组织行为学4汇编

1、 九种体质之六：九种体质之六： 气郁体质气郁体质郁闷郁闷 九种体质之六：九种体质之六： 气郁体质气郁体质 郁闷郁闷 九种体质之六：九种体质之六： 气郁体质气郁体质郁闷郁闷 1 2 3 4 1 6 5 复复 习习 重重 点点 复复 习习 重重 点点 复复 习习 重重 点点 复复 习习 重重 点点 复复 习习 重重 点点 v李英现已进入了不惑之年。回首这二十几年的奋斗李英现已进入了不惑之年。回首这二十几年的奋斗 历程，很为自己早年艰苦而又自强不息的日子感叹历程，很为自己早年艰苦而又自强不息的日子感叹 不已。想当初自己没有稳定的工作就结了婚，妻子不已。想当初自己没有稳定的工作就结了婚，妻子 是位孤女

2、，有父母留下的一栋虽然面积不小但很破是位孤女，有父母留下的一栋虽然面积不小但很破 旧的平房。妻子在待业之中，俩人常为生计发愁。旧的平房。妻子在待业之中，俩人常为生计发愁。 v后来，李英在某企业找到了一份固定的工作，并很后来，李英在某企业找到了一份固定的工作，并很 快地被提拔为工段长，接着又成为车间主任，进而快地被提拔为工段长，接着又成为车间主任，进而 升为生产部长。他记得那段日子对他个人和公司来升为生产部长。他记得那段日子对他个人和公司来 说，都是极为重要的转折。他没命的为公司工作，说，都是极为重要的转折。他没命的为公司工作， 很为自己是其中的一分子感到自豪。他的付出也给很为自己是其中的一分子

3、感到自豪。他的付出也给 他带来了丰厚的回报。他的工资收入已经相当可观他带来了丰厚的回报。他的工资收入已经相当可观 了，更重要的是，他在不断的提拔、升级中得到了了，更重要的是，他在不断的提拔、升级中得到了 他妻子很为他感到自豪的权力和地位。他妻子很为他感到自豪的权力和地位。 v有段时间，他自己沾沾自喜过，可现在细细想来，他觉得有段时间，他自己沾沾自喜过，可现在细细想来，他觉得 自己并没有成就什么，心里总是空落落的。他现在是企业自己并没有成就什么，心里总是空落落的。他现在是企业 生产的总指挥官，可他看着企业一年比一年不景气，很想生产的总指挥官，可他看着企业一年比一年不景气，很想 在开发新产品方面为

4、企业做些更大的贡献。可他在研究开在开发新产品方面为企业做些更大的贡献。可他在研究开 发和营销方面没什么权力。他多次给企业领导提建议能否发和营销方面没什么权力。他多次给企业领导提建议能否 变革组织设计方式，使中层单位能统筹考虑产品的生产、变革组织设计方式，使中层单位能统筹考虑产品的生产、 销售及研发问题，以增强企业的活力和创新力。可领导一销售及研发问题，以增强企业的活力和创新力。可领导一 直就没有这方面的想法。所以，李英想换个单位，换个职直就没有这方面的想法。所以，李英想换个单位，换个职 务不要太高，但能真正发挥自己潜能的地方。可自己都步务不要太高，但能真正发挥自己潜能的地方。可自己都步 入中年了，跳槽的决定又谈何容易。入中年了，跳槽的决定又谈何容易。 v1.请运用有关马斯洛激励理论，对李英走过历程中所体请运用有关马斯洛激励理论，对李英走过历程中所体 现的个人需要的满足情况以及他目前的困惑心境做一分析现的个人需要的满足情况以及他目前的困惑心境做一分析 v2.如果李英有意跳槽到你所领导的单位来工作，据如果李英有意跳槽到你所领导的单位来工作，据“双双 因素理论因素理论”，你应该在哪些方面采取措施以吸引他并给他，你应该在哪些方面采取措施以吸引他并给他 提供所看