学校规章制度之学校行政管理人员奖励性绩效工资考核发放办法_第1页
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文档简介

1、学校规章制度之学校行政管理人员奖励性绩效工资考核发放办法 根据安义二中奖励性绩效工资发放办法，结合学校实际制定本办法。一、实施范围校级领导（校长由县教体局考核）、处室主任、副主任和年级组长二、行政管理人员奖励性绩效工资平均水平按照安义二中奖励性绩效工资发放办法的规定，行政管理人员奖励性绩效工资由教学和行政管理两块组成，行政考核每学期结束后进行考核并按考核结果确定等级，其教师岗位身份的奖励性绩效工资参照教师奖励性绩效工资分配。三、考核细则1.行政人员必须认真履行岗位职责，完成各自分管的工作，未按时按质完成，每一次扣5分（满分30分）。2.按时参加各种会议，凡无故缺席会议一次扣1分（满分5分）。（

2、会议记录为主）3.认真履行行政值日职责，凡值日不戴袖章或值班不到位、不作为，每一次扣2分（满分15分）。（办公室抽查为主）4.计划有落实，检查有反馈，学期初能根据学校工作计划，结合本科室实际，制订切实有效的工作计划，学期结束要有总结。不能及时完成的每次扣2分，没有制订的不给分（满分10分）。5.在校不做与工作无关的事，严禁工作时间上网打游戏、聊天，发现一次扣1分（满分10分）。6.行政人员必须带头坐班，并且在各处室签到，每缺一次坐班扣2分（满分15分）。7.对各自分管的工作，若因行政人员言行不当或工作不力，引发不稳定因素或出现较大的安全事故，扣当事人每次5分（满分15分）。四、加分项目1.荣誉

3、称号：年内工作成绩突出获得的荣誉称号，国家级加10分、省级加8分，市级加6分，县级加4分。2.其他应加分的行为，按具体情况轻重酌情进行加分。五、减分项目1.对学校安排部署的工作，未按要求办理，每次酌情扣15 分。2.因工作失误受到上级部门或领导批评的，每次扣5分。3.学校召开重要会议，以任何方式都联系不上的，每次扣2分。4.出现安全责任事故，有关责任人每人次扣10分，严重的，实行一票否决制。5.其他应扣分的行为，按具体情况轻重酌情进行扣分。六、考核办法1.对照考核内容，对每位行政人员实行考核，量化打分。2.学校领导班子评议15分，班主任、年级组副组长、教研组长和备课组长中开展评议15分，合并计算。3.其余各项按平时记录核算。七、考核时间：每学期考核一次，考核时间为每学期结束，由校长会同校务会成员组成考核评分小组。八、考核结果的确定考核工作结束后，根据考核成绩，确定考核等次。九、考核结果的运用：1.考核结果在一定范围内通报

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