三级安全教育培训计划及制度

1、新入场工人三级安全教育培训计划及制度根据安全生产法、安全生产培训管理办法的有关规定及要求， 为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生 产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、大 规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成 效。为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力 保障 特制定本项目部 2017 年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想、目的指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的 方针，认真落实安全生产法 ，以提高项目负责人、安全管理人员和特种 作业人员安全意识、安

2、全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。培训目的： 通过各类安全培训，进一步促使项目项目部全体人员切实提高安全意 识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为创建郑州市 “文明施工标准化 工地” 创造良好的安全氛围。熟悉、了解安全生产法等法律法规，牢 固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练 掌握安全操作基本技能，为项目部安全生产提供有力保障。二、安全教育培训对象：项目部全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场 和转岗人员）三、安全培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。3、安全

3、生产监管及行政执法。4、安全生产事故调查处理的基本程序。5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。8、突发公共安全事件的应急救援。9、安全生产行政责任追究案例。四、安全教育培训学时要求1、施工管理人员参加不少于 12 小时的安全教育和安全规范的学习。2、职工接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日 和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于 24 学时。五、安全教育培训内容现场管理人员 根据要求必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容： 安全 生产法规、政

4、策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检查标准， 安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育， 职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安 全生产新技术、新知识等。安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。培训地点：项目部会议室、农民工业校安全教育培训时间：工程开工前、中期。安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安 全生产。、从事特种作业人员特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、司炉工、机械操作工、 起重工等作业人员。必须进过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经 过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操

5、作证后才可上岗作业。安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安 全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全 生产意识教育。安全教育培训方法：内部强化培训。安全教育培训时间：施工现场施工前。培训地点：项目部民工学校安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能, 搞好安全生产。进场作业人员为保证工程施工安全、保障进场作业人员安全、健康。进场施工人员 都必须进行公司、项目工程现场和班组的三级安全生产教育。安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安 全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在的危险因素及防范措 施，安全生产

6、意识教育。安全教育培训方法：内部强化培训安全教育培训时间：培训时间根据在建工程进度进行安排，岗位人员 上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。培训地点：项目部民工学校安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技 能，搞好安全生产。六、安全教育的方法：三级安全教育 对进场人员实行公司、工程施工现场、班组三级安全教育培训。、经常性安全教育 施工过程中采取安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生 产学习班等形式进行经常性安全教育。七、安全教育的实施、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、职业健康 教育）由项目经理、安全员、现场负责人共同负责组织实施。、分包单位工人的安全

7、教育培训根据公司、安全生产法律、法规进行。7. 3、项目经理、技术负责人、安全员安全培训，由公司主管安全部 门负责组织实施。7. 4、未经安全教育或考试不合格的职工， 不得安排从事本岗位工作八、教育培训实施措施. 充分发挥项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到整个项目部。充分发挥项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实 施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地 与生产实际需要相结合。.建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗 的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训 的员工按有关管理规定进行处罚。逐步形成人才

8、考核、培养、使用相结合 的管理模式。不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监 控力度，保证按项目部所需落实各项培训工作。附表：2017年安全生产培训计划安排一览表培训对象2017年安全生产培训计划安排一览表地点培训内容培训培训时间号学时1项目部管理 人员安全生产法律、法规项目部 会议室12作业场所及工作岗位存在的危险 因素、防范措施以及应急措施等安全生产新知识、新技术2进场 作业 人员（包 括特 种作 业人 员）第一 批人 员安全生产法律、法规，安全生产 管理制度等项目部 会议室24进场人员上 岗必须经过 公司、项目 部、班组三 级教育进行 全过程教育 培训安全操作规程、工作环境危险因 素及防范措施个人劳动保护措施及防护用品的 使用第二 批人 员安全生产法律、法规，安全生产 管理制度等项目部 会议室24进场人员上 岗必须经过 公司、项目 部、班组三 级教育进行 全过程教育 培训安全操作规程、工作环境危险因 素及防范措施个人劳动保护措施及防护用品的 使用第三 批人 员安全生产法律、法规，安全生产 管理制度等项目部 会议室24进场人员上 岗必须经过 公司、项目 部、班组三 级教育进行 全过程教育 培训安全操作规程、工作环境危