员工年终奖金发放办法表格.格式

1、讯强电子（惠州）有限公司Cooler Master Co. Ltd 2004 年年终奖金发放办法1、目的与意义 为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本办法。2、应用范围2.1 公司所有 2004 年 12 月 15 日前入职的直间接人员。2.2 绩效考核时间： 2004 年 12 月 28 日至 2005 年 01 月 08 日。3、职责3.1 人力资源部3.1.1 奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订；3.1.2 向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料；3.1.3评估方案的实施效果，并进行总结。3.2 财务部3.2.1 奖金预算；3.2.2奖金核算，并提供奖金明细报表和

2、相关分析报表；3.3 其他部门3.3.1根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评，确定等级；3.3.2 监督方案的执行。4、内容4.1年终奖金=基本奖金+绩效奖金+特殊贡献奖。4.2 基本奖金4.2.1 直接员工421.1全额基本奖金=在职薪级的B级*30天。4.2.1.2 凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即在职薪级的 B 级 *30 天）421.3员工在职未满一年者，基本奖金=在职月数112*全额基本奖金。4.2.1.4 每月 15 日以前（不含）进厂员工，当月按 1 个月计算， 15 日以后 （含）进 厂，当月不计。4.2.2 间接员工4.2.2.1全额基本奖金=月底薪+职务津贴+

3、技术津贴。4.2.2.2 凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即月底薪职务津贴技术津贴） 。4.2.2.3未满一年者，基本奖金=在职月数112*全额基本奖金。422.4每月15日以前（不含）进厂员工，当月按 1个月计算，15日以后（含） 进厂，当月不计。4.2.3直/间接员工缺勤应扣奖金（含请事 /病假及迟到、早退、停薪留职时间）：4.2.3.1请假3天内（含3天），不扣奖金；423.2请假4 10天（含10天）内，扣除奖金发放额的1/12;423.3请假10 30天内（含30天），扣除奖金发放额的1/6;4.2.3.4请假超过30天，扣除奖金发放额的1/3;423.5迟到、早退10 15次（含

4、15次），扣除奖金发放额的1/12;423.6迟到、早退16 20次（含20次），扣除奖金发放额的1/6;4.2.3.7迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3。4.2.4员工应得年终基本奖金=奖金发放额应扣除金额。4.3绩效奖金4.3.1评比资格：2004年10月1日前入职的员工。4.3.2计算方法4.3.2.1直接员工：奖金额=在职薪级的B级*N天等级奖金额（N）占受评人员比例评核分数（P）A等25天W 5%P三90B等20天W 15%80WP90C等15天W 40%80WP90D等10天W 20%80WP90E等5天不限80WP90F等0天仝5%P604.3.2.2间接员工：奖金额=

5、（月底薪+职务津贴+技术津贴）/30*N天等级奖金额（N）占受评人员比例评核分数（P）A等40天W 5%P三90B等30天W 15%80WP90C等20天W 30%80WP90D等10天W 20%80WP90E等5天不限80WP90F等0天仝5%P604.3.3各部门受评人员中，各等级评定人数按一定比例执行（如上），即各等级人数w部门受评人员总数*占受评人员比例。例：总务部受评总人数共 43人，其中评A级人数名额（上限）为 2人，（43 人*5%=2人，实为2.15，整数字后四舍五入），其他等级依次类推。434评核方案依【2004年年终奖金发放办法】评核记分，绩效考评表如附件 1。435课长（

6、副）级以上行政职之绩效由经理/总经理直接评定，等级评定不受比例控制，绩效考评表如附件 2。4.4特别贡献奖4.4.1定义：特别贡献奖是指在内部优化管理，工艺流程改善，技术改进与革新，质 量工程等方面，对公司有重大贡献的员工而专门设定的奖金。4.4.2评比范围：大陆籍全体员工。4.4.3特别贡献奖的获奖名额共设 33名，奖金为2000元/名；如贡献确实非常优秀, 可列举具体事迹和相关数据，部门经理审核，提报总经理核准，但奖金上限为 3000元/名。4.4.4名额配比序号部门/课别名额备注1管理处（总务/人事/采购/投资事务/MIS ）W 32财务部W 13资材部W 34品保部W 35业务部W 16开发部W 17制造一部/装配一课W 58制造一部/装配二课W 19制造部 /铝制品加工课W 810制造二部W 5冲压W 211ECBUW 112RPBUW 113合计W 334.4.5评选办法4.4.4.1人力资源部提供考核的工具窗体，附表二。4.4.4.2由员工自荐、相互推荐或由部门主管、经理提名，采用上司直