新版学校教师聘任合同协议书(律师版)

1、编号：HT-2ECC3学校教师聘任合同Contract of school teacher appoint to a position甲 方：乙 方：签约日期：年 月 日学校教师聘任合同注意事项：为了维护您的合法权益，确保交易的安全。请在使用本合同范本前仔细阅 读以下列注意事项！1. 学校教师聘任合同是根据相关法律规定制定的通用性示范文本。2. 请根据具体的交易背景，交易U的等适Y修改、调整本合同范本相关 条款。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关 系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业 务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员

2、为LI的的一种合同。聘用合 同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调 合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政 策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义 务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。下面 就山小编来介绍聘用合同的范本及注意事项。2020最新学校教师聘任合同范本【简洁版】聘任方：（简称甲方）受聘方：（简称乙方）受聘岗位：根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法等法律法规的 有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条聘期本岗位首次聘期为一年，即自年月日至年月日o第二条

3、乙方的岗位工作目标及任务一、乙方在聘期内应完成的工作LI标：教书育人二、乙方在聘期内应承担的工作任务：1. 教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导 博士后研究人员、高级访问学者）：2. 科研任务：3. 学科建设任务：4. 人才培养任务：笫三条权利和义务一、甲方的权利和义务1. 依照国家法律、法规及屮方的有关规定对乙方进行管理。2. 依照本合同第二条规定的工作标及任务，对乙方进行考核和奖惩。3. 根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供 相应的工作条件。4. 依法维护乙方的各项合法权利。二、乙方权利和义务1获得相应的匸资、报酬及福利待遇。2. 若中方

4、不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。3. 遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规，遵守中方的各项 规章制度。4. 履行本岗位职责，完成本岗位的工作口标及任务;接受屮方的考核及管 理。第四条考核与续聘1. 中方按本合同确定的岗位H标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同 期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向中方汇报履行岗位职责情况和工作进 展情况，填写相关考核表。2. 对考核不合格者，中方可以解除聘任合同。3. 聘期考核合格者，中、乙双方协商签订续聘合同。第五条合同的变更、解除和终止1. 乙方在聘期内有违法违纪行为，屮方可视其情节依照有关规定予以解 聘，终止本合同。2. 甲

5、方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡 期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受屮方其它的福利待遇和津贴。3. 乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请， 经屮方同意后方可辞聘。4. 乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解 聘，并追究其违约责任。5. 聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的 事山，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。6. 本合同聘期到期时，如中方没有续聘乙方，则本合同自动中止。第六条违约责任1. 本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，

6、支付违约金;违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算， 每少一年，应支付的违约金为元。2. 乙方在聘期内若享受过屮方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时 还应向屮方退回全部培训费用。第七条附则1. 本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签 章、签字之日起生效。2. 双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有 关规定办理。3. 本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同 具有同等效力。甲方（盖章）： 乙方（签字）：年月日年月日学校教师聘任合同的注意事项 1、聘用合同一方当事人必须是用人单位， 另一方当事人是受聘人员。这一特征是

7、劳动法律关系的重要特征。用人单位占 有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创 造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳 动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单 位。2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳 动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位 按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般 指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同 的，必须釆用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。 劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要 协议，国家规定必须采用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立 的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条 件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同