2016年第二季度江门人力资源场

1、2016 年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告江门市人力资源和社会保障局发布日期：二0六年七月目录、概况 - 3 -、人力资源供求情况 - 4 -三、市场预期及对策建议错误！未定义书签2016 年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告一、概况2016年上半年，全市城镇新增就业 25103人，城镇失业人员 再就业 16881人，就业困难人员实现再就业 1516人；全市促进创 业 2785人，带动就业 5195人，其中高校毕业生创业 265人；全市 城镇登记失业率为 2.37%。人力资源市场方面， 2016年上半年全 市 15家人力资源服务机构共举办现场招聘会184 场，入场企业666

2、3家次，提供岗位 78666个次，进场求职者 63646人次，达成意 向 39991人次，成功就业 27634人次；全市通过充分就业社区登记 失业人员 3128 人，开发就业岗位 1819个，推荐安置就业 3291人 根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统及全市各大 中型人力资源服务机构的数据进行分析，同时对我市重点行业 （产业）进行抽样调查，形成 2016 年第二季度全市人力资源市 场供求状况分析报告。二、人力资源供求情况（一）总体情况表1.职位供求总体情况表招聘职位数求职人数职位供求比36656315971:0.86第二季度，全市用人单位在人力资源和社会保障网上服务平台上登记招聘职位数共

3、 36656个；登记求职人数共 31597人；总 体职位供求比为1:0.86 （招聘职位数为1，求职人数为0.86）；全 市人力资源市场总体用工缺口为 5059人。（二）人力资源供求环比变化情况表2.职位供求总体情况表季度招聘职位数求职人数职位供求比2015年第二季度36518317251:0.872015年第三季度33937296491:0.872015年第四季度30195252131:0.842016年第一季度42010320491:0.762016年第二季度36656315971:0.86季度人力资源供求情况对比图2016年第二季度，我市企业招聘职位数为 36656个，比2016年第一季

4、度减少了 5354个职位，环比下降了12.74% ;求职人数为31597人，比2016年第一季度减少 452人，环比下降1.41%。 在经历了春节后企业的招工潮及异地务工人员的返工潮，第二季 度无论在招聘职位还是求职人数都相比第一季度有不同程度的 下降，人力资源供求规模整体在缩减。但与2015年第一季度同比，招聘职位数和求职人数的变化幅度均在0.40%左右，可见我市的人力资源市场供求状况变化是季节性的，变化相对平稳。（三）部分需求大的职位供求情况表3-1.部分需求大的职位供求情况表职位名称供求人数企业提供平均工资水 平职工平均 工资收入免费食宿 所占比例需求人数求职人数职位供求比普工10692

5、55791:0.522540-3280291013%生产工22188791:0.42630-3600311014%业务员/业务代表12294381:0.362570-4640360023%仓管员121718391:1.512300-2830257050%保安员98924931:2.522290-2870258032%技工/普工8499341:1.13060-4450376024%裁剪车缝熨烫820931:0.112760-4710373015%销售代表6464191:0.652320-3970314026%电工6429821:1.533070-3970352066%焊工6294361:0.69

6、3570-4720414014%司机59120291:3.433150-4190367050%质检5833681:0.632410-2930267052%清洁工4945741:1.161870-2110199047%储备干部490911:0.192450-3640305020%锯床/车床/磨床/铣床/冲3633441:0.952800-3870333035%床/锣床跟单员3594821:1.342320-2930263062%会计3529491:2.72720-3260299080%杂工3342061:0.622440-2910268028%生产管理3173401:1.073270-35803

7、43045%文员/电脑打字员/操作员2834191:1.482280-2930261054%酒店/餐饮283441:0.162270-3600293015%厨师2245041:2.252650-3090287060%钳工/钣工/钣金工2201431:0.652890-3670328040%数控车工211871:0.412940-3750334044%模具制造工2111041:0.492640-3260295026%理货员203681:0.332520-3000276015%生产文员1942781:1.432510-3210286063%管理员194981:0.512870-3760332026

8、%产品包装194921:0.472070-3070257015%外贸业务员1821571:0.863110-4080360038%冲压工182581:0.322830-3710327042%铲车/叉车工1773951:2.232950-3590327048%绿化工169851:0.51920-2230208018%机修工156941:0.62870-4300358051%电子工程师/技术员1561621:1.043260-3970362047%品管工人148561:0.383020-3879345037%业务跟单1352141:1.592550-3540304034%客服人员1351191:0

9、.882180-2880253044%生产主管/督导/领班131881:0.673740-4530414032%机械工程师131731:0.563970-4980448035%搬运工1272551:2.012940-4110353042%社区/家政服务1231091:0.892170-2280223021%厨房杂工1232541:2.071930-2150204076%化验/检验员118411:0.352650-3350300061%前台文员1142581:2.262290-2750252052%机械维修工程师1141091:0.963740-5310453033%吹塑/注塑工110561:0

10、.513420-5500446019%餐厅服务员110821:0.752250-2270226021%快递员106611:0.582750-3750325012%QC106411:0.392330-3020267064%打磨工101341:0.342620-2930277533%第二季度，需求量过百的职位有51个，其中招聘人数多于求职人数的职位有 33个。职位供求比显示用工最紧张的职位是 裁剪车缝熨烫，招聘需求人数达820人，但求职人数仅有 93人虽然这职位用工情况紧张，但其平均薪酬仅为3730元/月，相比其他职位并没有明显优势。职位供求比显示求职最难的职位是司 机，供求职位比为1343，该职

11、位门槛低，且有驾照的人多，是 导致该职位求职人数多于招聘人数的重要原因。我市需求量最大 的职位前两名仍是是普工和生产工，占据全市用工需求量的 35.22%，数据表明我市人力资源市场的供求状况仍然主要受制造 业主导。表3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况职位名称上季度需 求量排位需求人数求职人数本季度上季度增长率本季度上季度增长率普工110692105721.14%55795678-1.74%生产工222186438-65.55%879970-9.38%业务员/业务代表312291412-12.96%438751-41.68%仓管员4121777157.85%1839125846.18

12、%保安员598977128.27%249323814.70%技工/普工684968523.94%9341036-9.85%裁剪车缝熨烫1182052755.60%936543.08%销售代表96466037.13%41927353.48%电工1364247834.31%9821093-10.16%焊工2262937766.84%43635024.57%司机105915811.72%2029174916.01%质检1258348919.22%368393-6.36%清洁工7494642-23.05%5745514.17%储备干部2049032650.31%916735.82%锯床/车床/磨床/

13、铣床/冲床/锣床2636322859.21%34423148.92%第二季度，在我市招聘人数最高的15个职位中，排前六位的职位需求量与上季度排位一致。生产工招聘人数为2218人，环比上一季度减少了 4220，减幅达65.55%，其职位供求比为1:0.4， 该职位招工难的问题得到了较大的缓解。需求量上升最快的职位 是焊工，从上季度第 22位上升至第10位，升幅达66.84%。总体 而言，本季度人力资源市场需求量下滑主要是由于生产工的需求量下滑引起的，这表明制造业在经历第一季度的招工潮后，其需 求得到一定程度的满足，人力资源市场招工难的严峻形势表面上 有所缓解。（四）重点专业技术（职业技能）职位供

14、求情况表4.部分重点专业技术（职业技能）职位供求情况统计表职位名 称职称（技 能）类别本季度 需求人 数上季度 需求人 数本季度 求职人 数上季度 求职人 数本季度 职位供求 比企业招聘提供 的工资水平职工平 均工资 收入焊工高级17101381:0.763600-60005000中级1357598651:0.733000-45003300初级4772923252771:0.682900-40003100车工高级302328251:0.932600-50004500中级725655681:0.762300-40003300初级4723713485441:0.742000-31002800会计高

15、级121114141:1.173100-60004000中级1131352212621:1.962800-45003500初级3073378588871:2.792000-35002500金融人 员高级121111121:0.924000-56004800中级927475601:0.823000-45003200初级3272982732901:0.832000-35002600计算机 技术和 软件开 发高级53221:0.44500-60005000中级181514141:0.783000-48003800初级433728331:0.652100-40002500电子商 务高级34231:0.

16、673500-55004400中级111212131:1.092500-40003000初级284436511:1.292000-27002200机修工高级152212141:0.83500-60005000中级355430441:0.862600-40003500初级2504512192821:0.882000-30002500电工高级342041251:1.213300-55004800中级87651251351:1.442500-45003500初级5213938169331:1.572100-30002400模具工高级1011881:0.83000-60005000中级46434133

17、1:0.892500-50003500初级2692722201681:0.822000-33002800设计员高级223014171:0.643100-60005000中级547541401:0.762500-49003100初级2663682382231:0.892200-40002600第二季度，我市重点专业技术岗位需求人数为3783人，较上季度增长4.73%;求职人数为4218人，较上季度减少 7.30% ; 本季度重点专业技术岗职位供求比为1:1.11，求职人数略微超过了需求人数。从职称（技能）等级上看，高、中、初三级需求人 数分别为160人、663人、2960人，三级需求人数均较上季

18、度有 所增长，需求比例为 1414:18.50，与上季度的1:4.16:19.74相接 近，在用工需求萎缩的第二季度，企业对技能人才的需求量不降 反升，说明企业对技能人才的重视程度在增加。虽然从整体看我 市技能人才求职人数大于招聘人数，但是具体到工种时，有23个工种是求职人数低于招聘人数的，占职位数的76.67%。这表明大多技能人才的招聘需求未能得到有效满足，而一些职位（如会计）求职人数远大于需求人数。数据表明我市技能人才培育的工 种结构不够合理，偏离了当前市场需求。（五）按工作经验年限分类的职位供求情况表5.按年龄分类的职位供求情况统计表年龄层次需求人数招聘比例求职人数求职比例职位供求 比企

19、业招聘 提供工资 水平职工平均 工资收入1624周岁883424.10%457514.48%1:0.522640-378032102534周岁1138931.07%776024.56%1:0.682760-392033403544周岁1058328.87%1049733.22%1:0.992780-3880333045周岁以上548414.96%876527.74%1:1.62850-39803410无要求3661.00%2850-34803150合计36656100.00%31597100.00%1:0.86各年龄层次人力资源供求情况图第二季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职

20、位数总量的1.00%。除了 35-44周岁的需求量和求职者人数相当外，其余年龄段都出现了供求失衡明显的情况；以新成长劳动力为代表的16-24周岁年龄层次的需求人数相当于求职人数的两倍，这主要受到其需求人数大幅度上升的影响；25-34周岁年龄层次的需求人数较上一季度略微上升，而求职人数略微下降； 变化幅度最大的就是 45周岁以上年龄层，逆转了上季度的需求 人数大于求职人数的供求状况，主要由于该年龄段招聘人数较上 季度减半导致的。（六）按工作经验年限分类的职位供求情况表6.按工作经验年限分类的职位供求情况统计表工作经验年 限招聘职位 数招聘比例求职人数求职比例职位供 求比企业招聘 提供的工 资水平

21、职工平 均工资 收入无工作经验 或无要求3134085.50%2408276.22%1:0.771600-800034502年以下工 作经验402210.97%657420.81%1:1.631800-500037002至5年工 作经验11283.08%8052.55%1:0.712100-700044506至10年工作经验920.25%780.25%1:0.852900-7000500010年以上工 作经验740.20%580.18%1:0.785000以上6000合计36656100.00%31597100.00%1:0.86按工作经验年限分类的职位供求情况图10年以上工作经验6至厲年工作

22、经验z至E年工作经验2年以下工作经瞌无工作经验或无要求50CO 1000015000 2O0CO 2500Q30000求詛人厭牢韭詆直裁第二季度，对求职者工作经验无要求的招聘职位数占本季度招聘职位数总量的85.50%，整体各工作年限经验的人员供求状况与上季度相似，结构上维持平衡。我市目前还属于制造业大市，这既体现在制造业相关工种需求的数量多，也体现在岗位对工作经验的要求偏低。相比招聘人数，没有工作经验的求职人数达24082人，占总求职人数的 76.22%。其余招聘职位中，除了 2年以下工作经验的职位以外，其他都是招聘人数大于求职人数。2年以下工作经验的职位供求比为1:1.63。在薪酬待遇上，职

23、工的平均工资收入与其工作经验年限成正相关。（七）按行业分类的职位供求情况表7.按行业分类的供求情况统计表序 号职位类别本季度 需求人 数上季度 需求人 数本季度 求职人 数上季度 求职人 数本季度职 位供求比1农、林、牧、渔业2132392222751:1.042米掘业2631891:0.313制造业259752949619638193451:0.764电力、煤气及水的生产和供应 业596716151:0.275建筑业5766837248331:1.266交通运输、仓储和邮政业21411675253022661:1.187信息传输、计算机服务和软件 业2642904774851:1.818批发

24、和零售业20453294209026271:1.029住宿和餐饮业72311126168241:0.8510金融业5526515595671:1.0111房地产业6276728447531:1.3512租赁和商务服务业9761308133115481:1.3613科学研究、技术服务和地质勘 杳业1261651331451:1.0614水利、环境和公共设施管理业2283052252791:0.9915居民服务和其他服务业16311468175816801:1.0816教育1911861851381:0.9717卫生、社会保障和社会福利业519345781:0.8818文化、体育和娱乐业18421

25、71001021:0.5419公共管理与社会组织484189711:1.8520国际组织2017791:0.35合计366564201031597320491:0.86本季度需求人数孤林、仏沁采豐-mu相删、计算利务科款件业 專善业M4MH换-MUk房StWfW晏业科学研丸，技术履务WRlfa姙tt*述 HMmt4k#aUk 文仏師胛本季度求职人数込廉乜*的生产和側竝交握、仓和删淒删h计鼻机财和H悼眩档业MMHfak-Mhk财产业科事研九ttMUtME唐耶燼和其仙tt*卫生.社f幫1社却粗-文仏#WWMMra 耳-aw第二季度，我市企业用工岗位需求较上季度减少5354个，减少了 12.74% ;求职人数较上季度减少 452人，减少了 1.41%。 其中我市支柱行业制造业需求人数25975人，占全市各行业总用工需求的70.86%，环比减少3521人，减少11.94%;其求职人数 为19638人，环比增加293人，增加了 1.51%。除制造业外，其 他行业的需求人数为 10681人，求职人数为11959人，供求总量 上较为平衡，但个别需求量小的行业招聘人数远高于求职人数， 如 采掘业”和 电力、煤气及水的生产和供应业”，其职位供求比分别为 1:0.31 和 1:0