[绩效管理方案]堎底下中学教职工绩效工资考核实施方案修订好

1、绩效管理方案 ）堎底下中学教职工绩效工资考核实施方案修订好堎底下中学教职工绩效工资考核实施方案（修订） 为了加强管理，进壹步增强全体教职工的工作责任感，促进教师认真 履行岗位职责，充分调动教师育人的积极性，全面落实教师绩效工资 制度的顺利实施。根据陇教发（ 2011 ） 03 号文件精神，结合实际情 况，特制订本实施方案。一、指导思想 以科学发展观为指导，以增强全体教师爱岗敬业的积极性为导向，促 进教师认真履行好岗位职责，建立健全符合实际、教育教学工作考核 体系完善的考核评估制度。全面提高学校整体办学水平上台阶，教育 教学质量实现先跨越进位，努力办人民满意的教育。二、考核领导小组 组长：张建利

2、副组长：曹建成 成员：梁双厚梁建平张会平王东史小专闫周平 魏宝奎冯海军姚治锁余平张宏三、考核基本原则 坚持以人为本，以德为先、注重实绩、优绩优酬，多劳多得、客观公 正、公平、公开、科学规范、民主、实事求是、激励先进、促进发展 的原则。四、考核对象 学校所有于编于岗教师。分为管理类（校级副职领导、处室主任） 、 教学类（承担教学工作的教师） 、教学辅助类（后勤、宿管员、专职 室部管理员及其他教辅人员）三类分别进行考核。五、考核内容 考核内容包括学期工作日考核、教学常规管理考核、工作业绩考核、 临时性工作考核、单项奖惩考核、班主任工作考核六个方面。单项考 核实行积分制，各单项考核总和为教师本人学期

3、考核总积分，考核积 分上不封顶、下不保底。六、考核积分 工作日考核按学期实际出勤天数，每天 10 分积分；教学常规管理， 按照全体教师工作日积分的 20% 确定积分标准，每学期约积分 200 分；工作业绩按全体教师工作日积分的 40% 确定积分标准， 每学期约 积分 400 分；临时性工作按全体教师工作日积分的 10% 确定积分标 准，每学期约积分 100 分；单项奖惩按学校制定的单项工作奖惩办法 确定的标准积分；班主任工作实行单独单项积分分等考核，不计入教 师个人总积分。七、考核办法1 、日工作考核 : 考核内容：出勤、到岗、离岗、早读、预习、俩操壹课、上课、辅导、 班会、校会教研活动、参加

4、公益劳动、路对值班、门卫、宿管、单项 活动等。由办公室考核汇总各处室协同。出勤：每天积 10 分，全学 期实行累积积分。 法定假：法定婚丧、 产假及计划生育等法定假期间， 每个法定假日工作日考核积 5 分。事假：凡请事假者工作日考核不积 分。病假：病假于壹月以内者， 工作日考核赋 2 分 ;病假于壹月之上者， 工作日考核不计分，病假（有县级之上医院证明或病历等佐证材料证 明）否则按事假处理。 旷职：旷职壹天，扣除工作日基础积分的 3 倍， 于累计分中扣除 30 分，旷职累计七天之上者，本学期不计分。本学 期当月出满勤（无迟到、缺岗、离岗、早退、旷职、请假者视为满勤） 的教职工，月底汇总时奖励

5、10 分，每学期按五个月计，本学期累积 请假超过七天者本学期不享受全勤奖励积分。出勤，有以下履职失误 者，按项扣分：缺课壹节扣 6 分。早读、辅导、班会、校会、教研活 动、升旗缺席壹次扣 2 分。到岗迟到壹次扣 2 分。离岗壹次扣 10 分。 预习、早操或课间操缺席壹次扣 2 分。门卫值班路队值班缺席壹次扣 3 分。参加公益劳动及重大集体活动缺席壹次扣 3 分。2、常规管理（教导处考核）教学常规管理标中积分为 200 分/ 人，考核内容：师德师风（ 50 分）；业务学习；备课；上课作业批改；考试监考；阅卷；学情调查； 计划；总结、论文参和教研活动；听课等教学常规管理所及的其他工 作；由分管校长

6、负责、教导处按考核细则进行考核。教辅人员和管理人员分别由分管领导负责；处室考核；按照工作 性质、履行职责情况主要考核：工作计划、总结、工作过程、工作效3、工作业绩（教导处考核各处室协同考核）1、考试科目教学人员 、各任课教师按学期，以期末学科考试成绩川塬九校对比名次 为考核依据，考核办法：学校对教学质量实行专项考核， 纳入教师绩效工资考核， 总分 400 分。教学成绩居九校第壹，积 400 分；第二，积 370 分；第三，积 340 分；第四，积 320 分；第五，积 300 分；第六，积 280 分；第 七，积 260 分；第八，积 230 分；第九，积 200 分。2、考查科目教学人员目标

7、任务： 、质量目标：学生的特长培养得以根本强化，学校的体、音、美、 信、综、校本教育真正落到实处，学生于各种竞赛中大面积获奖，学 校综合评估力争于全县达到川原九校前列。、涉及科目：体育、音乐、美术、信息技术、综合实践、校本 课程、评估办法：所有非统考科目壹律实行积分制。 基础分 200 分， 总分 400 分，和统考科目相同。分四个方面 :（1）上课认真无缺课，教 学设计规范齐全，计划总结翔实，学生学习情况考查资料齐全，过程 真实，基础分积满 200 分；（2 ）基于科目特点，每位老师必须组织壹 个兴趣小组，人数为 10-30 人，每周开展 1-2 次兴趣活动，每次 赋分 1 分（以教务处检查

8、记录为准） ；（3 ）每学期组织壹次学生特长 展示 （第壹学期为元旦，第二学期为六壹） ，学校组织专门考评组予以 分等打分，壹等 30% ，二等 40% ，三等 30% ，分别赋分为 50、30、 20 ；（4）学校鼓励教师积极组织学生参加各类竞赛活动，对有获奖学 生的老师予以合计加分。集体奖：级别 等 次县级市级省级国家级123123123123赋分353025403530454035504540个人奖级别 等 次县级市级省级国家级123123123123赋分4326438641086赋分办法：1、学校对非统考科目教学质量实行专项考核，纳入教师绩效工资考核，总分 400 分。考核实行积分制，

9、积多少分直接计入。2 、教辅类工作人员业绩参照堎底下中学教学辅助人员过程和 业绩考核办法进行考核。3、学校管理人员的业绩由校长、书记根据各人承担的工作性质 及工作任务完成情况予以综合考核。4、临时性工作考核临时性工作指由学校安排于正常工作时间之外非本岗位份内的 加班或突击性工作。5、单项奖惩考核1 、单项奖励加分办法：（1）对本学期获得优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、 教学能手和教学新秀、师德标兵等称号和表彰奖励者，按国家级、省 级、市级、县级、乡镇（学校）级分别赋分 100 、70 、40 、20 、10 。 该项得分以最高层次计算，不重复计分。（2）对本学期组织参加或指导学生于各级各

10、类竞赛活动中获奖 的教职工按级别名次或等次赋分：A 、国家级 80 分 B、省级 60 分 C、市级 30 分 D、县级 10 分 该项得分以最高层次计算，不重复计分。（3）对本学期于国家正式刊物、学术年会上发表交流或由教育 行政部门组织的征文大赛中获奖的有关教育教学专著、论文（课件） 者，按级别等次赋分：A 、国家级 60 分 B、省级 40 分 C、市级 20 分 D、县级 10 分 该项得分以最高层次计算，不重复计分。（4）对本学期出满勤（本学期内无迟到、早退、旷职、缺课、 请假者为满勤）的教职工壹次奖励 50 分。2、处罚扣分办法：（1）法定假、事假、病假扣分办法按本校工作细则执行。（

11、2 ）旷职：旷职壹天，扣除工作日基础分的 3 倍；旷职累计 7 天之上者，本学期不计分，且按规定给予处分。（3）私自组织学生购买各种学习资料及影像制品者，每出现壹 次，按给学校造成的影响大小分别扣分：A 、很大，扣 70 分 B、较大，扣 50 分 C、无，扣 30 分 可累计扣分，不封顶。（4）于校外兼课或从事有偿家教者，每出现壹次扣 40 80 分。（5）不承担学校安排的工作或以消极态度对待学校分配个做任 务者，每出现壹次，视情节轻重扣分： A 、情节严重，扣 100 分 B、 较重，扣 70 分 C、较轻，扣 50 分（6）因工作不力或工作失误，受到上级部门通报批评者，按照 省、市、县不

12、同级别，每次分别扣除关联责任人 200 、150 、100 分。（7）损害学生利益，歧视、体罚、变相体罚学生，每出现壹次 按情节轻重，壹次扣除 60 100 分；影响较大，造成严重后果者， 扣除本学期奖励性绩效工资的 50% 。（8）参和赌博，酗酒闹事或有打架斗殴行为的，每出现壹次扣 除本学期奖励性绩效工资的 20% 50% ，情节严重者，扣除本学 期奖励性绩效工资。（9）校内发生安全事故，按责任大小，扣除关联责任人 30% 100% 奖励性绩效工资。（10）散布、传播违背党和国家方针、政策言论者，扣除壹学期 奖励性绩效工资。（11）教职工受警告处分者，于处分期间，不享受奖励性绩效工 资；受记

13、过之上处分者，除本学期不享受奖励性绩效工资外，于处分 期间，扣除奖励性绩效工资的 50% 。3、奖惩和处罚积分的计算办法：（1）奖励加分：获之上各项奖励加分，将累计直接计入个人考 核总积分。（2）处罚扣分：受之上各项处罚扣分，将累计直接从个人考核 总积分中扣除。6、班主任工作考核 班主任工作由学校政教处制定班主任工作量化考核办法考核，结 果上报考核小组复议审核。八、考核程序 各处室分类分别考核，考核小组汇总，提交考核领导小组审核复 议，考核结果公示，教师签名，兑现发放绩效工资。九、绩效工资计算办法例：学期个人绩效工资 =（上级下拨绩效工资总额班主任津贴总额 - 其他）全体教师考核总积分个人考核

14、总分 + 其他附：1、陇县堎底下中学教职工绩效工资考核积分办法2、堎底下中学教职工师德师风考核细则3、堎底下中学教师日工作考核细则4、堎底下中学教学常规考核细则5、堎底下中学教师学期工作业绩考核细则6 、堎底下中学教学辅助人员过程和业绩考核办法7、堎底下中学教职工奖惩考核细则8、堎底下中学教职工临时性工作考核细则9、堎底下中学 2011 2012 学年度班主任工作量化考核办法 本方案从 2011 年 8 月 23 日起施行，未尽事宜由考核领导小组负责 解释2011 年 8 月附件 1 ：陇县堎底下中学教职工绩效工资考核积分办法 根据堎底下中学教职工绩效工资考核实施方案 ，结合本校实际， 特制定

15、本办法：1、教职工奖励性绩效工资总分，由六部分组成 （1）师德师风考核总积分（2）学期工作日工作考核总积分。（3）学期教学常规管理考核总积分。（4）学期工作业绩考核积分。（5）临时性工作考核积分。（6）单项奖惩考核积分。（7）班主任工作实行专项考核，积分不计入总积分。2、六部分积分的计算办法： （1）学期工作日考核积分按学期日工作考核方案对每个教职工 的日工作量化积分，期末进行累加计算本项积分。2）学期工作业绩考核积分以期末考试成绩为依据，按学期工 作业绩考核细则，以考核总积分 400 分计算本项积分（3）学期教学常规管理考核，以期中期末俩次常规检查的资料 为根据， 按照学期教学常规管理考核细

16、则， 以考核总积分 200 分计算 本项积分。（4）临时性工作考核积分以学校针对临时性工作及应急工作的 安排为依据累加，计算本项积分，但原则上每学期每人赋分总值不超 过 100 分。有工作，工作涉及哪些人员就给哪些人员加分，无工作， 工作不涉及的人员不加分。（5）单项奖惩考核积分以学期单项奖惩考核细则为依据，根据 各人的实际情况或奖或罚，奖惩相抵计算积分。奖大于罚，奖励分数 累加到总积分，罚大于奖，处罚分数从总积分中扣除。3、每人六部分积分累加之后的和为学期绩效工资的总积分。4 、本办法关联考核细则见附件 1 7。附件 1、堎底下中学教职工师德师风考核细则附件 2、堎底下中学教师日工作考核细则

17、附件 3、堎底下中学教学常规管理考核细则附件 4、堎底下中学教师学期工作业绩考核细则附件 5、堎底下中学教职工奖惩考核细则附件 6、堎底下中学教职工临时性工作考核细则附件、堎底下中学 2011 2012 学年度班主任工作量化考核 办法附件:2 ：堎底下中学教职工师德师风考核细则为了进壹步规范学校内部管理，培养教师爱岗敬业，无私奉献的 精神，树立教书育人，为人师表的良好形象，激励教师不断进取，尽 职尽责，促进学校各项工作开展，特制订本考核细则。壹、考核对象全体于职教职员工三、考核内容主要包括思想政治素质、职业道德、个人品德、社会公德、廉洁 从教等。1 、遵纪守法（ 10 分） 热爱祖国，忠诚于人

18、民的教育事业，全面贯彻国家教育方针，自 觉遵守教育法律法规，不得有违背党和国家方针政策的言行，工作尽 职尽责遵守社会公德。否。则扣 10 分。2 、政治理论学习（ 10 分） 积极认真参加学校政治业务学习。参加县、校组织的各类培训， 做到不缺席，不迟到 ,不早退。缺席壹次扣 5 分，迟到或早退壹次扣 2 分。认真做好政治学习笔记， 笔记不全者视情况扣分， 笔记达不 5000 字扣 5 分；2000 字扣 10 分；坚持写心得体会， 撰写心得体会 2 篇之 上。心得体会缺 1 篇扣 5 分。3、爱岗敬业（ 10 分）坚守工作岗位，工作认真负责，认真履行安全教育及管理职责， 不体罚和变相体罚学生，

19、坚持认真钻研课件，按要求备好课，按时上 课。否则扣 10 分。4 、教书育人（ 10 分） 积极转化后进生，经常做好家访工作，培养学生良好品行，促进 学生健康成长，否则扣 10 分。5 、为人师表（ 10 分） 积极参加学校组织的各项活动，树立教师的良好形象做到仪表端 庄，穿着服饰应符合教师要求。举止文明、作风正派，互相尊重同 志，关心集体，维护学校声誉，服从工作分配，完成学校分配的各项 任务。否则扣 10 分。（六）、壹票否决 有下列情形之壹者，实行师德考核壹票否决，直接认定为“不合 格”，积分为零： 1 、有违背党和国家方针政策的言行，产生恶劣社 会影响的； 2、有违法乱纪行为，依法受到相

20、应处罚的； 3 、体罚或变 相体罚学生，造成严重后果的； 4 、违规乱收费或向学生家长索要钱 物，产生恶劣社会影响的； 5 、利用职务之便从事有偿家教、办班收 费补课，产生恶劣影响的； 6 、参和赌博或为赌博活动提供便利条件 的；7、品行不良、侮辱学生， 造成恶劣影响的； 8、旷职壹天之上的； 9 、工作失职、渎职造成安全责任事故的； 10、有其他严重损害教师 形象和声誉的行为。四、具体考核办法1 本考核将通过问卷调查，见记录，常规检查，综合考察等方 法进行。2 本考核满分为 50 分，扣完为止。附件 3 ：堎底下中学教师日工作考核细则依照根据堎底下中学教职工绩效工资考核实施方案 ，结合本 校

21、实际，特制定本细则。壹、学期日工作考核对象及内容：（壹）考核对象为：全体于校于岗的教师（二）考核内容为：出勤、到岗、离岗、早读、预习、俩操壹课、 上课、辅导、班会、校会、教研活动、参加公益劳动、路队值班、门 卫、宿管、单项活动等。二、考核具体办法：1、出勤：有以下履职失误者，按项扣分：（1 ） 缺课壹节扣 6 分。（ 2 ）早读、辅导、班会、校会、教研活动、升旗缺席壹次扣2分。（3 ）到岗迟到壹次扣 2 分。（4 ）离岗壹次扣 10 分（5 ）预习、早操或课间操缺席壹次扣 2 分。（6 ）门卫值班路队值班、年级值班缺席壹次扣 3 分（7 ）参加公益劳动及重大集体活动缺席壹次扣 3 分。2、请假

22、：（1）法定假：法定婚丧、产假及计划生育等法定假期间，每个法 定假日工作日考核积 5 分。（2 ）病假：病假于壹月以内者， 工作日考核赋 2 分;病假于壹月之 上者，工作日考核不计分，病假（有县级之上医院证明或病历等佐证 材料证明）否则按事假处理。（3）事假：凡请事假者工作日考核不积分。 （4）本学期当月出满勤（无迟到、缺岗、离岗、早退、旷职、请 假者视为满勤）的教职工，月底汇总时奖励 10 分，每学期按五个月计， 本学期累积请假超过七天者本学期不享受全勤奖励积分。三、日工作考核积分的计算： 1、以学校开学初分配的个人工作量为标准工作量，每个工作日工 作量基础分为 10 分。2、按工作日单项核

23、算，每周壹公开，每月壹汇总。四、考核资料来源： 1、出勤、到岗、离岗，校会、升旗，单项活动，办公室提供。 2、早读、预习、上课、辅导、教研活动：教导处协助提供。3、路队值班、年级值班、门卫值班、宿管值班：值周领导协助提 供。4、俩操、公益劳动政教处协助提供。附件 4 ：堎底下中学教学常规考核细则依照堎底下中学教职工绩效工资考核实施方案 ，结合本校实际， 特制定本细则：壹、考核对象及内容：1 、 考核对象：全体于编于岗教师2 、 考核内容：师德师风、业务学习、备课、上课、作业批改、 考试监考、阅卷、学情调查、计划、论文、参和教研活动、听 课等教学常规管理所涉及的其他工作。二、考核具体内容：1 、

24、师德师风（ 50 分）根据附件 :2 ：堎底下中学教职工师德师风考核细则进行考核2 、计划总结（期末教研论文 3 分）（1）计划不切合实际，无可行性扣 1 分。（2）教研论文有抄袭，下载，雷同等情况者计 0 分。（3 ）计划或论文有壹种不属壹类者扣 1 分；俩种属二类者扣 2 分； 俩种属三类者扣 3 分。3 、业务学习：（5 分）（1） 参加各类业务学习研讨，缺席壹次扣 2 分。（2）记业务笔记不围绕教学实际或未达到规定字数要求者扣2分。4 、备课：（基础分 15+15=30 分）A 、于期中期末常规检查中，属壹类教案不扣分，二类教案扣5分，三类教案扣 10 分。B、于平时随机抽查中，出现下

25、列情况时，要不同程度地扣分：（1 ） 按检查时日缺备壹课时扣 1 分，俩课时扣 2 分，依次累加， 直至该项得分为 0 。（2） 备课时出现环节不齐或只有知识罗列，不见师生互动情况 者扣 3 分。（3 ） 备课于接受上级检查或学校常规检查中受到通报批评者扣5 分。（4）备课字迹潦草或内容过于简单者扣 2 分。5 、上课：（基础分 20+20=40 分）A：凡于学校教学检查、随堂听课、推门见课以及学校组织的各 类汇报课、壹人壹课、研讨课活动中被评为优质课者积 40 分，被评 为合格课者积 35 分。有壹节被评为不合格课者积 25 分。B:本学期分配的课程缺上壹节扣 5 分，迟到早退扣 1 分，直

26、到该 项扣完为止。6、作业批改（ 15+15=30 分）A 、于期中期末常规检查中， 作业设计批阅属壹类者不扣分， 二类 者扣 3 分，三类者扣 5 分。B、于平时随机检查中，出现下列情况时，要不同程度地扣分： （1 ） 作业布置、设计不能体现本学科特点，量过大过轻，题型 单调者扣 1 分。（2）作业批改有错误者扣 2 分。（3）作业批改按检查时日出现不及时、缺批、漏批者扣 2 分。（4）作业批改符号不规范，不合要求者（批阅无时间、无等次， 无必要的评点）扣 1 分。（5）作业批改中，对出现的错误未要求学生更正者扣 1 分。（6）对学校规定使用的教辅资料、单元测试卷批阅不准确、不 及时、缺批漏

27、批，学生代批者扣 2 分。7 、教研活动，听课（ 10 分）（1 ） 参加校内校外教研活动，缺席壹次扣 1 分。（2 ） 参加校内校外听课缺席壹节扣 1 分，俩节扣 2 分，依次累 加，直至该项得分为 0 。8 、监考、阅卷（ 5 分）（1）于考试命题、监考、 阅卷、登分各个环节中徇私舞弊者扣 3 分。（2 ） 于考试工作的任壹环节中出现疏忽， 给工作造成贻误者扣 2 分，未造成贻误者扣 1 分。（3）于考试工作的任壹环节中存于不作为或乱作为情况者扣1分。（4 ） 未参加监考阅卷工作者不得分。9 、学情调查（ 5 分） 于各类学情调查中，满意率低于 85%者扣 2 分，低于 70%者 扣3 分

28、。10 、其他： 3 分 于涉及教学常规管理的其他工作中出现失误者扣 1 分。三、教学常规考核积分的计算办法：1、 教学常规考核的标准积分为 200 分/ 人。2、 教学类人员教学常规管理考核总积分为： 标准积分减去本细则所述各项扣分的总和。3 、 教辅类工作人员过程参照堎底下中学教学辅助人员过程 和业绩考核办法进行考核。四、考核资料来源： 以教导处于常规检查、专项检查中的记载为最原始、最权威的 资料，其他处室可作必要的协同。附件 5 ：堎底下中学教师学期工作业绩考核细则 依照堎底下中学教职工绩效工资考核实施方案 ，结合本校实 际情况，特制定如下细则：壹、考核对象于校于岗的全体教职工。二、考核

29、内容主要考核教职工目标任务的完成情况和工作实际效果。三、考核分： 400 分。四、具体考核办法1、考试科目教学人员目标任务： 学校教育教学总体目标：2011-2012 学年度，是我校教育教学管理强化年， 教育教学质量 攻坚年，师资队伍建设年，学生良好学习习惯养成年。我们要按照县 局教育教学质量提升工程具体要求，不断强化教育管理，细化工作落 实，使我校教育教学管理、教育教学过程、教育教学方法、现代教育 教学手段运用等工作得到进壹步规范，教育教学质量综合评估力争于 全县达到川原九校前列（保四争三） 。 年级教学质量目标： 本年级整体质量达到川原九校前列（前四名） 。具体核算办法为 所有统考科目的川

30、原九校名次之和除以科目数。以此考核年级组长、 包抓领导管理工作。 教师学科质量目标： 本学科教学质量达到川原九校前列（前四名） 。具体计算办法为 用所带班级的所有积分之和去除以班数，再和川原其它学校比照确定 名次，核算人数为开学初报到人数减去正常转出、休学学生数，以此 考核教师。考核办法：学校对教学质量实行专项考核， 纳入教师绩效工资考核， 总分 400 分。教学成绩居九校第壹，积 400 分；第二，积 370 分；第三，积 340 分；第四，积 320 分；第五，积 300 分；第六，积 280 分；第 七，积 260 分；第八，积 230 分；第九，积 200 分。2、考查科目教学人员目标

31、任务： 、质量目标：学生的特长培养得以根本强化，学校的体、音、美、 信、综、校本教育真正落到实处，学生于各种竞赛中大面积获奖，学 校综合评估力争于全县达到川原九校前列。、涉及科目：体育、音乐、美术、信息技术、综合实践、校本 课程、评估办法：所有非统考科目壹律实行积分制。 基础分 100 分， 总分 400 分，和统考科目相同。分四个方面 :（1）上课认真无缺课，教 学设计规范齐全，计划总结翔实，学生学习情况考查资料齐全，过程 真实，基础分积满 200 分；（2 ）基于科目特点，每位老师必须组织壹 个兴趣小组，人数为 10-30 人，每周开展 1-2 次兴趣活动，每次 赋分 1 分（以教务处检查

32、记录为准） ；（3 ）每学期组织壹次学生特长 展示 （第壹学期为元旦，第二学期为六壹） ，学校组织专门考评组予以 分等打分，壹等 30% ，二等 40% ，三等 30% ，分别赋分为 50、30、 20 ；（4）学校鼓励教师积极组织学生参加各类竞赛活动，对有获奖学 生的老师予以合计加分。集体奖：级别县级市级省级国家级123123123123等次赋分353025403530454035504540个人奖级别 等 次县级市级省级国家级123123123123赋分4326438641086赋分办法：学校对非统考科目教学质量实行专项考核，纳入教师绩效工资考 核，总分 400 分。考核实行积分制，积多少

33、分直接计入。3 、教辅类工作人员业绩参照堎底下中学教学辅助人员过程和 业绩考核办法进行考核。4、学校管理人员的业绩由校长、书记根据各人承担的工作性质 及工作任务完成情况予以综合考核。六、考核资料来源 由教导处负责提供期末考试的所有教学人员所任学科成绩、所有参评校的所有统考科目成绩及排名情况附件 6 ：堎底下中学教学辅助人员过程和业绩考核办法 为激发各个层面教师工作的积极性，依照堎底下中学教职工绩 效工资考核实施方案根据教辅人员的工作性质及特点，特制定本考 核办法。一、考核小组 第二工作组（负责教学辅助工作部分考核） 组长：王东成员：史小专闫周平魏宝奎冯海军 第三工作组（负责教学工作部分考核）

34、组长：梁建平成员：闫周平李红福梁建峰张小英二、考核对象：教学课时量不足 10 节的所有教师三、考核办法（一） 过程 200 分1 、 课时量为 10 节之上者（体音美 13 节之上者），教学过程 200 分（由第三考核小组依据 堎底下中学教学常规考核细则 考核）， 教辅过程 0 分。2 、 课时量为 6-10 节者（体音美 13 节以下者），教学过程 120 分 （由第三考核小组考核） ，教辅过程 80 分（由处室领导据其工作 情况分 A、B、C 三个等次评定）。3 、 课时量为 1-5 节者，教学过程 80 分（由第三考核小组考核）教辅过程 120 分（由处室领导据其工作情况分 A 、B、

35、C 三个等次评定）。4 、 课时量为 0 者，教学过程不考核， 教辅过程 200 分（由处室领 导据其工作情况分 A、B、C 三个等次评定）。5 、 教辅过程由处室领导评定后交分管领导审核签字，且提交考核 领导小组审定，依据教学过程中轴分为教辅过程 A 、B、C 三个等 次赋分（课时量为 6-10 节者 A=100% 教辅过程分、 B=80% 教辅 过程分、 C=60% 教辅过程分；课时量为 1-6 节者 A=80% 教辅过 程分、 B=65% 教辅过程分、 C=50% 教辅过程分；课时量为 0 者， A=70% 教辅过程分、 B=60% 教辅过程分、 C=45% 教辅过程分）， 由第二工作小

36、组计入该个体考核积分进行汇总。二） 业绩 400 分1、课时量为 10 节之上者（体音美 13 节之上者），教学业绩 400 分（由第三考核小组依据 堎底下中学学期工作业绩考核细则 考核），教辅业绩 0 分。2、课时量为 6-10 节者（体音美 13 节以下者），教学业绩 240 分 （由第三考核小组考核） ，教辅业绩 160 分（由处室领导据其 工作情况分 A 、 B、C 三个等次评定）3、课时量为 1-5 节者，教学业绩 135 分（由第三考核小组考核） ， 教辅业绩 265 分（由处室领导据其工作情况分 A 、 B、 C 三个 等次评定）4 、 课时量为 0 节者，教学业绩 0 分（由第

37、三考核小组考核） ，教辅业绩 400 分（由处室领导据其工作情况分 A、 B、C 三个等次 评定）5 、 教辅业绩由处室领导评定后交分管领导审核签字，且提交考核 领导小组审定，依据教学业绩中轴分为教辅业绩 A、B、C（课 时量为 6-10 节者 A=100% 教辅业绩分、 B=80% 教辅业绩分、 C=60% 教辅业绩分；课时量为 1-5 节者 A=80% 教辅业绩分、 B=65% 教辅业绩分、 C=50% 教辅业绩分；课时量为 0 者， A=70% 教辅业绩分、B=60% 教辅业绩分、C=45% 教辅业绩分） 三个等次赋分，由第二工作小组计入该个体考核积分进行汇总。三） 考核人员范围 1、梁

38、双厚、梁建平、张会平、王东由校长书记进行考核。 2、年级组长由包抓领导考核。3 、魏宝奎、闫明洲、杨亚琴由魏宝奎考核，王东审核。4 、李红福、梁建峰、张小英及其课时量低于10 节（体音美13 节）的室部管理员由闫周平考核，梁建平审核。闫周平由梁建 平考核。5、闫小军、余宝平、何健勋、李德钧、陈宗儒由史小专考核， 张会平审核。史小专由张会平考核。6、张生贵、闫胜虎由王东考核。7 、苟芳利、席慧慧由王东考核。8、何崇学由梁双厚考核。9、备注：班子成员的过程考核按 200 分（ 30%+70% ）和业绩按 400 分（30%+70% ），其中过程中的 30% 由教导处进行考核，70% 由校长书记根据

39、分管工作进行赋分，业绩中的 30% 由教导处 依据年级总积分的九校排名依据堎底下中学教师学期工作业绩 考核细则进行考核， 70% 由校长书记根据分管工作进行赋分。附件 7 ：堎底下中学教职工奖惩考核细则依照堎底下中学教职工绩效工资考核实施方案 ，结合本校实 际情况，特制定如下奖惩考核细则：1 、 单项奖励加分办法：（1）对本学期获得优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、 教学能手和教学新秀、师德标兵等称号和表彰奖励者，按国家级、省 级、市级、县级、乡镇（学校）级分别赋分 50 、35、20、10、5。 该项得分以最高层次计算，不重复计分。（2）对本学期组织参加或指导学生于各级各类竞赛活动中获奖

40、 的教职工按级别名次或等次赋分：A 、国家级 40 分 B、省级 30 分C、市级 15 分 D 、县级 5 分该项得分以最高层次计算，不重复计分。（3）对本学期于国家正式刊物、学术年会上发表交流或由教育 行政部门组织的征文大赛中获奖的有关教育教学专著、论文（课件） 者，按级别等次赋分：A 、国家级 30 分 B、省级 20 分C、市级 10 分 D、县级 5 分 该项得分以最高层次计算，不重复计分。（4）对本学期出满勤（本学期内无迟到、早退、旷职、缺课、 请假者为满勤）的教职工壹次奖励 50 分。2、处罚扣分办法： （1）法定假、事假、病假扣分办法按本校工作细则执行。（2 ）旷职：旷职壹天，

41、扣除工作日基础分的 3 倍；旷职累计 7 天之上者，本学期不计分，且按规定给予处分。（3）私自组织学生购买各种学习资料及影像制品者，每出现 壹次，按给学校造成的影响大小分别扣分：A、很大，扣 70 分B、较大，扣 50 分C、无，扣 30 分 可累计扣分，不封顶。（4）于校外兼课或从事有偿家教者，每出现壹次扣40 80分。（5）不承担学校安排的工作或以消极态度对待学校分配个做 任务者，每出现壹次，视情节轻重扣分：A、情节严重，扣 100 分B、较重，扣 70 分C、较轻，扣 50 分（6）因工作不力或工作失误，受到上级部门通报批评者，按照省、市、县不同级别，每次分别扣除关联责任人200 、 1

42、50 、100分。（7）损害学生利益，歧视、体罚、变相体罚学生，每出现壹 次按情节轻重，壹次扣除 60 100 分；影响较大，造成严重后果 者，扣除本学期奖励性绩效工资的 50% 。（8）参和赌博，酗酒闹事或有打架斗殴行为的，每出现壹次 扣除本学期奖励性绩效工资的 20% 50% ，情节严重者，扣除本 学期奖励性绩效工资。（ 9）校内发生安全事故， 按责任大小， 扣除关联责任人 30% 100% 奖励性绩效工资。（10 ）散布、传播违背党和国家方针、政策言论者，扣除壹 学期奖励性绩效工资。（ 11 ）教职工受警告处分者，于处分期间，不享受奖励性绩 效工资；受记过之上处分者，除本学期不享受奖励性

43、绩效工资外，于 处分期间，扣除奖励性绩效工资的 50% 。3、奖惩和处罚积分的计算办法：（1）奖励加分：获之上各项奖励加分，将累计直接计入个人 考核总积分。（2）处罚扣分：受之上各项处罚扣分，将累计直接从个人考 核总积分中扣除。附件 8 ：堎底下中学教职工临时性工作考核细则第 周（时间 年 月 日至 年 月 日） 说明（考核办法）姓名时间内容安排部门积分负责处室主任签名主管校长签名本人签名校长签名1 、 临时性工作指由学校安排于正常工作时间之外非本岗位份内的 加班或突击性工作。2 、 临时性工作时间、内容由负责处室主管校长提供详细资料，积 分由主管校长确定，报校长审批。3 、 临时性工作考核积

44、分，依据工作时间、内容分 5 分（半天）、10 分（全天）俩个等次赋分。4 、 此表由考核各方签名后，经考核小组审定无误后由考核工作小组计入教师考核总分附件 9 ：堎底下中学 2011 2012 学年度班主任工作量化考核办法 为发挥班主任于班级管理工作中的主导作用，充分调动班主任工 作的积极性、主动性、创造性、促进班主任工作健康发展，增强班级 工作透明度及考核的规范性、可操作性，特制定本办法。一、 常规管理1. 升旗、集会从升旗集会的学生人数、队列、衣着、秩序、纪律方面及班主任 跟班情况每次按 3 、2、1 赋分，由政教处考核，月汇总。2. 早操 从出操人数、上操质量、班主任组织情况三个方面由

45、带操教师和 政教处进行考评。班主任能及时组织本班学生上操且上操效果好得3 分，班主任迟到或没有积极组织本班不得分，被领导、带操老师 提出批评的得 0 分；每天坚持考评。3. 早餐每次按 3、2、1 赋分。班主任组织的好，学生餐具数量齐，吃蛋 奶认真得 3 分；班主任组织不得力，餐具数量不齐得 2 分；班主任 组织流于形式，蛋奶浪费严重得 1 分。由政教处检查评估，月底汇 总，作为当月早餐补助发放的依据。4. 晨会每次按 3 、2、1 赋分。晨会组织的好，内容丰富得 3 分；组织壹般，内容简单得 2 分；流于形式不得分。由政教处检查评估，月底 汇总。5. 班会每次班会组织紧凑，学生积极参和，形式

46、多样， 内容充实得 3 分； 班会有内容、但形式壹般，每次得 1 分；未上班会不得分。每月至 少有壹次主题班会，且月查有备课稿加 3 分。6. 卫生以值周员日查得分为依据评估。每周各年级总分第壹名得 3 分， 最后壹名得 1 分，其余得 2 分。受到学校、政教处、后勤处批评的， 每次扣 1 分。由政教处根据值周员的汇总分为依据进行评估，每月 汇总。7. 纪律以值周员日查得分为依据评估。每周各年级总分第壹名得 3 分， 最后壹名得 1 分，其余得 2 分。由政教处根据值周员的汇总分为依 据进行评估，每月汇总。8. 学生规范规范检查内容：学生仪表着装是否整洁，有无男生留长发，女生 戴首饰，行为举止是否文明，是