度人力资源管理分析报告报表课件

1、度人力资源管理分析报告报表1 度人力资源管理分析报告报表2 目录 一、本月全公司人力资源情况总体概述 二、本月人员变动与调整情况 三、本月工资总体变动情况 四、本期末全公司人员结构与工资结构 五、本月招聘情况 六、本月培训情况 七、其它/本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施 度人力资源管理分析报告报表3 一、本月全公司人力资源情况总体概述一、本月全公司人力资源情况总体概述 1.期初人数： ；期末人数： ; 入职人数： ；离职人数： 离职率： ; 2.组织架构变化情况：无 （包括部门的増、减、并；岗位的增、减、并；岗位名称的变动） 3.员工信息变动状况：有 （除入职、离职人员信息更新外，是否有

2、员工的信息变动，例如学历、岗 位证书、身份证号、婚姻状况等信息变动的人员。如有，在本报告第七 项“其它”列出，并附人事基础信息表)。 4.总体工资变化情况：本期预算控制率， ； 与去年平均值比， %。 5.招聘计划完成率： % 6.培训计划完成率： % 度人力资源管理分析报告报表4 二、本月人员变动与调整情况二、本月人员变动与调整情况 分析说明：（分析说明：（主要对人员异动频次是否合理、异动原因作分析）主要对人员异动频次是否合理、异动原因作分析）:本月员工流失在正常范围内。本月员工流失在正常范围内。 调岗 采购统计员1 辞退或解除劳动合同 岗位工龄人数 辞职 岗位工龄人数 23 11 11 1

3、1 度人力资源管理分析报告报表5 三、本月工资整体变动情况三、本月工资整体变动情况 分析说明：（分析说明：（主要对本月工资变动幅度是否合理、主要变动原因作分析）主要对本月工资变动幅度是否合理、主要变动原因作分析） ： 各月工资统计及差异分析各月工资统计及差异分析 序号部门 去年去年 平均平均 1月月2月月3月月4月月5月月6月月 7月月8月月 9 月月 10月月11月月12月月 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 8 8 9 9 1010 1111 1212 1313 1414 基本工资合计基本工资合计 绩效及其它合计绩效及其它合计 工资总计工资总计 度人力资源管理分析报告报表6

4、六、本月培训情况六、本月培训情况 本月培训情况总体概述：本月培训情况总体概述： 序 号 培训目的培训内容培训对象 培训时间及 课时 培训人费用 培训满意度调 查结果 1 2 3 度人力资源管理分析报告报表7 四、本期末人员结构与工资结构四、本期末人员结构与工资结构 分析说明：（分析说明：（主要结合公司的特征，对目前的人员结构、岗位编制、工资结构是否合理作分析）主要结合公司的特征，对目前的人员结构、岗位编制、工资结构是否合理作分析） 技术、中高层管理者学历都较高，一线售后、机加、装配员工多为中技水平。 学历分布饼状图学历分布饼状图 度人力资源管理分析报告报表8 七、其它七、其它/本月人力资源存在

5、主要问题回顾及改善措施本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施 度人力资源管理分析报告报表9 五、本月招聘情况（本期提出的需求或本期应到岗）五、本月招聘情况（本期提出的需求或本期应到岗） 序 号 待招岗位需求人数 需求到 岗日期 实际到岗 日期 计 划 招 聘 周 期 实际 招聘 周期 招聘效果 费用其它 招聘方 式 面 试 人 数 实 际 录 用 9 度人力资源管理分析报告报表10 五、本月招聘情况（本期提出的需求或本期应到岗）五、本月招聘情况（本期提出的需求或本期应到岗） 招聘及新人员入职情况总体概述：本月正式入职员工共招聘及新人员入职情况总体概述：本月正式入职员工共 人。人。 序 号 待招