入职承诺书3篇与入职申请报告模板汇编.doc

1、入职承诺书3 篇与入职申请报告模板汇编入职承诺书3 篇员工入职承诺书在承诺人加入有限公司之际，承诺人出于诚实信用，以真实意思向公司承诺，在加入公司之时：1、对于商业秘密的保密义务(1) 对原企业没有任何商业秘密的保密义务，如否则：(2) 对原企业承担的商业秘密保密义务不影响完成在有限公司的工作任务，并且承诺人完全有能力和完全愿意承担上述商业秘密的保密义务。2、对于竞业禁止义务：(1) 与原企业没有任何竞业禁止协议，如否则：(2) 与原企业的竞业禁止协议不会导致承诺人违反契约义务，更不会进一步导致有限公司侵犯他人权益。未携带与原企业商业秘密、保密信息等有关的文件、工作日记、各种存储介质、实物或其

2、他任何物品。3、自加入本公司起，对公司的资料、信息、文档不向第三方泄露，遵守公司的保密规定。4、已经阅读过员工手册，知晓了公司的各项规定和政策，包括但不限于：关于工作的规定，制度里个人的权利和义务并愿意遵守各项规章制度的约束：第1页共12页a. 本人承诺遵守考勤的相关约定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：(1) 每天应在上午 8：30 以前，下午 17：30 以后打卡。如被派驻外地或国外出差或工作时 , 应遵守各驻外机构的签到和签退制度。(2) 于规定上班时间后 15 分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退 ; 超过上述时间未打卡并未履行请假手续者按旷工 1 天处理。当月迟到

3、和早退累计 3 次按旷工半天处理。连续旷工 3 天或年度累计旷工 7 天，应当视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同第 9.4.3 条的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。(3) 公司不允许员工委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为一次，替代人和被替代人均按旷工 1 天处理。上下班忘记打卡者，需直属部门主管证明其上下班时间并签名后，交前台文员。员工迟到、早退自当月第三次起，每发生一次扣 100 元。b. 本人承诺遵守请假的相关约定，本人明白公司在请假制度中主要有以下要求：(1) 因事或因病请假时 , 请假不足 2 小时按 2 小时计，超过 2 小时不足 4 小时按半天

4、计算。(2) 员工外出、出差需填写外出申请单、请假申请单、出差申请单。经部门经理或上级签批后，交前台，方可外出、出差。(3) 员工因事或因病请假时 , 需要事先履行请假手续 , 员工因病请假，除持员工请假单外，还必须由医院开具的休假建议，经部门分管总裁批准并报行政中心备案后方可休假，如没有医院的休假建议，一律按旷工处理。第2页共12页(4) 员工如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十四小时内由本人通知所在部门分管总裁，并在次日凭医院原始证明材料办理补假手续，报行政中心备案，否则以旷工论处 ; 员工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经部门分管总裁同意，报行政中心备案，事后交来医院原始证明材料，

5、外出看病时间作为病假处理，未经同意或行政中心未备案外出看病者，视为旷工 ; 员工探亲、请事假在外地患病，不能够按时反馈，应及时 ( 病发后 24 小时内 ) 与所在部门分管总裁联系并报行政中心备案，返回时应持县级以上医院证明，方可办理补假手续 ; 员工因病住院，住院后应向所在部门送住院证明，经部门分管总裁签后，报行政中心备案，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理 ;(5) 员工请假三天以内 ( 含三天 ) ，需经分管总裁签同意，无法当时签者，部门分管总裁电话通知行政中心经理，前台文员记录，方可休假; 请假超过三天的，需报总裁审批，前台文员记录，方可休假。(6) 如员工请假未

6、按前述的相关程序进行审批或审批未通过，则员工不能擅自休假，否则，公司有权视为员工旷工且员工旷工天数达到连续旷工 3 天或年度累计旷工 7 天时 , 应当视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同第 9.4.3 条的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。(7) 一年内员工累计病假不得超过 45 天( 含) 或累计事假不得超过15 天( 含) 。否则 , 公司可以提前三十日以书面形式通知员工或向员工支付一个月工资做为补偿金后随时解除双方间劳动关系。c. 本人承诺遵守网络与安全的相关约定，本人明白公司在网络与安全制度中主要有以下要求：第3页共12页(1) 员工在工作期间如果浏览与本职工

7、作无关的网站和信息，公司有权第一次提出警告并扣除员工 100 元薪酬，第二次发现后公司有权对员工进行全公司通报批评并扣除员工 600 元薪酬，第三次发现后，公司有权扣除员工当月全部基本薪酬并视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同第 9.4.3 条的约定解除双方间劳动关系并不需向员工支付补偿金。(2) 员工未经公司同意不得擅自在公司为其所配备的办公电脑上安装任何非电脑原装软件，同时未经公司同意不得擅自在公司为其所配备的办公电脑上使用光盘、移动硬盘、闪存盘等任何可能包含病毒的相关设备，如因员工此种未经公司授权的行为造成公司侵犯他人知识产权或造成公司网络感染病毒、木马、后门等危害网络和公司

8、知识产权、财务数据安全的信息时，则公司有权第一次进行全公司通报批评并扣除员工 1000 元薪酬，第二次发现后公司有权扣除员工当月全部基本薪酬并视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同第9.4.3 条的约定解除双方间劳动关系并不需向员工支付补偿金。但如果员工的前述危害网络安全的行为给公司造成损失达2 万元以上时，公司有权在第一次发现员工此种行为时就视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据本合同第9.4.3 条的约定解除双方间劳动关系并不需向员工支付补偿金。5、本人已经知道要在本承诺书签之日起7 日内处理好个人在原单位的社会保险关系 ; 如属于新参加社会保险者的，也要在本承诺书签之日起 7

9、 日内将本承诺书附件一所列明的材料交到人力资源部; 如因个人原因未按期提交材料而延误办理社会保险，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承担。对此，本人没有任何疑义。第4页共12页6、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬 ; 如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。7、本人承诺在入司后及时将个人人事档案转入公司( 不晚于入职后 60 天) 。本人认可档案入司为双方劳动合同签署和生效的必要条件，该必要条件是双方的约定条件。如果本人在入司后未将人事档案转入公司，根据公司制度和本承诺书，本人认可公司有权不与本人签署劳动合同，也有权不为本人办

10、理社会保险。承诺人：日期入职承诺书 xxxxx 有限公司：我，于年月日已被公司录取试用，试用期月，在部担任职务。为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：一、首先恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分。二、认真遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因（过失或故意违规操作）给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1-5 倍的罚款，或承担法律上的责任。三、违反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。第5页共12页四、不得故意和过失泄露公司的经营、管理机密，及我职务

11、范围内之业务机密。五、不得在外单位兼任或任职，不得设立含本人股份在内的公司，及不得直接、间接或变相经营与公司相同的业务。六、不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私舞弊，不得虚报报销费用。七、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。八、若因某种原因离开公司，必须提前十日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担保人的连带责任。九、若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续，并同意履行第七项离职交接、清款事项。

12、十、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。十一、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为，不得在离职两年内直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。十二、担保人同意承担承诺人试用工作中由于过失或故意行为的连带经济赔偿责任。承诺人：第6页共12页身份证号码：担保人：身份证号码：年月日本文由 :/.版权归原作者和原出处所有新入职员工承诺书*公司员工入职服务承诺书年 月 日_先生 / 女士：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及本公司的有关规定，聘任您于_年_月_日入职* 有限公司 _

13、部，任 _职务，级别为_，考核试用期一个月。您的职责与待遇如下：1、您须于试用期内努力工作，以达到公司规定任职该岗位的工作绩效和标准。对于试用期间工作态度、工作行为、工作结果等评价合格，公司将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；对于试用期间工作表现不符合该岗位工作要求，达不到正式录用标准的，公司将按有关规定延长试用期时间或解除与您的劳动关系。2、您必须遵守公司劳动纪律、员工行为准则及人员奖惩等各项规章制度及劳动合同约定的内容，以确保您岗位工作业绩目标的达成。3、您入职 30 天之内，公司将与您签订为期三年的劳动用工合同。若因参加培训需调整劳动合同期限的，公司将依据培训协议中培训服务期

14、的约定顺延劳动合同到期时间。第7页共12页4、如您未达约定工作年限而需与公司解除劳动关系，经与公司协商一致，劳动合同可以提前解除，但需提前三十日以书面形式知会公司，公司将从您薪资中扣除15 天作为入职培训费用。同时您必须将您的所有工作内容、方式、技巧等传承于接任者，直至该接任者能独立上岗作业为止，否则公司有权要求您给予赔偿。5、公司出资为您提供专项技术或技能培训，包括出国学习进修、外派学习培训等，培训费用（包括培训费、资料费、相关差旅食宿费等）公司将与您订立培训服务期协议，服务期按培训金额定为1 年、2年、 3 年、 5 年以上不等（培训费用在XX元以内的为 1 年，培训费用在 XX4000元

15、的为 2 年，培训费用在 40006000元的为 3 年，培训费用在 6000 元以上的为 5 年）。若您违反服务期约定需提前解除劳动关系，您须按约定向公司支付违约金，违约金的数额将按所发生培训费用及未履行约定年限所应分摊的培训费用进行赔付：服务未满一年离职赔偿100%；服务未满二年离职赔偿80%；服务未满三年离职赔偿 50 %；服务未满四年离职赔偿 206、待遇说明：试用期月薪为_元/ 月；转正后月薪为_元 / 月，其中月薪的70%由基本薪资和岗位薪资等构成，该部分按月计发；另30%为绩效考核薪资，该部分属于浮动薪资，每半年合计发放（上半年绩效薪资于8 月发放，下半年绩效薪资于次年2 月发放

16、）。第8页共12页7、公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴部分。8、若您接受本承诺书之内容，请签后送交人力资源部。我们竭诚欢迎您加盟 * 公司，若有任何疑问，请随时向人力资源部咨询。*公司人力资源部您的签名：日期：年月日相关推荐：员工入职承诺书中层干部入职声明及承诺书第9页共12页入职申请报告模板【入职申请报告模板一】尊敬的领导：我于 XX年 x 月 x 日成为公司的试用员工，到今天 3 个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下：一

17、、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内出色的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满意。三、协助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在 9-10 月份，还是积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给 xxx总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事

18、能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。【入职申请报告模板二】尊敬的领导：第10页共12页我叫 xx，于 *年* 月* 日进入公司，根据公司的需要，目前担任*一职，负责 *工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情; 性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力; 责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同第一，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作 ; 积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自* 年* 月工作以来，一直从事 *工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾