企业工会在和谐发展的用途

1、企业工会在和谐发展的用途 提高职工素质，增强建设和谐企业的基本动力 1、提升思想政治素质提升职工素质首先要提升思想政治素质，要坚持用中国特色社会主义理论武装职工的思想，加强党的路线方针政策的学习教育，坚定广大职工的理想信念，牢固树立社会主义核心价值观。要加强形势任务教育，把职工的思想认识统一到上级和企业的重大决策部署上来，把职工的热情凝聚到为企业改革发展上来。要着眼提升职工道德、家庭美德和个人品德教育，认真学习公民道德建设实施纲要和企业文化等内容，强化职工道德意识，自觉履行道德责任和义务，形成和谐的矿区氛围。2、科学的培养员工的文化素质通过开展科学文化知识教育，使得企业内部拥有一支高科学文化素

2、质的职工。特别从新科技、新知识上抓起，帮助职工树立健康的人生观、价值观，掌握科学知识、运用科学方法提升生产力水平。抓好职工继续教育，不断提高学历层次，着眼更新知识体系，组织职工跟踪学习相关专业前沿知识和最新成果，开阔视野、启发心智。3、提升员工业务技能素质以企业发展需求为导向，立足岗位实际，引导职工学习本岗位本专业的新技能新知识，熟练掌握本岗位所需要的操作技能和专业知识。鼓励职工在掌握本职业务的基础上，多学习和了解掌握相关岗位相关专业的操作技能和专业知识，苦练绝技、绝活、绝招，努力成为一专多能的复合型人才，为企业发展提供动力支撑。 健全企业法律，切实维护职工合法权益 工会组织在集体合同的签订和

3、履行过程中，应根据企业发展实际，有重点地维权，成为职工信得过的组织。煤矿企业现阶段维权的重点是:做好安全生产保护，保证职工人身安全;创造条件，确保职工上岗。首先企业工会应努力为职工创造安全健康的生产、生活环境，监督安全责任制的落实，教育职工提高安全意识，提高危险源和危害因素的识别能力，照章作业，定期组织职工对安全隐患进行自查自纠，把“安康杯”竞赛活动贯穿于安全生产的始终，创建“安全和谐”的职工之家。其次是做好劳动权益的维护。目前，职工劳动权益的维护显得越来越重要。工会除了积极参与制定管理办法、进行源头维护外，还要进一步监督政策的落实，对于无故让职工息工待岗的侵害劳动权益的行为，工会有权提出警告

4、，并限期改正，以最大限度地为职工创造上岗就业机会，维护好职工的劳动权。第三是加大监督力度，确保不欠薪和不欠缴社保基金制度落到实处，维护好职工切身利益。 畅通民主管理渠道，促进企业改革发展稳定 在新时期，工会“必须坚持维护稳定，保障和谐”。畅通民主渠道，深化企务公开，是落实全心全意依靠工人阶级办企业、切实维护职工合法权益的重要形式，也是营造和谐的党群干群关系、推进企业体制改革过程中保持队伍稳定的重要举措。企业发展得越快、改革的任务越重，畅通民主管理渠道的作用就越重要、越明显。一是建立健全职代会制度，维护职工的参与权。首先是求真务实开好会。会前以提案的形式向每个职工代表征求对企业的改革发展、生产经

5、营决策、制度建设、日常管理等方面的意见和建议;会中对职工代表的提案给予解答;会后对职工代表的合理化建议积极采纳，并在工作中予以落实，充分发挥职工群众参政议政的民主权利。使职工代表参政能“参”得进去，维护职工的知情权。企务公开是全心全意依靠职工发展企业的内在要求，在企务公开的内容上本着“职工最关心什么就公开什么，职工想明白什么就公开什么”的原则，把本单位生产经营“难点”、干部队伍廉政建设的“焦点”，以及涉及职工切身利益“热点”、“关键点”等问题，作为企务公开的重点内容进行公开。公开内容要根据企业发展的实际不断创新、不断深入，根据企业发展的节拍进行公开。 加强工会自身建设，在服务大局中展示作为 有

6、为才有位，权力是组织赋予的，威信是自己树立的。工会要想在服务大局中发挥良好的作用，必须加强自身建设，努力打造一支“三有”工会干部队伍，即“有组织协调能力、有创新能力、有语言表达和写作能力”的复合型工会干部队伍。1、提升组织协调能力工会工作接触的是广大职工群众，要解决的问题往往是职工群众密切关注的问题，而做好这些工作需要有关部门的支持，工会开展多项活动，也同样涉及到很多部门，需要他们的支持和帮助。因此，要求工会干部善于协调，善于沟通，善于聚集有关部门的合力，来做工会工作。2、具备一定的创新能力创新，是一切工作向前推进的不竭动力，但是创新并不是一概否定，而是在继承的基础上进行创新。工会工作开展多年

7、来，积累了许多宝贵的做法和经验，这些好做法、好经验不仅要保持好，而且要利用好。在新时期要想卓有成效地开展好工会工作，必须紧跟社会发展的步伐，紧跟业务发展的需要，加强学习和研究，坚持用发展的眼光看问题、想问题、分析形势、制定工作对策，提出一些有新意的“金点子”，不断激发会员的激情，实现工作互动、思想互动。只有这样，才能在企业改革、和谐发展中出现的关键问题上审时度势，既有明确的思路、观点和应对方法，也能使会员有较高的认可度，才能确保服务企业发展的大局和维护职工权益的双赢效果。3、培养语言能力和写作能力强的员工对于企业的工会干部来说，有时候不光要嘴勤，因为他们是联系企业与职工之间的桥梁和纽带，是协商

8、、沟通、谈判、引导、呼吁和动员等环节的引导者，所以这就要求不仅要能说会跑，还要善说勤跑。再说写作能力，工作报告、总结、会议筹备材料自不必说，就工会工作调研报告、职工思想动态研究，新时期工作思路探讨等工作而言，不具备一定的写作能力，是无法胜任工会工作的。这也印证了时下对工会干部的描绘“妈妈心”、“婆婆嘴”、闲不住的“两条腿”。新的时期，新的情况，工会工作面临许多新的问题，工会干部要学习的东西很多，企业工会工作条例、劳动法、安全生产法、劳动保护条例、工伤保险条例等有关法律法规要熟知，企业管理的规章制度要牢记，职工关心的热点、焦点要研究，职工的思想动态要掌握，企业经营的大致情况要心中有数，而且，“听说读写”能力要过关，善“听”职工群众的心声，会“说”维护权益的话，常“读