行政主管转正申请书范文.doc

1、行政主管转正申请书范文试用期转正申请尊敬的领导本人于2012年6月4日来到公司，担任行政管理中心行政经理一职，转眼间 三个月的试用期已经过去。在此，回顾并总结一下这段时间的工作、反思一下自己 的不足、思考一下今后的工作计划，是非常必要和及时的三个月以来，在领导和同事的共同支持帮助下，在为公司的发展作出了努力的 同时，也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人 文化管理、谆谆善诱式的指导理念，给我带来了广阔的发展空间和发展机遇。现将 试用期的工作情况汇报如下：一、在职期间，我工作的主要内容是：1、公司规章制度管理11）主持编制公司各项人事、行政管理规章制度，报上级领导审批

2、；2）监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善；3）人力资源方面的员工招聘、员丄档案的建立与保管等制度的建设和实施。2、行政办公事务管理1）管理办公室日常工作；2）组织公司员丄节日会餐、体育比赛项U等有益于团队建设的活动。3）主导员工在职培训，提高员工素质。4）公司网络管理，网站内容更新与建设。3、行政后勤管理1）负责做好后勤保障工作，确保公司整体丄作有序进行；2）负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理；3）办公用品、劳保用品的釆购发放。4）固定资产的统一釆购、监管、维护及定期盘点。4、内外关系协调1）负责公司各部门的综合协调；2）负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。5

3、、内控管理1）在总经理的领导之下，负责总公司及下属公司内控管理，对各项工作进行监 督，审视工作流程，规避可能存在的危险，并协助有关部门进行解决等。3二、工作中发现的问题及建议 激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天 赋并不直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来 益处，而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。动机决定了 一个人努力的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力的程度，坚 持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互 补，内源性动机与外源性动机均感觉不足。现在的员工状态是没有好或是不好。混 日子拿钱，公

4、司好坏是否有发展似乎都跟自己无关，因为没有竞争所以没有压力。 我想每个人都该问问自己，你工作的H的是什么，对于你的工作你做到更好了吗， 对工作你是尽力了还是全力以赴了，你的目标和对自己的要求是什么，下一个2年之 后在个人技能上、知识的存储上、最能体现个人价值的薪酬上你要达到一个什么样 的高度，为此你做出了怎样的努力呢，任何事物总要经历从无到有，从小到大的历程，这三个月来我们在制度的建 设、人文环境、行政后勤等方面已经迈开了前进的脚步，在未来的日子里我们会越 走越好的，相信从2012年开始，公司体制将更加健全，完善，公司各部门将有更 大的向心力，凝聚力;2013年我们会继续壮大的企业。付4出与回

5、报是相辅相成的，每个人都将自己看做是企业中的一份子、每个人都为 此全心全意的付出、再大的困难再难的坎我们都可以趟过去。企业发展了，个人的 价值也将得到提升。三、个人体会必须要虚心请教，提高服务意识言行举止都要注重约束自己，对上级领导做到谦虚谨慎，尊重服从;对同事做到严于律己，宽以待人;做到对上不轻漫，对下不张 狂，对外不卑不亢，注意用自已的一言一行，维护公司和各级领导的威信，维护公 司的整体形象。在日常工作中要向同事虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事 提出的问题热情、准确的解答，对于领导交办的任务做到不推诿和拖拉，只有这 样，才能保质保量完善工作。四、自身还需要在工作中不断改进和完善的地方

6、1、隔行如隔山，以往虽有一些行政、人力方面的工作经验但不同的行业之间 还是存在很大的差异的。2、在这三个月的时间，我虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但也存在 的一些5需要改进和完善的地方，如工作中有急躁、细节上考虑不周全的缺点，组织能 力还有待进一步提高。3、对于公司属处的行业情况需进一步了解补充。我将会在今后的工作中努力 学习、进取进一步完善自己，以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责 任感投入到工作中，以期更好的为公司员工服务。努力工作得到领导和同事的认可，知识技能得到提升对于我来说是最开心最有 成就感的事。工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导与同事的信任、理解与支持 的最好方

7、式，也是一个人实现人生价值的最佳选择。总之，经过三个月的试用期， 我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题并能够 及时的根据公司发展要求进行改进和更正，与同事能够很好的配合和协调。在以后 的工作中我会一如继往，对人:与人为善;对工作:力求更好。不断的提升自己的专 业水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量，实现企业和个人的双赢2012年9月5日篇二:办公室主任转正申请书6办公室主任转正申请书半年的试用期已结束，我在领导及各位同事的关心与支持下，严格要求自己， 较好地完成了自己的本职工作。现将半年来的工作情况总结汇报如下：一、加强自身学习，提高行政管理水平为尽快适应

8、新岗位，我进一步端正了工 作态度，加强了学习和提高。首先是学习集团相关文件制度和专业书籍，了解和熟 悉了相关业务工作的规范和程序，为办公室各项丄作的开展打下了业务基础。其次 是向领导和同事学习。我把握住办公室工作接触领导同事较多的机会，深刻感受到 了领导廉洁奉公踏实勤勉的工作风、的工作艺术，和同事们团结敬业的职业素质。 让我开阔了视野，使我无论是在敬业精神、廉洁从业、政治素质，还是在业务素 质、工作能力上都有了进一步的提高。有序的开展了公文的收发传递、印章的管 理、档案的管理等工作，保障了本岗位各项工作的正常开展。同时，我在行政管理 工作中也存在一些不足：如与集团业务部门及林相关科室沟通协调不

9、够、0A系统的 运行还不流畅等。二、做好后勤总务工作，增强服务意识后勤总务事务复杂繁7琐，但却是保障衬有效运行的重要环节。我牢固树立了服务意识，半年来，* 成立食堂、驾驶班，并制定了相关管理制度和办法。组织实施了衬办公设备设施的 申请和采购、劳保福利用品的发放、办公场所的绿化、管理和维修、办公用品的采 购和管理、食堂的运行管理、机动车的管理维护及各项办公运行费用的缴纳等工 作。在工作中我也存在以下不足:个人对具体工作操作太多、工作安排的前瞻性及 组织能力需提高等。三、加强督察督办，提高工作中执行力办公室根据衬领导安排，坚持定期编制 工作小结和汁划，制定工作任务，督察落实。同时，还制定了项口周报

10、制度，为领 导决策提供重要信息。在此项丄作中我的讣划性、及时性和督察执行力度还需进一 步加强。四、工作作风严谨，牢固树立责任意识办公室工作是一个特殊的岗位，业务半 径大，事务敬感且繁琐。作为办公室的负责人，我清醒的认识到办公室工作的复杂 性和重要性。面对繁朵琐碎的大量事务性工作，我强化了责任意识，提高效率，冷 静办理各项事务，力求避免疏漏和差错。五、建章建制制度建设是*规范管理、控制风险、高效运作、8持续发展的一项基础工作，半年来办公室先后拟定了十余项基础管理制度流程 和规定，并牵头组织了桂各部门制度的研讨。六、做好人事、劳资管理工作组织落实林的劳动、人事、工资管理和员工的考 勤监督工作，根据

11、集团人事管理制度与聘用员丄签订了劳动合同。准确的完成了各 种薪酬、津贴、费用的发放，较好的完成了工作任务。七、配合支部书记开展支部活动定期组织党员干部学习理论知识，提高政治素 养。并在书记的带领下开展了 “一讲二评三公示”、“三优一满意”、争创“五 个好”党支部、“三亮三评三比”、民主生活会等支部活动。八、做好部门建设工作根据材的岗位设置，我积极与本部门员工谈心，了解他 们的特长和优势，努力做到人尽其才。同时，通过对本部门员工职业道德的教育和 传帮带互相学习，进一步加强了本部门员工的服务意识和服务能力。九、今后努力的方向通过对自己试用期间的工作回顾和总结，使我充分认识到 了自己在工作中存在的不

12、足，在今后的9工作中，我首先将加强学习，拓宽知识面，加深对工程建设工作的感性认识； 第二 进一步加强自己组织协调能力和管理力度，努力提高综合管理水平;第三加 大力度协调集团及衬各部门，保障*工作高效顺畅开展；笫四进一步加强督察督办 丄作，提高工作的执行力；第五注重本部门的工作作风建设和服务意识培养，增进 团结，形成良好的部门工作氛围，不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水 平。篇三:行政人事部经理转正申请报告转正申请报告尊敬的公司领导：您好不知不觉我来xx公司快2个月了，自从选择加入xx公司，一种与公司 共成长的理念就深深植入我的脑海，也期待这里是我职业生涯的另一个起点。在平日的工作中我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的 适应公司，适应自己所任职的岗位，我认真的熟悉部门各种工作流程，研究公司以 前的各种规章制度，以便在以后工作中能做到心中有数，作为人力资源部经理，我 深知沟通的重要性，对公司相关部门，相关人员也作10了充分的了解。现把前期工作汇报如下：1、整理人事行政制度，把以询已经在实施的制度汇总及编辑，做到以后工作 开展有制度可依。2、理清工作流程，做到部门沟通丄作安排以书面形式去执行与监督。3、整理人事档案，合理安排本部门工作。4、配合相关部门的人员招聘。5、执行公司的人事