铁路车务段加强班组党支部建设的调研与思考

1、铁路车务段加强班组党支部建设的调研与思考铁路车务段加强班组党支部建设的调研与思考铁路车务段加强班组党支部建设的调研与思考:2013-7-22 21:18:24铁路车务段加强班组党支部建设的调研与思考车务段党委副书记、纪委书记为全面了解我段一线班组党支部建设的基本状况，找准存在突出问题，探索研究进一步加强班组党支部建设的有效方法，我利用一个月时间，深入管内各班组党支部进行了专题调研。一、班组党支部设置及基本概况大连车务段管辖沈大干线、哈大高铁、旅顺支线、金城支线、复州支线上的44个车站，共有95个班组，现有在岗职工1915人，其中，党员822人。具体情况如下：1.党支部设置情况。全段共设置党总支

2、11个，其中，一线党总支10个，下设班组党支部21个；科室党总支1个，含党支部9个。另外，设离退休党支部9个，有31个班组党支部直属段党委管理。从党支部设置情况看，一线班组党支部占全段党支部总数的72.2%，能够较好地担负起基层党组织建设和保障运输安全生产等重要任务。2.党支部书记基本状况。全段共有班组党支部书记52人，其中兼职党支部书记42人，均由车间干中教育、管理以及开展活动造成了实际困难，使“三会一课”等基础工作的落实质量打了折扣。个别党支部虽然能够坚持组织生活制度，但形式和内容都比较单一，学讲话读文件的情况较多，结合生产实际的思考较少，与安全、经营、服务等中心工作结合得还不够紧密，没有

3、很好地体现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。部分兼职班组党支部书记管理手段过于行政化，考核多激励少，批评多表扬少，不利于调动党员工作的积极性。3.党支部基础建设还比较薄弱。个别班组党支部的思想工作制度、安全分析制度、职工学习管理制度等基础制度还比较繁琐，在日常执行中不易操作、不便落实。班组、党支部一体化考核制度还需要进一步完善，虽然个别党支部书记由班组长兼任，但没能做到班组工作与党支部工作同研究、同部署、同考核。个别党支部建设与班组管理结合不紧密，只注重对党员在安全生产中发挥作用的考核与点评，对党员其他方面作用发挥情况几乎没有考核，体现不出全面作用的正负激励，从而影响了班组党支部整体作

4、用的发挥。三、对加强班组党支部建设的思考针对上述存在的问题，我认为要进一步加强班组党支部建设，促进党支部和党员围绕中心工作更好地发挥作用，应着重从以下几个方面入手：1.要创新培训方式，不断提高党支部书记素质。党支部书记的素质能力直接影响支部工作的好坏。要本着“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，加强对班组党支部书记的培训，促进党支部书记的政治素质和管理能力同步提升。要注重活化方法，避免“满堂灌”、“一人讲”的现象发生，切实保证培训的质量和效果；要注重贴近现场，选拔业务素质优、责任意识强的教学骨干送课到现场，对支部书记进行跟踪指导帮带；要注重典型引路，选树业务过硬、能力过强的支部书记典型，现

5、场示范授课，集中传授经验，发挥示范带动作用；要注重学习交流，定期组织支部书记到工作质量高的支部参观学习，交流工作经验，借鉴先进做法，促进共同提高。同时，要建立完善党支部书记学习长效机制，促动支部书记不断增强学习业务知识、先进管理方法等内容的积极性和主动性，保证素质能力动态达标。2.要创新管理方式，不断优化党支部书记队伍。首先，要严把班组党支部书记“选配关”。实行党支部书记岗位管理与党内民主选举相结合，拓宽党支部书记选拔任用渠道，真正把政治素质过硬、业务能力精通的党员骨干选拔到党支部书记岗位上来。其次，要严把班组党支部书记的“考核关”。坚持定期检查与随时抽查相结合的方式，按月对党支部书记工作情况进行检查考核，对连续三个月不达标的党支部书记进行组织调整，以此优化党支部书记队伍结构，促进党支部书记更好地发挥作用。第三，要严把班组党支部书记的“作用关”。采取多种形式加强支部书记的思想教育，引导支部书记严格落实工作责任，真心关爱职工生活，切实发挥模范表率作用；对不能发挥作用的支部书记要进行谈话教育、岗位调整，使支部书记真正成为班组党支部的“带头人”。3.要创新活动载体，不断增强党支部工作活力。广泛深入开展有益的活动，营造积极向上的工作氛围，对推动党支部各项工顺利开展具有十分重要的意义。一是要结合实际设计载体。要根据不同岗位、不同阶段的工作特点，有针对性地研究设计不同的