新形势下医院思想政治工作的创新探讨.doc

1、新形势下医院思想政治工作的创新探讨 摘要：随着社会的进步和医疗改革的发展，医疗市场的竞争也越来越激烈，医院职工的价值取向产生了很多新变化，也给医院政治思想工作带来了很多新挑战。本文分析了新时期医院政治思想工作的重要性，并具体阐述如何通过创新思维开展医院的思想政治工作。 关键词：新形势；医院思想政治工作；创新探讨 目前随着我国社会不断的发展和医疗改革进程的逐步推进，医院职工思想道德和价值取向产生了很多新变化。新医改方案的主要实施者是医生，医改的效果是由医务人员决定的，医务人员的个人素质和职业道德将制约新医改方案的落实，也给医院的思想政治工作带来了新变化。所以医院思想政治工作的创新研究是医院管理者

2、要重点研究的课题。 一、新时期医院思想政治工作的重要性 随着新时期社会经济不断的发展和医疗改革的逐步深化，人们的思想道德和价值取向产生了很多新变化，加上医院人事和分配制度等综合改革，激发了经济矛盾和冲突，医院职工出现了各式各样的问题：第一，随着新医改方案的推进和分配制度的改革，专业技术人员评聘分开，同岗同酬趋势愈演愈烈，过去的利益群体出现分化的动态变化中，职工的需求向差异化发展，片面追求经济效益的，服务质量降低，将医疗服务当成牟利的手段，收受红包，全身心的扑到利益中去；第二，责任心和归属感不足，觉得医院的发展和自己无关，每天上班混日子，不思进取；第三，不配合医院的内部改革和管理。只想做轻松舒服

3、的工作，不愿意为医院做贡献、认真为患者服务；第四，医院专业人才匮乏。很多人嫌弃薪酬低，工作量大，总是频繁的跳槽。如果不能正视上述问题并寻求解决的方法，不但会严重消弱医院职工队伍的工作热情和效率，也将制约医院的长期稳定发展。 二、新形势下医院思想政治工作的创新探讨 （一）工作思路上的创新 结合医院职工的内在需要制定思想政治工作的方针，充分运用创新思维，让思想政治工作跳出传统的窠臼积极配合新时期的变化。新医改突出“公益性”，原则，即医药卫生事业要为人民服务，以保障人民健康为重点，所有人都享有基本医疗卫生服务为工作的出发点和落脚点，无论是改革方案设计、卫生制度还是服务体系建设都要根据公益性的原则来开

4、展。具体来说要做到以下几点：第一，以人为本。医院全体职工都要秉持“病人至上”的服务模式，将医院的建设发展和人民群众提供医疗服务有机结合起来；第二，现代化思维。医院的领导干部要不断通过现代的先进管理模式，增强思想政治工作的作用；第三，积极主动。提倡多运用创造性思维，求真务实，工作时积极主动，结合实际情况主导工作。思想教育要联系实际、贴近生活，从职工的角度进行有效的思想政治教育；第四，竞争机制。医院思想政治工作要改革创新，就应该转变固定的教育方法，注重综合效应的创新。把思想政治工作和新时期的医疗形势、医院发展计划联系起来全面考量。 （二）机制和内容上的创新 思想政治工作是项复杂的庞大工程，需要动员

5、全员的力量。坚持党政工团双管齐下，打造以政工为主导的干群分工的思想政治网络，保障思想政治工作的及时有效。不断强化领导干部的思想政治工作的责任感，提高思想政治工作者的政治理论知识和领导调配能力，不断发展新生力量，优化思想政治教育效果。医院思想政治工作内容也要符合工作的内在要求，集合医疗改革的进程融入更多新内容。将思想政治工作和医疗服务、优化改革、机制等工作融为一体，实现综合效应。进行思想政治工作的过程中也要有目的的开展文化技术培训，将学习教育和文化活动有机结合，塑造医院良好的形象和声誉，强化职业道德建设，让医院职工在良好的大环境中逐渐被感化，从而提升职工队伍的思想素质。 （三）工作方法上的创新

6、医院思想政治工作方法创新也要注重利用先进科技手段，让思想政治工作层面不断扩充，从被动接收变成主动吸取，理论联系实际，切实解决工作中的问题。思想政治工作要紧跟改革的流程，延伸服务的方向。要将思想政治工作的指导性融合到管理机制里，激发职工的责任心和归属感。可以多组织举办内容丰富、形式各异的教育活动，譬如创办诚信医院、职工专题教育、争当青年模范等，利用院刊、宣传栏等媒介，积极宣传模范人物的先进事迹，打造一个良好的氛围。让医院职工在侧面教育和正面教育中得到启发和收获，从而培养正确的思想道德和价值观。将医院职工和把医院的发展联系在一起，提高思想政治工作的人性化教育，积极引发职工心理上的共鸣和思想上交流，

7、形成认同感从而实现思想政治教育的最终目的。 （四）监督考核上的创新 真正落实思想政治工作就要不断完善改革医院的管理和监督考核机制，将医院精神文明建设和思想政治建设齐抓共管，建立健全内外协调的管理机制，不断完善现行的监督考核机制。开展考核工作时，充分落实医院的社会满意度调查、随访出院患者的健康情况、经验座谈会、外聘监督员等各种方式，并由此制定客观合理、细化量化的考核模式，开展科学的的综合考察。此外，考察的内容上，要提高奖惩力度。例如把考核结果和职工的奖金收入、职称升迁、出国进修等内容挂钩起来，全面而直观的体现出思想政治工作的积极作用。要对努力上进、无私奉献的医务职工给予表扬和奖励；对不思进取、以医谋私的医务职工大力的惩罚批评。这样一来，才可以让思想政治工作紧跟医院的发展步伐，营造一个惩奖结合、公平竞争的医院良性发展环境。 综上所述，随着创新改革的推进，创新成效也逐渐提高，医院思想政治工作的创新要求也在不断增加。医院要在思想政治工作的实践中积极运用创新思维模式，在改革过程中多积累经验教训，为医院持续稳定的发展奠定基础，在发展医院的过程中让思想政治工作发扬光大。 参考文献： 1赵荣.关于用科学发展观创新医院思想攻治工作的思考j.中小企业管理与科技，2009(25)