[管理制度]劳动合同和劳动管理办法

1、管理制度 ) 劳动合同和劳动管理办法劳动合同和劳动管理办法( QG/TCJS09-01-2006 )1 总则为了加强我公司劳动合同和劳动管理，规范员工 和企业的劳动关系，依据劳动法和国家的有关政 策，结合我公司实际，特制定本办法。2 劳动合同的签定2.1 劳动合同是员工或外聘工和企业确立劳动关 系，明确双方权力和义务的协议，建立劳动关系必须 订立劳动合同。2.2 我公司员工或招用的外聘工均应依法和企业 签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立。2.3 和员工签订的劳动合同书壹律使用国家劳动 和社会保障部门统壹印制的文本，壹式二份，甲、乙 双方各持壹份。同时要填写员工登记表，及时建档， 且登入公司员

2、工花名册。2.4 签订劳动合同要坚持平等自愿、协商壹致的 原则。于双方协商壹致的前提下，员工劳动合同书由 劳资部门统壹填写。2.5 劳动合同书中“双方约定的其他事项”壹栏， 要结合本单位实际和岗位特点认真拟定。2.6 新录用人员必须于三十日之内按照确定的工 种和岗位和企业签订劳动合同。2.7 新录用人员应约定不超过三个月试用期，试 用期应包括于劳动合同期限内。2.8 招用或调进员工时，应查验终止、解除劳动 合同证明，以及其他能证明劳动者本人和任何用人单 位不存于劳动关系的凭证后， 方可和其签订劳动合同。2.8.1 各用人单位要管好、 用好当下岗人员， 各用 人单位之间可临时合理的相互调剂使用，

3、人尽其才， 综合利用。2.8.2 各用人单位临时相互调剂使用的人员不必 报劳资审批，工资计算各用人单位之间自行协商。2.8.3 不经批准各分公司（厂、队） ，不得随意招 聘人员，否则，后果自负。2.9 劳动合同书必须由员工本人签名或盖章，同 时由企业法定代表人或委托代理人加盖印章或签名3 劳动合同的期限3.1 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限 和以完成壹定的工作为期限。3.2 有固定期限分为：壹年、三年。4 劳动合同的续订4.1 劳动合同期满，根据企业生产运营工作的需 要，经双方协商壹致，能够续订劳动合同。4.2 劳动合同应于合同期满前三十日内续订，由 劳动人事部门填写劳动合同续订书员工

4、本人签名 或盖章后，到公司办公室盖公司法人印章。4.3 劳动合同续订的期限：4.3.1 于公司连续工作满壹年的， 能够续订三年期 劳动合同；4.3.2 于公司连续工作满三年或五年的， 能够续订 五年期劳动合同；4.3.3 于公司连续工作满十年之上， 企业和本人同 意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。4.4 有下列情形之壹的不予续订劳动合同：4.4.1 不胜任现岗位工作， 又不服从单位安排的其 它工作的；4.4.2 经常违反劳动纪律，经多次教育仍无转变 的；4.4.3 强制戒毒复吸者， 经常赌博、 酗酒屡教不改 者；4.4.4 未按规定办理有关

5、离岗手续的不于岗人员。5 劳动合同的变更5.1 于劳动合同期限内，经双方协商壹致能够变 换岗位，于变换岗位时，应及时变更劳动合同的关联 内容，变更劳动合同应于劳动合同变更栏汇载变 更的内容。5.2 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大 变化，出现下列情形之壹，致使原劳动合同无法履行 的用人单位，能够提出变更劳动合同：5.2.1 劳动合同所确定的岗位工作任务发生大量 削减时；5.2.2 生产工艺、 技术设备条件发生重大变化， 致 使原劳动合同所确定的生产、岗位发生变化时；5.2.3 组织机构发生重大变化， 致使劳动合同所确 定的生产岗位消失时；5.2.4 法律、法规规定的其他形式的。5.3 员

6、工于公司内部跨分公司、厂、队（部室） 变换工作岗位的， 由劳资部门填写 劳动合同变更书 员工本人签名盖章后加盖公司法人印章。5.4 员工调出本公司的，公司负责将本人的人事、 劳资、社保关系等壹且转出。下列人员不能办理调动手续：5.4.1 劳动合同未变更的；5.4.2 劳动合同未到期的。6 劳动合同的终止和解除6.1 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止 条件出现时劳动合同即行终止，我公司将严格执行， 出现下列情形之壹时，劳动合同即行终止。6.1.1 劳动合同期限届满时；6.1.2 双方约定的劳动合同终止条件出现时；6.1.3 员工调离公司时；6.1.4 员工到达法定退休年龄时；6.1.5 经

7、指定医院证明完全丧失劳动能力， 但又不 符合退休条件的员工退职时；6.1.6 员工死亡时；6.1.7 法律、法规规定的其他情形。6.2 根据劳动法规定，劳动合同期限届满时，劳 动者正处于医疗期、孕期、产期和哺乳期的劳动合同 的终止时间延续到期满为止。6.3 凡员工和企业协商壹致，可自愿解除劳动合 同自谋职业者，有关手续按规定予以办理。6.4 根据劳动法规定有下列情形之壹的应解 除劳动合同：6.4.1 于试用期间被证明不符合录用条件的；6.4.2 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；6.4.3 严重失职、 营私舞弊， 对用人单位利益造成 重大损害的；6.4.4 被依法追究刑事责任的 （包括被人

8、民检察院 免予起诉的，被人民法院判刑处罚的，被人民法院依 据刑法第三十二条免予刑事处分的） ；6.4.5 被劳动教养的。6.5 有下列情形之壹者，也能够解除劳动合同， 须经劳资部门提前三十日书面通知所于单位和个人：6.5.1 员工患病或者非因工负伤医疗期满后， 不能 从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；6.5.2 员工不能胜任工作， 经过培训或者调整工作 岗位仍不能胜任工作的；6.5.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 就变更劳动合同达成协议的。6.6 凡自愿提出解除劳动合同者，应当提前三十 日以书面形式通知所于单位和劳资部门。6.7

9、 员工开除、除名后依照国家有关规定，劳动 合同自行解除。6.8 解除或终止劳动合同，应给本人出具解除或 终止劳动合同通知书和证明书，本人领取时须签字， 根据甘肃省实施失业保险条例办法 ，符合失 业保险条例规定的失业人员，本人应于单位出具终 止或解除劳动合同关系证明十五日内持其证明和有关 材料，到当地政府就业部门办理失业登记和领取失业保险金。7 劳动合同的动态管理7.1 建立健全劳动合同管理的台帐，当劳动合同 发生变更、续订、终止或解除时，按要求于台帐中及 时、准确的记载和反映合同的变化情况。7.2 解除或终止劳动合同时，办公室要填写解除 或终止劳动合同程序表、 解除或终止劳动合同通知书、 解除

10、或终止劳动合同证明书。7.3 对于自愿解除劳动合同的于办理第 6.9 条所 规定的手续的同时，甲乙双方要签订解除劳动合同协 议书及本人的申请。7.4 凡未经企业法定代表人签名或盖章，劳动合 同均属无效劳动合同。8.1 公司的劳动管理由办公室劳资统壹负责，且 指导、监督各分公司厂（队）抓好本单位劳动管理工 作。8.2 新员工和外单位调入我公司的人员，由劳资 部门依据劳动定员标准和各用人单位人员的配置情况 确定岗位和工种，套用公司薪酬标准，总经理批准后下达“调令”8.3 外出和调入人员的办理程序。凡要求调入我 公司的外单位员工须经主管领导签字同意，方可办理 调入手续；凡要求调出我公司的员工，须由本

11、人提出 书面申请，经本单位（部门）行政领导签署意见劳资 同意后，办理调出手续。特殊岗位和短缺工种人员的调出必须请示主管经 理。8.4 员工内部调动程序和要求：8.4.1 凡本公司内部调动，须由本人提出书面申 请，经原单位和调入单位行政领导签署意见报劳资， 经请示主管领导同意后，方可办理调动手续，其岗位 或工种由劳资部门依据定员情况和用人单位协商壹致 后确定。8.4.2 对各单位经优化组合于岗的员工， 只允许于 年底或年初申请变动岗位。8.4.3 员工调往外单位和公司内部调动， 必须把工 作及资料交接清楚，列交接清单且签字，且部门单位 领导、有关部门必须签字 （限三天内办妥） ，否则不予 办理调

12、动手续。8.5 严格员工调进调出的管理程序。各单位未经 劳资部门同意不得随意将人员以各种理由单方面开出 “调令”，经查实后，关联责任人将要受到相应处理。8.6 工种的确定和管理。各单位必须严格按照劳 资部门调令所确定的工种，不得擅自改变工种，确因 工作需要须经单位提出申请报劳资审批同意后方可办 理变更手续。8.6.1 员工于实际工作中， 为满足市场需要， 必须 打破工种界限，提倡壹专多能，服从生产作业安排和 调整。不得以已定岗位工种为由拒绝其他工作， 否则， 影响分配自行负责。8.7 纳入就业准入制度的工种和特殊作业人员的 管理。对已纳入就业准入制度的工种人员和特殊作业 人员以及中级之上技术工

13、人原则上不得调动和改变工 种，确因工作需要必须经主管或总经理同意方可办理 关联手续，由劳资备案后方能调动和改变工种。8.8 员工休假的审批8.8.1 员工休假包括依照有关规定员工应享受的探亲假、公休假、产假、护理假、婚丧假、事假、病 假；8.8.2 员工休假统壹归办公室劳资管理和审批， 严 禁各单位越权批假；8.8.3 员工休假必须填写请假单， 由单位行政壹把 手签署意见，经劳资同意后方可休假；8.8.4 员工休婚假、 护理假、 产假必须由公司计生 办出具休假证明，经劳资部门批准方可休假；8.8.5 员工休三天之上病假， 须有员工医院出具的 病休证明，由所于单位行政壹把手签字报劳资备案， 无医

14、院证明者按旷工处理，三天之上事假必须到劳资 办理休假审批手续；8.8.6 员工休事假、 病假三天以内的由所于单位领 导直接审批；8.8.7 之上休假人员工资发放标准按公司薪酬办 法规定配套执行；8.8.8 员工休假壹经批准不得存休或分段休假， 休 假期满必须到劳资办理销假手续，休假到期因特殊原 因，不能上班者，于距休假期满前壹周内办理续假手续，否则，按旷工处理。8.8.9 公司允许淡季休假和冬季休假， 但要上报休 假方案经批准后执行。9 罚责9.1 未及时按本规定办理劳动合同和劳动管理关 联手续的，已造成后果，其责任者处罚 200 元；9.2 凡出现差错已造成不良影响，其责任者处罚100 元，

15、已造成后果，其责任者除承担损失外，处罚200 元；9.3 凡丢失、损毁劳动合同等劳动管理资料的， 其责任者处罚 300 元，造成严重后果，其责任者除承 担损失外，处罚 500-1000 元或调离岗位。10 此办法由综合办公室负责解释。劳动工资管理制度QG/TCJS09 02 2006 )1.劳动工资分配原则1.1 多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则；1.2 竞聘上岗，以岗定薪的原则；1.3 先考核，后分配的原则；1.4 先公示，后发放的原则。2.劳动工资分配形式2.1 计时工资，即：按工作时间计发的工资；2.2 计件工资，即：按工作量计发的工资。3 劳动工资分配标准3.1 管理岗位（薪酬）标准

16、（附表及备注）序 号岗位工资等级标准（元）备注实习期初级中级高级1董事长40002董事5003监事会召集人10004监事5005总经理30006副总经理2000含党委书记7分公司经理1600含工会主席、财务负责人、部长、主任厂长8项目经理14009分公司副经理120010保卫科长120011董事会秘书1000110012工程师12001300含经、统、会、造价各专业13助理工程师10001100含经、统、会、造价各专业14合同、 资质、 网络 和劳资管理1000110015文书9001000110016治安员800900100017技术员500800900100018会计员5008009001

17、00019出纳9001000110020核算员500800900100021施工员5008009001000含工长22质检员500800900100023安全员500800900100024预算员500800900100025资料员500800900100026保管员500700800备注：之上工资等级标准均由基础工资 300 元、各种 津贴 30 元和岗位工资（标准工资 - 基础工资 - 各种津 贴）构成3.2 操作岗位（薪酬）标准（附表及备注）甘肃铜城工程建设 XX 公司操作岗位薪酬标准 （ 二）序 号岗位工资等级标准（元）备注培训学习学徒初 级中 级高级特级1车工340500800900

18、100012002钳工340500800900100012003铆工340500800900100012004电工340500700900100012005接线电工3405008006焊工340500800900100012007锻工340500800900100012008板金工340500800900100012009起重工3405008009001000120010管工3405008009001000110011刨工3405008009001000110012铣工3405008009001000110013维修工3405008009001000120014测量工3405007008009

19、00110015钢筋工3405008009001000110016运转工340500700800900100017防腐、防水工3405008009001000110018试验工3405006008009001935 以下吊车（塔 吊）司机3405008009001000110020之上吊车司 机3405008009001000120021挖掘机司机3405008009001000120022装载机司机3405008009001000110023大车司机3405008009001000110024小车司机3407008009001000含双排座司机25普工（力工）340600不分级别，承包按计件

20、分配26门卫340500不分级别，含现场值班备注：之上工资等级标准均由基础工资 300 元、各种 津贴 30 元和岗位工资（标准工资 - 基础工资 - 各种津 贴）构成3.3 返聘人员岗位（薪酬）标准（附表及备注）备注：之上工资等级标准均由基础工资 300 元、各种 津贴 30 元和岗位工资（标准工资 - 基础工资 - 各种津甘肃铜城工程建设 XX 公司返聘人员岗位薪酬等级标准 （ 三）序号岗位工资标准 （ 元）备注1工程师1000含经、统、会2助理工程师900含经、统、会3施工员900含各专业员4操作层技工900不含计件承包5临时工6006奇缺人才津贴100-200贴）构成3.4 计件工资审

21、核单（附表）甘肃铜城工程建设 XX 公司第分公司计件工资审核单工程名称分部（分 项）工程名称计件工作内容计件工作人员签字计件工资计算额（标准、方法和方式）工程师签字：预算员签字：质检员签字：安全员签字：保管员签字：施工员（工长）签字：经理签字：计划运营部审核：质量技术部审核：安全管理部审核：备注：4.劳动工资分配考核4.1 考核依据4.1.1 经济责任制考核规定；4.1.2 各项规章制度；4.1.3 工程承包合同；4.1.4 签订的经济责任书；4.1.5 劳动合同或协议；4.1.6 计件工资审核单；4.1.7 考勤表；4.1.8 工作验收结果。4.2 考核程序4.2.1 总公司职能部室对分公司

22、进行考核，确定分 公司劳动工资分配比例；4.2.2 总公司根据分公司的考核结果再对各职能部 室进行考核，确定职能部室劳动工资分配比例；4.2.3 各职能部室和分公司分别对其所辖岗位进行 考核，确定各岗位劳动工资分配比例；4.2.4 将考核分配比例及结果公示， 专栏内贴三天，由基层工会及职工代表于工资表上签字且标注“已公示”。5.劳动工资管理5.1 公司每年年底或年初将对所有岗位员工进行 考试（考核），按审批后岗位（职务）和级别变动薪酬 也随之变动。5.2 凡变动岗位（职务）和级别的，从批准后次月 起执行新的岗位工资标准。5.3 各类休假按照员工休假规定计算支付工资。5.4 加班工资5.4.1

23、各单位应当均衡组织生产和工作，不得随意 延长工作时间；5.4.2 法定节假日、周休息日尽量安排休息，严格 限制加班；5.4.3 中层之上管理人员不发加班工资；5.4.4 确实需要加班的，严格控制加班人员，名单 上报主管领导批准后方可享受加班工资，事先不报壹 律不得计发加班工资；5.4.5 机关管理岗位人员原则不得发生加班，特别 批准除外；5.4.6 门卫岗位人员，法定节假日按规定计发加班 工资，周休息日不计发加班工资；5.4.7 员工休息日以冬天集中换休为主，如果平时 享受了加班工资，冬休时则不计发工资。5.5 津贴5.5.1 根据白人资字 （ 2005 ）121 号文规定， 实行 岗位绩效工

24、资制度后，原结构工资制度停止执行。为 了体现艰苦及特殊岗位和其他岗位的差别，只保留高 温津贴、井下津贴、夜班津贴及保健津贴，其他各种 津、补贴停止执行。5.5.2 根据我公司的行业特点，没有高温津贴；5.5.3 井下津贴按矿山有关规定执行，按实计发；5.5.4 夜班津贴专指大夜班， 标准为 0.8 元/ 日，按 实计发；5.5.5 保健津贴、 小夜班津贴等综合标准为 30 元 / 月，包含于标准工资内。5.6 劳动工资审批5.6.1 每月 8 日前将上月按本规定制作的工资表及 关联依据附件资料报综合办公室（劳资）审核；5.6.2 将审核合格的工资表报主管领导批准；5.6.3 转计划运营部财务支

25、付（工资存折） 。5.7 劳动工资发放5.7.1 每月按时考核、计算、公示，必须于 8 日前 上报，综合办公室（劳资）于 10 日前审核完，计划 运营部财务于分公司内部银行存款够付工资时， 于 15 日前支付；5.7.2 工资表类别分为：合同制员工计时工资表、 返聘员工计时工资表、合同制员工计件工资表和返聘 员工计件工资表，工资表格式见附表。7 责任追究7.1 每月各分公司劳动工资考核、 计算和公示工作 由分公司经理及关联管理人员负责， 核算员负责制表、 发放和存档工作；7.2 机关劳动工资考核、计算、公示、制表、发放 和全公司各种（类）资料存档工作均由综合办公室负 责；7.3 所有关联人员违

26、反本制度将视情节轻重、 后果 影响大小，对责任者给予通报批评、警告、降级、离岗行政处分，同时承担损失且处罚 50-1000 元。8.本制度解释权归综合办公室。员工社会保障金管理制度（QG/TCJS09 03 2006 ）1 总则1.1 社会保障基金是壹项国策，它关系到每壹名 员工的切身利益， 关系到社会主义市场经济稳定发展、 社会长治久安的重大举措，也是为了切实保障离退休 人员的基本生活，使这部分人老有所养，依据白银公 司有关社会保障金管理办法，特制定本制度。1.2 社会保障金是指：养老保险金、失业保险金、 医疗保险金，简称为“三金” 。1.3 按照白银公司规定，综合办公室（劳资）是 甘肃铜城

27、工程建设 XX 公司社会保障金管理的主管部 门。2 社会保障金的计算及扣缴规定2.1 养老保险金的计算及扣缴规定 缴费基数：之上壹年度月平均工资额作为缴费基 数。缴费比例：企业缴费比例壹般不得超过企业工资 总额的 20% ，个人缴费比例为 8% 。缴费金额：养老保险个人缴费金额 = 缴费基数 个人缴费比例；养老保险企业缴费金额 = 缴费基数 企业缴费比例。2.2 失业保险金 失业保险金是国家为保障员工失去工作或转换职 业期间的基本生活需要而建立的专项基金，是失业保 险制度的物质基础。根据白劳字 99012 号文件精神，失业保险基金 按年工资总额的 3% 缴纳，其中企业按职工年工资总 额的 2%

28、 缴纳，个人按 1996 年本人工资水平核定数 缴纳（ 1% ）。2.3 医疗保险金 是保证员工就医的专项基金，是医疗保险制度的 物质基础。医疗保险金按年工资总额的 7% 缴纳：其 中企业按职工年工资总额的 5% 缴纳，个人按 2001 年 11 月份本人工资水平核定数缴纳（ 2% ）。3 社会保障金的管理3.1 由综合办公室（劳资）专人负责管理。3.2 认真建立健全员工社会保险手册、卡片及个 人帐户，做到帐、卡、册统壹。3.3 全民及集体职工个人缴纳的社会保障金额于 工资表的扣款栏中列支，每月由综合办公室劳资汇总 且分别转帐到人力资源部劳动保险科及银城实业公司 劳动保险科专用帐户，且将所扣金

29、额由综合办公室劳 资负责管理，所保基金由专人填入员工本人的社会保 险手册及卡片中。3.4 社保基金专管人员应认真核定企业和职工个人缴纳的社会保障金金额， 且合计年总额， 定期公布。4 社会保障金有关问题的处理4.1 养老保险金有关问题的处理：4.1.1 已批准休假（自谋出路） 员工于休假期间必 须以本人休假前壹年月平均工资额作为基数，足额缴 纳养老保险金，本人上年度月平均工资额达不到系统 上年度月平均工资的，按系统上年度月平均工资的规 定的比例为基数缴费，若员工本人按时足额缴纳养老 保险金的，计算连续工龄，视同缴费年限，否则按上级有关规定折算缴费年限，折算连续工龄。4.1.2 未竟聘上岗人员

30、（不发工资） 等因各种原因 未支付工资的，员工本人必须按当年养老保险缴费比 例缴纳养老保险金 （按缴费月数计算工龄） ，若不缴纳， 则不计算连续工龄，但个人帐户仍予以保留，个人帐 户中断前后的储存额，可累计计算，不间断计息。4.2 失业保险金的有关问题的处理：已批准休假 人员于休假期间的失业保险按上级规定的比例缴费标 准缴纳。4.3 医疗保险金有关问题的处理：已批准休假人 员于休假期间的医疗保险按上级规定的比例缴费标准 缴纳。4.4 办理各种休假员工“三金”的缴纳办法：4.4.1 符合内部休长假条件的员工，经公司批准， 由公司代缴个人和企业部分“三金” ；4.4.2 办理自谋出路的员工， 经本

31、人申请， 公司批 准，由员工本人承担个人“三金”部分，公司代办手 续；5 社会保险金的转移、结算手续5.1 养老保险金的转移、结算手续。5.1.1 凡于白银公司范围内调动的， 不转移个人帐 户，只转移手册及卡片，办理手续时，公司综合办公 室将员工个人的手册及卡片填写完整，审核无误，经 办人盖章后交本人随人事工资调令壹起报公司人力资 源部或银城实业公司办理调转手续。5.1.2 凡调出白银公司的员工于综合办公室办理 关联手续后，持本人的养老保险手册、卡片及个人帐 户清单到白银公司人力资源部劳动保险科或银城实业 公司劳动保险科办理转帐手续。5.1.3 职工到达离退休年龄， 按关联政策规定办理 离退休

32、手续后，从次月起，由社会统筹基金按规定标 准支付养老金，直到其死亡。6 社会保障金的交纳6.1 每月由综合办公室（劳资）将保险金额数目 以书面形式方案主管经理，经主管经理批准后，及时 上交白银公司人力资源部劳动保险科和银城实业公司 劳动保险科。7 责任追究7.1 对每月未按时完成工资计算工作的核算员、 社会保险金管理人员、财务人员各罚款 50 元。7.2 不及时报主管领导、上级部门，且不登记入 帐的社会保险金管理人员、财务人员各罚款 100 元。7.3 因社会保险金管理人员个人原因出现帐表填 写错误者（简单错误）壹律由专管人员负责更正，造 成后果的，由责任者承担损失。7.4 凡于社会保险款中出

33、现错算、漏算，造成后 果者，由责任者承担损失，且处 50 元罚款，出现严 重后果的，除承担损失外，责令其离岗且处罚款 500 元。8 附则8.1 本办法如和白银公司规定相抵触时，按白银 公司规定执行。8.2 本办法由公司综合办公室负责解释对违纪员工的处罚规定（QG/TCJS09 04 2006 ）1 为加强企业纪律，维护正常生产运营秩序提高 职工队伍素质，特制定本规定。2 工作不服从安排、不听指挥，经教育不改者， 视其情况，给予行政处分。对员工的行政处分分为： 警告、记过、记大过、降级（下降岗位工资壹级） 、离 岗、留用察见、解除劳动合同。3 迟到或早退壹次罚款 20 元，月累计三次， 降级

34、二个月；年累计十次，降级六个月。4 工作时间脱岗壹次罚款 30 元，年累计二次降级 六个月。5 工作时间干私活罚款 200 元，累计二次，降级 壹年。6 工作时间打扑克、打麻将、下棋、网上游戏及 聊天等参和者每人罚款 200 元，降级壹年，岗位上发 现上述物品的，罚本单位 500 元，且没收上述物品7 工作时间打架斗殴者，按照公司制定的治安 管理处罚条例处理。8 工作时间酗酒或酒后上岗，停职检查且给予降 级壹年行政处分， 经教育不改者， 给予留用察见壹年， 留用察见期间发生活费。凡造成后果的，承担全部损 失，解除劳动合同。9 工作时间带小孩壹次，罚款 20 元。10 旷工壹天，降级六个月，当年

35、累计旷工 2-14 天下降二级岗位工资壹年。连续旷工 10 天，留用察 见六个月， 年累计旷工 15 天或连续旷工 15 天留用察 见壹年，留用察见期间发生活费，年累计旷工 30 天 之上或连续旷工 16 天之上者解除劳动合同。11 责任心不强或违章操作造成直接经济损失由 本人负责承担，且视情节给予相应行政处分，造成严 重后果者，解除劳动合同，且对所于单位按造成损失 的 1 5 倍比例处以罚款。12 违反安全生产作业指导书， 对违章操作者根据 公司的有关安全责任的处罚规定进行处罚，且视情节 轻重给予相应行政处分。13 因事需要请假者，按有关管理规章制度办理。 公司领导班子中的副职、 各队队长

36、（项目经理）、承包 单位负责人、因事外出必须向公司总经理请假，机关 各部室负责人因事外出需向主管领导请假。违反此项 规定，每人每次给予 200 元罚款。14 各级高层管理者必须保证通讯畅通， 保证做到 有事可随时联系，通讯切断联系不上且造成后果者， 高层管理者每次处罚 200 元，中层管理者每次处罚 100 元。15 本规定是依据国务院发布的 国营企业辞退违 纪职工暂行规定 、企业职工奖惩条例 ，结合企业实 际而制定的，未尽事宜及细则按国家有关规定执行。 由综合办公室劳资负责解释。员工休假规定1 员工可申请长期休假， （壹年为限），经分公司 同意，公司劳资部门审核、主管领导批准后，办理内 部休

37、长假手续 （签订协议），全部社会保险金 （包括企 业部分和个人部分） ，壹律由休假者承担， 及时足额缴 纳，企业和其保留劳动关系。2 员工因事请假不超过三天者，可由本人所于各 分公司领导批准，三天之上由各分公司签署审核意见 报劳资批准。3 员工休假（政策性休假的除外）待遇3.1 休假三天之内由各分公司自行审批 ,按照考核 规定执行工资待遇 ;3.2 员工因事请假超过壹个月，壹律无工资，劳 资部门可为其办理“三金”缴纳的关联手续。4 政策性休假待遇 政策性休假指：病假、产假、探亲假、婚丧假等， 按甘肃铜城工程建设 XX 公司有关规定执行。4.1 休病假员工：因病或非因工负伤治疗休假期 间，按有关

38、劳保规定支付病、伤假工资，即：4.1.1 本企业工龄：不满俩年，按岗位工资 60% 发放；满俩年不满四年，按岗位工资 70% 发放； 满四年不满六年，按岗位工资 80% 发放； 满六年不满八年，按岗位工资 90% 发放； 满八年，按岗位工资 100% 发放； 连续病假六个月之上，转入劳保开支，按岗位工 资 60% 发放，工龄不连续计算。4.1.2 员工因公负伤， 于治疗期间按本人标准工资 的 100% 支付工资。4.1.3 休病假员工必须有市人民医院出具的病理 检查证明和病休建议单 （俩样缺壹不可） ，按照病假工 资待遇执行。4.2 休产假的员工按照其标准工资扣减各种津贴 的 100% 计发工资。4.3 员工休探亲假的规定：4.3.1 员工探配偶的， 每年给探亲假壹次， 假期为15 天；4.3.2 未婚员工探父母， 原则上每年给假壹次， 假 期为 10 天。4.3.3 已婚员工探望父母的， 每四年给假壹次， 假 期为 10 天。4.3.4 探亲假期均包括公休假日和法定节假日于 内。4.3.5 员工于规定的探亲假期内， 按照本人标准工 资扣减各种津贴计发。4.4 员工休婚假，按照计划生育的有关规定执行， 工资原则上按本人标准工资的 100% 支付。只