[精编]公司安全管理制度

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。公司安全管理制度篇一：企业安全生产管理制度(范本) 企业安全生产管理制度（草稿） 为了加强企业的安全生产管理，保证企业安全，保障人民生命财产安全，根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际，制定本制度。 一、安全生产检查制度 企业必须建立和健全安全生产检查制度。组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是： （一）生产岗位安全检查。主要由职工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括： 1设备的安全状态是否完好，安全防护装臵是否有效； 2规定的安全措施

2、是否落实； 3所用的设备、工具是否符合安全规定； 4作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范； 5个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠； 6操作要领、操作规程是否明确。 （二）日常安全生产检查。主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是： 1是否有职工反映安全生产存在的问题； 2职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程； 3生产场所是否符合安全要求； 4安全通道及安全疏散门是否畅通。（三）专业性安全生产检查。主要由企业每年组织对电梯、电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。 车间安全生产检查

3、每月一次，班组安全生产检查每周一次。 二、安全生产事故隐患排查制度 为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保企业安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，全面实现全镇安全生产目标，特制定以下事故隐患整治制度。 (1)对查出的不安全隐患，做到“四定”，即定人员、定项目、定时间、定经费，确保隐患整改落实，并将整改落实情况报相关部门验收备案。 (2)对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并分别纳入技术措施安排和检查计划内，落实限期整改。 (3)对安全事故隐患整改不力的单位，安全监督部门要发出隐患限期整改指令书，限期进行整改，因拖延整改而造成事故的要按规定追查责任，严肃处理。 (4)对个别重大

4、隐患，因多方原因暂时不能整改的，要及时上报，争取上级部门的帮助尽快解决。 (5)凡不按要求及规定标准落实隐患整改任务的人员，因此而酿成不良后果的，将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律责任。 三、安全事故隐患整改制度1、企业安全员及其它操作人员发现隐患，要认真对待，及时整改。任何部门、任何人不能以任何借口推诿。 2、一般隐患必须在当日整改，重大隐患视情况在最短时间内整改到位。 3、隐患整改所需资金必须全额保证。所需原料设备采购部门必须全力配合采购。 4、整改后必须经企业安全生产主管部门或企业安全管理员验收合格，方能投入使用。 四、安全培训教育制度 1、本企业厂长、经理以及各安全负责人必须接受

5、相关的安全培训教育，确保有资格上岗。 2、 本企业新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在企业内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。 3、 企业对全体职工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容,并保证职工有资格上岗。 4、本企业特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。 5、各类安全教育合格证按规定复审，逾期不复审，合格证无效。其特种作业人员的操作资格证书,每两年由发证单位复审一次。 五、生产场所及设备安全措施 1、企业必须

6、严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工提供符合要求的劳动条件和生产场所。 2、生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。 3、在生产场所内应设臵安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。 4、生产、使用、储存、运输化学危险品应根据化学危险品的种类，设臵相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施。 5、企业不得将生产作业场所、仓库与职工宿舍混为一体，生产作业场所、仓库严禁住人。 6、企业的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求： （1）生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好； （

7、2）发生强烈噪音或震动的生产过程及设备，应采取隔噪、隔震、屏蔽等有效防护措施，生产场所的噪声强度应符合工业企业噪声卫生标准的规定； （3）各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范；电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备； （4）企业对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。 六、安全生产值班制度 1、逢节、假日、夜间必须安排人员值班，并将主要领导的电话放于明显位臵，遇紧急情况随时联系。 2、值班人员不得擅自离开厂区，发现视情节轻重予以惩罚，直到开除。 3、值

8、班人员要做好防火防盗工作，定时要厂区各处巡查。 4、遇陌生人进厂，值班人员问明来意，才决定是否放行。 七、动火作业管理制度 1、本制度中的动火作业是指烧焊、打磨、切割等能引起火源的危险作业; 2、在厂范围内进行动火作业时，要先清理作业周围的易燃易爆物品，远离进行动火地方最少35呎(10米)在崇光电器制品厂范围内进行动火作业时，要先清理作业周围的易燃易爆物品，有烟感探头的场所，要做好保护，防止误报警，准备好应急的消防器材，然后向安全组申请危险作业许可证; 3、安全组在发出危险作业许可证之前，要以作业现场进行检查，依据许可证上所列之项目逐条核对无误，确认不会由此引发火警事故后，才能发出危险作业许可

9、证;篇二：公司员工安全管理制度 公司员工安全管理制度 第一章 总则 第一条 为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各部门。 第二章 安全管理组织机构设置 第三条 安全管理小组 （一）安全管理小组为公司安全管理机构 （二）安全管理小组组成成员 组长：总经理 组员：副总、总工程师、各部门经理 第三条 安全管理小组主要职责 （一）贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全管理措施； （二）负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实； （三）出现安全事故，及时组织人员对公司重大安全事故的调查，并拟

10、订可行性处理方案； （四）组织公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。 第三章 安全管理责任 第四条 人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。 第五条 各级管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。 第四章 员工人身安全事故预防 第六条 生产安全事故预防 （一）责任划分： （1）由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。 （2）由于现场安全管理不到位造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。 （二）各部门必须遵守生产安全管理制度，包括用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安

11、全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。 （三）各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。 （四）各部门必须有专人定期检查安全生产（每月不少于一次），落实安全生产措施，及时发现安全隐患并进行整改. （五）维修车间应当对车间内的机器设备安排专人进行维护保养,保证设备的正常运行, （六）新员工、转岗职工、上岗前必须经过生产技能培训，同时各部门必须定期进行安全教育培训。 违反以上条例的单位，对责任部门总经理索赔100元并限期整改。 第七条 消防安全事故预防： （一）

12、责任划分：维修部负责消防设施的检查、整改，各部门负责消防设施的e及时更换并协助维修部进行消防安全管理。 （二）各部门必须遵守消防安全管理制度，包括动火、用火管理制度、易燃、易爆、危险品的安全管理制度、消防器材维护、保养制度、消防安全检查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培训制度等。 （三）各部门必须明确安全生产责任人、专（兼）职的安全管理人员及具体的岗位职责。 （四）各部门的安全管理人员每周必须对所在单位的消防器材和消防设施定期进行检查，发现火灾隐患要及时整改。必须定期开展消防安全教育。 （五）灭火器必须时刻保持正常使用，且保持压力正常，同时消防水枪、水袋必须配备齐全，必须急灯必

13、须保证正常使用。 （六）灭火器材必须按规定予以配置、摆放。严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防晒、防潮、防冻）。 （七）从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特殊工作的人员，必须持证上岗，并严格按照消防安全操作规程进行作业。 （八）各部门必须对重点消防部位设立明显防火标志，并设置相必须的消防设施；各部门的疏散标志和事故必须急照明设置必须符合规范。 （九）各部门必须保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 （十）易燃、易爆、危险物品必须有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担

14、任，且必须分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，必须分库存放。 （十一）各种电器、电线必须定期检修（每月不少于两次）。 （十二）任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。 违反以上条例的部门，对责任部门经理索赔100元并限期整改。 第八条 驾驶安全事故预防 （一）驾驶员必须定期进行车辆的保养和维修，定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件，及时消除各种安全隐患。 （二）驾驶员在工作期间不得饮酒，服用精神或麻醉药品，如果驾驶员有影响驾驶的疾病或疲劳驾驶，不得驾驶机动车。 （三）定期开展交通教育和

15、安全培训，对司机进行安全教育培训。 （四）违反以上条例的单位，对责任部门经理索赔100元并限期整改。 第五章 工伤事故划分及认定 第九条 员工人身安全事故按照受伤害程度分为： （一）一般安全事故：工伤：9-10级、7-8级、5-6级、3-4级、1-2级。（以医院出具的检验报告为准） （二）重大安全事故：员工死亡、发生重伤（工伤级别：3-4级、1-2级）三名以上的事故。 第十条 工伤的认定 （一）工伤的认定： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴

16、力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 4、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 5、国家法律法规规定的其它情形。 （三）工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 （四）工伤认定负责部门：公司安全

17、管理小组与人力资源部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 第六章 工伤的申报程序 第十一条 申报责任 部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。 第十二条 申报范围： （一）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。 （二）对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。 （三）申报内容： 1、事故（疾病）人的姓名、年龄； 2、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；

18、 3、事故（疾病）人的到岗工作时间； 4、事故前的具体服务部门及工作性质； 5、事故发生时的具体岗位或具体位置； 6、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训； 7、是否有从事该项工作的国家承认的操作证； 8、工伤的伤势程度的初步估计； 9、是否已住院、医院名称及地址。 （四）受理部门及责任： 1、人力资源部是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即人力资源部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。 2、报告对象是“安全管理小组”组长或副组长；3、因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第

19、一责任受理人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。 第七章 工伤事故医疗补偿 第十三条 当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿： （一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 1、类别：伤情程度、医疗期、公司负担的医疗费用、工资及待遇； 2、轻伤：一般为皮外伤， 1）7天以内，承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用，享受100%的基本工资； 2）7-30天，享受80%的基本工资； 3）30天以上享受60%的基本工资 3、重伤：一般为头部、胸部重伤、骨折 1）12个月，承

20、担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用，享受100%的基本工资； 2）2个月6个月 公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班； 3）6个月以上 公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同。 4、死亡，因抢救无效而死亡，承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。 （二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致： 1、类别：伤情程度、医疗期间、公司负担的医疗费用、工资及待遇 2、轻伤：一般为皮外伤，7天以内，不计，或承担20-70%的治疗费用（按责任分担），享受80%的基本工资； 1）7天30天，享受60%的基本工资； 2）

21、30天-60天，享受40%的基本工资； 3）60天以上 不计，并解除劳动关系； 3、重伤一般为头部、胸部重伤、骨折； 1）12个月，不计或承担20-70%的治疗费用（按责任分担），享受80%的基本工资；篇三：公司安全管理制度和行为规范 安全管理制度（1.0版） 一、 总 则： 维护公司安全，确保人员、车辆、物资安全有序，提高公司形象。 二、 范 围： 公司所辖的所有场合之物资、人员出入管理，厂区巡逻与值班管理，以及人员、生产、设备安全。 三、 人员出入管理 （一）公司内部员工 1员工进出大门应着厂服或出示胸卡，持卡人须与胸卡上登记之人相一致； 2上班时间需出厂时，须填写出门证，并有部门经理签字

22、，保安要严格核查； （二）外来人员 1外来人员因事需进公司，保安应要求填写来访登记，并出示有效证件，如果是面试人员，保安将人员带至面试人员接待区；如是来访公司员工，保安应电话通知被访者到保安处接待，或来访者自行联系；如果是比较重要的客户，保安负责将客户带至客户接待室；严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。 2来访者登记后保安对每位来访者发放临时出入证（访客证），出门时收回。 四、 物资出入管理 1.公司物资 物资出厂应由相关部门开具出门证经部门经理签字批准后，保安根据单据核对物品无误并登记后方可出公司。 2.外来物品 供货商送货入公司，应办理外来人员登记手续，并注明送货的产品名称；出公司时，保

23、安根据物资入库票据，核对无误后放行。 五、 车辆管理 1. 正常上下班时间保安放行公司内部车辆； 2. 上班期间乘车外出的公司员工（除司机外），也需持有出门证。 3. 外来车辆因公进入公司，应主动出示有效证件、填写登记单，保安负责发放和回收临 时出入证；4. 保安值班员对外来车辆主动引导停放位置； 5. 进出车辆如有损坏公司财物，保安值班员应报管理部，并要求其照价赔偿； 6. 邮局、快递公司等车辆非经批准，不得进入厂区。厂区内人员邮件、包裹等物品，由 保安签收、登记后通知收件人至门卫室领取，对于不认识的收件人或收件人不详的邮件让快递员自行联系收件人； 7. 所有内、外部车辆出入厂区时，均需接受

24、检查，车上物资均需凭出门证放行。 六、 日常巡视管理 1. 巡视时间：夜间每两小时巡视巡逻一次； 2. 巡视范围：公司厂区； 3. 巡视时做到多看、多听，并注意人身安全，遇突发紧急事件立即汇报，并对事件做详 细记录； 4. 下班后对厂区进行巡视，检查水电、门窗是否关闭； 七、 安全 1. 值勤期间发现有可疑的人或事，应及时处理并报告办公室； 2. 如发现火警、电器漏电、设备故障、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施， 并及时通知有关部门主管； 3. 值勤期间，要做到大门随开随关，保安室随时要保持有人，以保证人员、物资、车辆 进出得到有效控制。 4. 经管理部同意，保安有权让影响厂区安全及生产经营的任何人员、车辆离开厂区，严 重时交由警察处理。 5. 公司成立安全委员会，定期召开安全会议，提高安全生产，制定安全管理制度。 八、保安的工作权限 1. 保安有权对出入厂区的各种闲杂人员，非本厂区人员进行询查过问，未经公司相关部 门同意，有权制止携带易燃易爆危险品的车辆及人员进入厂区； 2. 上班时间有权拒绝未携带有效出门证