部门职责权限及任职要求

1、XXXXXX 有限公司部门职责权限及任职要求编号： ST/C19-2017编制： XXX审核： XXX批准： XXX版本： A01目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。原则：分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确适用范围：公司全体员工具体部门职责及权限描述： 如下描述总经理岗位职责 总经理是公司经营管理的领导核心， 是经营管理的最高决策 人。一、职能：1、组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部 门并组织实施。2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。3、提出公司组织机构设置方案。4、提出经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的

2、工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝 聚力、战斗力。5、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。6、负责公司投资项目选定。7、负责审核公司经营费用支出。8、决定公司各部门人员的聘用和任免。 对公司的经济效益负责， 拥有经营指挥权和各种资源分配权。二、权限：1、有权根据公司批准的经营目标、经营方针，制订经营计划， 制订实施方案并组织实施。2、有权根据公司原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度，保证公司服务质量适应客户需求。3、有权提出公司机构设置建议。4、有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇， 有权对各部门员工进行工作调配。5、有权审核公司经营费用

3、支出和报销。6、有权对公司员工做出奖惩决定。三、总经理任职要求：1、专科以上学历，年龄 25-50 周岁。2、熟悉企业业务流程和运营流程。3、在管理当面有极强的领导技巧和才能， 具有先进的管理理念。4、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程。5、熟悉 ISO 9001或 TS 16949管理体系标准并能实践运用。6、5 年以上相关行业生产管理经验。综合办公室职能及权限综合办公室负责人事、文秘、档案、后勤、法律和行政事务 的综合管理职能机构。一、职能：1、遵守国家法律法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制 订综合办公室职责范围内的制度， 完善有关规定， 建立工作流程。2、负责公司劳动合

4、同、劳资关系、薪酬福利等人力资源管理。3、负责公司人才需求计划的拟定、 员工招聘、 员工录用、退（辞） 职等工作。4、负责文印、收发传真及保密工作，负责公司文档、记录、人 事档案的管理工作。5、负责认真审核拟发公司的各项文稿，做好往来行文的呈批、 催办工作。 负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料， 负责会 议的记录工作。6、根据企业的发展规划、年度计划和质量体系运行情况，提出年度职工培训意见，审定培训计划并组织实施。7、按照培训计划对从事与质量有关的检验、试验、计量特殊作业人员、 各种设备操作人员及其他各类人员， 组织有关人员进行培训，做到确保培训质量，满足质量要求，持证上岗。二、权限：1、

5、有权对在职职工进行技术业务培训和考核。2、根据质量体系运行的需求，有权提出劳动力调配的建议。3、定期向分管领导汇报人力资源、培训情况，重大问题及时请 示、报告。4、对在人力资源、职工教育培训工作中涉及到其他公司领导和 部门的事宜，及时通报、协商处理。5、对各部门请示、汇报的有关工作，应及时给以答复或协调。三、任职要求：1、办公室主任任职要求：1-1 高中及以上学历， 25-50 周岁1-2 受过市场营销，管理技能开发，人力资源管理等培训。1-3 熟悉后勤管理流程1-4 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事 工作流程。1-5 广泛的社会资源及较强的人际交往和协调能力，极强的社会

6、活动能力。1- 6 具有 4 年以上相关工作经验。2、办公文员任职要求：2-1 高中及以上学历，年龄 25-40 周岁。2-2 了解制造业相关知识，了解行业中的管理经验。2-3熟练掌握计算机办公软件的应用， 熟悉复印机、 传真机性能， 掌握使用技巧。能熟练应用计算机处理各种公文、材料、表格。2-4 表达内容准备充分，主题基本明确，构思基本清晰。2-5 熟悉礼仪规范， 举止文雅， 有职业素养， 工作细致认真负责。技术部职能及权限技术部负责对公司产品实行技术指导， 规范工艺流程， 制定 技术标准，抓好技术管理， 实施技术监督和协调的专职管理部门。一、职能：1、负责公司技术管理制度；负责建立和完善产

7、品设计、新产品 试制、标准化技术规程、组织协调有关部门建立和完善质量、能 源等管理标准及制度。2、负责制订和修改技术规范。3、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产 品品种不断更新和扩大。4、负责制订公司产品的企业统一标准，实现产品的规范管理。 编制公司产品标准，按年度审核并修订内容。5、认真做好技术图纸、技术资料的归档工作，负责制订严格的 技术资料交接、保管工作制度。6、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保生 产、经营工作的正常进行。7、负责新产品的先期策划 APQP 工作，负责新产品的生产件批 准PPAP工作，收集并整理相关文件。8、负责新产品材料、新供应商评估

8、，依据客户要求设计制作样 品。9、负责新产品材料 /模具 /设备的发开与验证，新产品图纸的制 作与变更管理。10、负责工程变更执行、作业标准与材料清单的制定和修改。11、负责协同质量部建立产品质量管理体系， 并负责体系文件发 行、回收、变更、作废的管理，对外来文件进行管理。二、权限：1、对新老产品和供方的产品图纸、技术文件有审核权。2、对设计和专业技术标准有解释权，对执行情况有权监督、检 查。3、对产品的材料代用，零部件的紧急放行、让步接收有权提出 建议和审核。4、有权审核、改正车间不合理的工艺技术文件。5、对不符合工艺要求的产品图纸有权拒签。6、有权监督、指导、检查工艺纪律执行情况，对违反工

9、艺纪律 的行为有权制止和提出处理意见。7、定期向分管领导汇报产品开发、设计、工艺工作，重大问题 及时请示、报告。8、对在产品设计开发和工艺工作中涉及到其他公司领导和有关 部门的事项，应及时通报，以保证设计、试验工作和生产的顺利 进行。9、对各部门提出的产品设计、工艺问题及时给予答复和解决。三、任职要求：1、技术部 / 质量部部长任职要求：1- 1 大专及以上学历，年龄 25-40 周岁。1- 2 熟练应用 AutoCAD 制图软件。1- 3 对现代企业管理模式有较系统的了解，管理经验丰富，参与 过中、小型企业质量管理及 ISO 9001 或 TS 16949 工作的规划、 建立和实施。1-4

10、具有 5 年以上从事质量管理、体系认证或其他管理类工作经 验，思维敏捷，工作原则性强。1-5 受过产品知识、认证知识、质量管理体系、外审技巧运用或 其他管理类方面的培训。1-6 熟悉质量检验标准和体系安全运作， 了解掌握产品生产工艺。1-7 掌握检验、测量、试验等过程知识和技术，具备良好的数字 分析能力。1-8 具有较强的计划、组织、协调、审批和执行能力，善于组织 并落实总经理交办的各项工组。2、技术员任职要求：2- 1 大专及以上学历，年龄 25-40 周岁。2- 2 熟练应用 AutoCAD 制图软件。2- 3 参与过中、小企业质量管理及 ISO 9001或 TS 16949工作的规 划、

11、建立和实施。2- 4 受过产品知识、认证知识、质量管理体系、外审技巧运用或 其他管理类方面的培训。2-5 熟悉质量检验标准和体系安全运作，了解掌握生产工艺。经 培训后， 能够系统了解公司的生产模式和技术状况， 具有独立研 究和开发产品工艺技术改进的能力2-6 掌握检验、测量、试验等过程知识和技术，具备良好的数字 分析能力。2-7 具有较强的计划、组织、协调和执行能力，善于组织并落实 各项工作。质量部职能及权限一、职责：1、管理体系：1-1 负责管理体系的开发；1-2 负责管理体系的策划，建立保持文件化体系；1-3 负责组织协调管理体系程序编制实施与控制；1- 4 负责管理体系的纠正和预防措施。

12、2、供应商管理：2-1 协助业务部组织对供方的开发；2-2 负责供方的合格评定；2-3 负责第二方质量审核；2-4 负责供方质量的统计、反馈、评比；2-5 负责建立供方质量档案。3、外协质量管理：3- 1 负责制定并实施外协外购产品的检验，试验计划；3- 2 负责组织并实施外协外购产品的检验和试验工作；3- 3 负责外协外购产品质量的记录和保存；3- 4 负责外协外购产品接收、拒收等控制工作。4、工序间质量管理：4- 1 负责制订并实施工序间产品的检验和试验计划；4- 2 负责制订并实施工序间产品的检验和试验工作；4- 3 负责工序间产品质量的统计和记录的保存；4- 4 负责工序间产品的流转与

13、否的控制工作；4- 5 负责工序间不合格品的处理；4- 6 负责计量管理工作，完成计量仪器的定期检定并做好检定记 录和标识；4- 7负责失效模式和后果分析（FMEA）的实施和应用。5、成品质量控制：5- 1 负责制订并实施成品的检验和试验计划；5- 2 负责制订并实施成品的检验和试验工作；5- 3 负责成品质量的统计和记录的保存；5- 4 负责成品的流转与否的控制工作；5- 5 负责成品不合格品的处理；5- 6 监督成品的状态标识和定置管理；5- 7 负责成品的包装实施。6、质量记录及统计：6- 1 负责各车间质量合格率、次品率、返工率的统计；6- 2负责PPM （每百万件）的分析；6- 3

14、负责公司不合格品的分析报告；6- 4 负责公司各数据的统计；6- 5负责统计过程控制（SPC的实施；6- 6负责测量系统分析（MSA）的实施。7、客户抱怨处理：7- 1 负责客户退货产品的质量分析，并采取纠正措施；7- 2 负责客户抱怨产品的质量分析，并采取纠正措施；7- 3 负责当产品与客户要求有偏差时，向客户申请让步接收；7- 4 负责迎接客户对公司的评审。8、持续改进：8- 1 负责管理体系的持续改进；8- 2 负责提高产品合格率方面的持续改进；8- 3 负责供方开发、评定的持续改进；8- 4 负责外协检验、工序检验、成品检验的持续改进；8-5 负责质量统计、客户联系方面的持续改进。9、

15、不合格品处理：9- 1 负责不合格外协外购件的拒收；9- 2 负责不合格产品的标识、隔离；9- 3 负责不合格产品的评审；9- 4 降级、报废、让步接收的决定。二、权限：1、有质量体系的开发、策划、编制实施和控制权；2、有供方的开发、评定和质量的统计反馈权；3、有对外协产品检验计划和检验实施权；4、有对不合格外协产品的拒收权和合格品的接收权；5、有对工序间产品和成品检验的计划权和检验工作的控制权；6、有对工序间和成品不合格品的处理权；7、有对客户抱怨和退货产品的质量分析权和纠正措施权。三、任职要求：1、技术部 / 质量部部长任职要求：1-1 大专及以上学历，年龄 25-40 周岁。1-2 熟练

16、应用 AutoCAD 制图软件。1- 3 对现代企业管理模式有较系统的了解，管理经验丰富，参与 过中、小型企业质量管理及 ISO 9001或 TS 16949工作的规划、 建立和实施。1- 4 具有 5 年以上从事质量管理、体系认证或其他管理类工作经 验，思维敏捷，工作原则性强。1- 5 受过产品知识、认证知识、质量管理体系、外审技巧运用或 其他管理类方面的培训。1- 6 熟悉质量检验标准和体系安全运作， 了解掌握产品生产工艺。1- 7 掌握检验、测量、试验等过程知识和技术，具备良好的数字 分析能力。1- 8 具有较强的计划、组织、协调、审批和执行能力，善于组织 并落实总经理交办的各项工组。2

17、、检验员任职要求：2- 1 高中及以上学历，年龄 23-40 周岁。2-2 具有 2 年以上连续从事质量管理或体系认证工作经验，思维 敏捷，原则性强。2-3 经培训后，熟悉生产工艺流程，熟悉质量检验标准和体系安 全运作，了解加工工艺，具有较强的质量安全意识。2- 4 受过产品知识、认证知识、质量管理体系或其他管理类方面 的培训。2- 5 掌握检验、测量、试验等过程的知识和技术，具有良好的数 字分析能力。2- 6 具有较强的执行能力，善于落实各项工作任务。生产部职能及权限、职责：1、服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为由 主管领导负责；2、严格执行企业规章制度，认真履行工作职责；3

18、、负责生产、设备、安全、环保等制度的拟定、检查、监督、 控制及执行；4、负责编制年度、季度、月度及作业、设备维修计划，及时组 织实施时、检查、协调和考核；5、负责设计企业的改造计划，设计企业的产品布局和工序间协 调；6、密切配合业务部门，确保产品合同的履行；7、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产 品开发方案并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；8、负责抓好安全生产教育，加强安全生产控制、实施，严格执 行安全法规、生产操作流程，即时监督检查，确保安全生产，杜 绝重大火灾、设备、人身事故的发生；9、负责组织生产 5S 现场管理，重视环境保护工作，抓好劳动防 护管理，制订环保计划

19、；10、及时编制年度、季度、月度生产统计报表。认真做好生产统 计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表的管理工 作，确保统计核算的规范化、统计数据的正确性；11、抓好生产统计分析报告的编制。定期进行生产统计分析、经 济活动分析报告会，总结经验，找出存在的问题，提出改进工作 的意见和建议，为企业领导决策提供专题分析报告或综合资料；12、负责做好生产设备、 计量器具 的维护、检修工作，综合生产 任务，合理地安排生产设备、 计量器具， 确保设备维护、保修所 需的正常时间；13、负责做好生产调度管理工作。 强化调度管理， 严肃调度纪律， 提到调度人员专业知识和业务管理水平， 平衡综合生产能力，

20、 合 理安排生产作业时间；14、抓好生产管理者的专业培训工作。负责组织生产调度员、设 备管理员、 统计员、 计划员及车间管理人员的业务指导和培训工 作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；15、负责拟定本部门目标、工作计划，并组织实施、检查、监督 及控制。二、权限：1、根据企业总体战略规划，对企业经营计划有建议权；2、当产量和质量发生矛盾时，有权建议调整生产计划，控制生 产进度，保证产品质量；3、有权组织有关部门到生产现场解决生产中出现的问题；4、对违反生产现场管理规定，影响生产和产品质量的行为，有 权制止，提出处理意见；5、有对生产资源（生产设备等）进行合理调动的权力。三、任职要求

21、：1、生产部长任职要求：1- 1 高中及以上学历，年龄 25-50 周岁。1- 2 有独立的计划工作能力和生产统筹管理经验。1- 3 有过管理方面的培训。1- 4 有良好的计划、组织、协调和领导能力。1- 5 对生产统筹运作有较深的认知和实际经验。1-6 熟悉 ISO 9001或 TS 16949管理体系标准并能实践运用。1-7 具有 4 年以上中小型企业生产主管的工作经历，有丰富的生 产管理、人员配置、质量管理、生产管理流程等实务管理知识和 经验。2、车间主任任职要求：2- 1 高中及以上学历，年龄 25-45 周岁。2- 2 熟悉车间的日常工作内容、工作职责，熟知公司各项生产管 理制度。2

22、- 3 熟悉车间设备的操作方法，能够处理一般的设备故障。2- 4 熟知公司各项产品的规格及属性。2- 5 善于组织日常工作，协调员工关系。2- 6 熟悉 ISO 9001或 TS 16949管理体系标准并能实践运用。2- 7 具有 3年以上从事车间管理或班组长的工作经验。3、车间操作工任职要求：3- 1 初中及以上学历，年龄 22-45 周岁。3- 2 身体健康，视力正常。3- 3 经试岗期和培训期后，理论知识和操作技能均须达到公司考 核标准。3- 4 特殊工种应取得上岗证，比如电工、叉车工应持证上岗。3- 5 从事一线工作 2 年以上。业务部职能及权限、职责：1、负责编制采购计划并按计划组织

23、实施，包括询价、比价、开 立采购单，跟催交期等；2、负责供应商基本资料收集与管理，参与供方业绩的评审；3、主导供应商产品质量异常处理，包括对采购的不合格品退货 和向供方实施索赔；4、负责采购合同、质量协议和技术协议的制作及签订；5、配合质量、技术等部门，对开发期产品所需原料、配件等物 料的采购及打样；6、负责市场开发， 负责产品和用户服务过程中的质量管理工作；7、负责客户订单评审，确认客户品质要求；8、负责制作报价单，与客户签订销售合同；9、负责填写样品申请单并送样给客户确认，跟踪评估结果；10、负责根据客户订单 / 排程下单给生产部，确定交期并回复客 户；11、负责与客户联系妥善处理顾客抱怨

24、， 负责与客户联系与沟通 先关事宜；12、负责建立客户档案与资料；13、负责顾客满意度调查并进行统计分析与改进事项追踪；14、负责掌握市场动态和客户需求趋势， 收集市场有价值信息并 整理，收集并传达客户标准与要求。、权限：1、有权要求有关部门按规定时间提报产品需求计划；2、有权对不执行合同、协议和产品质量不稳定的供方提出暂停 供货或撤销供方的建议；3、有权要求有关部门按计划提供合格产品；4、有权拒绝不合格的产品入库和交付。三、任职要求：1、业务经理任职要求：1-1 专科及以上学历，年龄 25-40 周岁。1-2 具有丰富的采购管理经验，采购技能管理知识和销售经验。 具有丰富的市场营销策划经验和

25、营销才能， 能够识别、 确定潜在 的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状。1-3 熟悉物资流通、合同管理、物价政策等经营管理方面的基础 知识，了解公司所需物资的功能作用、技术参数、质量标准等基 本情况。 熟悉公司生产经营情况， 对市场有较强的洞察力和分析 能力。1-4 语言表达能力好，善于与人沟通，在对外各种社会活动中， 具有很强的公关能力和谈判技巧， 知晓涉外礼仪礼节， 能与客户 保持良好的关系。1-5 具有较强的计划、组织和协调能力。2、采购员任职要求：2- 1 高中及以上学历，年龄 25-40 周岁。2-2 具有较强的采购管理经验和采购技能管理知识。2-3 了解物资流通、合同管理、物价政策

26、等经营管理方面的基础 知识，了解公司所需物资的功能作用、技术参数、质量标准等基 本情况。2-4 语言表达能力好，善于与人沟通。2-5 具有一定的市场经济分析能力。2-6 具有较强的协调和执行能力。3、业务员任职要求：3- 1 高中及以上学历，年龄 25-40 周岁。3- 2 受过市场营销、策划、管理学等知识的培训。3- 3 具有 2 年以上同等职位工作经验，了解一般企业运营贸易的 管理模式。3- 4 具有较强的市场营销经验和才能，经培训后能够熟悉行业市 场发展现状。3- 5 熟悉公司生产经营情况，对市场状况，客户动态具有详细的 了解。3- 6 善于表达，有较强的社会能力和娴熟的业务沟通能力。3- 7 知晓对外工作礼仪，能与客户保持良好的合作关系。财务部职能及权限、职责：1、合理调配资金，保证公司运作需求；2、公司职工的薪资发放工作；3、同政府相关部门财政业务上的联系与沟通；4、执行国家有关财经法律、法规、政策和制度，保障公司合法 经营；5、依据国家相关税收法规、准确、及时地