劳动合同效力的有效要件

1、劳动合同效力的有效要件一、主体资格合法，劳动者的主体资格合法， 指劳动者必须是年满 16 周岁、具备劳 动权利能力和劳动行为能力的公民。未满 16 周岁的未成年人不能作 为主体与用人单位签订劳动合同 （ 文体部门招收 16 周岁以下的未成 年人须经劳动人事部门特批 ） 。用人单位的主体资格合法，指用人单 位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务， 享有法律 赋予的用人资格或能力。二、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行 政法规的强制性规定。如劳动法第二十一条明确规定： “劳动合 同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里， “最长 不得超过六个月”，就是法律关

2、于劳动合同试用期的强制性规定。假 若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月， 由于 违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效 的。三、当事人意思表示真实。根据劳动法第十八条第 （ 二）款 的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人 的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内 容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。四、合同订立的形式合法。劳动法第十九条明确规定，劳 动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的 劳动合同，均无效。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类， 即有效合同

3、，无效合同，效力待定合同，可变更、 可撤销合同。一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合 同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条 件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合 同所应具有共同特征。按民法通则第五十五条规定，合同的有效 要件应包括：行为人具有相应的民事行为能力 ;意思表示真实 ;不违反 法律或者社会公共利益。有学说认为，这三项要件再加上标的可能与合法，作为合同的 一般有效要件。 一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件， 如对外合 作开采石油合同需要经过国家有关部门的批准才能生效。一、行为人具有

4、相应的民事行为能力 这一要件要求当事人能够了解合同的状况和法律效果，对保护 其合法权益和减少纠纷均具有意义。 自然人签订合同， 原则上须有完 全行为能力， 限制行为能力人和无民事行为能力人不得亲自缔约， 由 其法定代理人代为签订，但有如下例外：(1) 可独立签订接受奖励、赠与、报酬等纯获利益，或被免除义 务的合同 ;(2) 限制民事行为能力人可以签订与其年龄、 智力和精神健康状 况相适应的合同 ;(3) 可独立签订日常生活中的格式合同或事实合同， 如利用自动 售货机、乘坐交通工具、进入游园场所 ;(4) 签订处分自由财产的合同， 如学费、 旅费等由法定代理人预 定使用目的的财产和处分 ;(5)

5、 其他征得法定代理人同意的合同， 按照我国原来的法律规定及其理论，法人签订合同严格地受其 宗旨、目的、章程及经营范围的制约，超过经营范围的合同无效。这 种做法受到了学说的批评，现已有所发展。二、意思表示真实 意思表示真实，是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的 效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。 它作为合同的有效要件， 是意思自治原则的当然要求。 意思表示不真实， 对合同效力的影响应 视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解 时，合同则可被变更或者撤销。 在乘人之危致使合同显失公平的情况 下，合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损 害国家利益，合同

6、无效 ; 若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。三、不违反法律或者社会公共利益 这里的法律，一方面应作扩大解释，既包括全国人民代表大会 及其常务委员会通过的法律，又包括国务院颁发的行政法规 ; 另一方 面应作缩小解释， 仅指其中的强行性规范，不包括任意性规范。合同 不得违反强行性规范， 是由合同制度的目的所决定的， 为一般的原则。 除了法律的强行性规范外，合同还不得违 * 公共利益。合同法 第七条规定：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规， 尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。”这是 由于社会生活广泛，经济往来繁多，情况复杂，法律不可能将一切情 况都规定无遗，故以不得违 * 公共利益作为最后防线。需要注意的 是，“社会公共利益”是一个不确定的概念，通常指不特定多数人的 利益，凡是我国社会生活的政治基础、公共秩序、道德准则和风俗习 惯等，均可列入其中。违反它的合同严重背离合同制度的目的，危害 巨大，不能允许。将不违 * 公共利益作为合同的有效要件，一方面 可弥补社会发展使法律调整出现的漏洞和脱节的不足 ; 另一方面，也 利于醇化社