护士护士执业环境测评量表

1、护士执业环境测评问卷（-）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范用18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意,100表示非常满意或非常同意，请您 根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。1、您对医院护士执业环境的总体评价02550751002.护士有机会参与医院内部管理02550751003.护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理02550751004.护理部领导平易近人025507

2、51005.各级护士工作职责清晰02550751006.护士有机会参与医院管理决策02550751007.医院职能管理部门能够支持护士工作02550751008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者02550759. 科室的医生和护士工作关系融洽010.011012.013.014.02550当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可2550医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育2550丄作制度和流程完善、可操作性强2550护理管理者支持护士的正确决策25502550护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要15.02550工作团队中的护士能够胜任护理工作16.0255017. 现有的工作时长与强度合

3、适07510018. 护士排班能够体现能级搭配075100护士工作能够得到社会的认可19.025507510075100751007510075100J才厂理U仪方7510075100751005025257550100护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题20.751002502550，科室骨干护士不会被频繁调动21.通常悄况下05075100医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率22.751007510002550科室的医生护士能够各司其职、协同工作23.0255024.护理管理者经常与护士商讨日常匚作问题025507510025.护士有参加国内外学术活动的机会0255075100

4、26.护士排班方式有益于对患者进行连续护理025507510027.临床支持系统让护士有更多的时间护理患者025507510028.在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重025507510029.医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系255075100护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评100025医院的薪酬分配制度合理2550护士在工作中能获得相应的职业防护2550护士有机会成为医院或护理委员会的一员2550护士薪酬在社会各行业所处水平合适25507575100751007510075 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进25医院对新入职护士有培训讣划2550751005075100100100医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实255075医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性255075100 护士能享受法定福利待遇（如：法定