劳动合同法律制度

1、劳动合同法律制度第二章一、单项选择题 1、关于劳动合同的特征，下列不正确 的有。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一 致的原则D.在履行劳动合同的过程中， 双方的地位是平等的 2、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一 定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为。周岁周岁周岁周 岁3、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是。 A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业 危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生 活的各种情况，劳动者应当如实

2、说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起。 日内个月内个月内个月内 5、20XX年1月10日，张某应聘 到某餐厅工作；20XX年3月10日，张某与某餐厅订立了劳 动合同；20XX年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了 劳动合同，减少了一些劳动者权利；20XX年7月10日，有 关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是。年1月10日年3月10日年5月10日年7

3、月10日6、根据劳动合同法的规定， 以下属于劳动合同必备条款的是。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7、某企业急需交付一批产品，需 要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是。A.经总经理批准B.经工会同意 C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意 &劳动合同期限不满 3年的，试用期的最长 时间是。个月个月个月个月9、劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费10、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员 到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争 关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为。

4、年年年年11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动 报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位12、用人单位与 劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更 后的劳动合同保存方式是。A.由用人单位留存备查 B.由劳动 者自行保存 C.由用人单位和劳动者各执一份D.由劳动行政部门保存13、下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济 补偿的是A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提 出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的 14、贾某的日工 资为160元，每周工作 5天，每天工作 8小

5、时。20XX年10 月，贾某在“ 一”期间加班一天，在某一个周末加班一天， 在某一天加班三个小时。贾某在20XX年10月应当得到的加班费是元。、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下 列说法不正确的是。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同 服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金 责任B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者16、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险 关系转移手续，该期限是。日日日日17、劳

6、动争议申请仲裁的时效期间为。个月年年年 18、下列情形中，不能担任劳动 争议仲裁员的是。A.张某担任审判员未满 5年B.李某从事法 律教学工作，取得中级职称未满5年C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满 5年D.赵某从事律师执业未满 5 年二、多项选择题 1、用人单位应当建立职工名册备查。职 工名册应当包括 A.劳动者姓名B.公民身份证号码 C.联系方 式D.劳动合同期限2、用人单位和劳动者已建立劳动关系， 但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，正确的是。A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起6个月未

7、与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同 C.用人 单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 则视为自用工之日起满 1年的当日已经与劳动者订立无固定 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过 7个月未与劳动者订立书面劳动合同 的，向劳动者每月支付 2倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日3、下列劳动合同无效或者部分无效的有。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立的劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的劳动合同C.某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同

8、 D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳 动合同4、有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同，则 应当订立无固定期限劳动合同的是。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 年C.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 D.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规 章制度5、下列选项中，属于我国法定假日的有。A.清明节B.元宵节C.端午节D.中秋节6、下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多 于年休假天

9、数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定 不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上7、下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有。A.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.试用期&关于工资 的支付，下列表述正确的是。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提 前在最近的工作日支付 C.工资至少每月支付一次，实行周、 日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协 议或合

10、同规定在其完成劳动任务后即支付工资9、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有。A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满3个月的，不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期间 被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但 应当向劳动者说明理由10、下列情形中，用人单位在试用期 内可以解除劳动合同的是。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.被依法追究刑事责任 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳

11、动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜 任工作11、下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有。A. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单 位工作年限5年以下的医疗期间为 6个月C.在本单位工作年 限实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为 12个 月D.在本单位工作年限实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制12、某企业现有职工 80人。下列情形中，属于 经济性裁员的有。A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员 15人C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员 7人13、下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的 法定情形有。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业14、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳