劳动合同纠纷范文

1、劳动合同纠纷范文东方网 4月 16日消息：据劳动报报道，上海市第二中级人民 法院日前发布的 xx 年劳动争议审判 * 显示， xx 年，劳动争议案 件数量依然保持在高位， 劳动合同纠纷案件仍是比重最大和增幅最大 的案件类型，可喜的是，随着“调解优先，判调结合”的进一步落实， 调解、撤诉结案量同比再增 8.99%。xx 年劳动争议审判 * 是上海市第二中级人民法院，继去年 首推“ * ”之后发布的第二份 * 。作为承上启下的重要法院层级，市二中院承担了本市劳动争议二 审案件和重大疑难一审案件一半的审理任务， 拥有较为广泛的审判覆 盖面和接触面，以及大量丰富的第一手审判信息资源。 发表“审判* ”

2、 对 xx 年劳动争议案件审判的基本情况进行分析，揭示频发多发的矛 盾纠纷根源， 提醒劳动争议案件中需引起重视的问题， 并提出依法妥 善处理劳动争议案件的对策与建议， 有助于企业、职工增强法治意识， 依法用工、依法维权。xx 年，市二中院共受理劳动争议案件 2606 件，同比上升 17.12%。 审结劳动争议案件 2473 件，同比上升 10.35%。全年劳动争议案件绝 对数依然保持在高位。申请撤销裁决案增幅回落劳动争议调解仲裁法对“一裁终局”做出了规定，对于终局 裁决，劳动者不服，可向基层法院起诉，用人单位不服则只能向中级 法院申请撤销。因此，近两年，申请仲裁裁决的劳动争议案增多。 xx 年

3、，二中院共受理申请撤销劳动仲裁案件 151 件，同比增长 17.05%， 但增幅较去年 67.53%有较大下降。在全年审结的申请撤销仲裁案件 中，当事人撤回申请及双方达成调解结案的共计 119 件，占比高达 78.81%。二中院民三庭庭长张铮介绍，从我院申请撤销仲裁裁决案件审理 情况看，用人单位经过法官的释法与调解后大多能够理解并接受仲裁 机构的裁决结果。 案件的调撤率和自动履行率都比较高， 说明这一特 殊程序设置的目的基本能够实现。劳动合同纠纷案件增幅大在市二中院 xx 年受理的 2455 件劳动争议二审案件中，劳动合同 纠纷案件占72.99%,为1792件，较xx年的1571件增长了 10

4、.88%, 是比重最大和增幅最大的案件类型。 这主要是因为当前劳动争议案件 的诉讼请求由单一走向复合, 同一案件中往往包括支付加班工资、 支 付经济补偿金、补缴社会保险、支付精神损害赔偿等多种诉讼请求, 且大多围绕劳动合同的约定事项展开。同时,相对于人事争议纠纷、 社会保险纠纷、养老金纠纷等,规制劳动合同订立、履行与解除的法 律规范较多且较为复杂, 因此,围绕劳动合同而产生的纠纷较多且处 理难度较大。调解撤诉结案量占三成市二中院 xx 年审理的劳动争议案件中,调解、撤诉 686件,占结 案总数的 29.49%,同比提高 10.7 个百分点。市二中院民三庭庭长张铮深有感触地说： “自从 xx 年

5、劳动合同 法颁布实施以来， 劳动者与用人单位都经历了一个对新法由陌生到 熟悉的过程， 案件审理结果的期待逐步走向理性， 法院的执法标准也 趋于稳定统一， 这为进一步提高劳动争议案件的调撤率创造了客观条 件。同时，市二中院充分发挥主观能动性，坚持贯彻调解优先，判 调结合原则， 积极开展案件调解工作，使大量矛盾激化案件得到化 解。”“三期”特殊保护需加强一家日化公司与尹女士签订了自 xx 年 3月 3日起至 xx 年 3月 2 日止的劳动合同。 xx 年 10月 31日，尹女士因怀孕持医院出具的 “病 情证单” 向企业提交病假申请， 企业以尹女士应聘时填写虚假信息隐 瞒怀孕情况为由， 通知其解除劳

6、动关系。 尹女士因此向劳动仲裁委员 会提起申诉。仲裁委认定企业违法解除劳动关系。单位不服，起诉至 区人民法院，未获支持遂上诉至市二中院。经当庭调解，该公司同意 支付一定补偿，当事双方都能接受，本案得以调解结案。近年来，由于一些用人单位出于用工成本的考虑，想方设法规避 女职工特殊权益的保护。 比如有些企业在劳动合同中约定 “健康状况 变化需要预先通知单位” ，要求女职工得知自己怀孕后须在规定的时 间内通知单位，否则以违反合同义务为由与该女职工解除劳动关系。 还有些单位在劳动合同中约定“员工必须遵守员工手册”，并将 此作为合同成立的条件，而员工手册中包含限制结婚、生育的规 定。恰恰是这些不当的约定

7、，造成了此类劳动争议的增加。劳务派遣处理难度增加xx 年，一家派遣公司与陈某签订了劳动合同和派遣协议书，将其 派遣至某保修服务公司工作。 其后保修服务公司以陈某经过培训仍不 能胜任工作为由解除聘用关系， 并将其退回派遣公司。 派遣公司也出 具了退工单，解除与陈某的劳动关系。陈某申请劳动争议仲裁，派遣 公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。陈某对一审判决不服提起上诉， 要求恢复劳动关系并给予经济补偿。随着劳务派遣用工的增多，劳务派遣责任划归问题成为劳动争议 的焦点。这主要是劳务派遣法律关系包含“三方当事人”和“两种契 约”。劳动者在打官司时， 或不清楚该告谁， 或弄错诉讼对象。 对此， 市二中院提醒，有关 * 门要加强对劳动者的释明法律工作。外籍人士合同约定应规范xx 年 10 月，持加拿大国籍的韩某与某贸易公司签订了聘用