四川某三甲医疗机构医学论文产出能力分析与管理方法探讨

1、四川某三甲医疗机构医学论文产出能力分析与管理方法探讨【摘要】医学论文是记录医学科研成果的主要载体，医学论文的产出能力是评价一个单位国内外学术地位和科技水平的重要依据。对论文发表的数量、质量进行分析，有利医院管理者了解本单位在区域的地位和水平，为决策者制定政策提供参考依据。【关键词】论文产出 决策与管理【 Abstract 】 Medical thesis is the major supportor forrecording medical scientific achievements ， and its productive competence is one of the most im

2、portant index to evaluate the academic status and scientific-technological fevel of onemedical institute. It s important to analysize the quantity and quality of the thesis for managers grasping o wn institute s status and levels in region and making according decision.【 key words 】Thesis Output Dec

3、ision and manage【中图分类号】R197 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（ 2014） 05-0503-02医学论文是科学研究与实践过程中的产物，是科学研究成果的表现形式之一，医学论文的产出能力是评价一个单位国内外学术地位和科技水平的重要依据。利用文献计量学方法对发表论文的数量、质量进行多维度分析，能客观的反映一个单位、个人在本区域中的学术地位和影响力，为决策者制定医院发展战略提供科学依据。根据“可比性”原则，本文对中国医疗机构科技文献统计报告（ 2012 年版）（以下简称报告）收录的 2002 2011 年四川省 48 家三级甲等医院文献发表情况进行分析，探索提

4、升医院在区域内的学术地位、促进医院的可持续发展的有效办法。1 四川某三甲医院学术论文产出现状四川某三甲医院成立于 1939 年， 1998 年晋升为国家三级甲等综合医院。现开放床位 1700 张，门诊 150 万人，住院 5 万余人次。有卫生专业技术人员 1600 余人，高级职称 250 余人，博士 19 人，硕士 230 余人。省、市重点学（专）科 16 个，四川省川西北医疗中心。 2002 2011 年报告收录该的四川省 48 家三级甲等医院，位于省会成都的医疗机构为 16 家，地市级医疗机构 32 家；属医学院校附属医院12 家，非教学医疗机构36 家。根据中国医疗机构科技文献统计报告（

5、 2012 年版）1 ，四川某三甲医院20022011年文献产出总体概况为：总发文量位列11 名，第一作者论文量位列 10 名、总引用频次位列12 名、基金论文量位列12名、北大核心期刊论文量位列11 名、下载量位列12 名、被期刊引用频次位列12 名。上述指标排序比较接近，基本反映了该院在区域中的学术地位（见附表）。附表四川某三甲医院2002-2011 年科研论文产出汇总表备注：总发文、第一作者论文、基金论文、北大核心期刊论文单位为篇2 四川某三甲医院学术论文产出存在的问题2.1 四川某三甲医院学术论文产出数量较低，与省级医疗机构、医学院校附属医院相比存在明显差距从总发文量及第一作者论文数看

6、，四川大学华西医院第一作者量、总发文量分别为四川某三甲医院13 14 倍，四川省人民医院为该院4 5 倍，泸州医学院附属医院为该院3.9 倍，成都军区总医院2.8 倍，川北医学附属医院为该院2.4 倍。该院与省级医疗机构、医学院校附属医院相比，产出数量存在明显差距。2.2 四川某三甲医院学术论文产出质量不高，与省级医疗机构、医学院校附属医院相比，质量差距比数量差距更明显。从总被引用频次及北大核心期刊论文数看，四川大学华西医院是该院28 倍，省人民医院、泸州医学院附属医院是该院的 4-5 倍，川北医学院附属医院、成都军区总医院是该院的 2-3 倍。从基金（含国家、省市及其他基金）论文数看，四川大

7、学华西医院是该院39 倍、省人民医院是该院6.5 倍、泸州医学院附属医院是该院9.4 倍、成都军区总医院是该院4 倍、川北医学院附属医院是该院6 倍。该院论文产出的质量差距比数量差距更明显。3 四川某三甲医院改善学术论文品质的措施3.1 以三甲医院复评为契机，建立健全科研制度和激励机制，为改善学术论文品质提供制度保障三级医院评审是促进医疗机构加强自身建设和管理，不断提高医疗质量，保证医疗安全，改善医疗服务，更好履行社会职责与义务，提高整体医疗行业水平和服务能力，满足民众多层次医疗服务需求的主要举措 2 。该院对照卫生部三级综合医院评审标准实施细则 ，对原有科研管理制度、激励政策逐一进行梳理，将学术成果与干部考核、个人职称晋升挂钩。完善了科研管理制度，建立健全了科研考核评价体系和激励机制。规定医院中层干部及高级专业技术人员，须每年发表论文1 篇；硕士及其以上学历研究生晋升职称时，须有科研立题（前3 名）；晋升高级职称人员，须公开发表论文 5 篇（核心期刊不低于3 篇，论著不低于论著2 篇）。论文不达标者，取消年度评优和晋升资格。同时，加大 SCI 、Medline 、 CSCD 收录文章和核心期刊论著奖励力度。科学、有效的激励机制，充分调动了专业技术人员科研积极性