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文档简介

1、信用社(银行)岗位竞聘实施方案各信用社、联社营业部及各部门:为进一步深化干部人事制度改革,建立干部能上能下,能进能出,充满生机与活力的选人用人机制,使优秀的人才脱颖而出,优化干部队伍结构,全面提升信用社经营管理水平,根据省联社人力资源工作意见及“三定”工作方案。结合我县实际情况,联社机关人员需按10%人员交流充实基层信用社。一、竞聘原则岗位公开竞聘是干部人事制度改革的一项重要内容,在开展工作中必须坚持以下原则:1、德才兼备,任人唯贤的原则; 2、公开、平等、竞争、择优的原则; 3、群众公认、注重实绩的原则。二、竞聘工作组织领导:成立由联社党委成员组成的竞聘工作领导小组,主要负责竞聘工作的组织实

2、施。三、竞聘岗位1、联社机关六部一室负责人:7名。2、副经理:3名。3、各岗位工作人员:15名。四、竞聘条件(一)基本条件:品行端正,爱岗敬业,遵纪守法,自律廉洁,工作责任心 强,坚持原则,团结同志,无不良行为记录,有较强的专业知识技能和良好职业道德。(二)部门主要负责人条件:大专以上文凭,初级及以上职称,现任或相当于部门副职(含)以上,从事现任职务两年以上,身体健康;男同志年龄不超过45周岁,女同志年龄不超过40周岁。(三)各岗位工作人员条件:大专以上文凭,工龄5年(含)以上,男同志年龄不超过50周岁,女同志不超过45周岁。五、竞聘程序及时间安排联社人力资源部(一)公布竞聘岗位:由于今年2月

3、15日在联社机关公布。(二)报名:参加竟聘的人员于今年2月20日下午下班前到人力资源部报名。(三)笔试(今年2月23日上午)。满分100分,按40%计入总成绩(内容主要为业务知识、金融、法律知识等)。(四)竞聘演讲或考核考察(时间另行通知)。满分100分,按60%计入总成绩(演讲内容主要围绕竞聘岗位谈工作的思路)。(五)公示:根据竟聘结果在联社系统内进行任前公示,接受群众监督,公示时间不少于5天。六、免考条件:(一)自愿充实到基层信用社工作的;(二)符合内部退养条件,自愿申请内退的;(三)自愿到联社专班清收工作组的;经过考试,排名后4名的由联社安排充实到基层信用社工作。七、竞聘工作要公开、公正、透明,严格办事程序,认真接受群众和舆论监督。参与竞聘的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊,不得以不正当手段参与竞聘活动。凡竞聘上符合程序,有舞

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