2021年解除协议和解除协议书范文八篇

1、the boss is like a tiger. the tigers ass is untouchable, and the tigers ass is not suitable for shooting.悉心整理祝您一臂之力（页眉可删）解除协议和解除协议书范文八篇 解除协议和解除协议书 篇1甲方：(手机经营企业)_企业名称：_注册_法定代表人(负责人)：_乙方：(手机门店员工)_姓名：_性别：_年龄：_籍贯：_职称/资格：_身份证号码：_乙方自_年_月至_年_月于甲方担任_职务，现因_原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_月_日起生效。甲方法定代表人(负责人)签字：

2、_(企业公章)_年_月_日乙方签字：_年_月_日解除协议和解除协议书 篇2【注：此范本在使范本程中，须按照蓝色提示性标语填写，并将蓝色提示性标语删除】解除合同协议书甲方：沈阳希尔斯物业管理有限公司 （如甲方不是本公司，要调整） 乙方：（若是法人，需与营业执照名称一致，若是自然人，则同于身份证） 身份证号码：（若是自然人，即留存此项）甲方 与乙方 于 年 月 日签订了 【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】，原合同/协议有效期至_年_月_日，现因【此处填写解除合同/协议的原因】原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：1、原 【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协

3、议名称】自 年月日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止；2、甲方应将乙方已交纳未发生的_【如：已交纳的场地服务费等】费元于本解除合同协议书生效时退还乙方；3、甲方应将乙方已交纳的_元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方；【如果有保证金此条款留存，没有保证金此条款删除】4、【双方互不承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原 【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】解除，双方互不承担违约责任；【需要承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原 【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】解除，_方需要依照

4、原合同/协议的约定于本协议生效时向_方支付_元违约金。【其他未尽事宜，可以根据实际情况添加】5、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方： 乙方：代表： 代表：日期： 日期：解除协议和解除协议书 篇3甲方：乙方：甲、乙双方于 年 月 日签订的房屋租赁合同，原所签订的期为 年 月 日至 年 月 日止，现甲、乙双方经过友好协商，均表示同意提前解除该租赁合同，已达成以下协议：一、经甲、乙双方协商同意，双方于 年 月 日签订的房屋租赁合同于 年 月 日因乙方拖欠房屋租金过多而提前解除。截止到此，乙方所欠的租金为 。二、乙方在办理合同解除前，自愿退出该租赁房屋，并核算清所欠甲方的所有应

5、缴费用，如租金、管理费、水电费等。三、在办理合同解除前，乙方将乙方房屋中的所有物品存放于甲方的仓库中，用于留置。在解除合同后，缴纳完所欠的甲方全部费用时，再将其在一天内自主取回。逾期的，甲方有权自行处理，并不赔偿乙方任何损失。四、乙方在办理合同解除后，退还房屋给甲方时，原有水、电及消防等设备等应该保持正常，乙方不得损坏屋内设施和原有装修，损坏应照价赔偿。五、办理合同解除后，乙方应缴清所欠甲方的一切应缴费用 ，若乙方未能在合同解除后30日内缴清所有欠款的，甲方每月按全部欠款的5%加收滞纳金。六、如因乙方未能按约定期限办理完退房手续，给甲方造成任何损失的，甲方有权用向乙方要求赔偿。七、鉴于甲、乙双

6、方的合作关系，甲方同意在双方解除合同后，给予乙方不超过 天的搬迁及清理时间。如乙方不按时退场的，每逾一天，需向甲方支付 元的违约金。八、甲、乙双方签署本协议后，有关甲、乙双方的租赁关系结束，但不影响房屋租赁合同中结算和清理条款的效力。九、乙方退租后，产生的任何损失甲方不承担赔偿责任。乙方退租前，产生的任何损失和经营风险由乙方自己承担责任。十、在执行本解除协议过程中如产生争议，甲方与乙方应尽力通过协商解决，协商不成，任何一方可提交北京仲裁委员会通过仲裁裁决。十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十二、本协议自双方签字盖章后生效。甲方： 乙方：电话： 电话：年 月 日 年 月

7、 日解除协议和解除协议书 篇4转让方： （甲方）住所：受让方： （乙方）住所：本合同由甲方与乙方就北京 有限公司的股权转让事宜，于 年 月 日在北京市订立。甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条 股权转让价格与付款方式、甲方同意将持有北京有限公司 %的股权共万元出资额，以 万元转让给乙方，乙方同意按此价格及金额购买上述股权。、乙方同意在本合同订立十五日内以现金形式一次性支付甲方所转让的股权。第二条 保证、甲方保证所转让给乙方的股权是甲方在北京有限公司的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的处分权。甲方保证对所转让的股权，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭任何第三

8、人的追索。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。、甲方转让其股权后，其在北京 有限公司原享有的权利和应承担的义务，随股权转让而转由乙方享有与承担。、乙方承认北京 有限公司章程，保证按章程规定履行义务和责任。第三条 盈亏分担本公司经工商行政管理机关同意并办理股东变更登记后，乙方、即成为北京 有限公司的股东，按出资比例及章程规定分享公司利润与分担亏损。第四条 费用负担本次股权转让有关费用，由（双方）承担。第五条 合同的变更与解除发生下列情况之一时，可变更或解除合同，但双方必须就此签订书面变更或解除合同。、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行。、一方当事人丧失实际

9、履约能力。、由于一方或二方违约，严重影响了守约方的经济利益，使合同履行成为不必要。、因情况发生变化，经过双方协商同意变更或解除合同。第六条 争议的解决、与本合同有效性、履行、违约及解除等有关争议，各方应友好协商解决。、如果协商不成，则任何一方均可申请仲裁或向人民法院起诉。第七条 合同生效的条件和日期本合同经各方签字后生效。第八条 本合同正本一式四份，甲、乙双方各执壹份，报工商行政管理机关一份，北京有限公司存一份，均具有同等法律效力。甲方（签名） ： 乙方（签名）：年 月日解除协议和解除协议书 篇5甲方：乙方：丙方：甲乙丙三方于 年 月 日签订了 （机械型号、名称等信息）融资租赁合同一份。现三方

10、在平等、自愿协商的基础上达成如下协议：1、上述融资租赁合同于本协议生效之日起解除；2、上述融资租赁合同解除后三方的权利义务约定如下：甲方权利及义务： 乙方权利及义务：丙方的权利义务：3、任何一方不履行该协议，应向所有守约方支付元作为违约金；4、在履行本协议过程中发生争议且协商不成时，应向甲方所在地人民法院提起诉讼；5、本协议一式三份，自三方签字盖章之日起生效，三方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：丙方：20xx年 月日解除协议和解除协议书 篇6甲方(用人单位)：乙方(职工)： 身份证号码：甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成一致签订

11、本协议，协议内容如下：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，(乙方工资结算至 年 月 日。)原双方所签订的劳动合同自动无效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。2、乙方需在离职时，妥善处理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，经双方协商，甲方支付乙方经济补偿金 元，大写人民币 元。3、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双

12、方之间劳动争议的所有内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式二份，都具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：年 月 日乙方(签字或盖章)：年 月 日解除协议和解除协议书 篇7劳动案例劳动合同尚未到期，(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了解除劳动合同协议，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了劳动法，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上

13、诉。员工状告原单位虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为，按照劳动法的相关规定，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作。如果自己经考核确实不能胜任工作，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了劳动合同法。随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的解除劳动合同通知书是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月，南宁市仲裁委作出裁决：驳回杨某的申诉请求。杨某不服，遂向南宁市

14、兴宁区人民法院提起诉讼，要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。“末位淘汰”解聘违法实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，单位这样做到底合不合法?法院审理后认为，南宁市某公司以杨某20xx年度绩效考核分数排名在本部门末位为由，通知杨某解除劳动合同关系，属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作，该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位，故该公司20xx年2月1日对杨某所作的解除劳动合同关系通知没有事实及法律依据，因此，杨某虽然收到了解除劳动关系的通知，但双方的劳动关系并不必然因杨某收到该通知而解除，而应以杨某实际不再为该公司提供劳动或双方确认解除时间等事项为准。20

15、xx年3月9日，杨某与某公司双方签订解除劳动合同协议是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一致的结果，并未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。在该协议中，杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于20xx年2月28日解除，并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资，杨某也已领取了该款。在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此，法院依法驳回杨某的诉讼请求。3种情形可解聘所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其企业战略和具体目标，设定一定的考核指标体系，以

16、此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。可该管理制度是把“双刃剑”。根据我国劳动法三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，用人单位以“末位淘汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根

17、据的。现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不一定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金。否则，企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。在该案中，南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法。不过，杨某与单位签订了解除劳动合同协议，并领取了补偿金，也就意味着杨某认可了公司的解聘行为。在此前提下，杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金，就没有法律依据。解除协议和解除协议书 篇8甲方（出租方）：乙方（承租方）：甲乙双方于20xx年1月1日签订场地租赁合同，约定由乙方承租甲方洗煤场地用于煤碳加工，租赁期为20年，从20xx年 月 日起至20xx年 月 日止。乙方取得上述场地之后用于煤炭加工，现因上述场地阳曲县政府规划建设重点工程项目使用，经甲乙双方协商一致，在完全自愿的情况下同意提前终止场地租赁合同，并就解除合同相关事宜约定如下：一、 甲、乙双方同意在20xx年 月 日不在继续履行合同、并在20xx年 月 日终止场地租赁协议场地物品、价值、经营损失及乙方已缴租金及押金等一切费用，甲、乙双方不得就场地租赁合同再向对方主张任何权利；二、 乙方须主动配合甲方开展工作，乙方在20xx年 月 日前自动撤离上述场地，并将城晋驿村委会的所胡财产和上述场地交还