法律常识_第四课_经济法_第四节_履行劳动合同强化社会保障

1、第三章劳动法 履行劳动合同，强化社会保险履行劳动合同，强化社会保险 案例导入 v案例二、案例二、 v报酬约定不明确的实行同工同酬报酬约定不明确的实行同工同酬 v案例小杨来自五华农村，在家时学了点木工案例小杨来自五华农村，在家时学了点木工 手艺，到深圳后在一家装饰公司做木工，每手艺，到深圳后在一家装饰公司做木工，每 月先领取月先领取500元作为生活费，工作半年后，因元作为生活费，工作半年后，因 装饰公司拖欠工资，小杨提出辞职，装饰公装饰公司拖欠工资，小杨提出辞职，装饰公 司按照每天司按照每天60元标准给小杨结算工资，并说元标准给小杨结算工资，并说 这是当初的口头约定。小杨则说当初约定每这是当初的

2、口头约定。小杨则说当初约定每 天天80元，双方各执一词。小杨无奈，只好提元，双方各执一词。小杨无奈，只好提 起仲裁，由于双方均无法举证自己的说法。起仲裁，由于双方均无法举证自己的说法。 v仲裁机构按装饰行业木工每天一般仲裁机构按装饰行业木工每天一般80元的标准支持了小杨的元的标准支持了小杨的 诉求，并以此作基数计发了加班工资。装饰公司大叫冤枉，诉求，并以此作基数计发了加班工资。装饰公司大叫冤枉， 认为仲裁员认为仲裁员“过于自由裁量过于自由裁量”，没有法律依据。，没有法律依据。 v仲裁机构上述这种符合法理的裁决方式就有了明确的法律依仲裁机构上述这种符合法理的裁决方式就有了明确的法律依 据。据。劳

3、动合同法劳动合同法第十一条规定用人单位未在用工的同时第十一条规定用人单位未在用工的同时 订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实 行同工同酬。从我市用工管理情况看，建筑行业和私营企业行同工同酬。从我市用工管理情况看，建筑行业和私营企业 口头约定工资的情况最为普遍，发生口头约定工资的情况最为普遍，发生劳动争议劳动争议也多。如果也多。如果 劳动合同法劳动合同法实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要 付出违法成本了。当然，如果劳动者与用人单位口头约定的付出违法成本了。当然，如果劳动者与用人单位口头约

4、定的 工资高于行业标准，也要与用人单位明确约定，不然，若发工资高于行业标准，也要与用人单位明确约定，不然，若发 生生劳动争议劳动争议，也会存在不能获得法律支持的风险。，也会存在不能获得法律支持的风险。 劳动法劳动法 立法原则立法原则维护劳动者的合法权益维护劳动者的合法权益 兼顾用人单位的利益兼顾用人单位的利益 劳动法是讲劳动者的权利和义务的劳动法是讲劳动者的权利和义务的 处理劳动者和用人单位之间的关系处理劳动者和用人单位之间的关系 A、劳动法的概念和调整对象、劳动法的概念和调整对象调整劳动关系以及与劳调整劳动关系以及与劳 动关系有密切关系的其他社会关系的法律规范的总称。动关系有密切关系的其他社

5、会关系的法律规范的总称。 劳动关系其他关系 是指劳动者与用是指劳动者与用 人单位（包括各人单位（包括各 类企业、个体工类企业、个体工 商户、事业单位商户、事业单位 等）在实现劳动等）在实现劳动 过程中建立的社过程中建立的社 会经济关系。会经济关系。 1）管理劳动力方面的）管理劳动力方面的 关系关系2）社会保险方面）社会保险方面 的关系的关系3）处理劳动争）处理劳动争 议方面的关系议方面的关系4）工会）工会 组织与单位行政之间的组织与单位行政之间的 关系关系5）有关国家机关）有关国家机关 执行劳动法进行监督检执行劳动法进行监督检 查而发生的关系。查而发生的关系。 劳动关系劳动关系 法律上的法律上

6、的 事实上的事实上的 工工 资资 促进就业促进就业 职业培训职业培训 劳动争议劳动争议 劳动劳动 安全卫生安全卫生 劳动合同劳动合同 集体合同集体合同 工作时间工作时间 休息休假休息休假 女职工女职工 未成年工未成年工 特殊保护特殊保护 社会保险社会保险 福利福利 监督检查监督检查 法律责任法律责任 劳动法劳动法 主要内容主要内容 1.1.劳动法劳动法主要内容主要内容 （1 1） 劳动法的适用范围劳动法的适用范围 其其适用范围适用范围是除公务员和比照实行公务是除公务员和比照实行公务 员制度的事业组织和社会团体的工作人员以员制度的事业组织和社会团体的工作人员以 及农业劳动者、现役军人等以外的所有

7、劳动及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动 者。者。 v我国劳动法的基本原则： v1、公民享有劳动权利和承担劳动义务原则 v2、维护劳动者合法权益的原则 v3、参加民主管理管理原则 v4、实行按劳分配与公平救助相结合的原则 v5、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的 原则 （2 2） 劳动者的权利劳动者的权利 平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利 休息休假的权利休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利 依法参加工会和职工民

8、主管理的权利依法参加工会和职工民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利法律规定的其他劳动权利 劳动者的权利劳动者的权利 资料 v1、劳动者就业不因民族、性别、宗教信仰不 同而受歧视；妇女享有平等的就业权，除国 家规定不适合妇女的工种或岗位；残疾人、 少数民族、推出现役军人的就业有特殊规定 的从其规定；禁止招用未满16周岁的未成年 人 v案例1、女大学生因相貌不扬被拒绝入职 v某女大学生相貌平平，甚至有点难看，身材 矮小，但她学识高，外语过六级，应聘于某 教育集团，该集团经过试讲，面谈，同意聘 用，并签订合同。后来去报到时被拒绝，原 因是教师已满。该女

9、生很痛苦，甚至想到自 杀。经过开导，他决定去问个究竟。当事人 无意中谈到是她的相貌问题，她录了音。 v请问：接下来的结果会如何呢？ v教育集团当事人，当着媒体道歉，并把劳动 合同延长，立即安排上岗 v2、你知道劳动法规定的工资分配方式和工资水平 吗？ v最低工资保障 v工资以货币形式按月支付，在法定休息日和婚、丧 假期间技依法参加社会活动期间应支付工资。 v依法安排延长的按不低于150.休息日安排又不补 休的按不低于200 ，法定休息按不低于300 资料 v休息日的种类 v公休日 v法定节假日 v年休假 v探亲假 婚丧假 生育假 事假 病假 v3、安全卫生保护权 v案例分析 v检修班长对的死亡

10、有责任吗 v石某原是某电力局的查线工，2000年4月办 理停薪从事经商，2004年3月回厂上班，3月 29日该局所属一度段电线有故障，班长让石 某去，石某说自己有四年没干了，怕干不了。 班长一人手紧张为由，坚持拍石某去，石某 上电杆不到5分钟，就大叫一声掉下来，后 经医院抢救无效死亡。 v过失致人死亡 v4、提请劳动争议处理权 v案例 v农民林某在陈某承包的小型煤矿工作。一天 上午，一辆就矿车脱轨，撞到林某，造成林 某双腿截肢，成了残疾人。而煤矿以合同中 特殊条款“工伤事故受伤，煤矿概不负责” 所以林某生活十分困难。 v你能为他支招吗 v煤矿与林某的工伤免责条款是无效的，与法 律相抵触的，他可

11、以行使劳动争议处理权。 v可以依法起诉，请求法院依法判令煤矿支付 医疗费和伤残抚恤金。 【案例】企业加班应依法支付加班工【案例】企业加班应依法支付加班工 资资 v谷某于2000年1月应聘至上海某服装公司工 作，双方口头约定每月工资1450元。工作后 谷某发现，公司实行每周工作6天，每周48小 时工作制，且不支付加班工资。2000年6月3 日，谷某经仔细核算后发现，自2000年4月 至5月其双休日加班共计9天均未取得工资报 酬，遂申请仲裁。（请分析） v经过仲裁、一审、二审，谷某的请求均得到 支持。 遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德 完成劳动任务完成劳动任务 提高职业技能提高职业技能

12、 执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程 劳动者的义务劳动者的义务 劳动合同 B、劳动合同法律制度、劳动合同法律制度 劳动合同劳动合同 劳动者与用人单劳动者与用人单 位之间为建立劳位之间为建立劳 动关系，明确双动关系，明确双 方权利、义务和方权利、义务和 责任的责任的协议协议 固定期限固定期限 无固定期限无固定期限(长期长期) 以完成一定的以完成一定的 工作为期限工作为期限 劳动者在同一劳动者在同一 用人单位用人单位连续连续 工作工作满满10年年以以 上，当事人双上，当事人双 方同意延续劳方同意延续劳 动合同的，如动合同的，如 果劳动者提出果劳动者提出 订立无固定期订立无固定期 限的的劳动合

13、限的的劳动合 同，双方应当同，双方应当 订立无固定期订立无固定期 限的劳动合同。限的劳动合同。 v订立原则：平等自愿，协商一致，合法原则 v订立劳动合同要经过要约和承诺两个阶段。 v一般情况下，当事人双方就劳动合同内容协 商一致，劳动合同即告成立。劳动合同依法 成立，即具有法律约束力。 劳动合同的订立劳动合同的订立 应当采取书面形式应当采取书面形式. .劳动合同的主要内容包括：劳动合同的主要内容包括： 劳动者完成劳动应达到的数量、质量指标或应当劳动者完成劳动应达到的数量、质量指标或应当 完成的任务，试用期限、合同期限、生产、工作完成的任务，试用期限、合同期限、生产、工作 条件条件; ;劳动保护

14、条件、劳动报酬和保险福利待遇、劳动保护条件、劳动报酬和保险福利待遇、 劳动纪律；保守用人单位商业秘密的责任；违反劳动纪律；保守用人单位商业秘密的责任；违反 劳动合同应当承担的责任；劳动合同终止的条件；劳动合同应当承担的责任；劳动合同终止的条件； 双方认为需要规定的其他事项。双方认为需要规定的其他事项。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同依法订立即具有法律约束力， 任何一方不得擅自变更、解除。任何一方不得擅自变更、解除。 v案例分析案例分析 v主动辞职可获得补偿金主动辞职可获得补偿金 v案例王某是一家合资企业的劳资干部，在公案例王某是一家合资企业的劳资干部，在公 司已工作了七个年头，月薪

15、司已工作了七个年头，月薪5000多元。因老多元。因老 家的耕地要被征用与村干部产生纠纷，父母家的耕地要被征用与村干部产生纠纷，父母 让其回家帮助处理。这是王家的大事，不是让其回家帮助处理。这是王家的大事，不是 三天两天就可以解决。王某决定辞职，但作三天两天就可以解决。王某决定辞职，但作 为从事劳动工作的干部，王某很清楚如果自为从事劳动工作的干部，王某很清楚如果自 动辞职就没有动辞职就没有经济补偿经济补偿金，不要金，不要经济补偿经济补偿金金 又觉得可惜了七个年头的工作，趋利避害是又觉得可惜了七个年头的工作，趋利避害是 人之常情。人之常情。 v王某找出企业没有为其按工资总额足额缴交王某找出企业没有

16、为其按工资总额足额缴交 社会保险的情况，以企业存在过错为由提出社会保险的情况，以企业存在过错为由提出 辞职并要求辞职并要求经济补偿经济补偿金。企业同意王某辞职金。企业同意王某辞职 但拒绝支付但拒绝支付经济补偿经济补偿金。王某向金。王某向劳动争议劳动争议仲仲 裁机构提起裁机构提起劳动争议劳动争议仲裁，仲裁结果让企业仲裁，仲裁结果让企业 补交差额部分的保险金，但没有支持王某要补交差额部分的保险金，但没有支持王某要 求求经济补偿经济补偿金的诉求。王某随后递交法院的金的诉求。王某随后递交法院的 起诉也被驳回。起诉也被驳回。 v如果在如果在劳动合同法劳动合同法实施后，王某就可以实施后，王某就可以 获得法

17、律支持取得获得法律支持取得经济补偿经济补偿金。今后，用人金。今后，用人 单位未依法足额、按时为劳动者缴纳社会保单位未依法足额、按时为劳动者缴纳社会保 险费；用人单位制订的险费；用人单位制订的规章制度规章制度违反法律、违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益；用人单位违法规的规定，损害劳动者权益；用人单位违 反法律法规、以欺诈的手段、免除自己的法反法律法规、以欺诈的手段、免除自己的法 定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同被定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同被 确认无效的；用人单位违章指挥、强令冒险确认无效的；用人单位违章指挥、强令冒险 作业危及劳动者人身安全的。劳动者以上述作业危及劳动者人身安全

18、的。劳动者以上述 理由提出解除劳动合同也能获得理由提出解除劳动合同也能获得经济补偿经济补偿金。金。 劳动合同法劳动合同法这些规定加大了保护劳动者这些规定加大了保护劳动者 的力度。的力度。 劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同变更是指劳动合同内容发生变化，劳动合同变更是指劳动合同内容发生变化， 不包括当事人的变化。不包括当事人的变化。 步骤：提出要求步骤：提出要求-当事人回复当事人回复-书面协议书面协议 劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止 P159 劳动合同变更是指在劳动合同劳动合同变更是指在劳动合同有效期内有效期内双双 方权利义务的变更。经劳动合同双

19、方当事方权利义务的变更。经劳动合同双方当事 人人协商一致协商一致，劳动合同可以变更。劳动合，劳动合同可以变更。劳动合 同变更也采用书面形式。同变更也采用书面形式。 劳动合同解除是指劳动合同期限劳动合同解除是指劳动合同期限届满前届满前结束结束 双方的劳动合同关系。劳动合同订立后，依双方的劳动合同关系。劳动合同订立后，依 下列条件可以解除下列条件可以解除 劳动者劳动者 解除劳动合同解除劳动合同 1)有条件解除有条件解除 劳动法规定，劳动者无需说明理由，在提前 30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动 合同。但此时应依劳动合同规定补偿用人单 位的经济损失，如用人单位已经支付的尚未 分摊完毕的培训费、

20、招用费等。 劳动者劳动者 解除劳动合同解除劳动合同 2)随时解除随时解除 （四种）（四种） a.在试用期内的 b用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动 合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 C因用人单位的原因，迫使劳动者提出解除劳 动合同的。 D用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济 补偿，并应向劳动者支付赔偿金。 用人单位可依法单方解除劳动合同用人单位可依法单方解除劳动合同 1)随时解除随时解除 （四种）（四种）P160 a.在试用期间被证明不符合录用条件的； b严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 c严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 造成更大损

21、害的。 d被依法追究刑事责任的。 用人单位可依法单方解除劳动合同用人单位可依法单方解除劳动合同 2)有条件解除有条件解除 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位要提前30天以书面形式通知劳动者 本人 用人单位不得解除劳动合同的三种情况：用人单位不得解除劳动合同的三种情况： 不得解除不得解除 患职业病或者因患职业病或者因 公负伤并被确认公负伤并被确认 丧

22、失劳动能力的丧失劳动能力的 患病或者负伤，患病或者负伤， 在规定的医疗期内的在规定的医疗期内的 用人单位不得以女职工用人单位不得以女职工 结婚、怀孕、产假、结婚、怀孕、产假、 哺乳等为由，解除与哺乳等为由，解除与 女职工的劳动合同女职工的劳动合同。 C、劳动基准制度、劳动基准制度 1.工资标准工资标准 加班加点工资加班加点工资 2、工作时间和休息时间标准、工作时间和休息时间标准 3、劳动保护标准（特殊保护：女职工和未成年人）、劳动保护标准（特殊保护：女职工和未成年人） 女职工的特殊保护 A A禁止女职工从事特别繁重的体力劳动及有毒有害禁止女职工从事特别繁重的体力劳动及有毒有害 作业作业 B B

23、国家禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的国家禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的 第四级体力劳动强度的劳动和其他女制动禁忌从第四级体力劳动强度的劳动和其他女制动禁忌从 事的劳动。事的劳动。 C C对女职工实行对女职工实行“四期四期”即经期、孕期、产期、哺即经期、孕期、产期、哺 乳期保护。乳期保护。 对未成年工的特殊保护 A A严禁招用严禁招用1616周岁以下的童工周岁以下的童工 B B不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的 第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 对未成年工也

24、缩短工作时间：对未成年工也缩短工作时间： C C禁止安排未成年工从事夜班工作及加班加点。未成年工使禁止安排未成年工从事夜班工作及加班加点。未成年工使 用的劳动工具及工作台要适合身体发育特点。用的劳动工具及工作台要适合身体发育特点。 D D用人单位对未成年工定期进行健康检查，至少半年一次。用人单位对未成年工定期进行健康检查，至少半年一次。 劳动争议的解决 v劳动争议是指以劳动权力义务为内容所发生 的争执和纠纷。 争议争议 双方双方 协商协商 第三方第三方 调解调解 仲裁仲裁 诉讼诉讼 争议争议 解决解决 途径途径 劳动争议的法定解决途径劳动争议的法定解决途径 讨论：单位不签劳动合同将付双倍工资

25、v案例小李大学毕业后，通过熟人在深圳一家计算机 公司找到一份专业对口的工作，每月薪资有近3000 元。小李很满意，所以当用人单位提出签订三年的 劳动合同期时，小李毫不犹疑就签了。三年期满后， 用人单位没与小李续签合同，但继续留用小李。当 时小李没在意，他听别人说，这等于按原条件又签 了一个三年的劳动合同。相安无事一年后，企业效 益开始下滑。突然有一天，人事部通知他终止劳动 合同，也没有支付经济补偿金。小李疑惑不解：这 不是企业单方解除劳动合同吗？怎么没有经济补偿 金？ v点评：劳动合同法堵住了这个漏洞。劳动合 同法实施后，用人单位一年一签或只签过一次就 不再签书面劳动合同的招数就不好使了。因为劳 动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像小李 这种情形，在劳动合同法实施后，不但能要求 经济补偿金，还能要求用人单位支付二倍的工资。 过去用人单位用工不订劳动合同，如被查出，只须 接受行政处罚，无须向劳动者额外赔偿。劳动合 同法的这一条规定，解决了劳动法对用人单 位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定的不足。 讨论 ：一年不签合同可视为无固定期雇用吗 案例：甲劳动者入职A公司，A公司没与甲劳 动者在其入