安全生产知识问答.doc

1、安全生产知识问答1、安全生产方针的基本内涵是什么？答：安全生产法明确规定我国的安全生产方针是： “安全第一、预防为主” 。这是党和 国家对安全生产工作的总体要求， 企业和从业人员在劳动生产过程中必须严格遵循这一基本方 针。国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要明确提出要坚持“安全第一，预防为主， 综合治理” 。这反映了我们党对安全生产规律的新认识，对于指导新时期安全生产工作具有重 大而深远的意义。“安全第一”说明和强调了安全的重要性。人的生命是至高无上的，每个人的生命只有一 次，要珍惜生命、爱护生命、保护生命。事故意味着对生命的摧残和毁灭，因此，在生产活动 中，应把保护生命安全放在第一位。 “

2、预防为主”是指安全工作的重点应该放在预防事故的发 生上。安全工作应当做在生产活动之前，事先就充分考虑事故发生的可能性，并自始至终采取 有限措施以防止和减少事故。 “综合治理”是指要自觉遵循安全生产规律，抓住安全生产工作 中的主要矛盾和关键环节，综合利用经济、法律、行政等手段，并充分发挥社会、职工、舆论 的监督作用，有效解决安全生产领域的问题。2、签订劳动合同时应注意哪些事项？答：从业人员在上岗前应和用人单位依法签订劳动合同，建立明确的劳动关系，确定双方 的权利和义务。在签订劳动合同时应注意两方面的问题：第一，在合同中要载明保障从业人员 劳动安全、防止职业危害的事项；第二，在合同中要载明依法为从

3、业人员办理工伤社会保险的 事项。遇有以下合同不要签：（ 1）“生死合同” ：在危险性较高的行业，用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条 款，典型的如“发生伤亡事故，单位概不负责” 。（ 2）“暗箱合同” ：这类合同隐瞒工作过程中的职业危害，或者采取欺骗手段剥夺从业人 员的合法权利。（ 3）“霸王合同” ：有的用人单位与从业人员签订劳动合同时，只强调自身的利益，无视 从业人员依法享有的权益， 不容许从业人员提出意见， 甚至规定 “本合同条款由用人单位解释” 等。（ 4）“卖身合同” ：这类合同要求从业人员无条件听从用人单位安排，用人单位可以任意 安排加班加点，强迫劳动，使从业人员完全失去人身自

4、由。（ 5）“双面合同” ：一些用人单位在与从业人员签订合同时准备了两份合同，一份合同用 来应付有关部门的检查，一份用来约束从业人员。3、当你遇到违章指挥和强令冒险作业时怎么办？ 从业人员享有拒绝违章指挥和强令冒险作业权， 是保护从业人员生命安全和健康的一项重要权利。在生产劳动过程中， 有时会出现企业负责人或者管理人员违章指挥和强令从业人员冒险作 业的情况，由此导致事故，造成人员伤亡。因此，法律赋予从业人员拒绝违章指挥和强令冒险 作业的权利，不仅是为了保护从业人员的人身安全，也是为了警示企业负责人和管理人员必须 照章指挥， 保证安全。 企业不得因从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业而对其进行打击

5、报复。4、为什么从业人员必须按规定佩戴和使用劳动防护用品？ 从业人员在劳动生产过程中应履行按规定佩戴和使用劳动防护用品的义务。 按照法律、法规的规定，为保障人身安全，用人单位必须为从业人员提供必要的、安全的 劳动防护用品，以避免或者减轻作业中的人身伤害。但在实践中，由于一些从业人员缺乏安全 知识，心存侥幸或嫌麻烦，往往不按规定佩戴和使用劳动防护用品，由此引发的人身伤害事故 时有发生。另外，有的从业人员由于不会或者没有正确使用劳动防护用品，同样也难以避免受 到人身伤害。因此，正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务，这是保障 从业人员人身安全和生产经营单位安全生产的需要。5、为什么

6、从业人员应当接受安全教育和培训？ 不同企业、不同工作岗位和不同的生产设施设备有不同的安全技术特性和要求。随着高新 技术装备的大量使用，企业对从业人员的安全素质要求越来越高。从业人员的安全生产意识和 安全技能的高低， 直接关系到企业生产活动的安全可靠性。 从业人员需要具有系统的安全知识， 熟练的安全生产技能，以及对不安全因素和事故隐患、突发事故的预防、处理能力和经验。要 适应企业生产活动的需要，从业人员必须接受专门的安全生产教育和业务培训，不断提高自身 的安全生产技术知识和能力。6、发现事故隐患应该怎么办？从业人员往往属于事故隐患和不安全因素的第一当事人。 许多生产安全事故正是由于从业 人员在作

7、业现场发现事故隐患和不安全因素后，没有及时报告，以致延误了采取措施进行紧急 处理的时机，最终酿成惨剧。相反，如果从业人员尽职尽责，及时发现并报告事故隐患和不安 全因素，使之得到及时、有效的处理，就完全可以避免事故的发生和降低事故损失。所以，发 现事故隐患并及时报告是贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强事前防范的重 要措施。7、不安全心理状态主要由哪几种？ 根据大量的事故案例分析，影响职工安全生产最常见的心理状态主要由以下几种：(1) 自我表现的心理一一“虽然我进厂时间短，但我年轻、聪明，干这活儿不在话下”(2) 经验心理一一“多少年一直是这样干的，干了多少遍了，能有什么问题”(3)

8、 饶幸心理一一“完全照操作规程做太麻烦了，变通一下也不一定会出事吧”(4) 从众心理一一“他们都没戴安全帽，我也不戴了”(5) 逆反心理一一“凭什么听班长的呀，今儿我就这么干，我就不信会出事”(6) 反常心理一一“早上孩子肚子痛，自己去了医院，也不知道是什么病，真担心”8、为什么从事特种作业必须持证上岗？ 特种作业人员在劳动生产过程中担负着特殊的任务，所承担的风险比较大，一旦发生事故， 便会给企业生产、 职工生命安全造成较大的损失。 因此， 特种作业人员必须进行专门的安全技术 知识教育和安全操作技术训练， 并经严格的考试。 考试合格并取得特种作业操作资格证书者， 方 可上岗工作。 特种作业操作

9、资格证书每两年由原考核发证部门复审一次。 这是企业安全教育的一 项重要制度，是保证安全生产、防止重大伤亡事故发生的重要措施。9、你认识安全色与安全标志吗？ 答：我国安全色标准规定红、黄、蓝、绿四种颜色为安全色。红色表示禁止、停止；蓝色 表示指令及必须遵守的规定；黄色表示警告、注意；绿色表示安全、提示。安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成的，是用来表达特定安全信息的标记，分 为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。禁止标志的含义是禁止人们的不安全行为。 警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生的危险。 指令标志的含义是强制人们必须作出某种动作或采取防范措施。提示标志

10、的含义是向人们提供某种信息（如标明安全设施或场所等） 。10 、如何拨打火警电话 119？ 发现火情不要惊慌失措，要及时报警，火警电话号码 119 要记清。（ 1）火警电话打通后，应讲清着火单位，所在区县、街道、门牌或乡村的详细地址。（ 2）要讲清什么东西着火，起火部位，燃烧物质或燃烧情况，火势怎样。（ 3）报警人要讲清自己的姓名、工作单位和电话号码。（ 4）报警后要派专人在街道路口等候消防车到来，指引消防车去往火场，以便迅速、准 确地到达起火地点。11、危险化学品对人体会造成哪些伤害？现场急救的原则是什么？ 危险化学品对人体可能造成的伤害有中毒、窒息、冻伤、化学灼伤、烧伤等。急性中毒在 现场

11、如抢救不及时或处置不当都会引起死亡。现场急救的基本原则是：先救人后救物，先救命 后疗伤。当有人受到危险化学品伤害时，应立即进行以下处理：（ 1）呼吸困难时给氧；呼吸停止时立即进行人工呼吸，心脏步骤停，立即进行心脏按压。（ 2）皮肤污染时，脱去污染的衣服，用流动清水冲洗，冲洗要及时、彻底、反复多次； 头面部灼伤时，要注意眼、耳、鼻、口腔的清洗。（ 3）误服危险化学品者，可根据物料性质，对症处理。（ 4）经现场处理后，迅速护送到医院进一步救治。12、职业性有害因素主要有哪些？ 职业性有害因素通常是指在生产环境和劳动过程中存在可能危害人体健康的因素。 一般可 以归纳为以下几种类型。（ 1）生产过程中

12、的有害因素 化学因素：有害物质，如铅、苯、汞、有机磷农药等；生产性粉尘，如煤尘、有机粉 尘等。物理因素：异常气象条件，如高温、高湿等；噪声、振动；紫外线、X 射线等。生物因素：如附着在皮肤上的炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等。（ 2）劳动过程中的有害因素 劳动组织和劳动制度不合理，如劳动时间过长、轮班制度不合理等。 劳动中精神过度紧张。劳动强度过大或劳动安排不当，如安排的作业与劳动者的生理状态不相适应，超负荷 加班加点等。机体过度疲劳，如光线不足引起的视力疲劳等。 长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等。（ 3）生产环境中的有害因素 生产场所设计不符合卫生标准或要求，如厂房布局不合理、有

13、毒和无毒工序安排在一 起等。缺乏必要的卫生技术设施，如没有通风换气、防尘、防毒、防噪音等设备。 安全防护设备和个人防护用品装备不全。在实际的生产场合中，危害因素往往不是单一存在的，而是多种因素同时对劳动者的 健康产生作用，此时危害更大。13、防暑降温措施主要有哪些？ 做好防暑降温工作，必须采取综合性措施。主要包括：（ 1）做好防暑降温的组织保障，加强宣传教育。（ 2）改革工艺，改进设备，认真落实隔热与通风的技术措施。（ 3）保证休息。高温下作业应尽量缩短工作时间，可采用小换班、增加工作休息次数、 延长午休时间等方法。休息地点应远离热源、应备有清凉饮料、风扇、洗澡设备等。有条件的 可在休息室安装空调或采取其他防暑降温措施。（ 4）高温作业人员应适当饮用合乎卫生