政府专职消防员、消防文员考评办法

1、xx市公安消防支队政府专职消防文员工作考评办法（试 行）（修订稿）第一章 总 则第一条 考评依据。为规范全市公安消防部队政府专职消防文员日常管理，建立健全竞争考核机制，根据中华人民共和国劳动合同法、部队条例条令、xx省消防文员岗位管理办法、xx市政府专职消防员招收管理办法，结合工作实际，制定本办法。第二条 考评原则（一）坚持以人为本，公平公正公开。（二）严格考评程序，注重考评效果。（三）强化结果运用，推动实际工作。第三条 考评机构。支队机关成立消防文员考评办公室，由支队分管领导任办公室主任，司令部参谋长和防火监督处处长任副主任，各部门分别推荐1名副职或科长为成员，负责机关消防文员的月工作考评、

2、季度工作考评和年度工作考评，并负责考评资料收集与汇总，建立考评档案。各大队分别成立消防文员考评小组，由大队1名主官任组长，副大队长和1名大队干部为成员，负责大队消防文员的各项考评工作。各部门考评办公室成员、大队副大队长为考评责任人，具体负责各项考评联络工作。第四条 考评对象。xx市公安消防支队全体消防文员。第五条 考评职责。考评办公室负责各项考评工作整体掌控和过程监督；负责开展不定期抽查，确保各项考评真实性和准确性；负责对各项考评实施过程中的重大事项或问题进行研讨，制定相应解决方案。司令部考评责任人负责对各部门（大队）报送的考评资料进行收集与汇总，负责各项考务工作和考评全过程的沟通与协调。第六

3、条 考评分类。消防文员工作考评包括月工作考评（工作述职、民主测评）、季度工作考评（业务理论考试、季度民主测评）和年度工作考评三项。第二章 月工作考评第七条 月工作考评。月工作考评分为工作述职和民主测评，每月组织1次。第八条 工作述职组织方法。机关（大队）消防文员根据每月工作任务完成情况，撰写述职报告，并于每月1日前将上月的述职报告（电子版）报考评办公室（大队考评组）备案，考评办公室（大队考评组）将对述职报告进行公示。每月5日前，考评办公室（大队考评组）统一组织机关（大队）消防文员进行工作述职，述职时间为3分钟/人，各部门（大队）考评责任人负责听取工作述职报告。第九条 民主测评组织方法。机关消防

4、文员民主测评由考评办公室统一组织实施，由部门长、部门干部、部门消防文员负责对本部门消防文员进行测评打分。大队消防文员民主测评由各大队负责组织实施，由大队主官、大队干部、大队消防文员负责对本大队消防文员进行测评打分。第十条 民主测评内容。民主测评分值为100分，从德（20分）、能（25分）、勤（15分）、绩（30分）、廉（10分）五个方面进行评分，评分标准见消防文员民主测评登记表（附件1）。第十一条 民主测评成绩评定。（一）民主测评成绩按照部门长（大队主官）占40%,部门（大队）干部占40%，部门（大队）消防文员占20%的标准执行。（二）等级评定。民主测评成绩90分以上的评定为“优秀”；成绩70

5、分至 89分的评定为“称职”；成绩70分以下的评定为“不称职”。各大队、政治处、防火监督处消防文员较多的单位（3人以上的），个人进行民主测评时“优秀率”不得超过30%；司令部、后勤处等消防文员较少的部门（3人以下的），个人进行民主测评时“优秀率”每年不得超过4个月。个人对消防文员进行民主测评打分时，必须按照成绩进行排名，测评成绩不得出现相同分数。第十二条 月工作考评结果应用。（一）对当月民主测评为“优秀”的消防文员发放奖励工资300元；对当月民主测评为“称职”的消防文员发放奖励工资200元；对当月民主测评为“不称职”的消防文员，由部门长（大队主官）予以约谈，并取消当月奖励工资；对年内累计6次月

6、工作考评“不称职”的消防文员，予以辞退。（二）根据xx市政府专职消防员招收管理办法要求，政府专职消防文员从签订协议第二年起，每年享受一次为期15天的休假（不含节假日）。消防文员婚假、产假、护理假等假期按照xx省人口与计划生育条例等有关规定执行。消防文员因特殊事由需请事假的，由部门长（大队主官）批准，并报支队政府专职消防员管理办公室备案登记，请假时间在当年休假中扣除；当年已无假期的，从当月工资中扣除相应事假天数工资；消防文员每年请事假天数不得超过30天。（三）民主测评成绩计入季度工作考评成绩。第三章 季度工作考评第十三条 季度工作考评。季度工作考评分为业务理论考试和季度民主测评，每季度组织1次。

7、第十四条 业务理论考试组织。消防文员业务理论考试工作由考评办公室负责统筹协调，并组织实施。第十五条 业务理论考试方法。（一）各部门（大队）应当根据消防文员岗位（文秘信息员、建设工程消防设计图纸内审员、消防监督协查员、火灾事故协查员、消防业务受理员、消防宣传员、档案管理员、派出所消防业务联络员、行政车驾驶员等）要求，定期组织消防文员进行业务理论学习，消防文员在日常工作中应加强自身的业务理论学习。（二）全市消防文员业务理论考试地点在支队机关三楼会议室，考试时间为每季度最后一个月的25日至30日，具体考评时间由办公室确定。考试结束后，考评办公室将组织人员统一阅卷，统一公示成绩。（三）业务理论考试时，

8、由各部门长进行监考，考试期间，消防文员发生违纪行为的，考试成绩按“零分”记取。第十六条 业务理论考试内容。业务理论考试以司令部、政治处、防火监督处等部门业务知识为主，分值100分（其中司令部业务知识占20%，政治处业务知识占20%，防火监督处业务知识占60%）。（一）题库整理分工。题库分别由部队规章常识题库、政工常识题库、防火业务常识题库组成。司令部负责部队规章常识题库整理工作；政治处负责政工常识题库整理工作；防火监督处负责防火业务常识题库整理工作。（二）题库类型设置。包括填空题、单选题、多选题、判断题等题型，其中部队规章常识题库500题、政工业务常识题库500题，防火业务常识题库1000题，

9、各部门题库每季度必须进行更新（200题以上），题库内容不能重复。业务理论考试题库整理更新工作，由各部门考评责任人负责，于每季度首月10日前报考评办公室备案，并由考评办公室统一下发全市消防文员。（二）试卷命题方式。业务理论考试试卷由消防文员考评办公室负责命题，每季度命题试卷数量不得少于3套，考前随机抽取1套试卷进行考试。第十七条 季度民主测评。季度民主测评成绩记取，将本季度3个月的民主测评成绩进行汇总，取平均成绩。第十八条 季度工作考评成绩评定。（一）季度工作考评成绩由业务理论考试成绩和季度民主测评成绩组成，取平均成绩。（二）等级评定。各部门（大队）根据季度工作考评成绩，分别对本部门（大队）消防

10、文员进行排名，在本部门（大队）排名前位的（人数按30%确定），评定为“优秀”；排名末位的（最后一名），评定为“不称职”；季度业务理论考试成绩60分以下的或季度民主测评成绩70分以下的，评定为“不称职”；其他评定为“称职”。消防文员3人以下的部门，由本部门根据消防文员季度工作考评成绩和日常表现进行综合考评，确定消防文员评定等次（“优秀”、“称职”、“不称职”）的人员数量，每人每年优秀率不得超过3个季度。（三）考评办公室负责汇总填写消防文员季度工作考评登记表（附件2），并进行备案登记。第十九条 季度工作考评结果运用。（一）对季度工作考评“不称职”的消防文员，由部门长（大队主官）予以约谈。对年内3次

11、季度工作考评“不称职”的消防文员，予以辞退。（二）季度工作考评成绩计入年度工作考评成绩。第四章 年度工作考评第二十条 年度工作考评组织。消防文员年度工作考评由考评办公室负责统筹协调，并组织具体实施。第二十一条 年度工作考评内容。（一）年度工作考评内容。考评办公室负责汇总填写消防文员年度工作考评登记表（附件3），年度工作考评每年组织1次，考评时间为12月25日至30日。（二）年度工作考评“一票否决”条件。1、违反“三项纪律”、“四个严禁”、“五条禁令”、“六条铁规”等部队各项制度和规定的。2、发生责任安全事故的。3、因工作态度不好或工作差错，给部队形象造成严重影响的。4、在上级机关或地方纪委等单

12、位的督查暗访中被通报批评的。5、不按拟定时间完成任务，顶撞领导或不服从安排，受到上级机关批评或造成一定影响。6、其他方面存在违反纪律和规定的，由考评办公室和大队考评小组研究确定为“一票否决”的。第二十二条 年度工作考评成绩评定。（一）年度工作考评成绩记取，将消防文员各季度工作考评成绩进行汇总，取平均成绩。（二）等级评定。各部门（大队）根据年度工作考评成绩，分别对本部门（大队）消防文员进行排名，在本部门（大队）排名前位的（人数按30%确定），评定为“优秀”；年度工作考评成绩60分以下的，评定为“不称职”；其他评定为“称职”。消防文员3人以下的部门，由本部门根据消防文员年度工作考评成绩和日常表现进

13、行综合考评，确定消防文员评定等次（“优秀”、“称职”、“不称职”）的人员数量。（三）年度工作考评中，符合“一票否决”条件的，年度工作考评成绩为“不称职”。第二十三条 年度工作考评结果运用。（一）年度工作考评结果作为消防文员评先评优、晋升工资级别档次的重要参考条件。对年度工作考评为“优秀”的消防文员，优先考虑入党、评先争优、视情提前晋升工资档次等。 （二）在年度工作考评中，消防文员在本部门（大队）排名末位的（最后一名），由部门长（大队主官）予以约谈；对年度工作考评“不称职”的消防文员，予以辞退。第五章 附 则第二十四条 本办法由支队消防文员考评办公室负责解释。第二十五条 本办法从2015年1月起

14、试行。10附件1 年 月消防文员民主测评表（部门长、本部门干部）（消防文员）指标项目及分值测评对象情况德（20分）能（25分）勤（15分）绩（30分）廉（10分）总分（100分）是否优秀序号姓名部职别（等级）及参加工作时间政治表现品德修养坚持原则业务能力政策水平知识更新精神状态工作作风履职成效工作创新立功授奖廉洁自律秉公用权生活作风合计123456789101112备注1、民主测评成绩按照部门长（大队主官）占40%,部门（大队）干部占40%，部门（大队）消防文员占20%的标准执行。2、评定等次。民主测评成绩90分以上的评定为“优秀”；成绩70分至 89分的评定为“称职”；成绩70分以下的评定为

15、“不称职”。3、各大队、政治处、防火监督处消防文员较多的单位（3人以上的），个人进行民主测评时“优秀率”不得超过30%，“不称职”率不得超过10%；司令部、后勤处等消防文员较少的部门（3人以下的），个人进行民主测评时“优秀率”每年不得超过4个月。4、个人对消防文员进行民主测评打分时，必须按照成绩进行排名，测评成绩不得出现相同分数。附件2消防文员季度工作考评登记表姓名： 部别： 时间： 年 月 日季度工作考评成绩季度工作考评平均成绩季度工作考评评定等次季度工作考评本部门（大队）排名日 期月工作考评（民主测评成绩）季度测评平均成绩日期业务理论考试成绩部门长（大队主官）评分成绩（40%）部门（大队）干部评分成绩（40%）部门（大队）文员评分成绩（20%）民主测评总成绩平等 等次1月份第1季度第 名2月份3月份4月份第2季度第 名5月份6月份7月份第3季度第 名8月份9月份10月份第4季度第 名11月份12月份部门（大队）领导签字： 考评责任人签字：附件3 消防文员年度工作考评登记表姓名： 部别： 时间： 年 月 日季度工作考评成绩季度工作考评平均成绩季度工作考评评定等次季度工作考评本部门（大队）排名日 期月工