考务管理制度教学提纲

1、职业技能鉴定考务管理制度1、鉴定计划、鉴定公告2、报名管理3、考场管理4、人员管理5、试卷管理6、职业技能鉴定的实施7、阅卷评分8、职业技能鉴定的信息统计9、收费管理1、鉴定计划、鉴定公告鉴定计划定义：省、自治区、直辖市职业技能鉴定指导中心，依据职业技能鉴定工作规则 参照部中心的鉴定工作计划，结合本地区、本单位实际负责，所辖职业技能鉴定所的具 体工作条件和技术准备情况，以及社会、企业、劳动者的需要来确定。鉴定计划内容. 鉴 定 人 员 和 职 业， 工 种） 鉴定范围：包枯职业（工种）名称、职业（工种）定义和适用范围； 鉴定标准：包括鉴定范围所列的职业（工种）在实施鉴定时依据的国家职业标准、职

2、业技 能鉴定规范，实施鉴定时采用的主要鉴定方法。 鉴定工作日程总体安排 工作事项说明：包括工作程序和重要事项说明。鉴定公告：市、县职业技能鉴定中心、鉴定所根据计划安排，而向社会公布本单位 的具体工作安排。鉴定实施机构发布鉴定公告应包括以下方面的工作内容。 职业（工种）名称、级别和适用范围 各职业（工种）的考试标准、方式和使用的职业技能鉴定规范版本 报名时间期限、报名资格条件和手续，收费项目和标准。2、报名管理报名管理分为三个坏节 考生申报职业技能鉴定应遵循考生自愿、费用自理、客观公正的申报原则。 资格审查 制作考生报名登记表（固定流程）1、提出申请（申请鉴定的单位或个人）2、职业技能鉴定中心受

3、理（或授权鉴定实施机构）3、申请人填写职业技能鉴定报名表（表样空） 提交本人身份证、培训毕（结）业证 书、职业资格证书、工作单位劳动部门证明本工种（工作年限）、参加技师、高级技师考评 人员须提交本人技术成果和工作业绩证明4、审查分级贵任制：被授权单位进行初审授权单位进行复核5、资格审查审查分级责任制：被授权单位进行初审授权单位进行复核6、制作考生报名登记表（由职业技能鉴定站所）7、上报所属的职业鉴定中心重视报名管理坏节，严格把好考生资格审查这一关。国家职业标准中对各个级别的申报 条件有明确规定。这是控制鉴定质量的重要措施。如果审查不严，那么在严重挑战职业技能 鉴定公正性的同时，也影响国家职业资

4、格证书的权威性和严肃性；同时诱发许多作弊现彖以 及 实 施 过 程 中 的 不 正 之 风 3考场管理（1）知识理论考核操作技能考核的考场设置和要求按我省有关规定执行。（2）职业技能鉴定实施的具体安排制定职业技能鉴定实际安排表，职业技能鉴定 理论考场安排表，职业技能鉴定实操考场安排表等表格。（3）布置职业技能考场时间要求：鉴定口前一天做好考场布置工作。工作要求：考生按照考场示意图，及时找到考场。考点（考核实施机构）应在现场明显位置和人员进出的交通要道，将考点标识考场 分在各考场编号（准考证起止号），考试职业种类项目等示意图贴出，同时张贴考场规则和 考生须知。考务人员贴考位（含准考证号）（工位）

5、号，考场号（含准考证号）。有条件的考核 实施机构还应张贴警世语和欢迎词。4）考场编排是保证鉴定公正性和鉴定质量的重要工作坏节。（安排考生考位）一般考 场编排是按照规则安排考生的考位。理论考生考位有以下方式安排： 按职业（工种），级别顺排；按职业（工种），级别随机排列；（同一职业、级 别） 同一职业，不同级别混排，梅花形状。 按不同职业（工种）混排。 操作技能考场：一般由考生进入考场时抽号确定考位。（5）准考证准考证是考生参加鉴定的必备证件，考场中与身份证共同使用。准考证作用： 1）确认考生身份2）通知考生参加理论操作考试的时间，地点以及考试基本注意事项的依据。3）考生查询鉴定成绩的凭证，也是考

6、生维护合法权益的凭证。4. 人员管理在实施职业技能鉴定时，有五类人员参与鉴定实施。鉴定现场负责人、考 评人员、监考人员、考务工作人员、督、巡考人员。 鉴定现场负资人：鉴定现场负贵人一般是由职业技能鉴定所负责人担任；也可由鉴定中心指 定单位负责人担任。工作职责：负贵选派考务工作人员，监考员；协调和组织鉴定现场的各项工作，是鉴 定现场的总调度鉴定现场负责人按照职业技能鉴定各项规章制度,维护鉴定实施的正常 进行，依规处理干扰鉴定的行为和事故，此外，还要对考评小组的考评工作情况向考评 小组的派遣单位提交报告。 考评人员使用、管理选定考评小组负贵人：考评小组设考评小组长一人。考评小组长应具有一定的组织、

7、管理、协调 能力，并有一年以上职业技能鉴定考评经验。考评小组长由鉴定指导中心任命。工作职责：负资本考评组的全面工作，分配各组员的工作任务，召开考前例会；最终 裁决有争议的技术问题。考评小组组成原则：为保证职业技能鉴定的公正性，保证职业技能鉴定工作的顺利实施。省职业技 能鉴定中心提出考评小组组建原则： 考评小组由职业技能鉴定中心提出组建方案 考评小组成员不少于3人，根据鉴定人数、工位呈奇数增长。外派考评人员应是 考评小组成员人数的於。 坚持交叉使用、坚持轮换制度、坚持回避制度； 同一个考评人员不能在同一鉴定所连续鉴定三次；考评小组成员中，每次人员轮 换不得少于考评人员遇师生、师徒、亲戚时应主动提

8、出回避。 考评小组成员中至少1人持劳动部门证书（技能证书）；考评小组成员中至少有 1人是鉴定实施单位考评人员。考评小组的工作流程熟悉本职业的职业标准：规则考评流程；任务分工；注意事项；统一评分标准和II径; 重大事件预防、处理）（考前检查、考中实施、现场批判卫生环节职业习惯）考评工作通知书考评员到你单位执行考评任务。请接洽。一、考评职业、等级：二、考评地点三、考评工作时间：四、考评小组长：五、考评小组成员：六、考评工作项目和主要内容:七、考评工作要求八、有关劳动保障和劳动报酬考评员口常管理职业技能鉴定考评人员考评工作评价表职业技能鉴定考评人员考评工作评价表考评员姓名 考评员级别考评职业和级别考

9、评员联系电话考评时间 自年 月口至 年 月 口考评地点 标准分得分考评技术评价（50分）1、熟悉考评职业（工种）技术标准程度52、熟悉考评程序程度53、考评判分差错率104、考评登分差错率105、及时发现试题中存问题并提出处理意见 106、及时发现试题中问题并提出处理意见57、同一场次考评评分尺度掌握适度5考评纪律评价1、按要求完成考评工作 102、对考生一视同仁、公平公正53、有亲属、师徒、师生参加鉴定时主动回避54、按时参加考评，不迟到、不早退55、对试题、考分情况严守保密制度106、对违反考纪的考生能及时制止，按要求填写记录 107、无吃、喝、卡、拿、要等不廉洁行为5评价部门和评价人 合

10、计 监考人员、考务工作人员和其他人员由鉴定现场负贵人按规 定要求选拔。监考人员、考务工作人员，工作职贵见我省规章。考场应提供安全保卫、后勤 保障工作人员巡视人员由劳动保障行政部门和职业技能鉴定中心按规定向考试现场派遣巡视人员（督考员）现场 督考员职贵见我省规章。5、试卷管理试卷管理分为三个坏节：试卷水平、制卷质量、试卷安全。试卷水平：由马军同志介绍制卷质量：试卷正文版面：卷头区、注意事项区、评分区、题型区、封装区、脚注区试卷用纸：大小：A3白幅面颜色：一般白色重量：印刷：应整洁、清晰、无残缺破损试卷安全：符合保密规定。6、职业技能鉴定的实施过程管理鉴定准备、鉴定实施、鉴定结束三个阶段鉴定准备：

11、从监考、考评人员接受鉴定任务到考试铃响，称鉴定准备阶段。主要工作任务：检查考场准备情况，查看考场准备是否符合要求。做好准备工作。鉴定过程：考试开始铃响到考试结束铃止。主要工作任务：指导考生填写考生信息；核对考生身份；巡视考场以防违规现彖出现 并处理；做好考场记录工作。鉴定结束：鉴定结束信号响到考卷密封。主要工作：清点鉴定材料；检查相关设备、设施：组织考生退场；封存试卷和考场记录。7、阅卷评分阅卷和评分管理流程选择好阅卷人员确定阅卷工作负责人统一认识合理分工评分过程中的要求复核登记成绩8、职业技能鉴定的信息统计职业技能鉴定信息统计报表。职业技能鉴定所完成每次鉴定后，都应按规定填写职业技能鉴定统计报表。 主要包拾：职业技能鉴定职业（工种）综合情况统计表。职业技能鉴定信息统计流程按照职业技能鉴定管理体质分级分层，逐级上报。职