关于学院（部）绩效工资实施工作的指导性意见

1、关于学院（部）绩效工资实施工作的指导性意见各学院（部）：杭州师范大学第二轮绩效工资实施办法通过学校教代会审议已于4月发文，现就各二级单位（以下简称单位）的绩效工资实施工作提出以下补充性意见。请各单位认真按照办法中的有关精神和学校二级管理的有关规定，及时制订本单位二次分配方案，扎实推进相关工作，保证绩效工资规范有效实施，促进学校事业又快又好发展。一、二次分配方案必须经各单位教代会或教职工大会审议。教代会应有三分之二正式代表到会方能召开，须有应到代表半数以上同意方为有效。各单位最后确定方案于 2014 年9月底报学校人事处备案。二次分配结果应在单位内部公开，接受群众监督。二、各单位绩效工资实行总量

2、包干，超额不补，积余留用。纳入单位二次分配的绩效工资总量包括学校按工作量编制因素下拨的奖励性绩效工资、学校统筹性绩效工资中奖励给二级单位的部分（交通工作补贴、单位绩效考核奖等），以及各单位利用学校资源创收所得的可支配部分。三、基础性岗位津贴须有基本工作量的要求，未完成基本工作量的应酌情减扣基础性岗位津贴。由于客观原因未完成基本工作量的，减扣比例原则上不超过50%。四、各学院应将系主任、实验室主任、综合导师及兼职秘书等工作统筹纳入到二次分配方案中，作为基本工作量的要求或者作为奖励性绩效工资的项目。五、奖励性绩效工资用于对基本工作量之外的各种超额业绩或劳动的奖励。分配中应着重考虑工作实际贡献、考核

3、结果，着重体现工作质量。在教学上，要突出教学效果和教研成果以及影响力，向精品课程、双语教学及优秀教师倾斜；在科研上，要突出对学科建设的贡献，以及科研成果的水平、质量和转化。六、二次分配不能照搬学校一次切拨中各要素的比例进行，必须根据各单位自身实际和导向，重新设置相应的奖励项目或者分配比例。个人的奖励性绩效工资和基础性绩效工资没有必然的比例对应关系，不能根据个人的基础性绩效工资水平确定奖励性绩效工资水平。七、二次分配应注意绩效工资结构体系变化对教职工个人收入的影响。要注意不同岗级人员工资收入的前后变化，在单位工资总量保持稳定、各岗人员同样完成岗位任务的前提下，确保教职工收入不下降。八、学院管理人

4、员和教辅人员的奖励性绩效工资纳入单位二次分配，由二级单位制订发放标准，发放水平须达到所在学院的同级岗位的平均水平。学校下拨的缺编费，应作为兼岗人员的额外奖励，由学院统筹管理，学院教务工作人员若存在缺编情况，须将相应编制费分发给在岗工作人员。九、二级单位“双肩挑”干部工作日上课课时数不得超过学校的有关规定，其管理工作量作为基础性绩效工资所要求的基本工作量，教学科研业绩参与专技岗位奖励性绩效工资的二次分配。十、被学校聘为教学科研特设岗位教师，其基础性绩效工资对应的基本工作量由学院制订。奖励性绩效工资由学校按照统一标准补足拨入所在学院，由学院按标准发放。十一、学校引进非年薪制的一、二类高端人才，绩效

5、工资由学校按照协议标准执行。学院引进非年薪制的a类人才的基础性岗位津贴由学校按协议标准补足，奖励性绩效工资统一纳入学院二次分配。十二、二级单位结构性补贴纳入二次分配总量，不能直发给个人。十三、奖励性绩效工资原则上不能按身份分配，应注重教学业绩和科研成果，学校已奖励的项目、成果不作为二次分配的业绩，鼓励高职低聘、低职高聘，低职高聘岗位控制在5%30%之间，鼓励向重点学科倾斜。待添加的隐藏文字内容2十四、从2014年7月起，学院编外人员工资由单位自行发放，每月只允许发放一次，请相关单位做好衔接，以免漏发。五险一金的个人部分由单位从相应的工资里扣除，年底由学校统一从单位包中结回。十五、从2014年7月起，原校聘补贴学校不再统一发放，其经