单位绩效工资分配方案

1、某某单位绩效工资分配方案(样式)(仅供参考)根据广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法（粤人社发201292号）文件精神，结合本单位实际，特制定本方案。一、实施范围和时间1、实施范围：按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度本单位编制内正式职工。2、实施时间：从2012年1月1日起实施绩效工资。二、绩效工资制定原则1、绩效工资水平的确定：根据本单位的经济承受能力,坚持量入为出的原则，合理确定绩效工资水平。绩效工资年人均水平原则上不超过上级部门核定的基准线2.0倍。2、单位领导的奖励性绩效工资水平，原则上控制在单位奖励性绩效工资平均水平1.5-3倍以内。对任务完成情况好，做出较大贡献的领导班子，

2、申请适当增加奖励性绩效工资总量。3、绩效工资水平根据本单位的经济承受能力和经费来源情况及时作出调整。对于经营效益好、经费来源有保证时，可适当提高绩效工资水平；对经费有困难，资金来源没有保证时，适当降低绩效工资水平。切实做到收支平衡，略有节余。4、单位的绩效工资做到专款专用，符合有关规定发放。5、规范单位财务管理，单位工会经费、集体福利费和其他专项经费严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。三、绩效工资的分配1、绩效工资的构成：绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性部分占绩效工资总量50%。2、基础性绩效工资项目设岗位津贴、节日补贴等。岗位津贴主要体现岗位职责和基本工作量，原则上按个

3、人所聘岗位对应的标准执行（岗位津贴见附表1），按月随工资发放；节日补贴8000元，其中：春节2000元，元旦、五一、国庆、清明、端午、中秋各1000元。3、奖励性绩效工资项目设月度奖、年终一次奖励等。月度奖4、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。完善单位内部考核分配制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。绩效工资的制定和调整，充分发扬民主，通过职工（职工代表）大会等形式广泛征求职工意见，由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准后实施。四、离退休人员生活补贴1、绩效工资不作为计发个人离退休

4、费的基数。离休人员的生活补贴参照机关离休人员标准执行。绩效工资实施前退休的人员，原有的各项津贴补贴统一归并为退休人员生活补贴（国家规定的特殊岗位津贴补贴及改革性补贴除外），并按新制定的标准执行。2、退休人员的生活补贴，按照绩效工资实施后新制定的标准执行，具体标准见附表2。退休人员的退休费发放，在单位经济承受能力许可的情况下，仍实行差额补贴的办法，即按绩效工资实施后退休人员生活补贴新制定的标准计发退休费总额减去社保发放的退休费之差，以后随着社保退休费的增加而冲减。3、退休人员退休费变动，随着在职人员工资的变动而增加或调整。退休人员的生活补贴，原则上不低于所在单位在职同职级人员绩效工资水平的60%。4、退休人员节日补贴参照所在单位在职人员的标准执行。五、相关问题1、实施绩效工资后，单位保留下列津贴补贴和奖励，不列入绩效工资范围。（1）住房公积金；（2）住房货币补贴；（3）住房维修补贴；（4）教龄津贴；（5）十类区地区工资补贴；（6）独生子女津贴；（7）高温津贴；（8）年度计划生育奖励等。2、对正常履行岗位职责，完成基本工作量和单位规定的其他工作任务、出满勤的，全额发放基础性绩效工资。对于考核不合格、病事假、未履行岗位职责及其他情况应扣减绩效工资。（具体绩效