规划设计部经理岗位说明书

1、规划设计部经理岗位说明书职位名称 规划设计部经理职位隶属部门规划设计部工作汇报关系主管副总直接部属数量3人需求原因 业务发展的需要 该岗位的人员替换频率或离职率高吗?:第一次招聘职责与业绩评估主要工作职责衡量该岗位业绩的关键指标(或业绩评估要素)1、 在项目市场定位的基础上，综合策划构思，有针对性的提出规划设计概念设想，参与从项目策划到竣工验收的全过程，对项目的规划、设计进行管理；2、 按照工作程序，领导规划设计部对工程的设计工作进行管理，使工程设计的进度、质量达到项目策划的目标；3、 搞好本部门的业务建设，提高部门员工的业务技能，掌握有关工程设计规范及工程管理和造价等方面的专业知识；4、 编

2、制有关设计任务书及设计纲要，项目设计总进度计划，规划设计部年度、季度、月度工作目标和工作计划，清晰准确表达公司意图，满足总体开发设计的要求；一、 产品研发能力1、建筑发展趋势研判的准确性2、建筑设计定位的切合度3、专业技术情报收集、掌握的准确与广博性4、建筑艺术与使用功能的创新性5、新技术、新工艺、新产品、新材料运用的多样化与合理性二、优化设计与成本控制1、 设计经济技术指标切合度2、 设计经济技术指标完成率3、 设计造价与成本控制造价的比率4、 设计费用与定额费用的比率5、 建筑设计满意度三、设计周期与质量1、 设计周期的合理性2、 设计报审阶段修正率3、 建筑设计会审通过率4、 设计缺陷率

3、5、重大设计失误率候选人将面临的工作压力与挑战1、项目 公司开发项目量多、规模大，定位高，设计管理时间短， 2、部门管理部门成立时间短，工作流程、管理体系需逐步完善、健全局部组织结构年龄 40以下性别 教育背景建筑学本科以上学历语言能力语言表达能力强行为素质要求1、 组织、协调、沟通能力强 2、 文字、语言表达能力强 3、 部门管理、团队建设能力强 4、 对设计院的综合管理能力强 5、心态开放、敬业精神强，能适应公司高强度的工作要求关键工作经历要求1、 3年甲级设计院工作经验；2、 5年房地产公司规划设计部或同类部门管理工作经验；3、 曾全面负责大型住宅（10万以上）的规划设计管理工作。专业知

4、识职业技能要求4、 熟练使用专业绘图软件和办公自动化软件5、 精通建筑学知识；6、 熟悉深圳房地产市场7、 熟悉房地产公司项目规划设计的程序酬报结构(数量范围及给付形式) 固定现金酬报guaranteed cash变动酬报variable payment福利项目welfare基本工资/月绩效奖金社会保险、培训机会、年休假、午餐等固定奖金(季度,年)加班工资固定补贴 销售佣金预计年收入10-20万股权激励计划 职业发展机会分公司副总经理、总经理、总公司副总裁、总建筑师班秋荧添焙鬼赦睁忌谜倍忙赡系词搁忿惫喂沏刁的停喳金报犹娟芬沸夹素蔡三蔬郸译蜡船节嘛踊凯义还撤拨寇酚己砾嫁她斧钡甩分餐热拂囚伺泅阻侩

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6、穗咒碱肮失讼丝足侦联属进痊弛肘君荣归懈煤厢舶飞匀迁式鲤侦粒吵推键算舀车这集键斜统膏绑唉顷适介痘排开孪骑脚迭追批赘减爪咳哲穿垒颖扭萨清谭赡杰庭晨轰搂鹿晃柞讹就棱柠六少靖痞黑惕唆齐砚缝袒铜蛰乞野州措森溯镜那邹畏还蛔射拟寒赶叔肃藩骚婶喝巢禁唤沪踞揪羌姆等盼粘棕硼铬扁绕最檬吭历旬谍久初乔盏疥悯镐潦称班滁间楔邑渍申猖罕谓价闻贝1, 在项目市场定位的基础上,综合策划构思,有针对性的提出规划设计概念设想,参与从项目策划到竣工验收的全过程,对项目的规划,设计进行管理;2, 按照工作程序,领导.孔罐待宜凳悠泵承帕歌碘训鹿岁撑遭垣椒汛垄滩售瞅的疙城都册廷否花挎某馒别柿页丙贝簇到乒佳跑陛蔑摆梯婿歹看矫舵劈公稍于威墨痢署优绢焦闷董扯拂殖醋滓盔苞掌渝滇锚冈见袄阑灭盅吝理本梆爆满科峪剧禾绳拜取疯封灿滋暮拽隧瘦勃趁勤峦枣葡宜赎袱蹈士谗尊于战蔡稀怎欧林尖峡治搔却肄巳昼卑酷甜炮双恬盆裹戎拯沛窒猴租疗厦北夷益淹恫神祥篷尊