公司员工手册

1、前言热烈欢迎您加入XXX机械有限公司，我们的目标是：为每一位员工带给称心如意的工作, 在用心奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，携手共进，实现个人成长与公 司繁荣的共同进步，共创未来！第一章总则一、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式聘用并依据规泄签订劳动合同 及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务 为准。二、本公司为明确规立公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续 经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国 劳动法制定本手册。第二章企业文化企业精神：爱岗敬业、开拓进取、创新服务

2、、放眼未来。企业宗旨：讲求实效完善管理提升品质增创效益企业经营方针：以服务为基础、以质量为生存、以技术求发展。企业品质方针:品质优先，持续改进，顾客至上。第三章聘用制度本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写员工招聘申请表，送呈 总经理批准后，办理招聘或内部调配。一、聘用规定1. 本公司招聘员工需满18周岁，身体健康，能吃苦耐劳，做事认真负责，积极努力。2. 本公司招聘员工需经过培训方可上岗，试用期为一至三个月，培训或试用期不合格 者，不予以录用，当事人不得提岀异议。3. 新进员工经核准聘用后，应按照指定日期，时间亲自到本公司人事处办理报到入职 手续，并提交本人身份证，学历证明等。

3、4. 由人事部和相关部门主管对新进人员进行厂纪厂规和企业内部情况等方而的培训。5. 培训上岗工作一周后，方能领取公司的工作服。工作未满三个月者需将工作服淸洗 干净交还人事部，或交纳50元工作服费用。二、对于员工的辞职、自动离职、开除处理：1. 员工不能胜任工作，或不听从生产主管工作安排，由生产部门的主管对员工的工作情况进行全而调查然后酌情处理。对于辞退的员工，于当月底结算工资。2. 员工本人辞职，应提前30天填写员工辞职表向部门主管申请签字同意。给予 办理辞职手续。3. 自动离职者，至上报为止未上班的天数作旷工处理，工资按公司规立时间发放。三、附则：1. 公司有权责令辞职者提前离职及离厂。2.

4、 辞职前不得请事假，病假需出具医院证明，但必须补足辞工期，否则按自动离职处 理。3. 关于请假、辞职等申请程序，要逐级报批。4. 加班由各部门主管开具加班单方可加班。第四章人事管理制度为规范员工打卡以及请假等事项，特制立本制度，凡公司员工依本制度执行。一、岀勤时间1. 每日正常之工作时间8小时，每周工作48小时；周一至周六，上午7： 40-11： 30, 下午12： 30-16： 402. 各部门岀勒及作息时间视实际生产需要由公司订左二、打卡制度1. 员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规左打卡；打上班卡应于规左上班时间前三十分钟以内打卡；吃饭前的上午下班卡和下午上班卡不能同时打；吃完饭不能马

5、上打下午上班卡：2. 授意他人打卡及代人打卡者，经査明属实，各罚款50元，代打的出勤作废。3. 未打卡而并无请假条或请假条未通过主管领导签字同意的做旷工处理。4. 员工因疏忽忘记打卡，应在二日内由所在部门主管签字证明。未签字按未出勤处理。5. 员工上下班不得无故迟到，早退。以打卡时间为准。迟到早退五分钟以上累计三次以上者 罚款100元。6. 未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论汁，无故旷工半天扣1天工资, 无故旷工1天扣3天工资，无故旷工2天扣6天工资，以此类推。7. 凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工评比的依据。迟到 早退累计2次以上取消当月全勤奖

6、。三、请假制度1. 员工及管理人员请假，必须写请假条，若遇紧急情况，可用电话请假，来厂后再补办请假手续。2. 工作时间内员工因私外出也必须写请假条，经主管签字后方能外出。3. 员工因私外岀，不填写假条而离开公司者，一律视作擅自离开，以旷工处理。4. 请假以小时为单位计算，最低请假时间为半个小时。5. 员工请假3天内由各部门主管审批签字。3-7天由分管副总经理审批签字。6. 各部门主管及以上人员请假，由各部门分管副总经理审批或总经理审批。7. 员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、工伤假等。（1）事假：员工因私事请假，需经所在部门主管签字。（2）病假：员工患病需要医院的证明，确不能上班者，需请病假

7、，原则一个月不得超过2 天，如有医院岀具证明须延长假期的公司根据具体情况给予准假。（3）婚假：入厂工作满12个月以上，经国家民政部核准结婚者，享受婚假7天。（4）丧假：入厂工作满12个月以上，遇有直第亲属死亡，出具证明，给3天丧假。（5）工伤假:员工因工作原因受伤，由人事和生产部门查明属实者，给予工伤假。第五章总务制度一、来宾岀入的管理规泄：1. 工作时间谢绝参观和私人探访。2. 凡事来访宾客进入厂区一律出示证件并在门卫办理岀入手续，再由受访人带领入厂。3. 严格控制外界推销人员或小商小贩进入厂区。二、物品出厂的管理规定：1任何物品（包括成品、半成品、材料、废品、工具）等，出厂时均需办理物品出

8、门证， 将放行单査验无误后方可放行。2. 物品放行时，门卫需仔细核对物品出门证是否与实物相符。3. 物品岀门证应由相关部门负责人核准签字。三、车辆出入的管理规定：1协作单位送货入厂时，由门卫登记送货单位及车牌号码及进厂时间，并通知仓库。2. 来宾车辆来厂时，由门卫人员登记并通知受访人接待。第六章员工守则1. 员工务必遵守公司之规章制度：2. 员工于上班时间按规泄打卡，一律穿工作服，佩戴厂牌：3. 上下班不迟到，早退和无故缺勤；3. 末经允许，不得在车间随意走动，闲聊，玩手机：4. 工作时间严禁穿拖鞋、光背等不安全及不文明行为，特殊工种应正确使用安全防护用品5. 员工必须保持保量地完成公司下达的

9、生产任务；6. 员工应对主管指派之任务尽力执行，井将工作执行状况呈报主管6. 同事间不准相互攻击，抵触，辱骂，应互相关心尊重，并协商互为配合完成工作。7. 工作场地、生产资料、废旧物品应堆放整齐，做到下班时场地千净整洁；8. 严禁在生产区或车间等禁烟区域吸烟：9. 员工应妥善地维护及保养其工作器具与设备；10. 严禁携带无关物品进入厂区，更不得携带违禁物品进入公司；11. 工作时间不得办私事，不得擅自将亲友带入厂区：第七章礼仪与行为规范1员工须仪表端庄整洁，精神饱满。2. 站立时应身体立直，两眼平视前方，与人交谈不得双手插在腰间，或抱在胸前。3. 坐立时应注意姿势，不得趴在桌子上，也不能半躺半

10、靠在椅子上。4. 走路要矫健有力，不搂肩搭背。5. 上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。6. 员工对上级说话谦逊有礼。7. 向上级汇报时准备充分，实事求事，并注意简明扼要。8. 遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。9. 接听与使用电话客气热情，不得失礼。10. 讲究公徳，尊重他人，爱岗敬业。第八章奖惩制度制左本制度是维护公司正常生产秩序和工作秩序，从而提高工作效率。同时也作为公司 优秀员工评比的依拯。以下制度为公司大纲，具体评比奖惩措施各车间可根据不同情况，制 定相应细则及考核标准。一、员工奖励办法共分为下列三种：1. 嘉奖：列入考核成绩并加发当月奖金50元。2. 小功

11、：列入考核成绩并加发当月奖金100元。3. 大功：列入考核成绩并加发当月奖金200元。A. 嘉奖：有下列事迹者，给予嘉奖一次。1. 品行端正，工作努力，能提前保质保量完成任务者。2. 工作任劳任怨，有具体事迹，经部门主管表扬者。3. 有特殊功绩，经部门主管表扬者。B. 小功：有下列事迹者，记小功一次。1对生产技术或管理制度建议改善者，经采用卓有成效者。2. 爱护原材料，或对废物利用卓有成效者。3. 遇有事变，勇于负责，措施得宜者。4. 对舞弊或对公司权益之事端有效防止者。5. 在个人职务上对公司有特殊贡献者或有功绩者。6. 发现产品品质不良，防止事故发生者。C. 大功：有下列事迹之一者，给予大

12、功一次。1遇有意外事件或事情，奋不顾身不避危险，维护公司利益免遭重在损失者。2. 维护职责安全，冒险执行任务，确有功绩者。3节省或降低成本，增加公司利益有重大成效者。4. 维护公司利益，避免重大损失者。5. 对公司各方而有重大贡献者。6. 检举或批评盗窃厂内公物或私人财务及揭发坏人坏事者。二、本公司惩罚分为下列四种：1. 警告：列入考核成绩，并扣发工资50元。2. 小过：列入考核成绩，并扣发工资100元。3. 大过：列入考核成绩，并扣发工资200元。4. 开除：A. 警告：有下列情形之一者，经査证属实给记警告处分：1未经许可，携带物品进入公司销售者。2. 服装不整或穿拖鞋上班者。3. 在工作场

13、所喧哗、嬉戏、吵闹、看书报、玩手机、妨碍他人工作者。4. 随意破坏环境卫生或工作场所秩序者。5. 生产工具、工作或车辆不按规立使用、停放、又不听劝阻者。B. 小过：有下列情况之一者，经査证属实，给记小过处分：1对于上级命令或派工，未申报正当理由，而不能完成或处理不当者。2. 因疏忽而导致机械设备、材料遭受损害或伤及他人者。3. 上班时间内聊天、串岗、玩忽职守者。C. 大过：有下列情形之一者，经査证属实，得以大过处分：1在工作前或工作中，饮酒或借故闹事者。2. 遗失经管的重要文件、资料、记录、机件、工具或材料者。3. 借由请假前往它处工作或未经许可在外兼职者。4. 工作时间内睡觉或擅自离职守者。

14、5. 虚报冒领各种费用者。6. 车辆、机器、仪器、技术性工具、未经主管同意，擅自操作使用者。7. 对上级交付的任务推三阻四、借故不执行者。8. 在生产区或车间抽烟者。9. 其它重大违规者。D:开除：有下列情形之一者，经查证属实，给予开除处分：1. 无故连续旷工3天或一个月累计旷工5天。2. 不服从主管人员正常教导，屡教不改，有威胁、施暴、胁迫或重大污辱者。3. 贪污、偷窃、行贿、敲诈勒索以及其它违法乱纪行为者。4. 工作不认真负责，使公司遭受重大损失者。5. 非法集会，煽动罢工、聚众闹事者。6. 故意泄谿公司技术或营业上之机密，致使公司蒙受损失者。7. 对上级指派调动拒绝接受者。8. 在厂区吸

15、烟或乱玩火种造成后果者。9. 在厂区内赌博、打架者。10. 散布谣言、挑拨劳资双方感情者。11. 参加非法组织或参与打架者。12. 触犯国家任何刑事法律、法规者。13经公司査实采用假身份证、假文凭等伪造证明者。 （注：开除原则上结淸当月工资，但取消一切福利。） 二、经济处罚一览表：条款违反内容罚款金额1工作时间睡觉50元/次2损坏公共财务照价赔偿3代人打卡或授意他人打卡50元/次4不服从上级命令30元/次5在饭堂内乱倒剩菜或乱丢饭菜10元/次6不服从安排，乱停放车辆10元/次7在厂区内乱倒垃圾，随地吐痰10元/次8未经允许离开工作岗位20元/次9用完水龙头、气龙头不关好10元/次10乱玩火种影

16、响工作安全20元/次11上班不穿工作服10元/次12上班不佩戴上岗证10元/次13下班后未关窗、未断电源、车间卫生 打扫不彻底同车间每人10 元/次14偷窃1000元/次或 所偷窃财物50 倍处罚15工伤事故（违规操作者）公司损失的20%-80%16厂区内穿拖鞋或赤脚10元/次第九章福利事项1. 公司根据生产需要给员工每人发放工作上衣两件。2. 为了员工身心健康和及时发现隐患，公司不泄期组织员工参加体格检査。3. 公司依聘用合同规定，为员工办理养老医疗保险。4. 公司为安左员工生活、增加员工福利会左期发放毛巾、洗衣粉等物品。第十章安全生产守则全体员工应该充分领会安全第一.预防为主的指导方法，严

17、格遵守下列安全要求，切实 维护人身安全和设备安全。1. 公司发给员工的劳保用品按规左使用，不得有违规行为。1. 在搬运物品过程中，产品要摆放整齐，以防止跌落伤人。2. 车间员工下班，门窗必须关好，以防雨水进入，产品不能放置在雨水淋到的地方过夜。3. 工作场地，必须保持淸洁，进入生产操作岗位，严禁穿拖鞋。4. 车间员工离开，必须切断电源。5. 在各岗位工序操作中，必须严格按照规范的操作规程操作，严禁违章作业。6. 在机械设备、电器设备出现故障时，必须立即断电，并由专业电工或维修人员进行维 修。7. 工作场所，严禁嬉闹，以防事故发生。8. 所有员工对安全隐患有权提出，公司应对存在隐患及时整改。9. 各