加强企业工会民主管理的重要意义及对策建议思考

1、加强企业工会民主管理的重要意义及对策建议思考word文档，下载后可编辑修改 加强企业工会民主治理的重要意义及 对策建议思量 近年来，随着社会经济市场的稳定进展，企业在获得良好进展机遇和空间的同时，也面临着更大的挑战，急需做出有效、积极的应对，以此提高企业进展的动力，促进企业健康进展。工会治理作为企业基层民主政治建设中的重要内容，需要紧跟时代进展的步伐，结合企业自身进展现状，强化工会民主治理，促进和谐企业的建设。基于此，文章以xx化工建设有限责任公司的工会民主治理为例，探讨了和谐企业的建设目标以及强化工会民主治理的措施，希翼可以推动企业进展，促进经济增长。 工会作为企业在党的领导下形成的群众组织

2、，对于和谐企业的建设起到了十分重要的作用，肩负着沟通群众、维护企业职工合法权益的重担，必须得到脚够的重视。xx化工建设有限责任公司经营范围包括房屋建造工程总承包、市政公用工程施工总承包等，企业需要在进展的过程中寻到和谐企业建设的目标，同时要充分理解工会民主治理的重要意义，以此强化工会民主治理措施，全面提高工会民主治理的效率与质量，促进和谐企业的建设进展。 一、工会民主治理的重要意义 企业工会是为职工谋福利、解决现实困难的组织，在开展工会民主治理的过程中要及时了解企业职工的现实困难，做好人性化的治理，做到急群众之所急，想群众之所想，切实降实工会民主治理，将企业职工的问题作为企业进展与民主政治建设

3、的重点，进而保证企业健康、和谐的进展。企业的和谐建设离不开职工的共同努力，所以，工会民主治理必须把职工的幸福放在首位，以企业职工的日常进展需求为切入点，寻到企业职工进展与企业进展的平衡点，将职工的力量团结在一起转化成企业进展的持续动力，维持企业的和谐建设与健康进展。 二、和谐企业建设目标 （一）提高员工工作积极性 新经济形势下，我国的市场经济进展获得了良好的机遇，同时也面临着巨大的挑战，需要企业内外协同一致，将企业的深化改革降实到实处，对企业人事制度、绩效考核制度、工作治理制度等举行合理的优化和改革，有效提高企业员工的工作积极性，提高企业员工的责任意识和服务意识，进而全面促进企业的和谐进展。企

4、业工会民主治理可以通过职代会或者企业内部治理会议等公开的民主治理形式，向企业员工介绍企业进展形式，以及市场竞争环境的变化等，提高企业员工对企业进展状态的理解和认识。另外，企业工会民主治理为企业基层员工提供了向上级领导部门反映工作情况的平台，有助于企业基层员工释放工作压力，减少工作妨碍，进而提高企业工作效率与质量。 （二）丰富员工业余生活 企业工会民主治理要以加强员工与企业之间的联系为核心，通过电话、工会组织qq群以及微信群等建立企业员工有效沟通的平台，进而促进企业各级工会的互動交流，切实了解企业各个部门员工的工作状态和现实问题等，进而做出有效、积极的应对。企业的和谐进展需要得到全体员工的支持和

5、努力，需要将所有员工的力量结合在一起形成合力，以此才干有效推动企业和谐健康进展。为此，企业工会民主治理要立脚于实际，要切实了解员工的生活和工作现状，并以此为基础丰富员工的业余生活，激发企业员工的工作热情和积极性，同时也有助于企业员工之间和领导之间的相互沟通，提高工作效率。 （三）切实解决员工现实困难 企业工会民主治理的服务对象是企业员工，所以，强化企业工会民主治理，促进和谐企业建设的根本目标就是切实解决员工的现实困难，打消企业员工工作的后顾之忧，以此才干全身心的投入到工作中，推动企业的和谐进展。企业工会民主治理要充分发挥出自身的治理特点和优势，紧密联系群众，将工作重心放在企业员工的进展上，尤其

6、要加强对弱势群体和困难员工的关注和照应，做好思想政治教育，将企业工会民主治理工作做好、做细、做实，切实解决员工的现实困难。 三、强化工会民主治理的措施 （一）丰富工会民主治理内容 员工工会是企业降实民主治理的主要形式，同时也是为企业员工提供基础服务、解决现实困难的合法组织，对于企业员工的合法权益维护起到了至关重要的作用。为此，企业工会民主治理要从企业员工的进展方向入手，不断丰富工会民主治理内容，将企业员工的现实利益降实下去，切实解决企业员工的现实困难。例如，要做好企业员工亲人过世的慰问工作，赋予其脚够的关心和关怀，并且在逢年过节的时候要组织人员到企业基层慰问一线工作人员，让企业基层员工感受到来

7、自企业领导的关心，以此提高工作积极性和热情。另外，企业工会还要做好日常的公共卫生事件预防工作，在疫情期间做好防控排控工作，保证企业员工的身心健康进展。 （二）加强工会与员工的互动交流 企业工会的民主治理工作核心就是为企业员工谋进展，切实解决企业员工的现实困难，所以，在全面降实企业工会民主治理工作的时候，要加强工会与员工的互动交流，以此帮助工会治理人员更好地了解企业员工的工作状态和在工作中遇到的问题，并且及时赋予其有效的帮助和照应，打消企业员工的工作顾虑。企业工会相关治理人员要秉承着以人为本的工作原则，充分发挥出企业全部员工的智慧，集思广益，全面促进企业的和谐进展和深化改革。企业工业在开展工作的

8、时候要积极听取企业员工的意见，并且提案举行全面、细致的分析和研讨，最终做出准确的推断，形成科学的治理方案。 （三）创新工会民主治理方式 企业工会民主治理方式要紧跟时代的进展，要符合企业经营的进展趋势，为此，企业工会在开展民主治理活动的时候要对现有的治理方式举行有效的创新，要与企业内部的民主治理相辅相成，提高企业工会民主治理的有效性和科学性。现阶段，企业的和谐建设正处在一个高速进展的关键时期，需要获得企业员工的共同努力，所以，企业工会民主治理要注意到每一个员工的意见，同时需要要求每一个员工参与到企业的日常治理中，发挥出集体的智慧，促进企业的和谐进展。企业工会要合理利用先进的信息技术和大数据技术等

9、，有效收集企业进展情况和员工工作情况等，并在科学的计算办法下做出准确的预估，对下一阶段的工作开展提供基本的数据支持，进而提高工会民主治理效率与质量。 （四）提高企业员工整体素养 企业员工的素养高低决定了企业进展的高度，也是和谐企业建设的根本保障。所以，企业在进展的过程中要加强对企业员工的培养，切实提高员工整体的素养，帮助企业员工树立正确的职业观和价值观，提高企业的职业化水平。企业要通过职业技能培训、工作经验交流等方式，不断优化企业员工素养教育内容和方式，为企业员工提供良好的晋升平台和机会，促进其工作积极性的提升，有效提高企业员工工作效率。同时，企业还可以通过职业技能比赛以及先进技术参观和指导等方式，促进企业员工职业素质和服务意识的提升，更好地丰富自己的知识和提升职业技能，从而将企业工会民主治理工作更好地降实下去，提高治理效率。 四、结语 综上所述，企业工会是联系企业基层员工和治理人员的纽带，需要付出脚够的耐心和努力，以此才干提高企业工会民主治理效率，强化对企业员工的服务，切实解决企业员工的现实问题，提高企业员工的