粮食储备管理有限公司党员设岗定责工作实施方案_第1页
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文档简介

1、粮食储备管理有限公司党员设岗定责工作实施方案公司各支部委员会：为了充分发挥企业党员在实际工作中的先锋模范作用，巩固先进性教育工作成果，进一步推进总支党建工作，结合我公司党员队伍，决定开展拓宽完善“无职党员设岗定责”工作，并制定以下实施方案。 一、指导思想以中国共产党章程规定的党员权利，义务为依据，以设岗定责为手段，以发挥企业党员先锋模范作用为目的，认真解决企业党员“无权管事，无所事事”的问题，使每个党员真正成为企业经济发展中的先锋。二、设岗原则1、坚持合理设岗原则，党员在什么岗就定什么责，责任到人。2、坚持定岗位，不定人数的原则。3、定目标实现，不定具体过程的原则，支持党员在活动中创造性地开展

2、工作。三、设岗对象活动对象为公司中层以下身体健康，有一定协调和议事能力的普通党员。四、设制岗位根据公司机构设置，原则上设置四大岗位。1、生产经营岗：带头贯彻落实公司的各项重大决策，立足岗位，埋头苦干，高质量地完成本职工作任务，团结互助，带领职工共同为公司发展贡献力量。2、安全生产岗：模范遵守公司各项制度，认真执行各项生产操作规程，带头搞好安全生产，对职工进行安全生产教育，定期排查生产中存在的隐患，防止安全生产事故的发生。3、职工维权岗:关心和维护职工的合法权益，纠正和制止侵害职工合法权益的行为，倾听职工呼声，关心职工生产生活，积极协调企业与职工之间的关系，化解矛盾，构建和谐企业。4、市场营销岗

3、：积极开拓市场，根据市场变化适时购进与外销。重合同，守信用，促进购销两旺。五：方法步骤：1、调查摸底。以支部为单位组成调查组，组织党员填写调查表。2、报岗定岗。以支部为单位组织党员在调查的基础上向党组织审报适合自己的岗位，并根据本人申报确定各个党员的岗位。3、公示明岗。党员岗位确定后，组织党员签订上岗履职责任书，并向职工公示上岗党员和岗位责任情况，以便职工对党员履岗情况的监督。4、引导履岗。组织定岗后，即转入设岗定责的实施阶段。各支部要结合工作实际，对上岗对象进行上岗前的统一培训。5、考核评岗。成立党员履岗考评领导小组，组长：陈书功；成员：邹安森、侯楠、吴水潮、尼彦林、冉志超、李保明。考核评比由考评领导小组负责实施，每年进行一次职工评岗民意测验，分优秀，称职，不称职三个等次，对优秀党员进行表彰奖励，不称职进行诫勉谈话，连续两年不称职的调整下岗。总支办公室负责记录无职党员履岗记录，详细记录无职党员的履岗情况。五、具体要求1、加强组织领导，每岗设岗长一名，负责帮助指导上岗人员履行职责，积极探索和推行以“做什么让职工明白、如何做让职工监督、做的怎样让职工评议”等内容的“党员培训制”确保设岗党员工作落到实处。2、建立健全制度，一是建立培训制度：以支部为单位制定培训计划，定期或不定期对上岗人员进行培训。二是建立例会汇报制度：各岗长对党员履岗情况进行汇报，支部研

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