从该员工每月

10、 工资中扣缴。7、意外伤害保险，由公司承担第 5 条 本公司员工享有以下福利待遇1、员工的生日，发放 100 元生日补助。2、结婚发放 100 元婚庆补助。3、女员工生育发放 100 元生育补助。4、亲人亡故发放 99 元吊慰金。5、因病住院发放 50 元慰问金。6、古尔邦节，维、回族员工发放 100 元节日补助。 本公司年度终了，酌情给予年终奖金及福利，适用期员工酌 减。第 6 条 员工依法享受国家公休假、法定假1、公司实行六天工作制，员工享受每周1 天的公休假日2、公司员工享受国家规定的法定假日（元旦、春节、劳动 节、国庆节） 。3、公司女员工享受“三八”妇女节半天法定假，但遇其他 假日时

11、不予补休。第 7 条 个人有薪假 （一）种类 依照国家有关规定，公司给予员工的有薪假期分为：婚假、 丧假、产（计划生育）假、病假等。（二）请假程序 具有相关证明，或符合相关条件的员工申请个人有薪假，需 事前到人力资源部门领取请假单，依照 “本人申请上 级主管批准并按需妥善安排其假期工作和相关物件的交接 人力资源部门执行并备案”的程序办理。（三）核准权限 请假时间核准者3 日以内 部门经理， 3 至 10 日 副总经理， 10 日及以上 总 经理（四）各类假种具体规定如下：1、婚假1.1 、员工本人结婚， 公司给予婚假 3 天，需赴外地结婚的， 根据具体情况而定。1.2 、在批准的婚假和路程假内

12、，公司按其正常情况下的本 人当月薪资全额支付，路费自理。上述规定适用于经试用合格的正式员工，婚假期间工资照发。 请婚假，应附结婚证明书。2、丧假2.1 、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假 3 天； 岳父母、公婆死亡，丧假 2 天，路程假根据具体情况而定。2.2 、在批准的丧假和路程假内，公司按其正常情况下的本 人当月薪资全额支付，路费自理。丧假工资照发。请丧假应附证明文件或死亡证明及户口本。5、计划生育假 分为产假、产前假、哺乳假及节育手术假期等几种。 产假及工资待遇5.1 、公司女员工计划内生育可享有 90 天产假（产前 15 天， 产后 75 天）。进入公司工作满 1 年的工资按

13、 80%发放，满 2 年者全额发放。5.2 、公司女员工怀孕三个月内或三个月以上七个月以下自 然流产（含宫外孕）者，分别享有 30 天、45 天的产假期。5.3 、以上符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生 产或流产后 90 天内按本市生育保险有关规定申领生育生活 津贴、生育医疗费补贴。5.4 、公司男员工在妻子符合晚育条件时，给假 3 天，工资 照发。6、病假6.1 、员工因病、 非因工负伤， 根据国家政策和劳动法规定， 按照本单位工作年限计算停工医疗期及待遇。而因酗酒、斗殴、犯罪违法和法律法规规定的其他情形所造成的病变、负 伤，公司不予承担任何责任。请病假，需附医院出具的病假单。请假在

14、三月（含）三月以 上者，则另需附医院病情报告书。九、 本公司员工因必须请假时应于上班前告之其主管，主 管通知前台记录。如遇疾病或临时重大事故需亲自办理时， 得于一日内以电话或委托他人代为办理。事后申请给假时应 出示相关证明文件。十、本公司员工有迟到、早退、旷工、请事假、请病假、请 婚假、请丧假等之一的情事者，当月不发全勤奖金60 元。十一、本公司员工请假均需办理请假手续：在三日之内者由部门主管批准。在三日以上者由公司领导批 准。7、工伤、职业病假 按照国家及本市现行劳动法规办理。第7条其他福利待遇 根据有关规定，员工还享有以下福利待遇： 1、在职员工因工死亡，公司根据规定发给丧葬费、供养直 系亲属抚恤费。2、员工因病或非因工死亡， 以及员工供养直系亲属死亡 （ 岁及以上），公司根据规定，发给丧葬补助费和供养直系亲 属生活困难补助金等。3、劳模费：根据国家规定发放。4、独生子女奖励费：分为每月奖励