[绩效考核]教师绩效考核细则

1、绩效考核 ) 教师绩效考核细则白鹤小学教师绩效工资月考核细则（修订稿）壹、师德奖考核1热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。 如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣发 当月全部师德考核奖。2热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体 罚和变相体罚学生的，扣发当月全部师德考核奖。3热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极 完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作 责任心不强，造成较大影响的，酌情扣除。4按时参加升旗仪式和教师广播操，积极参加学校组织的各项活动。及时 搞好办

2、公室的清洁卫生。违反上述规定，经俩次指出后无改正的，第三次起扣发 20 元。5认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔 记，不做和政治学习无关的事。如壹月内连续违反三次的扣 20 元。6上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做和教育教学无关 的事（如打游戏、见网上电影、上网聊天、上和教育教学无关的网） 。如发现壹 次扣 50 元。7教师间团结协作。不做不利于团结的事，不于教师中散布不利于团结的言论。如有之上行为者壹次扣发 50 元8搞有偿家教的扣发当月全部师德考核奖师德奖考核由学校党支部负责。二、全勤奖考核1遵守劳动纪律，不迟到、早退，有病有事先请假，手续齐全。中

3、途外出 向办公室负责人请假。半天内向教导处请假，半天之上向校长室请假。如迟到早 退壹个月累计三次之上算事假壹天，因公因私外出未及时办理请假手续的发现壹 次扣 10 元（以记事本为准），未办手续无故不上班者作旷工处理， 壹次扣 60 元。 病假壹天扣 20 元，事假壹天扣 40 元。婚假、法定假每个工作日扣 20 元。每月 如事假累计 5 天之上、病假累计 15 天之上， 不发绩效工资。 病假累计 10 天之上 到 15 天，发当月绩效工资的 1/3 。病假累计 5 天之上到 10 天，发当月绩效工资 的 1/2 。法定假（产假）学期奖按月扣 1/3 。2如学校无重大活动，每位教师每学期享受壹天

4、调休假。调休前，提前调 好课，且上报教导处。壹学期内无调休的教师奖 40 元。法定假未休每个工作日 奖 30 元。公出（开会、培训、学习）请假，自行调好课务，调课情况应向教导 汇报。如未向教导处方案而造成上课无教师，发现壹次扣 30 元。3全勤奖由校长办公室负责。三、教育教学奖考核1教师应认真制订教学计划，备好、上好每壹堂课。应严格按课表上课， 不得随意改课，随意改课者，且未完成教学任务，期末壹次性扣 50 元之上。 认真参加各级各类教研活动，如未参加区级教研活动壹次扣 20 元。认真完成学 校规定的每月各项教研任务，如未完成，壹次扣 20 元。2不断探索课堂教学艺术，提高教学水平，做到目的明

5、确，重点突出，教法得当，板书规范，语言准确，能合理使用现代化教学手段，作业适量，有针对 性、层次性，学生书写规范，批改认真及时，做好培优补差工作。3上课铃响教师应提前 12 分钟到位，不拖课，不接手机、电话等通讯工 具。教学时间教师应于教学岗位，不可擅自调离岗。如发现之上行为，经俩次提 醒仍未改正的，发现壹次扣 20 元。4教师要备好、上好每壹堂课（包括午谈课、天天练、班队课、活动课）合理安排教学内容，上课如有“放羊式” ，发现壹次扣 30 元。教育教学奖由教导处负责。四、安全、管理奖考核1安全工作要求具体见教师安全责任状 。如发生教育安全事故视情况轻 重，酌情扣除。2所管理的室整洁、有序，设

6、备设施保管完好，如发现有人为损坏现象或 室不整洁，按情节轻重扣除管理奖。3班主任要认真管理好学生的午餐、饮用水、早读工作，仍要按规定上好 午谈课、天天练、班队课，且做好记录。且配合、协调各任课教师做好班级的管 理工作。跟班老师应树立“大教育”的观念，配合班主任做好学生的政治思想工 作，配合班主任组织学生参加学校的各项活动，协助班主任认真管理好学生中餐 纪律和卫生工作。班主任公出或病假时，跟班教师应承担班级的管理工作。对于 未履行职责的跟班教师扣除当月跟班教师奖。4值周、值日教师应按时到岗（提前 20 分钟），履行值周、值日职责，认 真检查，客观评价，及时汇报反馈。对于之上工作未履行职责的，将视

7、情况轻重，酌情扣除。白鹤小学内部绩效工资（奖金）分配方案（修订稿）2006.8 壹、指导思想为进壹步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工 作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导 向作用。二、制定方案的原则1、于教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳分配， 又要防止壹切向钱见的思想。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况，实行多劳多得， 优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。3、处理好历史和现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充 分保护老教师的利益，又要让优秀青年教师脱颖而出。4、处理好改革和

8、稳定的关系，采取迈小步 ,不停步的方法 .。根据学校及教师 的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、实施对象 接受校长聘任的于编正式教师， 见习期教师拿基础奖金 1000 元 ,待聘、试聘、 拒聘的教师不拿绩效工资。四、校内绩效工资的来源教育局每月下拨的 700 元奖金 ,400 元的考核奖和学校自筹的部分 150 元。 （共 1250 元全校教师平均数 ）五、校内绩效工资的构成1、师德奖 2 、全勤奖 3 、教育教学奖 4、安全、管理奖六、发放办法及有关规定1、师德奖： 250 元。根据月考核细则发放。2、全勤奖： 200 元。根据月考核细则发放。3、教育教学奖： 300 元。根

9、据月考核细则发放。4、安全、管理奖： 250 元。根据月考核细则发放。七、附加津贴：1、教师奖金最低保障线每月 200 元。2、教师未达到标准工作量： 工作量未达到学校标准工作量的 90% ，因个人原因（工作能力、工作状态、 身体情况、个人特长等）造成，按教师应得的绩效工资 90% 发给； 工作量未达到学校标准工作量的 80% ，因个人原因（工作能力、工作状态、 身体情况、个人特长等）造成，按教师应得的绩效工资 80% 发给； 因个人原因（工作能力、工作状态、身体情况、个人特长等）造成无法胜 任课堂教学的，按教师应得的绩效工资 60% 发给。（备注：学校标准课时量：语、数、英学科为 18 节，

10、综合学科为 20 节。）2、班主任：按班级人数发放，每月每生 1 元，当月发放。（班主任休息超过10 天，不足 20 天，发 50% ，超过 20 天，不发津贴。）3、跟班教师：每月 20 元。（超过 10 天，不足 20 天，发 50% 班主任津贴， 超过 20 天，全额发放班主任津贴）4、市名教师每月补贴 150 元。市学科骨干、区名师每月补贴 120 元 区学科骨干教师每月补贴 100 元。校学科骨干教师每月补贴 50 元。 （之上几项按任期终结称号自行解除） 区教坛新秀根据奖项分别为 50 元、40 元、 30 元。 校鹤苑杯比武，获鹤苑教坛之星称号每月 10 元。（之上发放期限为壹年

11、）5、各年级、各学科津贴： 六年级语文教师每月补贴 60 元。三、四、五年级语文教师每月补贴 45 元。壹、二年级语文教师每月补贴 35 元。 六年级英语教师每月补贴 50 元。 三、四、五年级英语教师每月补贴 40 元。六年级数学教师每月补贴 40 元。三、四、五年级数学教师每月补贴 30 元。 壹、二年级数学教师每月补贴 25 元。音、体、美、常、思、信息、书法、综合实践学科教师每月补贴 20 元。 之上数学教师的补贴以任教壹个班级为准，任教二个班级的再加二分之壹， 任教三个班级的加壹倍。注：每位教师核定的实际课时工作量和核定的标准工作量相比，超壹课时每 月补贴 25 元。学校所有教师根据

12、学校教导处安排，有义务承担分配的代课任务， 代课津贴每节 5 元。连续代课壹星期之上（含壹星期）每节 6 元。6、体育教师带队训练每日 8 元7、岗位津贴：（1）局管干部按局规定。（2）工会主席依据校副级。（3 ）中层正职每月 100 元，副职 80 元。（4 ）教务、出纳、教研组长、网管员每月 30 元。（5）人事、档案、保管、电教员、实验员、书法、体育负责教师、办公室 负责人每月 20 元。（6 ）团支部书记每月 10 元。 注：之上岗位津贴于学期结束发放 ,专职人员不享受。八、考核办法：1学校成立评议考核小组，根据分工实施检查、指导、发现问题提出建议， 及时解决。2每月考核，以平时随机抽

13、查为主，不作具体考评。 具体负责平时考评人员： 出勤：王巧君朱谨师德：陈亚莉陆志毛 教育教学：朱谨毕莹邓雪枫 安全管理：叶青春方荣芬 注：绩效工资考核奖金以壹年 11 个月发放，暑假壹个月不作考核发放局下 拨的奖金（ 1100 元）。白鹤小学奖励制度为鼓励先进和优秀教育工作者，进壹步推动我校教育工作的改革，特设立奖励制 度： （壹）论文发表奖和教师个人比赛获奖（同壹内容取最高级别）1、凡教育论文、经验材料、专题总结于评比中获奖均有奖。奖额见表壹：区级市级省级全国级壹等奖80 元120 元160 元250 元二等奖60 元90 元140 元200 元三等奖40 元80 元120 元160 元鼓励

14、奖30 元50 元80 元100 元交流35 元60 元100 元120 元表壹之上奖项均要教育行政部门颁发， 如非教育行政部门组织的获奖， 学校壹律 不发奖。2、凡论文、经验材料、专题总结于 CN 刊物或 ISBN 上发表的按稿费的 2 倍奖励；于江东教育 、宁波教科研等内部刊物上发表的按区、市级交流计 算。3、如获教育科研成果奖、基础教学成果奖的上浮壹级。如获教育学会奖的 下浮壹级，优质教案（案例、课件）的折半。4、教师个人参加教学类比武获奖，奖额见表二。教师参加其他类比赛获奖参照表壹。校级区级市级省级全国级壹等奖30 元100 元200 元500 元1000 元二等奖20 元60 元12

15、0 元300 元600 元三等奖10 元40 元80 元200 元400 元鼓励奖5元20 元40 元100 元200 元表二（二）、指导奖1 教师指导学生个人文章发表以区级 5 元、市级 10 元、省级 15 元、全 国级 20 元奖励。简讯形式发表的奖金折半。 教师指导学生成果奖奖额见表三。 （教 育行政部门组织）教师指导学生奖金累计不能超过同等级别的团体三等奖。 （备 注：主要指导者全额发放，次要指导者折半。 ）级别壹等奖二等奖（二、三名）三等奖（四六名）区级30 元20 元15 元市级50 元40 元20 元省级80 元60 元40 元全国级120 元100 元60 元表三2指导学生团

16、体获奖奖额见表四区级市级省级全国级第壹名（壹等奖）200 元400 元800 元1600 元第二名170 元340 元680 元1360 元第三名（二等奖）140 元280 元560 元1120 元第四名110 元220 元440 元880 元第五名（三等奖）80 元200 元400 元640 元第六名50 元100 元200 元400 元表四获优秀组织奖、 优秀指导奖等经行政会议讨论， 视实际情况定。 团体参赛队 伍小于或等于六个队时，则最后壹名不发奖。3 、 区田径运动会团体第壹名奖 1500 元；第二名奖 1300 元；第三名奖 1100 元；第四名奖 900 元；第五名奖 700 元；

17、第六名奖 500 元。得分： 40 分 之上每分 5 元；30 39 分每分 4 元；30 分以下不发奖金，且于教师考核工作实 绩不能打 A 等。4 、 体育人才输送奖：每年按局列出的输送分的名单确定加分，以每分10元计算（只发第壹年） 。注：支持体训工作的班主任按本班获奖学生田径分数每分 2 元计算；不支持 学生训练，平时训练率低于 80% 的，班级考核里支持体训项目不得分。学期班级 考核增设体育人才输送项目，按人数加分。 （该生须于本班读书）（三）、对外开课奖： 改革课堂教学、探讨教学艺术，积极开课分别给予下列奖励：校对外公开课 40 元；区级公开课： 60 元；市级公开课： 100 元；

18、省级公开课： 150 元；全国级公 开课： 200 元。（四）、通讯报道杂文奖： 积极投稿报道学校工作，按录用篇数适当奖励：区级报道简讯每篇 10 元，专题报道 20 元；市级报道简讯每篇 20 元，专题40 元；省级报道每篇 50 元，专题 100 元；全国报道每篇 100 元，专题 200 元 （学校联系的奖金折半，自行发表的全额奖励） ；图片新闻作简讯发给。凡报道 中的先进人物以通讯报道奖额双倍奖励。（五）先进奖：对各类先进或称号给予适当奖励：校级先进 50 元、区级先进 100 元、市级 先进 160 元、省级先进 180 元、全国级先进 500 元（凡上级已发奖励的，学校 不另发）单

19、项先进折半。先进教研组每人 20 元，教研组长加倍。（六）、全勤奖：对全勤的教师每学期奖励 100 元。（七）、课题奖：凡于区级之上课题获奖的课题组成员均有奖。 局发获奖课题奖金： 课题负责人及执笔教师 60%发给，其余成员 40% ；学校奖励见下表。等级区级市级省级全国级壹等奖400 元800 元1200 元1600 元二等奖200 元600 元1000 元1400 元三等奖150 元400 元800 元1200 元九）、建议奖：1、每年于意见征集活动中向学校行政组提交合理化建议，对促进学校发展，改 进学校工作有贡献，经过讨论被学校采纳的每条奖 10 50 元。 （十）奉献奖、贡献奖：未休完

20、法定假，提前上班的教师，每天奖励 40 元。（按工作时间算） 为学校教育教学作出突出的贡献，经校行政会议讨论，全体教师表决， 认同度达 85% 之上的，获年度特别贡献奖，奖励 100 300 元。（十壹）安全教育、无事故奖：本学期中无教育事故的发给奖励 50 元。附：跟班老师职责1、 了解班内学生的基本情况及每个学生的爱好、个性。2、 每次校内外的重大活动，协助班主任带好班级。3、主动参加且协助班主任搞好本班的其它活动。4、协助班主任管理好本班学生就餐。5、班主任因故外出、请假或班级发生突发事件或其他学校事务难以脱 身，跟班老师代替班主任负责壹切事务，认真、快速、有效地处理。6、负责每周升旗仪

21、式上升旗手和护旗手的培训工作。白湖中心小学绩效工资考核细则壹、指导思想：以国务院、省、市、县有关文件精神为指针，以工资改革政策为标准，以按要求落实劳动报酬为措 施，以提高教师的积极性为目的，充分调动壹切积极因素，发扬吃苦耐劳、开拓创新的时代精神， 实行奖勤罚懒、奖优罚劣的激励机制，特制定此考核细则。二、绩效工资的资金来源和标准。 教师绩效工资分为俩部分。即基础绩效工资和浮动绩效工资。基础绩效工资归个人所得，浮动绩效 工资从教师绩效工资总额中每人每期提取 500 元（代课教师从浮动工资中提取） ，用于发放教师考 核后的绩效工资浮动部分。三、绩效工资的发放办法。 依据上级有关文件精神，绩效工资的发

22、放要克服平均主义，必须和教师工作业绩挂钩，调动广大教 师的工作积极性。 本校将依据每期考核结果将教师浮动部分绩效工资分为八个等次发放， 标准如下：等次壹壹二三四五六七八金额 （元 ）850750650550450350250150四、考核办法和内容。教师的积分等于个人考核积分（ 90% ）加学校考核积分（ 10% ）。1、教师个人考核。（ 1）教学工作量（ 10 分）教师能根据学校的工作需要带任相应学科的教学任务。 于期初学校分配任教班级和学科任务时能服从安排，不向学校提要求。否则可扣除 2 分。考核方法为校长，教师测评打分。（ 2）教学效果（ 40 分）教师任教学科于期末检测中的成绩为教学效

23、果。具体计算“壹分俩率” （人平分、及格率、高分率） 分值为 4:3:3 ，同学科每项指标最高者得该项满分，其他依比例计分。带任俩科及之上者将最后得 分之和除以科数计算该项分数。3 ）教研成果（ 10 分）全体教师要积极参加中心小学或本校组织的教研活动，凡未缺且按要求完成任务者该项得满分。为鼓励教师将实行奖分制。A、于“三优”活动中，获中心小学壹、二、三等奖分别奖2、1.5 、1 分，获镇壹、二、三等奖分别奖 3、2.5、2 分，获县壹、二、三等奖分别奖 4、3.5、3 分，其它级别获奖由此类推。每项次按 最高计奖，不重复计奖。优质课镇级（含镇级）之上再加 1 分。B、教师本人或辅导单个学生参加其它活动（如书画、制作、作文竞赛等），比照“三优”活动计分方法奖分。C、学生群体参加活动，获镇壹、二、三等奖，奖给辅导教师4、3.5 、2 分、每提高壹个级别加 1分（如县壹