2019天津天狮奖金制度ppt课件

1、新业务激励计划新业务激励计划 晋级部分 基本职级 荣衔职级 奖金部分： 基本奖项 荣衔奖项 特别奖项 业务代表业务代表 1680PV 1680PV 15% 15% 业务主任业务主任 20% 20% 个人累计个人累计1.81.8万万PVPV 业务代表业务代表 业务代表业务代表 业务代表业务代表 业务经理业务经理 10 10万万PV PV 25%25% 业务主任业务主任 业务主任业务主任 业务主任业务主任 高级经理高级经理 50 50万万PV PV 30% 30% 业务经理业务经理 业务经理业务经理 业务经理业务经理 业务经理业务经理 二个业务代表二个业务代表4 4万万PVPV 二个主任二个主任

2、2020万万PVPV 三个经理三个经理 100100万万PVPV 根本根本 晋级条件晋级条件 直接直接8 8个业务代表个业务代表 2 2万万PVPV 荣衔职级荣衔职级1） 对应荣衔职级对应荣衔职级 高级经理高级经理 可享受相应国际分红可享受相应国际分红 铜狮铜狮 银狮银狮 金狮金狮 一星一星 二星二星 三星三星 四星四星 五星五星 1 21 23 34 46 67 78 85 59 91010 辅导四名金狮辅导四名金狮 金狮职级金狮职级 荣誉董事荣誉董事 可享受相应全球分红可享受相应全球分红 荣衔职级荣衔职级2） 晋级部分 基本职级 荣衔职级 奖金部分： 基本奖项 荣衔奖项 特别奖项 奖金分配

3、奖金分配增加增加1.8%鼓励鼓励 协助奖协助奖 （3.8%3.8%） 特别奖特别奖 （1.5%1.5%） 销售销售 激励奖激励奖 （36%36%） 荣衔奖荣衔奖 （5.5%5.5%） 开拓奖开拓奖 （8%8%） 销售激励奖的考核条件销售激励奖的考核条件 业务代表业务代表业务主任业务主任业务经理业务经理高级经理高级经理 业务代表业务代表 业务主任业务主任 业务经理业务经理 高级经理高级经理 职级职级 15%+3% 20%+4% 25%+5% 30%+6% 5%11% 5% 10% 10%16% 5% 9%10% 15% 15% 21% 基本销售奖和浮动激励奖(36%) 升级当月，只能获得基本的奖

4、金比升级当月，只能获得基本的奖金比 例例 协助奖协助奖 3.8% 3.8% 协助奖金区域小市场销售 * 奖金比率 开拓奖：开拓奖：8% ( N+3)8% ( N+3) 他 1代 0.5% 2代 0.5% 3代 0.5% 4代 0.6% 5代 0.6% 6代 0.6% 7代 0.8% 8代 0.8% 9代 0.8% 10代 1.1% 11代 1.2% N 是活跃的业务代表及以上部是活跃的业务代表及以上部 门当月销售门当月销售1000PV的数量的数量 例：例：N=3 奖金提成至第奖金提成至第6代代 例：例：N=8 奖金提成至第奖金提成至第11代代 2. 不分职级不分职级 例如：按倍增理论例如：按倍

5、增理论 4、16、64. 4 16 64 256 1024 4096 16384 65536 262144 1048576 4194304 每人每人 500 的营业额的营业额 可领到奖金可领到奖金 3232万元万元 仅仅 1%=32万万 每人每人1680可领可领1.08亿亿 仅仅1%=108万万 荣衔奖荣衔奖 5.5% 特别奖特别奖 1.5% 1.5% n铜铜 狮狮国际旅游研讨会国际旅游研讨会0.30.3 n银银 狮狮成功英雄名车奖成功英雄名车奖0.60.6 n金金 狮狮豪华游艇基金奖豪华游艇基金奖0.20.2 n五星金狮五星金狮私人飞机基金奖私人飞机基金奖0.20.2 n荣誉董事荣誉董事豪华

6、住宅基金奖豪华住宅基金奖0.20.2 n VIP奖励计划奖励计划 (一一) 新新VIP业务主任业务主任 考核资格：考核资格： 新经销商同时满足以下两点：新经销商同时满足以下两点： 在在VIP奖励计划的执行期内，自加入日起，在奖励计划的执行期内，自加入日起，在 两个业务核算月内；两个业务核算月内； 个人销售个人销售PV总累计总累计18,000PV，晋升成，晋升成VIP业业 务主任；务主任； 获得价值获得价值500元的培训奖励。元的培训奖励。 VIP奖励计划奖励计划 (二二)新新VIP业务经理业务经理 考核资格：考核资格： 新经销商同时满足以下三点：新经销商同时满足以下三点： 在在VIP奖励计划执

7、行期内奖励计划执行期内6个月内参与；个月内参与； 个人销售个人销售PV总累计值总累计值18,000PV； 直接服务直接服务4个或个或4个以上新个以上新VIP业务主任职级，业务主任职级， 则当月可以优惠直接晋升成则当月可以优惠直接晋升成VIP业务经理；业务经理； 奖励奖励 获得价值获得价值800元的培训奖励。元的培训奖励。 VIP奖励计划奖励计划 (三三)业务拓展奖业务拓展奖VIP主任拓展奖主任拓展奖 考核资格：考核资格： 所有经销商，在所有经销商，在VIP奖励计划执行期内，同时奖励计划执行期内，同时 满足以下两点：满足以下两点： 个人销售个人销售PV总累计值总累计值18,000PV； 当直接服务当直接服务N名新名新VIP主任，则可获得如下税前主任，则可获得如下税前 现金奖励：现金奖励： 奖励奖励 VIP奖励计划奖励计划 (四四)业务拓展奖业务拓展奖VIP经理经理 考核资格：制度分析考核资格：制度分析QQ787490590 所有经销商，在所有经销商，在VIP奖励计划执行期内，同时奖励计划执行期内，同时 满足以下两点：满足以下两点： 个人销售个人销售PV总累