员工工资制度管理细则

1、员工工资制度管理细则员工工资制度管理细则 总则 第一条本公司为落实同工同酬、劳资两利的原则，以达到执行公平合理、简单确切的工资管理办法的目地，特制定本细则。 第二条本公司有关职薪、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，悉依本细则规定办理。 第三条本公司从业员之职薪，概依其学识、经验、技能、潜力发展及其担任工作的难易、责任的轻重等综合衡量核给。 第四条本公司顾问及特约人员、特别关系人员、临时人员，视实际另行约定或参照本细则核给。 薪资的分类及给付 第五条薪资的分类，其结构如下： 基本工资 本薪 个人薪资主管加薪年功工资 技术加薪 加班津贴 薪资津贴假日加班津贴 春节加班津贴 其它津贴 全勤奖 奖金年

2、终奖 其它奖励 第六条从业员薪资分项说明： 1本薪 本薪乃基本工资及年资工资，其基本工资按月支付，系依“职薪等级表或“初任职薪标准所定给予。 年功工资是按照职工的工龄及学历按月支付支付职工的生活费收入。职工工龄满足一年者才可领取年功工资。其依据“年功工资明细所定给予。 2主管加薪 凡担任主管人员依其使命轻重，按月支给所加薪水，其依据“主管加薪、职务加薪明细所定给予。但在任免的当月，按日计算支付给其主管加薪。如有领取主管加薪，不可再领技术加薪。两者如有冲突时，按其高的薪金支付。 3技术加薪特别加薪 凡担任技术部门或对职务上有特别表现之人员，可针对技术按月支付技术加薪。但如有领技术加薪，不可再领取

3、主管加薪。两者如有冲突时，按其高的薪金支付。 技术加薪的等级，依据不同职业，分为一级至四级，各级所对应的金额由“技术加薪明细确定。 技术加薪的升级，依据另行制定的技能考核大纲，每年的6月定期考核，次年1月1日起执行升级。 新被选用者的技术加薪，依据其入公司的考试成绩，原则上给其90%的技术加薪。到6月份重新进行技能审核及人事审核后，决定其技术加薪等级。 4加班津贴 凡本公司四等职含以下人员于规定工作时间外之延长上班，按时计发加班津贴。加班工作不满一小时的尾数，按以下原则处理。不满30分钟的尾数去掉，满30分钟则按1小时计算。加班津贴计算方式如下： 加班津贴=加班时间1.2基本工资/208 5假

4、日加班津贴 凡本公司四等职含以下人员节假日照常出勤而未补休者，按时计发给加班津贴。假日加班津贴费计算方式如下： 假日加班津贴=假日加班时间1.5/208基本工资 6春节加班津贴 凡本公司四等职含以下人员春节照常出勤而未补休者，按时计发给加班津贴。春节加班津贴费计算方式如下： 春节加班津贴=春节加班时间2/208基本工资 7其它津贴 凡其不属于本薪、奖金及前述各项津贴者均属其它津贴，其发放依据必须要各部门经理会同人力资源管理部签报支给之。 8全勤奖金 每月除公司规定之休假日外，均无请假、旷工、迟到记录者，可获得全勤奖100元。新进员工满月才有全勤奖，否则按比例扣除。服务未满月者，不予计算当月全勤

5、奖。 9年终奖 从业人员的年终奖金额应依据该职工当年度最后一个月的基本工资为基数及个人业绩给予。如该员工未满一年，则按比例计算服务满半个月按一个月计，未满半个月按半个月计。服务未满三个月者，不发给年终奖。 从业人员的年终奖金发放日期定为每年的元月20日。遇节假日则提前一天。 10其它奖金 包括奖励事实经核准发给个人之奖金、团体奖金或对公司有特别贡献，经总经理同意所发奖金。 第七条薪资计算日期及支薪日 1每月薪资计算日期间为上月的1号至上月的3130日，为本月之勤务及薪资计算期，并于该月15日支薪。 2遇发薪日为假日时，则提早前一日支付。假设发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班支付；但不可延

6、至22日以后支付。 3假设是下旬25日以后报到的新进人员，为了便为薪金作业，合并于下月份发给薪金。 4尾数记算：薪资计算时，有未满1元尾数产生时，以1元计算。 5员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。 第八条支薪方法 1薪资发入时，一律以现金支付薪金给员工。 2员工死亡时，或因事无法直接交付给员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领之，或其由部门经理代领。 第九条紧急时之支薪 1本人或扶养之眷属因生产、生病或灾害时。 2本人或扶养之眷属结婚或葬礼时。 3本人离职时 第十条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。 第十一条计薪期间中途任职、离职及

7、解雇 1在计薪期间中途进入公司时之薪资，按日计算。 2离职及解雇时之薪资，依照已出勤之工作日乘以个人薪资再加上津贴，为该月之薪资基准。 第十二条日薪的计算 在计算日薪之薪资时，即以个人薪资的1/30为日薪之给付标准。 扣除、不支薪 第十三条薪资中的代扣部分 1职工宿舍的水电费。 2职工欠款。 3社会保险费用个人承当部分。 4职工所必须交纳的个人所得税。 5其它公司认为有必要代扣的项目。 第十四条缺勤扣除 各部门从业人员应依公司所规定勤务时间上下班，假设有违反下规定者，须从工资中扣除其缺勤额。 1迟到、早退、私自外出： 迟到、早退或在规定勤务时间私自外出在30分钟以内者，则视为缺勤一次，缺勤30

8、分钟以上者，一律按缺勤二次计，缺勤一次扣除1小时个人薪资，并列入出勤考绩范围内。 2病例： 员工因病假而缺勤，须提交医院证实请假在一天以内则免，并按实际缺勤日数的总和，依据其个人薪资的日工资减半扣除。 3事假： 员工因人事由不得不亲自处理，应于请假日前三天提前请假，并视状况按实际缺勤日数扣除其个人薪资的日工资金额。 4旷工： 凡各职等人员无故上班，亦未请假，按日时停薪，并另行议处。 5忘打卡： 凡各职等人员确实上班，但忘了打卡，超过次数或主管无法签证其是否准时上下班，均视为未打卡扣1/2之日薪。 第十五条因公务负伤或疾病的缺勤 因工作的负伤或疾病而缺勤时，应于一周内提出医院证实，工资仍照常给付

9、。但工资给付的原则是以一年为限。 第十六条特别休假 以下特别休假时，工资仍照常给付： 1婚假、丧假； 2年度带薪休假； 3行使公民权利时； 4公司例会、教育召集日 5法定休假日； 6女性职员的产假； 7休假日加班后的补休。 第十七条其他休假 执行轮班制工作的员工的休假，由各部门主管人员编排后，交由人力资源部建档管理。 晋升 第十八条晋升资格 公司因业务发展必须要或在编制上出现空缺职位时，由各部门经理人员提拔具有该项资格的人员，经人力资源评核该员工的考绩、职务执行能力、出勤率、贡献程度等评估要项之后，依“晋升资格评核表进行办理。 第十九条主管职位代理与兼任 1空缺时，假设暂未选出适任资格人员，可

10、暂由低一职等适任资格人员代理，待代理人员的资格通过人事科评核后，始具有正式主管资格。 2主管职位出现空缺且无适任资格人员可代理其职务时，可由同职等或高一职等、高一职位的人员兼任。 3代理或兼任期间的职位加薪依代理职位的八折计算，其余津贴事项则比照代理职位办理。 4较低级之员工代理高级之职称进，仍按原等级基薪支给。但得支领代理职务之职务所加薪水。 第二十条晋升办法 1晋升办法原则上每年举办一次，并由力资源科统一评核。 2近两年内曾留职停薪含产假达两个月以上的从业人员，或进公司不满三个月者，原则上不在晋升评核范围之内。 3当年度公司在编制上已无空缺职位时，人力资源部可依据实际必须要呈请总经理批核后，全部或局部停办当年度的晋升。 4从业人员在年度内曾受累记过一次之处分而未抵消者，翌年内不得晋升职位。 第二十一条晋升后的工资 员工晋升后的工资调整须视其晋升的职位别，从晋升的下月起调整其工资，除应调整基本工资外，还要从下个月工资支给日起，就其调整职位后的工作日数，给付调整后的职位津贴。 调薪 第二十二条调薪资格 公司视该年度营业目标达成率及生产目标达成率，并合计社会消费水平的变化、员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年12月31日实施定期调薪。 第二十三条调薪内容 1调薪包括定期调薪及核定调薪两大部分。 定期调薪是对基准内工资中的基