财务管理专业开题报告.doc

1、财务管理专业开题报告XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX学生毕业设计（论文）开题报告学生姓名XX学号XX学部（系）经济管理学部专业年级XX级财务管 理 设计（论文）题目人民币升值利弊及相关应对措施 指导教师XX 一、设计（论文） 选题的依据（选题的LI的和意义、该选题在国内外的研究现状及发展趋势等）目的：近儿年来，儿乎每一次美元下跌，都会引发人民币汇率升值的强烈呼声。这不 难理解，美元贬值，与美元挂钩的人民币自然更加值钱，更愿意被投资者持有。持 有强势货币是金融市场再普通不过的选择。笔者针对现状，对人民币升值利弊进行 了分析，同时就人民币升值对武汉地区各方面的影响做了深入了解及探索。意

2、义：自从中国实行一揽子货币政策以来，人民币对美元汇率一路飙升。在金融危机 和人民币升值的大背景下，中国经济受到了巨大影响。对人民币升值利弊的探讨可 以让我们更加了解先出的这个社会所面临的问题以及该如何较好地避免。在国内外的研究现状及发展趋势：现状是短期下跌，但要展望未来的趋势,那人民币还是要不断升值的.短期下跌， 对外向型企业只能起到缓解作用；从长期趋势来看，人民币不断升值将使大量外向型 企业倒闭或转变成内向型的，这是趋势.改革现行汇率制度是大势所趋。1二、主要参考文献综述刘崇献，李彤的人民币升值对中国经济的影响一书中，作者提出，人民币 升值，不管是人为的大幅调整还是一小步、一小步的调整，对中

3、国贸易顺差的作用 都是难以预料的。虽然中国政府不断釆取积极措施应对人民币升值带来的不利影 响，保证汇率上升给进出口企业造成的冲击在可接受的范围，但从长远来看，不利 因素并不能被完全消除，仍需要釆取更多适当措施。在宏观经济管理2011年第四期中，马强提出，汇改后人民币升值的阶段划 分2005年7月21日，我国实施第四次汇改，人民币汇率告别紧盯美元的固定汇率体 制，实行了有管理的浮动汇率制度，确定了人民币汇率的市场化取向。此后，人民币 进入升值通道。2009年第7期中提出各方面的压力使人民币 升值的步伐迢渐加快，特别是汇率改革后升值趋势一发不可收拾，人民币升值已经 是我国无法回避的问题。总体来看，

4、在现阶段对于我国宏观经济均衡LI标而言，人民 币升值比不升值对我国经济更有利。但人民币升值的速度取决于我国企业对人民币 升值的承受能力、我国扩大内需的能力、我国政府掌控人民币汇率的能力以及热钱 流入的速度和资产价格泡沫的大小等。李昱星在商场现代化中谈到，汇率改革对江苏省外贸进出口企业的影响， 从当今的大环境下人民币升值压力不会减弱只是时间和多少的问题，中国人民银行 行长周小川表示人民币汇率将要稳步上升。中国经济发展的稳定离不开汇率的稳 定，但是放眼未来，只要加速中国产业结构调整，增加产品的国际竞争力，完善汇 率制度使其更灵活更效率，才能保证中国国民经济快速稳定的发展、削弱山于人民 币升值带来的

5、不利影响。郑道平，张贵乐的货币银行学原理一书中提及到由于美国次贷危机引发金 融危机，进而引发经济危机，世界各国相继出现衰退现象，经济发展增速放缓，新 的世界经济格局正在形成。在此形势下，我国的金融经济不可避免地也受到一定影 响。人民币升值是不可避免的。对此，我国采取相关积极措施，包括增加基建投 资，适当放松财政政策和货币政策，提高出口退税率等等是可以很好的来扭转这种 形势。2三、设计（论文）的研究方案（拟采用的研究方法、准备工作情况及主要措施）、主要研究内容及预期目标研究方案：本文拟采用实证分析及对比论证;列事实、摆依据；引用分析等方法。主要通过图书查询、网上浏览、到中小型企业实地调研等方法来

6、收集资料。拟运用货币银行学、证券投资学等相关知识来撰写论文。主要研究内容及预期LI标：首先了解人民币升值的基本概念、通过对人民币的初步预测的未来发展情况及 现状对社会经济的影响相结合，来作出相应措施。四、设计（论文）工作进展安排期货的开展提供分析经验2011年11月06 02011年11月19日，下达任务书2011年11月13 02011年11月26日，收集资料，拟定开题报告2012年02月13日一2012年04月07日，撰写论文及定初稿2012年06月03 02012年06月16 0,毕业论文定稿和答辩五、指导教师意见指导教师：（签名）20年 月 日六、毕业设计（论文）领导小组意见学部（系）

7、：（盖章）20年 月 日，此表山学生填写指导教师和毕业设计，论文，领导小组签署意见，34以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法 律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（中方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙 方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关 规定;不需填写的空栏，划上，” O四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同

8、的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同 一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，屮乙双方按照平等自 愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限:从年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定 解除条件约定为终

9、止条件）。3、以完成一定的工作为期限:从 年 月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下笫种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）:1、无试用期。2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过 十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一 年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）中方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章 确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲

10、方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）中乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作 制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周 期，总工时小时的综合讣算工时工作制。5（二）中方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超 过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不

11、得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元，月；试用期满工资元，月（元，日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）屮方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方 在六十日内未提出异议的视为同意。（四）中方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支 付。（五）屮方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）笫四十四条的规定支 付延长工作时间的工资报酬。（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经中乙双方

12、协商一致，本合同可以解除。由屮方解除本合同的，应按规定 支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，中方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或屮方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对屮方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、屮方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经 当事人

13、协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。中方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙 方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按笫6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之 一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、中方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、中方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，屮方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健 康的。（四）有下列情形之一的，中方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分 丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、