A销售团队的建设与管理沈知恩

1、销售团队的建设与管理课 程 背 景：l 如何招到适合自己公司的业务员，什么样的人是你需要的？l 如何更快更好地带出一支有活力有凝聚力的业务团队？l “一手拿糖块，一手拿皮鞭”我的团队成员不吃这套怎么办？l 业务人员的销售活动量如何衡量并找出差距原因？l 如何顺利推行绩效改善措施和新的制度？l 业务做得好的“刺头”该如何管理？l 老板要的是什么？如何让自己“名利”双收？ l 怎样才能获得更多平行部门经理的友谊与资源支持，迅速达成业绩目标？l 如何教会你的业务人员抓好客户资源销售队伍管理者每天都好象要遇到类似的问题，可问题总是存在，怎么办？销售经理们请不要管理“羊群”的方法来管理 “狼群”！如何管

2、理好销售人员、不断扩大市场份额并让企业持续盈利？这就成为所有销售队伍管理者工作的重中之重了，也是销售管理者职业生涯中的重要考验。销售人员为什么难管？你了解他们的心态吗？销售经理需要具备哪些素质？销售管理者如何去管人？激励？怎样激励？培训？如何培训？评估？考核？如何考核？用什么方式留住人才？沈知恩老师早年的基层营销经历让他能深刻洞悉业务人员的心理，让管理者知道销售人员在想什么，要什么。让销售人员知道我该怎么做，从哪里入手。令你更轻松地达成你的团队业绩目标，并营造良好的工作氛围。课 程 收 获： 学会制定销售计划和战略、预测销售目标并合理的分配销售指标。 如何招聘人员进行必要的岗前培训并能培养下属

3、、激励士气。 能制定绩效考核目标考核销售人员的工作情况，提高销售队伍的工作效率。 业绩取得成绩的同时又能控制销售费用真正的做到开源节流。 处理好业绩冲突、能和谐的与本部门同事和各部门相处协调，争取到更多的资源。 向上级完整的表达销售战略和目标取得理解和支持。 能在有限的时间、有限的资源内最大程度的提升销售团队的工作业绩并完成销售目标。课 程 特 点 及 介 绍： 本课程深刻剖析和讲解能让您掌握销售领导的角色和能力 如何通过报表来管理优化团队的工作效率和销售人员的工作情况 强调过程控制的沈老师让您的销售团队领导者不仅控制结果，还能控制过程。 目前还在某大型企业主导营销工作的沈老师能让您学习如何招

4、聘到合适的销售人员并培训、激励他们。 能让您建立销售合理的激励体系，快速提升团队活力。 学会根据企业情况建立科学的销售活动量管理、销售业绩考核与薪酬系统。 怎样开有质量的销售会议，如何解决销售难题。打造团队执行文化，有效提升销售团队执行力。课 程 设 置：12课时适 应 人 群：销售精英、市场经理、销售经理、大区经理、营销总监。课 程 大 纲：第一章、销售领导力1、职业发展与领导力2、领导者的做人3、对新任经理的考察与支持第二章、销售目标管理1、销售目标管理5大事项目标制定、责任区的划分、目标的分解、目标执行计划审批、修正目标或计划。2、销售目标的设计新年度销售目标的参考依据、销售目标的综合平

5、衡、目标的激励强度、如何保证销售目标的效用最大化分组讨论：老板这样制定销售目标有哪些不足3、销售责任区的划分销售责任区的定义、销售责任区划分要考虑的因素、责任区分配表4、分解销售目标分解销售目标的关联因素、如何保证目标分解的相对、公平目标分解的沟通策略、分解销售目标的5个维度、执行计划的汇总与审批、目标执行计划书、目标执行计划的协商与审批。5、销售目标的执行与控制影响目标执行的6大困境、目标执行的PDCA循环、执行销售目标的5个配套措施、目标控制：销售目标进程表、目标执行的支撑：营销预算、市场的不可控因素、适度灵活的预算计划、硬预算+软预算销售实绩和费用的比较分析第三章、销售KPI与绩效考核1

6、、销售KPI指标什么是销售KPI指标销售KPI分类销售KPI指标设计案例：ZB公司的考核指标2、如何让销售KPI产生价值基层管理参与设计KPI能验证效率优先原则绩效考核的目的绩效考核操作绩效考核的操作方法绩效面谈技巧案例：在出差途中，龙经理和小孙的一次面谈第四章、销售队伍的激励1、驱动力激励什么是驱动力激励驱动力激励针对的销售人员“心理穴位”2、销售激励制度创新策略激励周期和形式创新分段对靶式激励阶梯式激励团队对抗式激励营销战略KPI激励成长激励逼迫式激励竞争对手杠杆激励企业价值观激励第五章、销售团队建设1、销售队伍的设计 销售岗位的工作性质分析销售岗位的关键技能2、销售流程的制定 销售流程分

7、解 销售流程与分工3、销售部门的制度设计 制定合理、公平的制度。 严格执行销售制度。制度包括包括销售队伍的目标、战略、结构、 规模、报酬、行为规范、业绩冲突管理等方面。4、企业如何选择各种背景的销售人员销售人才招聘广告设计人力资源规划与招聘销售团队人力资源规划招聘销售人才的6大误区 销售人才面试的10大技巧 7大相面技巧 新员工的融和5、如何让新人快速融入团队新人试用期考核方法6、销售人员的职业规划销售人员职业规划的三个方向职业规划的操作方法7、销售团队的优化两种团队的比较一成不变的团队=养老院如何“修剪”销售团队8、高效团队沟通高效率沟通的标准如何建立有效的信息反馈机制沟通形式决定沟通效果良性沟通的六大准则演练：组织一次高效率的会议，如何引领话题？如何形成有价值的决议？9、培养超级团队精神超级销售团队的精神元素团队精神如何落地10、销售人员的心理辅导销售人员的负面心理90销售与85前销售的心理特征销售心理辅导的操作方法第六章、销售团队执行力与过程管控1、销售执行力的5种行为什么是销售执行力销售执行力必须回答的3个问题执行力3要素2、销售执行力的解决思路销售执行不力的原因分析销售团队