基层工会会员（代表）大会的筹备和召开

1、基层工会会员（代表）大会的筹备和召开一、主要筹备工作内容：1、向同级党委和上级工会写出书面请示报告，批准后开始准备。请示报告内容：目的任务；指导思想；大会的议程；召开大会的时间、地点；代表名额及下届工会委员会、常务委员会、经费审查委员会的组成人数和比例要求；主席、副主席设置名额；代表产生的办法和分配方案；下届工会委员会、常务委员会及经费审查委员会的组成方案。2、建立大会筹备机构及代表资格审查委员会。（由主管工会工作的领导、上届工会委员会人员、下届工会的预备人选组成。）3、会员200人以上选举会员代表，代表为会员的25%20%。（200人以下召开全体会员大会）代表中工人会员代表不少于60%。会员

2、代表均由会员民主选举产生。会员代表候选人由其所在单位（车间、科室）工会小组，按照基层工会确定的代表候选人名额，对照代表条件，组织会员讨论提出名单，报基层工会平衡后，由代表所在选举单位的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。选举代表一律采取无记名投票差额选举。候选人获得选举单位全体会员过半数选票时当选正式代表。4、审查会员代表资格，形成资格审查报告，向同级党组织和上级工会汇报。5、酝酿工会委员会、经费审查委员会候选人预备名单，并报同级党组织和上级工会同意。200人以下的，设委员37人；201人1000人的，设委员715人；委员候选人的差额率为5%，差额率不足1人的按1人差额。经费审查委员会名

3、额一般为311人。委员候选人的产生，均以工会小组或车间工会为单位提名，由上届工会委员会根据多数意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交大会通过。6、编制代表名册，编写委员名册和简历。7、提出大会主席团组成方案、建议名单及代表分团（组）方案。8、提出大会监、计票人建议名单。9、准备各种大会、选举报告单。10、草拟工作报告和大会决议。二、大会的召开程序：1、大会预备会议：听取通过关于本届代表大会筹备工作报告；听取通过代表资格审查委员会关于代表资格审查结果的报告；通过大会主席团名单；通过大会秘书长名单；通过大会日程；通过大会议程；通过大会选举办法；通过其他需要在大会上形成决议的重要

4、内容。（各种草案通过后，应记录在案，立即形成书面决议，及时整理归档。）2、大会主席团第一次会议：推选大会主席团常务主席；通过大会各次全体会议执行主席和主持人名单；大会秘书长提名，通过大会副秘书长名单。3、大会正式会议：（一） 开幕式议程：宣布大会开始，奏国歌；同志致开幕词；致词（上级领导、同级党政领导、其他方面代表）；上届工会委员会作工作报告（草案）；上届工会委员会作财务工作报告（草案）；上届经费审查委员会作经费审查工作报告（草案）。（二） 分团（组）讨论开幕式内容。（三） 主席团第二次会议内容：听取各团讨论情况；酝酿通过本届工会委员会委员和经审委员候选人名单；审议监票人名单。（四） 分团讨论

5、酝酿本届工会委员会和经审委员会候选人名单（草案）。（五） 主席团第三次会议：听取预选结果；审议工作报告、财务工作报告、经审工作报告决议（草案）；通过大会闭幕式议程。（六） 分团差额预选出正式候选人，再等额进行大会正式选举。（或大会直接差额选举，代表不离开会场，等候计票结果，若选举不成功，用预备选票重新选举，直至成功。）(参加选举的人数为应到会人数的2/3以上时，方可进行选举。)（七） 选出的两个委员会召开会议选举工会主席、副主席和经审会主任、副主任。程序：讨论通过选举办法；讨论通过监票人名单；酝酿候选人名单；选举，与大会选举相同。（候选人获得应参加选举人的过半数票时，始得当选。）（八） 大会闭

6、幕式议程：1、宣布新当选的工会委员会主席、副主席和经审会主任、副主任名单；2、通过三个报告的决议；3、领导讲话；4、致闭幕词；奏国际歌；大会执行主席宣布大会闭幕。职工代表大会的筹备及召开一、筹备的主要内容；1、 搞好职工代表的选举工作；2、 结合实际起草（修改）本企业职工代表大会实施细则；3、 起草职工代表大会工作报告，包括职工代表大会期间有关临时解决问题的说明；4、 选顶大会中心议题，制定召开大会的工作计划；5、 围绕大会中心议题征集群众提案；6、 接收职工群众关于职工代表大会方面的意见、来访，并予以调查解决。二、选举产生职工代表：职工代表比例构成：职工代表人数一般占职工总数的320%，但一

7、般不少于30人。代表中应有各方面人员，其中工人代表不少于一半。1、 制定选举方案：代表人数、各类人员比例、选举区域划分、选举的方法和步骤。2、 选举前的宣传教育：了解职代会的性质、职权、任务和职工代表的权利和义务。3、 酝酿职工代表候选人：以选区为单位，充分反复酝酿。4、 选举职工代表：采用无记名投票方式差额选举，也可以采用举手表决方式进行等额选举，候选人获得选区全体职工过半数选票时才能当选。三、职工代表资格审查委员会组成：1、工会主要负责人12人；2、党、政、团负责人23人；3、一线职工群众代表和科技工作人员代表23人。一般59人。四、推荐职工代表大会主席团候选人名单：在职工代表中提名，提名

8、要经过职工代表大会预备会充分酝酿，选举产生。五、筹备职工代表大会具体选举工作：1、 选举职工代表大会主席团组成人员的准备工作； 提出候选人名单，并对每个候选人的基本情况作简要介绍； 准备选票（二套）、票箱，设计投票路线； 提出选举监票人名单（从职工代表中提交选举大会举手通过，一般是等额选举）； 指定计票人，总计票人名单交选举大会通过认可。2、 选举参加企业管理委员会的职工代表的准备工作：因为参加企业管理委员会的职工代表由职代会选举产生，候选人员由大会主席团提名，其民主程序是： 在职代会上由各代表团根据代表条件，按照人选要求提出候选人； 由大会主席团根据各代表团推荐的人选，提出初步协商名单并将其

9、基本情况向职代会进行介绍； 各代表团根据协商名单及其情况，再充分酝酿； 由大会主席团根据各代表团的酝酿结果，提请职代会选举产生。3、 职工代表大会具体选举工作中应注意的问题： 选举必须有全体职工代表的过半数通过方为有效。 选举应是本届职代会的正式代表，不包括列席代表。 职工代表人数一般应当为管委会全体成员的三分之之一。其中只包括工会主席，而不包括企业管理委员会中的其他法定成员，如厂长、副厂长、总工程师、总经济师、总会计师、党委书记、团委书记等。他们中有的虽是职工代表，但不属于由职代会推选的三分之一代表范围。 职工代表要有一线职工参加，不宜包括中层以上党政领导。 职工代表必须经职代会民主选举产生，向职代会负责，并定期汇报工作情况，接受职代会监督。 职代会有权撤换参加企业管理委员会中的职工代表。六、民主选举厂长（经理）一般可按以下几个步骤进行：1、 成立民主选举机构：首先建立民主选举领导小组，民主选举领导小组由企业党委、职代会、工会、组织人事部门和上级主管机关的代表组成。2、 制定民主选举方案：由民主选举领导小组起草，党委和上级主管机关原则同意，职工代表大会讨论通过并监督实施。3、 推荐候选人：第一步由全体职工提名推荐