党员分类管理工作总结

1、党员分类管理工作总结我区以中国共产党章程和中国共产党党员教育管理工作条例为根本遵循，以“五式”工作法推进党员分类管理工作，进一步强化党员管理针对性，充分调动党员发挥先锋模范作用，大力提升全区广大党员干部服务群众的常态化和能动性。一、在职党员“目标式”管理对机关事业、国有企业在职党员实行“岗位社会”的“双重双向”管理，扎实开展“在职党员进社区”活动，精心打造“在职党员与困境学童益起上学”活动旗舰载体，助力困境学童求学梦。区委组织部发出号召，全区6679名在职党员一呼百应，经过在职党员自荐、各党委择优推荐、区委组织部综合研判后，最终在党员志愿者中选取适合“一对一”助力困境学童的骨干力量，最终确定1

2、00名在职党员志愿者与100名困境学童共同参加“在职党员与困境学童益起上学”活动。现已成功启动，吹响爱心助学集结号，切实发挥广大党员干部在志愿服务社会活动中的积极作用。二、无职党员“设岗式”管理突出农村、社区和“两新”党组织党员主体地位，采取“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”方式，遵循“便于联系服务群众、便于支部管理监督、便于党员发挥作用”的原则，设置政策宣传岗、纠纷调解岗、治安巡逻岗、绿化卫生岗、扶贫帮困岗、产业帮扶岗、文体健身岗、敬老助残岗等无职党员先锋岗，采取党员自我申报、党员群众推荐、支委会决议等方式推荐人选，经党支部进行全面的审核，并按照就近便利、人岗对应的原则，择优确定上岗

3、人选，可以一岗多人或一人多岗。截止目前，各级党组织无职党员主动认领适合自身的岗位497个。三、流动党员“跟踪式”管理截止2020年10月末，我区流出党员1108名，占党员总数的9.04。为更好地管理流动党员，建立健全区、乡（镇）、村级党组织流动党员管理服务站（点），完善三级管理服务网格机制，实行流动党员报告制度。以“双告制”管理为基础，积极探索流出地和流入地“联合管理”长效机制。各基层党组织对所属流动党员建立档案，党员工作或居住地相对固定的应及时将组织关系转出，在流动党员流出3个月以内向流入地党组织发放函告书。同时各党（工）委对流入我区党员进行清查，建立台账，主动与流出地党组织沟通，就近就便编

4、入党支部，及时进行教育管理。针对流动党员中出现的“三不党员”由各党委研究批准，向党员本人发放劝告书。年初以来，共发放劝告书12份，函告书23份。四、“特殊”党员“关爱式”管理对年老体弱、离退休党员制定贴近党员思想和工作实际的措施，分析党员思想状况和心理状态，有针对性地做好思想政治工作，以走访慰问、谈心谈话等方式，给予更多关心关爱，确保弱势群体党员始终处在党组织的关爱之中。组织专人与年老体弱党员结成送学对子，采取上门送学方式，将学习资料送到年老体弱党员手中，保证年老体弱、行动不便党员学习需要，确保不漏学、不掉队。鼓励他们为全区经济发展和社会进步建言献策，在服务发展、服务民生、服务群众中发挥作用。对年老体弱、行动不便、身患重病甚至失能的党员，组织活动和开展学习教育不作硬性要求。五、“后进”党员“引导式”管理打破党员“终身制”，健全党员“退出机制”，通过严格组织生活、听取群众意见、检查党员工作等多种方式，监督党员遵守党章党规党纪特别是政治纪律和政治规矩情况，遵守宪法法律法规和道德规范情况，参加组织生活情况，履行党员义务、联系服务群众、发挥先锋模范作用情况等。发现党员有思想、工作、生活、作风和纪律方面苗头性倾向性问题的，以及群众对其有不良反映的，党组织负责人应当及时进行提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。按照2019-2023年全国党员教育培训规划要求，通过参加省级示范培训、区级重点培训、县